下列哪一事项不得确定为工作秘密
工作秘密是指在工作过程中产生的、有关单位或者个人的商业秘密、行政事务秘密、科研技术秘密等，具有重要价值且不为公众所知悉的信息。然而，并不是所有事项都可以被确定为工作秘密。根据相关法律法规的规定，下列事项不得确定为工作秘密。
1. 公共利益事项
公共利益事项不得确定为工作秘密。公共利益事项包括涉及环境保护、公共安全、公共卫生等方面的信息。例如，某企业涉嫌违反环境保护法规，在相关部门进行调查时，相关信息应该为公众所知悉，而不应该被确定为工作秘密。
2. 法律法规明确规定的事项
法律法规明确规定的事项不得确定为工作秘密。例如涉及国家安全、反腐败等方面的信息，在相关法律法规中已经明确规定了其公开的范围和程序，不应该被确定为工作秘密。
3. 公民个人的合法权益
公民个人的合法权益不得确定为工作秘密。这包括个人隐私、财产权等。例如，某公司员工的个人工资信息，属于其个人合法权益范畴，不应该被公司确定为工作秘密。
4. 相关行政部门内部管理事项
相关行政部门内部管理事项不得确定为工作秘密。例如内部文件、机构调整等，这些事项在行政部门内部进行管理和决策，不应该被确定为工作秘密。
5. 其他不符合法律法规规定的事项
其他不符合法律法规规定的事项不得确定为工作秘密。具体根据相关法律法规的要求进行判断，确保信息的合法性和公开性。
总之，确定工作秘密需要根据相关法律法规进行判断，不能滥用秘密保护，必须合理保护公众的知情权和知识产权。同时，公众也应该积极行使监督权，对可能存在的违法行为进行举报和检举。