Ⅰ 在面试中，如何通过讲故事来介绍自己
记得小时候，妈妈在给我们讲道理前总爱先讲个故事，等我们津津有味地听完了这个故事，她才慢慢地把其中的道理给我们娓娓道来。印象最深的是，她给我们讲金鱼与农夫的故事，通过这个故事，她告诉我们要学会知足，不要过度贪婪的道理。
或许我们从小听着这些道理长大，现在说到故事，估计很多人第一反应就跳出来了：什么东西，又要给我讲什么大道理吗？！可到底是因为我们厌倦道理呢，还是我们厌倦故事呢？即便这样，我们也不得不承认：用讲故事的方法，不仅能够吸引人的注意力，同时也更让人印象深刻。
《认同感：用故事包装事实的艺术中》里面有讲到，一个好的故事能够激励人并引起共鸣，使听故事的人参与到价值观和信念的交流中，而不是直白地揭露或者简单地告诉人们价值观和信念是什么。
化无形于有形，用四两去拨千斤，这就是故事思维的力量。
聊日常琐事也好，作工作汇报也好，讲话滔滔不绝、眉飞色舞、会留悬念的人总比一句话概括完，直接剧终的人要更受人欢迎。
安妮特•西蒙斯是将故事思维应用于商业领域的第一人，曾培训过微软公司、美国国家航空航天局等着名机构。在安妮特•西蒙斯看来，没有什么事情是“故事”说不清楚的，如果有，那一定是你不会讲“故事”！在《故事思维》中，她开创性地提出商界沟通中常用的六大类故事，并以大量亲身经历的事例为依托，从每个细微之处出发，详细讲述实战型的说故事技巧，全面升级你的故事思维。而这些技巧不仅能够运用于商业之中，也与我们的生活息息相关。
就好比说一场面试，短短的三五分钟自我介绍，如何让面试官迅速记住你并对你印象深刻，不妨试试用说故事的形式来个自我介绍。
有一个朋友刚毕业找工作去应聘，好不容易笔试通过了，面试经验却是极少，可谓初生牛犊不怕虎，面对桌子对面的六个面试官，他自信地做了自我介绍，把自己简介上的描述流利地背了出来。面对考官的问题，也是言简意赅，面试给每个应聘者预留十五分钟的面试时间，他愣是五分钟不到就出来了，出来之后还自我感觉良好，可最后还是没有面试成功。同行的人跟他一样是应届毕业生，学校成绩和履历还没有他丰富，却通过了面试。
后来他才知道，原来同行的那个人在自我介绍的时候不仅把自己名字的典故延伸出来，提到自己能力和优点的时候更是聪明地没有直接自我评价，而是介绍了自己社团工作经验，充分利用了这十五分钟，在面试官面前留下了深刻的印象。
记得有一期好好说话音频，周玄毅教大家在面试中如何介绍自己？他说他曾经面试过100多个人，可是印象比较深刻的就只有寥寥几个。他在这期节目中，讲到的其中一点就是通过讲故事来介绍自己。他说，如果想要突出你的能力，最好就讲可以体现你这方面能力的经历或者故事，考官可以从中进一步的了解你，推断出你是一个怎么样的人，这比你夸夸其谈，用各种词语来修饰自己要好得多。
那么故事应该怎么讲？安妮特•西蒙斯在新书《故事思维》中提出了6种每个人都应该会的故事：
1、“我是谁”的故事。
如果你想要别人认识你，首先你得告诉别人你是谁？在你努力去影响他人之前，你需要赢得足够的信任才能成功传递你的信息。他们相信“你是谁”，进而成了你传达信息的突破口。像我朋友去面试一样，一个人的名字还好记，可是对于面试官来说，一天面对好几十，甚至上百的应聘者，想要记得几个无序排列的汉字，难！但是要记住一个有故事的名字，那就简单许多了。
而赢得别人最好的做法就是讲述你值得信任的经验并且告诉他们你的故事，这效果绝对比你自卖自夸要好，因为亲身经历比起其他形式的交流更能让别人了解你是“谁”，你有哪些担当和能力，说好自己的故事，面试官自然会懂的。
2、“为什么我会在这里”的故事。
“为什么我会在这里”的故事说白了就是表明你的目的。就如面试的时候，你要告诉面试官，你为什么会应聘这份工作？为什么想要进这个公司？
不过在讲述你的目的之前，最好先告诉对方他能够得到的好处，而不是自己的利益。如果一开始就很功利的表达自己的意图别人会很反感。所以在面试中，一上来就谈薪资待遇会让面试官有点反感。
3、“愿景”故事。
你告诉了别人你是什么样的人，也表达了你的意图了，接着就应该要详细地告诉你的听众他会得到什么样的好处，他能从你这里得到什么样的收获。
面试的时候，大部分面试官都会询问你对这个岗位今后的一些看法，对公司的了解程度，有什么改善意见……
这个时候，如果你准备充分的话，对你要讲“愿景”的故事会有很大的帮助。
4、“教学”的故事。
传授别人技能的故事，就是让人明白学会这些东西会有什么用处。
在工作培训中，我们会经常用到“教学”的故事。如果你只是一味地讲述某件事应该怎么做，听到后面大家或许已经没有什么兴趣听你讲了。
有些聪明的培训师就会很善于利用讲故事的方法，他们会在自己所讲的内容中穿插一些有趣的故事来吸引你的注意力，让他所讲的内容听起来更生动有趣。
5、“行动价值”的故事。
如果你想要影响或者改变别人的行动，那么讲述亲身经历则是最有效的教导方式。你想要宣扬什么样的价值观就给他讲述一个相关的故事，最好就是活生生的亲身经历故事，这种故事最能打动人心。
在面试的时候，你所讲述的故事最好就是你自己亲身经历过、真实的故事，如果没有自己的，也可以退一步讲述你身边人的故事。
6、“我知道你们在想什么”的故事。
有些时候你所讲的故事，会遭到一部分人的质疑，使你看起来不可信。这时候，你最好的回应方式就是讲个类似“我知道你在想什么”的故事，不仅能够打消听众的顾虑，还可以避免正面冲突。
知道要讲什么故事了，那平时我们需要通过什么样的方法来寻找故事呢？作者给出了7个方法：1、寻找模板。2、寻找结果。3、寻找经验教训。4、寻找有效的资源。5、寻找弱点。6、寻找未来的经验。7、寻找故事的回忆。
同时想要讲好一个故事还需要通过你说话的语气语调、表情、肢体动作等配合。
《故事思维》这本书不仅通过大量的案例来给你介绍讲故事的方法和技巧，还能通过讲故事来改变你的思维方式，增强你的沟通、演讲等各方面能力。
通过系统的学习，掌握其中的诀窍，并多加练习，你也可以成为一个故事高手。
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Ⅱ 面试时，如何用一分钟讲一个精彩的故事—职场
半年前，王晗晗准备辞职，计划去心仪的目标公司面试。为了给面试官留下深刻印象，如何用一分钟左右的时间讲一个精彩的故事，用这个自己亲身经历过的真实故事来印证自己的优点，强调自己与岗位的匹配度？王晗晗觉得这是面试时的一个难点。
的确是这样的。面试官一天要见很多求职者，而那些优秀的好公司，特别是集中面试周，面视官一天可能要见几十人，这对所有面试官来说，不论在体力还是精神来说都是不小的挑战，因此，给到每一位求职者的时间有可能就只有短短的20来分钟。作为求职者，如何在这20分钟内打动所有面试官，用一分钟的时间讲一个自己的真实经历的故事，证明自己的能力品格，这是特别有效的做法。
如何利用一分钟讲一个精彩的故事呢？《故事课》这本书给你答案。
“靶心人公式”里的“靶心”在这里是指目标衫羡的意思，一个人只要有了目标，接下去要做什么，就会变得越来越清楚。“靶心人公式”是一个用三分钟讲一个完整故事的公式，分为七步：
目标→2．阻碍→3．努力→4．结果→5．意外→6．转弯→7．结局
如果你对此感兴趣，欢迎点击：（ 《用三分钟讲一个完整的故事》 ）
“靶心人公式”在此能够变化为两个1分钟讲一个精彩故事的公式：
“努力人公式”：1.目标→2．阻碍→3．努力→4．结果
“意外人公式”：1.目标→2．意外→3．转弯→4．结局
“努力人”与“意外人”两者之间的差别就是“垂直思考”与“水平思考”的差别，“努力人”就是“垂直思考”，目标一旦确定，就是一直努力、努力、再努力，不会偏离原缓搜定的目标；“意外人”就是“水平思考”。一旦遇到阻碍，就换、换、换，这样的人最后常常偏离了原定的目标。
以探井为例，“努力人”就聚焦“挖井”这个目标，10米、20米、30米，契而不舍，哪怕100米，不断地往下深挖，直到或哪拍挖到水源；相对应的，同样是挖井，作为“水平思考”的“意外人”，挖了50米之后，没有发现水源，他会换个地方重新挖，遇到岩石，他会毫不犹豫地接着换地方......
为了让你更好的理解“努力人公式”，上一个太阳姐姐的亲身故事：
为了让学员对RIA®拆书法有更多的了解，太阳姐姐作为拆书教练，围绕“拆书”这个主题，太阳姐姐我写了一系列的文章，“如何用一个故事讲清楚RIA®拆书法是什么？同时还能做到生动、有趣味？”
要实现这一目标，我面临如下阻碍：
1.不是编剧，没有掌握写故事的套路，因此写不出吸引人的有趣故事。
2.我很忙，没有时间来写这一篇文章。
针对上述的困难，我做出如下努力：
1.买了一堆“写作”主题的书，希望从中获得灵感与方法。
2.为了“挤出时间”，我每天提前30分钟起床，拆书找方法
结果：我利用《故事课1》中“靶心人公式”讲一个“小猴子与RIA拆书法的故事”。—— 《什么是拆书法》 ，完美解决了文首我提到的困难。
“努力人公式”强调的是主人公的“努力”，但这个公式的关键点在于“阻碍”。“阻碍”的难度越大，就越能体现主人公的“努力”。你看完刚刚太阳姐姐的这个故事，可能觉得挺简单的，这有啥，大家都能做到。但如果换作另一个人，小学没有毕业的人想要写很多很多文章，够难了吧，如果你愿意，还可以再难一点，颈椎以下没有行动力的主人公想要写很多很多文章。相信你一定get了“努力人”公式的模式，“阻碍”是这个公式的开关调整器。
讲完了“努力人公式”，接下来，我们一同来解锁“意外人公式”：
小杨去面试某家公司的IT人员，当面试官问到小杨平时有什么特别的喜好时，小杨回答说“看书和睡觉”，面试官觉得特别好奇“睡觉”吗？小杨因此讲了这样一个故事：
我平时没有太多的喜好，比较宅，通常都是在公司宿舍里看看书，锻炼身体，我特别喜欢睡觉。我记得去年的双十一，为了冲销量1千万（同比前一年双十一，我们才做到了300万的销售额），后台程序出现问题，为了保证正常销售不受影响，在此期间，我们部门的人整整连续工作了24小时，而我更是创下了公司连续工作36小时的纪录。最终，我们一同实现了1.7千万的销售额。
我们一同来拆解一下这个故事：
目标：作为一名IT宅男，平时爱好就是看书，锻炼，其中特别喜欢睡觉
意外：双十一公司程序出现问题
转弯：为了保证公司双十一正常销售，喜欢睡觉的我，创下了连续工作36小时的纪录。
目标：公司完成了既定目标1.7千万的销售额。
如果你是面试官，对于这样的一个事少、关键时不掉链子的靠谱面试者，会不会多一点喜欢？
这两个公式不仅试用于面试时，也同样适且于在特别短时间的情况下的自我介绍，用一个小故事就能给他人留下深刻印象。
【小结】
面试时，想要用一分钟讲一个精彩的故事，你可以选择两个公式：
“努力人公式”：1.目标→2．阻碍→3．努力→4．结果
“意外人公式”：1.目标→2．意外→3．转弯→4．结局
最后强调一下，在面试时，用一分钟的时间讲一个自己的真实经历的故事，这个故事不是随随便便选择的，而是要选择那些证明你能力品格的关键案例，并且这个能力品格是与应聘岗位强关联。
Ⅲ 面试时，如何讲一个好故事
面试的过程中，有时面试官可能会问到一些有意思的故事，以帮助了解面试者的性格特点、思维方式和应变能力等，以下是一些可能出现的故事题材：
1. 挑战自己拆冲的故事：讲述自己成功克服挑战的故事，比如完成一个难度较高的项目、攀登高山、通过一个重要的考试等。这可以强调你的决心和自我挑战的精神。
2. 推销自己的故事：讲述自信御乎己在推销自己的时候取得成功的故事，比如你是如何说服滑悉别人认同你的观点或者如何在销售中获得较好的成绩的。这可以突出你的销售话术和自信。
3. 团队合作的故事：讲述自己在团队合作中体现出的优秀特质和能力，比如在团队中协调冲突、组织或者领导任务等。这可以强调你的领导和合作能力。
4. 自我超越的故事：讲述自己通过自我提高和磨练所取得的进步和成功，比如你获得了更高的学位或者在职业生涯中获得了晋升等。这可以体现出你的自我管理和进取心。
5. 社会责任感的故事：讲述自己如何体现社会责任感的故事，比如你参加公益服务或者义工工作、为公众做出贡献等。这可以体现出你的社会公德和企业的社会责任感。
以上这些故事题材可以让你在面试中有意思地突出自己的特点和经验，让面试官对你有更深入的了解。