Ⅰ 会不会设局，决定了你能不能赚大钱
直白点说，我们一直生活在一个“巨型赌场”，这"赌场"里分为三种人：
第一种是 设局的人 （开赌场的人）
第二种 做庄的人 （庄家）
第三种是 下赌注的人 （赌徒）
世界上九成以上都是第三种，也就是赌徒。剩下一成的人是前面两种。
举个栗子，帮助你开拓一下思维：做生意的人，都是以下三种做法：
一：青铜：采用传统方式，花自己的钱拿去赌
有一天你发现一个商机，觉得可以整起，于是你想办法创业，然后屁颠屁颠地用自己存了很多年的钱+跟朋友借钱+银行贷款，好不容易筹够了300万，然后开始创业，这种办法属于债权投资。就是你负债创业，8成人都是这么干的。公司一旦失败，你所有资产都会被搞没。等于你自己下赌注，输了就直接亏了。
二：钻石：大佬级别，用别人的钱拿去下注
把公司如何发展，如何规划做个方案,聚拢身边认识的同学朋友，客户，老板，把他们聚在一起讲科幻故事，把我们应该怎样投资200万，未来能赚两个亿的想法和过程讲的头头是道，然后以200万的价格出让30%的股份，让大家一起入股一起搞，只要你讲的有人信，你的科幻故事讲的好，就会有人一起入股一起干。这么操作下来，干到最后即使公司干不下去要倒闭了，投资人的钱投了个寂寞，你也领了不少工资。而且你还不会欠一分钱外债，亏的都是股东的钱，这种属于股权投资。相当于用别人的钱拿去下注。
三：王者：也就是顶级高手，他们赚全部下注人的抽成
还有更高段位的玩法是，向全 社会 公开募集资金，每个投资人根据出钱比例，占项目相应一定的股份，就可以享用公司未来的相应收益，投资人之间可以交易自己所持有的股份，然后把公司估值弄高一点，估值100个亿，一开盘你就身价几十亿了，找个机会去套现，直接财富自由，这叫发行股票。大公司都是这么玩的，当股民杀入的时候，庄家和开场子的人早就已经开始做好准备收割要离场了，同样创业，不同思维的人做、不同格局的人去做，完全是不同结果。
这就是挣钱，赚钱和发财的区别。
第三种人赌徒就是在挣钱，庄家就是在赚钱，而设局开赌场的人才是发财，那这三者的区别在哪里呢？
比如在某个大山里发现了金矿，大家都集体跑去挖金矿，如果这个时候，你也屁颠屁颠跟着去挖，挖到的概率就很小。你要做的不再是加入挖矿大队，而是应该在通往挖金子的路上卖水，卖挖金子技巧的书，卖如何快速挖金子的工具，去赚要挖金子的人的钱。
这个年代， 赚钱最核心的本质是：去赚那些想赚钱的人的钱 。换句话说：谁想赚钱，就去赚这部分人的钱
你看微商可以做这么大的原因是什么，就是因为他们在赚，想赚钱的人的钱。当时"地摊经济”一火，最先受益的并不是摆地摊的商家，而是五菱宏光，因为他能给摆地摊的人提供摆摊车和摆摊位。
美团一家餐厅都没有，结果在他家吃饭的人数不胜数，餐厅里累死累活可没赚多少钱，一家餐厅都没有的美团，赚的飞起。市值打破了1万亿，就靠一款APP。
你再看你怎么操作的，铺租，水费电费，员工工资，场地装修费，累死累活，晚上睡的比狗还晚，早上起的比鸡还早。你一年才赚了多少钱？这难道不值得你思考一下吗？
啊里爸爸没有货，去哪网也没酒店，智行没火车没飞机，但他们赚的钱比有货的，有酒店有飞机的公司要多的多，这是什么原因呢？答案就是：他们是开场子的人，是设局的人。他们赚的是局内人的钱，也就是庄家和赌徒的钱，庄家是餐厅，酒店，航空公司，赌徒就是消费者。何鸿桑开了很多赌场，自己却从不赌博，因为他是设局者，他知道真正的发财方式，是赚局内人的钱，不是去赌博，而是想着怎样去赚赌徒人的钱。
所以以后能别"赌"就别"赌"了，你不去“赌”，而是去做开“赌场”的人！不能成为一颗任人摆布的“棋子”，而是要成为局外“下棋”的人。
举个实操的例子：(看懂了再也不会缺钱）
假如你特别会做包子，你做的包子贼好吃，你想开包子店赚钱，这时你要想明白一个问题：到底是卖包子赚钱，还是卖包子店赚钱？
如果一盘云吞15块,纯利润是5块，你要想赚1个亿的话，有没有算过这辈子要卖多少盘云吞？要卖2000万盘云吞！这辈子你活到100岁你也做不到。但如果你不赚卖云吞的钱，赚卖云吞店的钱，那结果就不一样了。
你把开云吞店的方法，配料，做云吞的流程是怎样的，全部像肯德基一样进行标准化制作：油要放多少，肉要怎么搅，温度怎么控制等等这些标准流程。然后开招商会让别人加盟你的云吞店，一家云吞店你收加盟费5万块，200家就是1000万，2000家就是1个亿。
这还没有包含你收的所有培训费，你为加盟店提供面粉，馅，油，配料和机器，装饰等等这些所有环节的利润总和。
知道肯德基麦当劳是怎么全世界连锁了吗？他们赚的不是店里顾客的钱，他们赚的都是加盟商的钱。
你只需要搞一个半成品加工场地，把所有云吞和菜品全部半加工做好，配送给加盟店，店家只需要稍微加热一下就能出餐。要做到傻瓜式操作，也就是是个傻子只要三天都能学的会的操作，不需要厨师插手，对厨师和能人没有依赖，这样你复制扩张的速度就会飞快。这时你就是设局者，也就是开赌场的人，加盟商就是庄家，顾客就是赌徒，无论店里赚钱也好，不赚钱也好，你都永远都稳赚不亏。因为你赚的从来都不是顾客的钱，而是加盟商的钱。正新鸡排很出名吧，你可以在街上看看，隔几个站隔几条街又有他们的影子，现在已经10000多家店了。
别赚卖云吞的钱，那样你只能是个局里人，要去赚卖云吞店的钱，你才是设局人。这就是设局者和入局者的区别。
Ⅱ 怎样赚钱才多
“金融的世界，很多时候就是一场金钱的谎言，最终都是钱玩钱而已，创造一个又一个的谎言，让你跟着玩，你要意识到这个谎言，加入其中，然后再谎言被大众普遍接受之后，退出。”
靠辛苦和努力赚不了大钱
这社会并不是靠努力和辛苦赚钱的。拼努力，农民伯伯比我们努力;比辛苦，富士康的员工也比我们辛苦，但是他们都赚不到大钱。另外我们也发现，其实很多赚到大钱的人，他们都不辛苦。
这个真理很容易被证明。辛苦和努力都不会成为赚大钱的逻辑。很多人说自己很辛苦，没日没夜地熬夜，用这个来证明自己很值得被投资，这就很难沟通。其实拉投资、赚大钱的逻辑，事实上是比抓风口的能力。
在一个充分竞争的领域里，你只能和别人比辛苦。人家干五个小时，你就干十个小时。人家干十个小时，你就干二十个小时。但人一天只有二十四个小时，干死了也赚不了多少钱。
而你一旦抓住了风口，在一个竞争相对较少的领域，看到了一个市场走开口化的趋势，完全不用很辛苦，只需要做得比你的竞争对手好那么一点点就行了。这样的案例很多，并不是某些人很牛逼，而是因为他有心也好，无心也好挤到了风口进去，在大趋势里，成功概率更高。
很多优秀的人在做没有太大机会的事情
找到一块没有被挖掘的，或者说没有充分竞争的领域，你除了眼光，其实需要比一般人胆子稍大那么点，正如走夜路一般，一个人走总归是孤独的，你需要坚守的同时，还要勇于走出去，在充分竞争的市场里，其实虽然大钱赚不了，但是逻辑清晰，道路明确，你只要往前走就行了，这个时候就是比能力的时候。
2012年的时候，我一边怀疑P2P，一边开始陆续投一些P2P公司，很能体会当时创业者那种忐忑不安的心态，社会上充满了负面的质疑声，还有很多来自监管的质疑。
有时候，往往就是因为有这样那样的因素，他们才屏蔽了大量的比他们能干的竞争对手，获得了逆袭和超越的机会，从投资角度来看，要获得超额回报，必然是要去押注在小起点，大回报的东西，因此不确定性的东西，更值得被投资是必然的。
时间走到了2015年，现在还有很多人就来问我互联网金融P2P公司如何解决法律问题，我会跟他说你现在根本不用涉足这个领域了，当你们还在讲法律问题的时候，人家两年前根本什么都不管已经干了，他们实现了逆袭。当目前国有企业、央企、上市公司还在不断进入的时候，你还要去纠结法律问题，已经注定不需要干了。
市场给那些后发的人的机会，一般成功的两种，第一是逆天人物，更强的执行力，更高超的管理艺术，然后拿到了资本进入，第二种是直接大资本进入，硬生生的砸出个机会来，第一种机会很少很少，而且还是要靠钱铺路，第二种有机会，但是实际情况是可能性不大，越是后期，可能性越小，当投入的资金获得收益，无法覆盖成本的时候，投资的可能性不大。
事实上，一方面要讲法律问题，一方面又要去抢传统银行的饭吃，这本身就伪逻辑，天下没有那么好的事情?我自己的投资的理解，首先一定是看这个市场机会是不是正在展开，投资和创业其实是合二为一的，都是需要通过完成一个商业性机会来实现盈利的，所以，开口型的机会还是闭口型的机会，决定了概率。
我看到很多现在的优秀的年轻创业者在做一件没有太大机会的事情。比如前阵子碰到个年轻人，他到现在还想做一款互联网理财(类似于挖财)的东西，我说你已经没有机会了，因为这个风口已经过去了。
13年的时候你讲这个事情，会发现有很多人来找你，因为你处在风口上，刚好被需要了，你不需要能力很强，就能赚钱了。所以创业者应该尽可能去贴近一个未来开口型机会且最好站在风口之前一点的位置，这是最好的选择。
当然这个难度也很大，你要很敏锐地捕捉到风往哪里去，还要勇敢加入进去，因为创业，无论伟大的事业，还是微小的事业，时间成本、努力成本都是一致的，我一直想说的是，在你能力范围之内，多干大事，反正都是创业，为什么不做点大事情。
会忽悠很重要
其实我见过很多成功的创业者，发现一个普遍的规律，都很会表达，表达这个词，说好听点是表达，难听点就是会忽悠，当然结果是好的，就是表达，结果不好就是忽悠，也可以这么解释。
我想表达的观点是，良好的表达，其实真的很重要，一个人到底是表现出来的是他，还是内在他的是他，也就是所谓外我和内我，那个才是自我?有段时间我困惑了很久，因为我们经常发现别人认知的你跟你自己设想的你，其实是有区别的，那个才是你?
最初我认为内我更重要，那是一个人自我真实意识的表现，但是到后来，我到是认为外我更重要，一个人你说你很内秀，你很有才华，你很能干，但是你却无法表达出来，只能自己跟自己较劲，你就会发现再好的你，也会被埋没，这个烦躁的世界，没有人静下心来听你表达你的才华，你也就可能注定被外界认知为一个碌碌无为的人，我相信这个世界埋没了很多人，梵高在死后很多年被人给挖掘出来，但是我相信更多的梵高，压根就被埋没在何处而不得知。
一个人最终是要通过良好的表达，被投资人认识和欣赏的，如果你无法在很短的时间里，让人建立起你对的信任，对你想做的事情的认同，你会发现你在能干，都无法获得机会。
这个世界，最终还是靠资本说话的，资本每天在寻找能干的人，给予他们资金，让他们创造更多的财富。如何辨别能力?很多时候就只能通过表达建立最初的信任，然后通过一点点实践来不断增加信任。
而最后的最后，其实能力是结果论的，成功的就是有能力的，失败的就是没能力的，良好的表达是你一张入场券，跟别人公平竞争的入场券。
更何况，我们在实践中发现很多时候成功都不是能力的结果，资本在里面的重要性更重要，更多的钱，可以打掉很多能力强的人，所以拿到大钱的人未必一定是能力最强的人，但是可以通过钱屏蔽很多能力强的人。
有钱可以任性试错，没钱就必须步步走对，这个绝对不是单纯能力能解答的命题。前两天有个人找到我，他说想做一个校园分期的产品，希望我能投钱给他，我问他有什么优势，他说他做了18年的银行，我和他说你这个逻辑不对，经验值很大程度上可以用钱买的，我花钱买一个有25年工作经验的就把你搞死了。
在资本面前，单纯讲能力意义不大，你靠能力无法去颠覆一个固有领域的先发者，你要强调你用不同的模式和玩法去颠覆他，而不是讲能力。
不要过多的执念于专业性
过去的社会创业，在过去我们比能力，比专业，现在有点不太对了。因为以前我们的社会发展很缓慢，发现做了十年，这个社会都没有什么太大的变化，在一个领域里你只要不断往前走就能逐渐变成一个不可被替代的人物的时候，你就牛逼来。
而当下的社会却很难，因为变化太快了，你发现你很努力即将变成专家的时候，这个领域已经没法玩了，整个换了个逻辑。两年前开始研究O2O，到现在成了O2O专家，可是现在没什么人和你谈O2O了。很有意思的是，你还没有熬成某个领域的专家，就已经没有人和你谈这件事了。
互联网时代，社会变化太快，不断有思想在被抛弃，这个时代要成为专家，是和以前完全不一样的事情。而且你会发现，身处某个行业中心的你，甚至一些业余的人会比你做得好。
比如说媒体，我们说纸媒死了，平媒死了，因为以前承担专业的人才，已经在互联网时代被越来越多业余的人所超越。人手一部手机，就可以做得比记者更专业。
以前钱是一个门槛，可以屏蔽部分不靠谱的人，你可以通过你的能力、专业性拿到钱，这时候你们的打法是有一定的逻辑和规则的。但现在谁都能拿到小钱后你发现，这个领域里出现越来越多没有逻辑，不遵循规则的人，你摸不准他们的玩法，而你往往打不过他们。
而你一开始无法打不过他们，就会失去拿到大钱的可能性，这个互联网的世界，没有大钱在后面，只会越来越艰难，前面说过这个话题，就不继续说了。
所以，现在的世界很难保证一个能干的人能走到最后，因为你很可能被一些不讲规则的人莫名其妙地打得七零八落，玩过德州的高手，都不会轻易在淘汰赛开始的时候乱进场，因为哪怕你好牌在手，都会被一些莫名其妙的垃圾牌给冲掉。意外太多的世界，能力往往被弱化。
试错次数越多，成功概率越大
创业更多比拼的是试错成本，一方面是时间成本，一方面是金钱成本。为什么近几年我们更愿意去投一些屌丝，因为他们的时间成本和金钱成本都是最低的。
同样给他5个月时间，屌丝可以试错5次，而高富帅只能试错1次。为什么呢?因为高富帅会花很多时间在工作之外，而屌丝啥都没有，没车没房没女朋友，只能在单位里加班来变改，前者一天工作八小时，后者一天工作20小时，更勤奋和努力，在同一层面竞争的时候，就是必须品了。
而无论从什么条件来看，试错次数越多，成功的概率越大，这是必然的逻辑。金钱成本就简单来，高富帅的机会成本太大，维持生活的必需成本很高，而屌丝，一千块钱都可以去杀人放火，你给他机会去创业赚大钱，甚至可以零成本，一定成本比高富帅要低很多。
忠诚者往往不能干，能干者往往不忠诚
社会越来越复杂，越来越缺乏安全感，传统的“雇佣制”也发生了很大的改变。现在人工作无非为了两个目的，要么有现在，要么有未来，都有最好，但这种机会太少。
所以现实是，如果现在你拿了高工资，那你不要和我谈未来，未来公司发展怎么样跟你没关系，以为你没有关系，他也就是拿多少钱做多少事情。而这在创业领域很少见，除非是很成熟的创业公司。创业公司里，一般都是你现在工资少一点，未来公司股份你拿多一些，你跟公司是共进退的关系，这个时候利益捆绑，你才会发现更有价值。
所以，传统雇佣制逐步会瓦解成合伙制的道理是对的，现在人越来越理性，拿多少工资，干多少活，而只有人在为自己做事的时候，他才会拼命。否则也许初期他依附于你，但当有一天他羽翼丰满时，他就甩开你自己干了。
忠诚的人往往是不能干的，能干的人往往是不忠诚的。谁都是理性人，当跟着你做比自己做要好，一定跟着你，跟着你做不如自己做，一般都会走，哪怕留下，也必然心里有疙瘩，干的也不会太好。
所以，我建议创业公司一定要走合伙制，对未来利益分配清晰明确，更容易成功。在我看来，如果一个团队的股份不能占到60%，我自己都不放心。把蛋糕做大是王道，而非拥有多少控制权。
为拿到投资的人默哀吧
拿到投资95%会死的，天使轮目前拿到风投的概率很高，到一轮的概率也不低，主要是因为市场钱真的太多了，现在是个人都是投资人，所以我们都不好意思说自己是做投资的，实在是太丢人了，只能说自己是演讲家，但是现在貌似演讲家也不太值钱了，所以下一步，我只能说自己是开茶馆的了，这个逼格高点。
一定要记住，市场上人越来越多的时候，意味着你们这个行业，最好骗钱的机会来了，这个时候你要学会提升逼格，才能跟他们拉开差距，否则就是辛苦之争。
其实我们在看下去很多拿到三轮以后的投资其实也照死不误，说明什么呢，说明光钱本身是无用的，我们从整体市场上看到的结果是，拿到投资比拿不到投资的企业死亡率更高。
所以，当我们庆贺谁谁拿到融资的时候，我更多时候是为他们默哀，创业就是九死一生的事情，不需要怀疑，如果都是成功的，那里来那么多牛逼闪闪的人物?
拿到融资说明了更高的想象空间，一定不是更高的成功率，许多人都不相信，说没拿到投资的死亡率更高，事实上，我们很多行业，路边的包子铺、裁缝店、小卖铺，都能活下来，压根不需要投资，一样能活的还行。
拿到投资代表了有人给你钱陪你玩，绝对不是说你就能走到最后了，确切说，从创业角度来看，拿到投资只是万里长征第一步而已，未来千山万水等着你。且行且珍惜奋斗的时光吧。
就我自己来看，我给大家建议是什么呢。创业初期，别找机构，机构太专业，太聪明，他们会把你商业模式抨击的一塌糊涂，而且也不会给你钱。
初期建议各位创业者最好就找找土豪，土豪给不了大钱，但是能给你小钱，让你去尝试，还是比较容易的，一千万以下的融资，你去讲讲故事，讲讲情怀，一般都能骗到些土豪给钱。
但是，土豪因为不专业，所以确切说，在后面的路上给不了你太多的帮助，所以你要走的远，走的持久，你还是得找专业机构，虽然否定你到心里崩溃，但是一旦说服了他们，他们就能给大钱。
最后谈谈我自己投资逻辑：我的投资逻辑就很简单，投资第一看心情，这年头从来没有规定心情好投资成功率就高，心情不好成功率就低，其实都差不多，基本都是死，谁都无法保证自己的投资一定能赚钱，那怎么办呢?
那就至少保证投资的时候心情要好点，哪怕死了，心里也爽快点，我总跟创业的人说，做不起来不关键，团队只要证明了，你很努力的去做了就可以了。
这样我至少收获两点，第一是收获了一个努力的团队，以后有好项目，还可以让他们去做，第二，至少证明了我们当初设想是不对的，那么就都是成功的。一个让你心情愉悦的团队值得你去投资。
投资第二个方面，是看趋势，前面说过了，做一件符合市场趋势的事情一定概率更高，我们要做有大格局的投资，创业投资这点上是一致的。
第三个方面才是看人品，人品是什么东西，只要不违法，不违背道德，对得起天地良心，讲规则，都是好人品，我比较烦创业者讲所谓的理想和情怀，世界上很多东西，跟内裤一样，没必要天天露在外面给别人看，自己知道有就行了。再好的理想情怀，都是说给自己听的，不需要说给投资人听，关键的问题是做不出来都是扯淡。
Ⅲ 不会讲故事的人就是知识少的那类人吗
不能直接说是，我认为最重要的原因是：不会表达，也就是性格问题，比如说自身性格内向，语言表达能力较差等等，因为有的人往往心里很有自己的一番见解，但却总因为种种原因不能很好的表达出来，你应该也有遇见过自来熟的人，他们总是很能说，当然了这也并不能代表他们知识很丰富，也可能是故事听多了，然后拿出来转述。我个人的观点是：知识的多少代表你讲的故事质量，而表达能力的高低则代表你是否能讲出故事
Ⅳ 面试时你会讲故事么
面试时你会讲故事么
面试时你会讲故事么，对求职者来说，想要获得面试官的青睐，有故事逻辑的自我介绍，能让面试官对你的印象加分。那面试怎么讲故事？下面是面试时你会讲故事么的内容！
面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。
一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。
“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。
在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。
既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢？
讲什么故事？
求职者：把平常生活中的故事讲活
今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。
她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。
“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。
就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。
“故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。
其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。
怎样讲好故事？
职业顾问：按照“STARL原则讲故事
一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细蔽槐节中发现问题，并且穷追不舍。
另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。
年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。
在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天宏猜友，他就“闭门思过，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“
平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来；一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。刘维彬先生说。
据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR原则：由Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）等组成。
简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的'结果。
按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌兆斗握程度以及应聘者的工作风格等。
由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。
此外也可以按照“STARL原则讲述你的故事，“L代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理；
要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们，要凸显“我的价值。
故事有哪几类？
职业规划师：讲述行业案例最常见
“故事化面试已发展成几种方式。据快乐工作网首席职业规划师陈嘉映先生介绍，最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。
某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情？
第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。
第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。
实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。
因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白。
相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。
为什么讲故事？
HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法
讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢？当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。
一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。
在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。
当问应聘者过去的经历时，常常会往下追问，以确认其是否具有一定的特质，而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。
例如某个公司需要招一个创新能力强的学生，那么，就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强，在什么项目中提出了一个什么点子等。
一件事还不能决定一个人，HR就会继续问另外一个事件，在三到四个事件中能否找到共同点，就可以判断这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件，其实就是在讲故事。
“面试”，是一个老话常谈的话题，也是很多人找工作、换岗位时面临的一大挑战。“面试”成功与否，直接决定了公司对你的去留。我们先来看一下下面这一案例。
上周面试了一位销售主管，当时现场有这样一段对话：
“请大概做一个自我介绍。”
“我刚来到这座城市，来自***，毕业于***，之前在****上班……”（基本上把简历上的内容重复了一遍）
“之前也是做了3年的销售工作，请大概回顾一下一些突出事迹。”
“之前也没什么特殊的，业绩做得好一点大概有5万每月的业绩，旺季的时候比较好做，今年特殊情况，大家都不好做，提成就拿的少了。”
“那对上一份工作的老板和同事有什么样评价？”
“老板人还好吧，平常不怎么来管，只要业绩做好，团队带好就没什么事；同事之间偶尔有抢单的，有时候会有些小矛盾。”
“那对自己接下来的2年时间有做什么规划吗？”
“先赚钱，销售还是要积累的，想找一个好一点的平台好好发展。”
……
表达流畅、讲话耿直，他留给我的唯一印象，面试过后给了暂时不符合条件的回复。
然后，几个工作日后这个人的简历以及这个人给我的印象统统翻篇了，完美地擦肩而过。在还没争取到展现自己能力的机会前，很多人确实就已经死磕在“面试”环节上了。
站在用人方的角度，是想通过面试环节了解到应聘者的职业定位、过往成绩、责任感、抗压能力、价值观等等有效信息。
面试官会用显性方式来提问，然后通过你的回答来分析背后隐藏的众多信号，再决定是否加以录用。如何能让面试官对你的回答感兴趣、愿意听且印象深刻呢？我们都知道，小孩子喜欢听故事，因为故事曲折生动吸引人；
同样的道理，面试时，我们也可以借助小孩子喜欢听故事的思维来让你的面试别开生面，毕竟，面试官也喜欢听故事，尤其是你的有内容有奋斗有感悟的真实的工作体验，更能在面试官的脑海里留下深刻的印象。
比如面试的自我介绍环节
很多人在自我介绍时，往往讲自己来自哪里，有什么兴趣爱好，之前从事了什么工作。
其实这些信息在自己的简历里都有，完全没必要重复介绍。而套用讲故事的方法，过去的我+改变=现在的我，用过去做故事铺垫，用改变做故事转折点，成就的现在的我就是故事节点。
有故事逻辑的自我介绍，自然能让面试官对你的印象加分。
再比如面试中的过往成绩介绍环节
如果单纯说自己之前的业绩有多高，自己有多牛，很多面试官都还是抱着“怀疑”的态度。
换个讲故事的方法，讲一个“我很牛”的故事，故事逻辑：背景介绍→触发事件及冲突点→我的感受→通过哪些调整我做了什么→最后事情的结果→这件事我意识到了什么。
一个故事讲完了，交代了背景，交代了波折，交代了结果，“我很牛”的内涵通过很谦虚、很隐晦的方式就表达出来了。
而我们的面试官也很容易地就从这故事里得到他想要的信息，比如应变能力、主动性、价值观等等。
职场中面试是敲门砖，总得先把门敲开才有机会展示自己。结合自己的简历，把自认为是亮点的那些条款重点罗列出来，然后为每一条亮点条款设计一个背后的故事，生动有趣地呈现给我们的面试官吧。祝你轻松面试，轻松通关！
Ⅳ 写小说一个月能赚多少元(少讲大道理，直接告诉我你一个月的稿费，)
现在随着电脑及手机的普及，大家接收网络信息的渠道越来越多，也越来越杂，很多事情很难真正判定网络上写的是否属实。其中近两年出现了一个声调，就是——写网络小说很赚钱，又是零门槛，初中毕业也可以写，还是想怎么写就怎么写。看到网络及电视上都有报道说某某网络作者千万年薪百万年薪……再加上现在用零碎时间看网络小说的人也是非常普及了，看得自己也是热血沸腾，恨不得马上写个几万字就收入滚滚而来……
现在的网络小说动不动就几百万字，一写起来一部小说大多是一年以上时间。因为几乎都是连载的，所以每天都要写，除非你能有存稿很多，但你还要时不时互动。这个时间，你几乎都是一个人对着电脑，嗯，有个伴一起讨论的更好，但要保证效率！
如果你没写过小说，根本不知道什么叫码字的苦（哦，程序员知道~）。正常情况下，单纯码字大多应该可以达到每小时2000字，这是在你有大纲及灵感情况下。当然，也有每小时3000字以上的。但平均每天也要花三个小时的时间写才能保证一天两章到三章的更新，更新是人气的保证之一！
然后每天还要再花大量时间构思、查资料、甚至讨论，当然，还有你的互动。想想这些一个人的时间，你可耐得住？
当你觉得很多网络小说没什么文笔水平时，你发现为什么还有那么多人去阅读没有？这就是讲故事的能力了！
小故事很简单，大故事却不简单了。它涉及到很重要的一个能力——布局。
无论是人物情节以及故事发展，都要有很好的布局，那样才不会让人看得逻辑混乱。我曾经看到几个新人写的小说开头一点，故事新颖还不错，可你一章中就出现好几个逻辑问题不对，让别人怎么读下去？这里也关系到一个很重要的因素：经验！
关于如何布局，这不是这里讨论的重点，我只是说明这个是非常重要的一点。
如果你还想着去模仿而不创新，我想多数人的结局都很悲惨……几十上百万的作者，模仿的人一抓一大把，从中杀出重围的人没有几个。
你可以看到现在着名的那些网络小说作者，哪个不是有各自的创新？无论是人物、剧情、世界构成等等等等，都是需要新颖的，只有别人不知道的，才能更吸引他们！有人说有的写的很白，但即使是白，人家也是白的有特色，至少来说“副本”都不一样，而且有他们占领了那么大的小白市场，除非你的小白小说比人家的更优秀的多，网站也愿意大力给你推广。
还有，你了解自己的定位，还有网站的定位吗？
你是想只写着玩玩还是想做职业写手？你对你要投稿的小说网站了解多少？运营如何？人气如何？编辑如何？福利如何？……这些都了解一些么？
不同的定位有不同的选择，有会决定着你部分的收入情况。尤其是在新人开始的时候，选择一个合适的小说网站非常重要。
你 的 重 点
那么，直说吧。写网络小说会很赚钱，无论从小说的各种版权，到各种改编，到名人效应，都能捞金，前提是，你能做到上面所说的吗？
每个行业最顶尖的人都是牛人，网络小说作者中，年入千万的不少，百万的也是，十万的更多……可真正的底层网络作者却更多！
可以从一些论坛中看到，很多作者需要自己去为自己的小说打广告，各种辛苦……能月入上万的在他们眼中就是大神了（当然不是网络小说的真正大神）。而这些人占了有80%以上，或者更多……
没有什么真正轻松的活钱好赚，都要你有这个本事！
网络小说很好入门，谁都可以写。但如果想要以此赚钱为生，一定要慎重考虑。写网络小说会让人很容易与社会隔离起来，尤其是本来就是宅人的；而且长期对着电脑对身体伤害非常大；再面对成绩不大或者读者怀疑时如何处理也考验自身；还有灵感枯竭如何寻找新的创意……
如果了解了一些相关行情，又想尝试，其实可以先兼职着写写，而不是全职着做。每个人心中都有一些梦想，而网络小说可以把你的梦想给另类的实现出来，也是挺好的，如果写的精彩，能兼顾赚钱，就更好了~