如何做好谈心交心故事会

① 和下属谈心的技巧总结

和下属谈心的技巧总结

和下属谈心的技巧总结，谈心是一种很好的交流活动，对于增进人们之间的了解和友谊很有好处。职场上的时候，领导经常也会找我们聊聊天说说近况的，下面了解和下属谈心的技巧总结。

和下属谈心的技巧总结1

一、心平气和，平等交流

1、平等、坦诚

谈心不同于作报告、上大课，它是两个人之间的感情交流，具有亲近性。要使谈心敞开思想、敞开心灵轻松愉快地进行，就要求双方以平等的身份，心平气和地坐下来，以真心换真情，说出真心话，亮出真实思想，促进感情融合，增进相互间的了解和友谊。坦诚直率，谦虚谨慎，尊重他人，是谈心必须具备的良好心理素质。只有知心，才能达到推心置腹、情感交融的境界。

2、摆正位置

谈心效果好坏，关键在于谈心是否摆正位置。总以“智者”和领导身份出现，好为人师，搞家长作风，不让对方讲话，会使对方产生逆反心理，很难达到平心静气，谈心交心。只有抱着平等的态度，推心置腹地交换意见，方能启发对方自觉自愿地谈思想、讲真话，沟通思想，增进感情。

3、实在具体

谈心是一种推心置腹的活动，其特点是实在和具体。如果在这种场合尽说一些不着边际的原则话、大道理，不接触思想，不讲真心话，则会冲淡谈话的气氛，在慎带双方心理上筑起阻碍谈心的障碍。要想使谈心轻松愉快，富有成效，双方就要做到虚心静听他人之言，不应随意打乱对方谈话;不应避实就虚、隐瞒自己的真实情感;不应虚情假意、夸夸其谈，大搞无谓的说教，让人生厌;只有这样，才能使双方为之倾心，与之共鸣。

二、因人而异、有针对性

由于下属在年龄、职业、文化素养、社会经历、思想觉悟、性格爱好等方面不尽相同，这就要求在个别谈心时，要因人而异，一把钥匙开一把锁，不能一个模式、一个药方。要切实增强针对性。增强谈心的针对性，应自觉做到以下几点：

1、从熟悉、轻松的话题开始

由于谈话对象思想基础、经历、爱好不同，应尽可能从对方熟悉的或感兴趣的话题入手，从身边的小事入手，逐步向纵深延伸，接近谈心主题。

2、明确谈心目的，突出洞册谈心重点

在每一次谈心前，都要事先考虑好谈心的目的、重点、方式等，做好交谈的准备。解决谈心对象的思想问题，就要事先了解问题的发生、发展过程和原因，以及要解决的难点，做到心中有数，有的放矢。

3、及时消除对方的心理障碍

在一般情况下，谈心对象的心理活动大体有揣测心理、防御心理、恐惧心理、对立心理、喜悦心理等几种表现形式。在谈心时也可能几种心理共存。不管哪种心理障碍，都会影响谈心的质量。因此，在一开始，就要设法打消对方的心理障碍，使之心平气和、平心静气地交谈，这样才能使谈心卓有成效。

4、从实际出发，因人而异

谈心要区别不同对象，提出不同层次的要求，对症下药。对不同的人要有分析、有区别，因人而异讲道理、做工作，充分调动其积极性。比如，对平时自卑感较重、工作放不开的，要以鼓励为主，对其优点和长处多肯定，帮助打消自卑心理，增强干好工作的`信心;对情绪消沉的，要鼓励、关怀、体贴，切忌当面指责;对自尊心强、爱面子的，说话就应该缓和婉转;若对方是个心直口快的人，领导者说话就应该简洁明了，直来直去，最好不要拐弯抹角。

三、灵活机动，方式多样

针对谈心的对象、目的和环境不同，采取不同的谈心方式。方式得当有助于谈心的成功。方式不当，效果就会受到影响。谈心的方式主要有以下几种：

1、询问式

询问式的主要目的是了解情况，弄清问题。对这样的谈心要学会“问”的技巧，在问的过程中要注意消除对方的疑虑。针对对方的情况，分别采取不同的提问方式。有的人或有些问题，可以开门见山地直问，而对另一些则需要委婉含蓄地问。

2、批评式

批评式纳孝宏主要是针对对方的缺点错误，提出批评教育。对有的人可以进行单刀直入地批评，而对有的人则需要启发引导其自我批评。不论采取哪种形式，对被批评者的缺点和错误要说清楚，使之充分认识其危害性;同时也要肯定对方的优点和成绩，不能以缺点掩盖成绩，要一分为二。这样既能达到批评教育的目的，又能保护和调动积极性。

3、表扬式

表扬人相对比较容易，但也要讲究方式方法。肯定和表扬要恰如其分，实事求是，给对方以鼓励，使之继续努力。表扬不能过分，否则会使对方感到不自在。表扬的同时，也要提醒对方并非完美无缺，应继续发扬成绩，改进不足。

4、命令式

命令式主要是传达组织决定，提出希望要求。诸如对工作岗位变动、职务升降时，领导要进行个别谈心。变化及升降的情况不同，对语言要求也不同。特别是对哪些调整不理想，思想上想不通的人，要做好认真细致的思想工作，使之愉快地接受组织决定。这类下属思想包袱重、精神压力大，如果谈话中对其优点和成绩多给予肯定，从精神上给以安慰，无疑会减少谈话的难度。当然，对其弱点、缺点和错误不能回避，要诚心诚意地指出其缺点和不足，并给予批评帮助，使其今后注意改正。

四、以情感人，以理服人

1、动之以情

动之以情就是一种感化，就是用感情去感动人。在谈心中，如果双方感情真挚深厚，心心相印，就能引起思想感情上的共鸣，促进问题的解决。反之，如果缺乏真情实感，就会引起对方的戒备心理，无形中就形成了心理障碍，拉长了感情距离，难以达到谈心的目的。可以说，感情的交流是确保谈心成功的决定性因素。

2、以理服人

既要以情感人，也要以理服人。要通过摆事实、查根源、论危害、讲道理，去说服对方，教育对方。现在有些领导片面强调以情感人，忽视以理服人，很少从正面去讲道理，教育人，对下属的缺点错误也不去批评，一味迁就，结果使小错误酿成大错误，害了对方。

五、循循善诱，专心致志

能否掌握主动权，是决定谈话成功的关键。领导者在同下属谈话时，要善于把握谈话的主动权，充分调动下属发表见解的积极性，及时给与鼓励和引导，使谈话顺利进行。

善于提问和启发，使谈话围绕主题进行。这就需要领导者在交谈中要适时提出问题，使话题不偏离既定的中心;同时，对下属一时难以回答的问题要循循善诱，及时做好启发和引导工作，使谈话避免冷场。

和下属谈心的技巧总结2

预约谈心 。不要搞突然袭击式的谈心，这样的话容易给下属造成紧张不安心理，形成谈心和沟通的心理障碍。严重影响沟通效果。事先预约则可以为双方预留准备时间和心理空间。可以让自己和下属都感觉自然而然，顺其自然地完成谈心任务。

平等谈心。 领导者约谈你的下属时一定要精心筹划和准备，可以营造一个平等友好和谐的谈心气氛和场面。比如，说话语气平和，以朋友般的口吻代替平时的居高临下的领导口吻；还有就是要侧面靠近式落座，最好不要直接面对面，在架势上好象很对立的样子。也不可以居高临下式的训话。

友好谈心。 友好谈心的主要目的是沟通和交流情感，切切不可以以命令的语调；同时，要拉近彼此之间的心理距离，尽可能谈一些轻松的话题。

定期谈心 。在一起工作时间久了，在领导者与下属之间必然会产生一些误会和隔阂，这就需要我们定期找下属沟通一下，特别是一些误会要及时消除，也是定期争取下属的意见和建议，很有必要，一方面可以增进感情，另一方面也可以为改进工作提供动力和参考。

临时约谈。 有了一些现实的或者严重的误会和症结，领导者可以随时随地临时约谈下属，及时沟通和消除工作误会，以便尽快疏通心气，促进工作。

非正式接触聊天 。有时候在一些非正式场合，预见自己的下属，切不可以装作没有看见，小聊几句也可以有大用的。

工作外闲聊 。在业余休闲的时候遇见了自己的下属，一定要热情地打招呼，关心一下下属的生活和家庭、老人孩子等，以老朋友的身份给与温暖最好。切不可以休闲的时候见了下属还是谈工作。没完没了，下属的心理会很不爽的，会给下属留下工作狂的不好印象。

和下属谈心的技巧总结3

和下属交心需谨慎

我解析：如果你是刚刚上马的领导，你约下属谈心的内容是什么呢？

恭喜你，你刚刚晋升成为了一名领导，那么在这个阶段，通常你需要非常密集的展开谈心活动，而不是马上开始安排工作，因为人心没有收，你根本无法开展工作，那么谈心也是为了更好的了解团队中每个人的接本情况，也是走马上任后必要的对下属的一种示好，这点很重要。

当然，我告诉各位，请各位大可放心，这种谈心，员工早早的就已经预见到了，比起那种“小王，明天来办公室一趟”的紧张程度会轻得多的多，当然，我建议，各位领导也不要马上到交心的地步，主要还是需要停留在简单的，比较浅的层面，比如是信息内容的采集，信息的确认，听听对方的意见等等。当然千万不要把这件事情当作是一次例行公事，如果你是这么想的，那你就大错特错了，我提醒：权力的变更一般都不是突如其来，很多时候，都是水到渠成的事儿，急不得。

和下属交心要有技巧

我认为：走马上任的第一次谈话，可以理解为“对下属的面试”

因为这些下属将来都是你的兵，帅是用来指点方向的，江山都是兵打出来的，所以你得了解你的下属，比如从以下几个方面可以了解：

1、哪些反应敏捷，表达非常清楚的下属，我觉得你可以重点关注

2、对你主动示好的下属，你也可以重点再考察一下他们的能力

3、那些对你表现的无比冷淡的，很有可能在怀念旧主，而这种人在目前的状态来看是不能交付重要工作内容的

这里我要说的是，对旧主表现长情，不是挺好的一件事儿么，这说明忠诚，我用一句话建议一下各位领导

“不被我所用的忠诚，都是非常危险的”（我特别加粗表示重视）

关门交心需谨慎

我解析：如果你要从领导岗位离开了，那么你该如何和下属沟通

面临这样的人事调动，通常这种沟通和谈心并不是每个下属都能享受到的，而是基本上对自己非常重要的关系的下属会被约去谈话，无非也就是这几个目的：

1、你想把你的下属挖走，因为他很好用

2、你晋升了，然后升上来的也是你的人，你为你自己的人劝守你的下属，让他们为他尽忠

3、你被劝退了，也许你会去攻击下一任，各种的抱怨

所以，1和2都是可取的，而3我告诫请不要这么做，第一没有价值，第二可能丢了自己的原来的价值。

员工有变化一定有原因

我解析：如果对下属有人事的调动时候，我们该怎么沟通

我在这里建议各位：下属的敏感度远远超过你们所想象的，所以一切事情都要在基本决定了以后，第一时间告诉他们。否则他们会认为，什么时候我是最后一个人知道的，那就是对我的极大的侮辱。

没有密不透风的墙，你会发现，如果你频繁的和关系密切的员工关门谈话，一些嗅觉敏锐，也就是公司百晓生们肯定会察觉到一些异常，所以，在这段时间内如果公司有人事调动，应该在确认后的第一时间，简单明了的和员工把这事情告知，是最明智的选择。

那么如果你的下属有想要离职，你该怎么和他沟通和交心呢？

如果下属平时很温和，突然在开会或布置任务时候，表现的非常激烈的情绪，他可能是在业务推进中遇到了很大的麻烦，这个时候就要找他聊一聊，如果你的下属工作效率突然降低，也是要找他谈话的。

当然，如果你的员工突然工作特别的努力，你别高兴的太早，他很有可能是想更换工作了。

员工有变化一定有原因

我解析：跟下属谈心一般控制在多久时间比较好

最后我来给各位领导说一说谈话，一般控制在多少比较好

我建议：一般人精神高度集中的能保持的最长时间为1小时，所以谈心的时间长度最好不要超过1小时

我总结：职场如战场，职场的人际关系，无论是上级对下级，还是平级对平级，最重要的是不要把他当作生活去看待，他就是一个战场，一个自己需要努力奋斗换取事业的战场。大家对此是怎么看的呢？

② 如何与领导交心谈心

1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于答喊渣创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。渗毁

2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。

3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

(2)如何做好谈心交心故事会扩展阅读

相关谈话分析：

1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密清悄制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职责任务。

③ 浅谈如何开展谈心工作

谈心活动是指同志之间相互交流思想、交换意见的一种形式。有集体谈心和个别谈心之分。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增进团结。
（1）充分准备是谈心成功的前提条件。一般来说，准备工作要做到“四清楚”。一是思想状况清楚。如谈心对象在想什么问题，有哪些思想疙瘩，原来的思想基础如何，现在思想情绪怎样，其脾气、秉性、文化水平、修养如何等。二是前因后果清楚。如谈心对象的问题是怎样产生的，有什么背景，当事人与有关人的关系如何，问题的根本症结何在等。三是社会关系清楚。应多渠道、多侧面、多角度、全方位地了解谈心对象与社会、家庭、亲友等方面的联系，以及这些因素对谈心对象的影响。四是有关资料清楚。包括谈心时所需要的思想理论和相关问题的资料，以便谈心时能有理有据地引导与说服对方。在“四清楚”的基础上，确定谈心的主题，明确谈心所要达到的目的。有些问题需要谈几次心才能解决，对这样的问题，每次谈心需要达到什么样的目标，都应该心中有数。
（2）把握好谈心的时机。什么事情可以谈，什么事情不可以谈；什么时候应该谈什么，什么时候不该谈什么；什么话题可以直截了当谈，什么话题应该缓谈；哪些问题应当谈得深一些，哪些问题可以谈得浅一些，都要把握好时机。把握谈心时机，要因人因事而异，关键一点是要审时度势，控制谈心趋向，特别要注意把握好以下谈心时机：一是发现苗头，出现隐患时要事先谈。二是对产生烦恼、处于气头儿上的同志要冷谈。三是对身处逆境，暂时落后的同志要热谈。四是评优表彰时要事后谈。
（3）选择好谈心场合与方式。谈心的目的是要帮助对方解决问题，因此，既要考虑谈心的时间问题，又要考虑谈心的场合、方式。不同谈心环境、谈心方式所产生的心理影响和效果是截然不同的。 谈心场合。室内交谈可以增强谈心的严肃性，使谈心对象更加重视谈心内容，同时也便于直接掌握对方的心理变化。室外交谈或家访谈心，可以使对方轻松愉快，增进感情，有利于解决问题。在工作或生活过程中交谈，可以使对方无拘无束、心怀坦然，使交谈顺利进行。 谈心方式。一是询问式，即采取提问式进行交谈，可分为直接询问和含蓄询问。这种形式能较快地了解情况。二是讲评式，即对谈心对象进行含备源一分为二的讲评，肯定成绩，指出不足，提出希望。讲评式能较好地适应谈心对象的期待心理。三是讨论式，即就某个问题共同进行讨论、研究。讨论式有助于消除对方的顾虑，便于摸清其思想脉络，以便对症下药，解决问题。四是论理式，即联系谈心对象发生的事情，从理论和实际的结合上阐明道理，使其认识不断提高，这种方式容易产生良好的效果。五是征询式，即有意识地征求对方对自己的意见，开展批评与自我批评。这种方式有利于启发对方进行自我解剖，为问题的最终解决创造条件。
（4）恰当地运用谈心情感。一是情深意长，赤诚相见。特别是同犯有错误的同志谈心时，更要动之以情，晓之以理，和风细雨，情理兼通，实事求是地对其进行分析和评价，注意发现其积极的、向上的、美好的方面，给以鼓舞和力量，指明前进方向和希望。二是作风民主，会听善解。要让双方充分发表意见，切忌自谈态己从头到尾“一言堂”，只是“我说你听”、“我讲你通”。对方讲话发表意见时，谈心者要善于听，边听边思考，特别是对不同意见，要让他把话说完，然后再具体分析，区别不同情况，酌情解答。三是坚持原则，不姑息迁就。不能放弃原则，姑息迁就，顺着谈心对象的错误思想，用同情代替说理，用小道理代替大道理。四是耐心细致，持之以恒。人的思想转变，认识提高，在很多情况下并不是“一点就破”，“一捅就明”，或者单凭“三寸不烂之舌”就能说服的，要耐心细致，反复教育，允许谈心对象有一个思索、适应过程。
（5）掌握谈心的语言艺术。对待那些见识广、阅历深、接受能力强的人，在谈心时语言应富有哲理性，例子可以广滚悉一些，做到以理释事；对待那些经历平凡、知识和接受能力一般的人，语言应通俗易懂；对待那些年幼识浅、思想单纯、接受能力较差者，交谈中可以多讲一些浅显的道理，多举一些他直接经历过的实例，做到以事明理。一般情况下，在谈心过程中应该多用些实用、朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂。这样，既可使对方体验到谈心者对他的深情厚意，实实在在地解决问题，又可使对方从中悟出道理，增长知识，提高觉悟。
（6）确定最佳的谈心人选。由于每个人的知识、修养、性格等素质各不相同，同一个人就同一件事，不同谈心者与之交谈的结果往往会有很大差别，所以必须重视谈心的人选问题。

④ 浅谈如何增强谈心谈话实效

作者：辽宁公安边防总队海警第二支队政治处主任 刘沛深 学会与战士交谈心，这是了解战士、深入战士内心的重要途径，特别是在当前公安边防部队所处新时期、新特点，掌握谈心交心的艺术，对保障部队安全、稳定、和谐起着重要的作用。本人结合自身的一些工作经验亮野浅谈几点个人看法，与大家共同探讨交流。 一、明确谈心交心的目的性和针对性 在谈心之前，亩明要想好一定的目的，想好“为什么要去谈，针对他我该怎么样去谈，用什么方法去谈比较合适、最有效”。明确谈心目的，使自己有了方向和目标，明白不是去“盲谈”；对谈心对象有了针对性的排摸和了解，真正掌握其性格、喜好以及不可踏进的“雷区”，才能使自己去谈更得心应手，事半功倍。开展谈心交心前，我们应坚持从工作实际出发，从解决问题实际出发，互相帮助，互相启发，消除隔阂、凝聚人心、加深感情，增进了解，充分调动一切积极因素，真正激发谈心对象心底的“倾吐欲望”，从而“催化”谈心进程，进而“升华”谈心效果。 二、把握好谈心、交心的原则 在谈心过程中，要把握以下一些原则： 一要谦虚。谈心工作中，要能够真正的了解到战士的内心想法，干部只有放下“架子”，本着平等待人，尊重战士，官兵平等的角度出发才能真正达到谈心效果。如果以领导者自居，总是以教育人的口气谈话，下级或士兵就不会“买帐”，那无异于不给自己台阶下，相当尴尬。 二要诚恳。真诚换来知心。部队是一个和谐、温暖的大家庭，她容不得欺骗和不诚恳。在谈心时，态度要诚恳，要讲真话，讲心里话，不要讲假话、大话、套话、空话，用真诚之心换来战友的信任。 三要冷静。学会冷静是开展谈心交心的一个重要方面。在对方固执已见、提出不同意见、提出批评时；对方不冷静、自己心情不愉快时或正在气头上时尤其要把握好谈心的出发点，保证切实敬耐喊从工作角度出发以理性、平和的心态去交流彼此的感情。特别是当双方均“火气旺盛”，均觉得自己“得理”的时候，自己要先“灭火”、“让人”。 三、掌握好谈心、交心的时机、方式方法 在谈心过程中，要把握好谈心的时机，谈早了，条件不成熟，可能达不到目的；谈晚了，又会时过境迁，失去意义。具体地讲，要在以下一些时机及时找战士谈心：战士思想发生波动、情绪低落时；出现明显事故苗头时；工作、生活发生转折时；出现意外时；受了困难或遭到天灾人祸急需帮助或安慰时；与领导和同志有了矛盾发生冲突时；对一些问题思考不通时；有了成绩，受到表扬而洋洋得意时；以及探亲、亲友来队，入党、升学、晋升、工作调动等时候。把握“时机”不能守株待兔，而要积极创造条件，促进时机的成熟。比如要同一个与自己矛盾较深的下级或士兵谈心，可先通过对方较信任的同乡或战友去调解，消除误会，也可以通过自己与其逐渐地交往，缓解紧张关系，促使其感情上起变化，然后再找其谈心，往往就能收到良好的效果。 在谈心过程中，也要把握好谈心的方法： （一)、循循善诱，因势利导。这种方法是指通过循循善诱，因势利导，使人很自然地接受意见和批评。在谈话开始时，并不马上接触要害问题，而是根据情况，由远及近，由表及里，由简单到复杂，逐渐向正题转移，最后达到说服人的目的一方面要站在对方的角度想问题，帮他进行思想剖析，入情入理，层层深入；另一方面要掌握火候，准确及时地抓住要害，达到水到渠成的效果。 （二）、晓以利情，启发教育。所谓晓以利情，是指在谈话中，通过阐明利害关系，启发对方在对照、比较、分析之中明利弊，知得失，从而心悦诚服地接受正确的观点和主张。在说明利害时，要把“利”和“害”讲透，使受教育者在权衡利弊得失的基础上明理达意。 （三）、善表意图，旁敲侧击。谈心时要善于将自己的意图表达给对方，使对方乐于接受自己的意见，达到谈心的预期目的。表达意图通常可采用直抒胸臆法，就是直接了当地表达意图，使对方一听就明白谈话的话题内容。在谈心过程中，应从实际出发，合适选择表达谈心意图的方法。 （四）、随机应变，求同存异。个别交心谈心，具有较强的随机性特点。干部应当具有随机应变的本领。如发现这条路走不通，就改变方向走另一条路；使用这种方式方法效果不好，就更换其它一些方式方法；求大同，存小异，力争最后达成思想共识。 （五）、虚心倾听，成竹在胸。在和战士谈心中，要虚心地听取对方的谈话。一是要让对方讲话，不要老是自己讲；二是不要轻易打断对方的讲话，以免引起对方反感；三是要有诚恳的态度，虚心听取对方的批评意见，有的放矢地交谈，只有这样才能收到好的效果。

⑤ 和孩子谈心的技巧

和孩子谈心的技巧

和孩子谈心的技巧，孩子对于爸爸妈妈来说也是一个很头疼的问题，父母与孩子之间肯定是存在代沟的，特别是孩子长大之后处于叛逆期，可能对父母的管教就不太服气了。以下看看和孩子谈心的技巧及相关资料。

和孩子谈心的技数游清巧1

一、学会有耐心的倾听

如果在谈心的过程中，孩子有说话叙事的欲望，家长一定要让孩子把话说完，不要随意打断话题。这样的有耐心倾听，会让孩子觉得家长尊重自己，也会更愿意诉说自己的问题，也能保证交流更较顺畅。

二、要掌握说话的时机

和孩子进行谈心交流，家长也要选择和掌握恰当的时机，如进行就寝之前和气氛融洽时，是孩子最容易吐露心声的时候。这样的氛围下，孩子对于家长的问题也会十分愿意回答，不会有抵抗心理。

三、让孩子感受到重视

虽然孩子年龄小，但是家长在贪心的过程中也一定要给予孩子尊重，让孩子觉得自己是被重视的。这样平等的待遇，让孩子感觉到自己被重视的同时，也会让某些问题更加容易进行沟通。

四、说话注意心平气和

家长朋友最容易在与孩子谈心时发生的错误，就是情绪激动下的口不择言。虽然有时是孩子的`问题，但是家长也还是要将怨气压下，说话注意心平气和，才能够真正的与孩子进行谈心交流。

五、以爱为前提去沟通

在家庭中，孩子和家长最大的链接桥梁就是——爱。人都是感官性动物，孩子同样也需要爱护，所以家长在与孩子进行谈心时，可以以爱作为纽带进行沟通。这样不但能够打动孩子，还有助于消除隔阂。

和孩子谈心的技巧2

摆正自己的位置。

父母在和孩子谈心的时候，不要觉得自己是父母，懂得东西多，阅历丰富，自然孩子就应该听自己的。这是一个很错误的想法。在和孩子谈心的时候，双方是平等，只要把自己和孩子放在同一个位置了，才能真心换真心。

学会换位思考。

有时候，孩子犯错误了，或者出什么状况了。作为家长，都会和自己的孩子好好谈谈，在谈心之前，做父母的不妨先冷静下来，学会站在孩子的角度或立场，如果你是他，你希望自己的爸爸妈妈怎样说你呢？你希望他们怎样说，你才愿意接受了……这样适当地换位思考后，很多事情就很好解决了。

掌握好谈心的语言技巧。

有的父母在与孩子谈心的时候，喜欢使用说教式的方式和孩子沟通。其实很多小孩子都喜欢于父母通过一个故事，或者举一些例子的方式，这样更形象，而且更能懂。因此，家长在沟通上是不是可以变化一下？

同时，和孩子谈心的时候，语气要平和，不要动不动就发脾气或者摆架子，这样都是不可取的。

明确谈心的目的。

当然了，和孩子谈心的时候，作为父母的多多少少都会有一些目的性。比如说，了解孩子的近况，或者想知道孩子对一些事情的看法，孩子犯错了，想知道这其中犯错的原因……只有带着目的，或者说是解决问题的'谈心才是有很大的积极作用的。

选择让父亲还是母亲进行谈心？

作为父母，在孩子的心中的地位多多少少是会有一些差别的，有一些话题或者事情，有的孩子就认为只能对爸爸讲，或者只能对妈妈讲。当发现孩子有这种情况的时候，家长要学会相互沟通，然后选择合适地去与孩子谈心。

不建议使用打骂或者比较去谈心。

有的家长在和自己的孩子谈心的时候，总是忍不住打或者骂，这都是很不好的谈心方式，这样更多带来的只是孩子不愿意和你交流，或者一些叛逆性格的形成。

当然，有的家长就喜欢孩子与别人的孩子比较。这也是不被提倡的，孩子的成长中，和自己比较，才知道自己不足，才能更好地成长，一味地和别人比较，是容易带来一些不利影响的。

孩子健康成长才是最重要的！

父母和孩子谈心的薯前终极目标还是希望还是快乐地健康成长，在孩子的成长中，与孩子谈心式很重要的，当然这不是全部！磨喊一个良好的家庭氛围，一个善于引导的父母，一个有利于孩子学习的环境等都是非常重要的！因此，不要忽视这些东西哦！

和孩子谈心的技巧3

和孩子沟通的9个秘诀：

1、把自己也变成孩子，走进他的世界，和他融成一片。因此，家长是否拥有一颗赤子之心，非常重要。

2、和孩子密切相处，从他的语言及行为中了解他的想法、喜好和内在需要。

3、注意孩子的反应与态度。在和孩子说话时，仔细地把他的话听完，了解他的想法及立场。

4、体会孩子的感受。当孩子在外面受了委屈，与好朋友或心爱的宠物分离时，家长只是一味地告诉他“没关系，坚强一点”，“这没什么好难过的”，会让孩子觉得家长一点都不能体会他的感受。若家长能以同情和理解的态度对待孩子，适时地给予亲情慰藉，就会有截然不同的效果。

5、了解孩子的发展，不要尽说些他无法理解的话，或提出他达不到的要求，让他觉得辛苦，压力大。

6、认真回答孩子的问话。孩子提出问题时，应先了解其真正含意，并针对孩子的需要做回答。例如孩子问：“妈妈，你要不要去买菜？”这个问题的真正意思可能是：“妈妈，我想跟您一起去买菜。”假如您知道孩子的真正目的，就可以说：“要啊！你要不要一起去？”孩子听了必定会很高兴。

7、避免用“我命令你……”“我警告你……”“你最好赶快……”“你真傻”，“你太让我失望了”等带有指挥、命令、警告、责备、拒绝等负面意义的语气说话。

8、经常变换新鲜的话题，引起孩子的兴趣。例如：“我猜猜看你今天发生了什么事？”“如果有一天，太空人真的来到地球……”等话题，相信会比“今天过得好不好？”“快乐不快乐？”更吸引孩子。

9、充实孩子的生活经验。亲子对话的题材，往往来自生活，家长可以带领孩子观察身边的各种事物，如一花一草一木，路上汽车的颜色、造型、品牌，街上行人的穿着打扮、说话内容，百货橱窗……都可以成为谈话的素材。

⑥ 党员领导干部如何开展谈心交心的最新相关信息

党员谈心制度

为加强沟通，促进交流，融洽党员、党关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间裂宴、党员与众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、众谈心不少于2次，每年与分管处室以及点支部的党员、众普遍谈心不少于1次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒液旦头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指肆埋银出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。