‘壹’ 我与公司一起成长的故事
我与公司一起成长的故事
我与荣民一起成长的故事
集团财务部 吴静
六年前荣民集团10周年庆之际，我曾为集团网站开通写过一篇文章——《心还在梦就在》，回头再看那段文字，发现那时的我虽有一腔敢打敢拼的热情，但也不免有些稚气和底气不足。而今，我与荣民集团一起走过16个春秋，回想自己与荣民一起历练、奋斗的16年，心中百感交集，往事历历在目。那是一种无法用语言和文字形容的情感；那是一种从稚气到不断成熟的蜕变；那更是一段叫人终生难忘的最美好的青春记忆……
2000年3月，在塞北榆林乍暖还寒的初春季节，19岁的我刚刚从榆林财校会计电算化专业毕业，经校领导推荐加入了荣民集团。记得第一天去公司报到，是2000年3月15日（至今我还偶尔会自嘲"我是消费者打假日加入的荣民……"），那天气温较低，我穿着一件新买的绿色毛衣，背着一个洗的有点泛白的黑色书包，嗖嗖的冷风穿过单薄的毛衣，阵阵寒意袭击着并不壮实的我。可我的心里充满了激情与壮志，意气风发地来到位于榆林最繁华的新建北路中段一个崭新的小三层商业楼面前。"这就是我要来上班的地方？！这就是要检验我四年苦学发挥所长的.平台和地方？！我就要在这里开始我的第一段职业生涯，我到底行不行？我一定能一定行……"无限地憧憬过后，也不免有些茫然。理论与实践的结合一定不会那么容易，要想从一个学生转变为一名合格的房地产企业会计，不会那么轻松……但那时的我不黯世事，天真而单纯却又有着不畏艰难的执着，真有点初生牛犊不怕虎的青涩。
伴随着"荣民长城路商住楼"、"荣民常乐路商住楼"两个项目的同时开发，在同事孙爱华的帮助下，我开始第一次偿试自己建账、做凭证、登记总账明细账、出报表、装订档案等手工记账时代的每一项工作，开始学着与税务局、银行人员打交道。那个时候，一层楼里三个房间，老板独立办公，一个接待兼会议室的客厅，一个是综合了业务部、销售部、财务部、办公室为一体的大办公室，大家团结互助，相处和谐，但分工明确。由于我是公司里年龄最小的员工，所以每天我早早来到公司，打扫好办公卫生。上班后帮同事们处理最紧急且我力所能及的表情，比如打印、复印、折图、计算面积等。等大家都各自己忙去了，我坐下来处理自己的账务。忙忙碌碌、磕磕绊绊中我渐渐适应了从学生到职业会计的转变。
2001年至2002年，两个项目开发顺利且销售火爆，公司开始参与国有企业的兼并与改制，先后兼并改制了市粮油管理处及榆林饭店两大国企，取得了位于榆林市新建路与人民路十字的两块黄金地段，开始"世纪金华购物广场"、"喜洋洋购物商厦"的开发建设。2002年8月公司组建了初期的"荣民集团",下辖建筑、路桥、农业综合开发等几个子公司，业务量俱增。因财务人员并未增加，纯手工记账时代的工作量可想而知，我需要经常加班加点才能把工作进度跟上，同学们都不理解为什么我会那么忙？当时的我们为了找到合适的工作都在不断偿试与努力，同学们渐渐疏远不再紧密联系。我也顾不了那么多，一心扑在工作上，可谓"天天上班天天加班",没有节假日没有星期天，但我从不叫苦连天。因为，实战才刚刚开始，迎接我的还会更艰巨。
2003年至2005年，公司与榆林市公共汽车公司、榆林市机械厂合作，启动了"新建北路商住楼"及"荣富园小区"的开发建设，发展可谓一年更上一台阶，办公楼也是一年一搬。2001年末从小三层搬至人民中路粮油管理处原办公楼，2002年末又从粮油管理处搬至榆林饭店原办公大楼。2004年10月，世纪金华项目竣工，公司正式有了稳定的办公楼，装修讲究设计先进，在16年前可谓是榆林市最好的办公环境了。每每走过公司那宽敞明亮的过道，就会有种自豪感、成就感油然而生。期间，我也从一个懵懂的少女成长为少妇，我在荣民公司的员工里组建了属于自己的小家庭，从此更是扎根荣民，奉献自己有限的力量。
2005年5月，为跟随集团开发的脚步，带着不到5个月大的儿子，我们举家迁移来到了省城西安，开始了又一段难忘的职业生涯。陌生的城市，陌生的关系网，陌生的面孔，除了家人和同事没有一个认识的人，一切都要从头开始。特别是项目规模较大，遇到的问题较为复杂，不仅要处理好账务上的事情，还要处理好与税务、银行的方方面面，我遇到了前所未有的挑战。不认识路，我先是让司机送后来为了认路我干脆自己步行记路；不认识业务人员，我试着多与他们见面沟通，用真诚打动他们；不熟悉在西安的办税流程，我一方面查阅相关文件或上网搜集，一方面咨询税务专管员；在业务开展中尽力做好本职工作，以热情的态度去处理往来单位的各项结算。渐渐的我有了朋友，大家也都熟悉了，我的工作也进入了正轨。
在西安的11年来，是荣民成长最快的11年，也是我成长最快的11年。随着"荣民国际公寓"、"荣民国际酒店"、"荣民国际商务中心（唐宁国际）"、"宫园壹号"、"宫园中央"、"宫园美岸"、"宫园壹号二期"等多个大型项目的开发建设，荣民集团的人员不断增加，公司实力不断壮大，集团发展的规划也越来越清晰。集团先后成立了未来发展规划中如资产运营、文化产业、物业管理、投资实业等几大实体公司，组建了荣民控股集团有限公司并全新亮相，一跃跻身于全国民企500强的第258位，想想都心潮澎湃。当然荣民的财务部也从两个人发展到现在十几人，财务的职能也在不断的加强与细化、深化，不再局限于常态化的财务管理，而向全方位财务发展。现在的我，不仅仅是两个孩子的母亲，也是荣民控股集团的财务副总监，既要承担起家庭的重任，更要担当起一个集团财务负责人的重大使命。回顾自己的职业生涯，从小小的会计员到主管会计，再到财务经理、审计经理，直至现在的财务副总监，这其中的艰辛与不易只有自己知道，这也将是值得我一生珍藏的记忆。
蓦然回首中，时光如水岁月如歌，一晃就是16年。这16年里曾有过艰辛的泪水，亦有过收获的喜悦；曾有过面对挫折绝不服输的勇气，亦有过战胜困难终获成功的惊喜；曾有过委屈的泪水，亦有过被理解被肯定的欣慰……所有的一切都来之不易，都值得珍藏。16年来一起并肩作战的同事来来去去了不少，甚至有的因时间的久远而失去了联络。但是，我相信：每一个荣民人都会有一段属于自己的成长经历，都会为自己是"荣民人"而感到骄傲与自豪。这些经历是我们自己的财富，在不断的实践与学习中，在面对一个个硬骨头我们坚定信心把它啃下的时候，那种百折不挠终会成功的释然与成就感，无不激励着我们更进一步更胜一筹，跟着荣民走向更高更远的前方。
感谢荣民给予我发挥专业所长的平台，感谢荣民给了我成长的空间，亦感谢在荣民这个大家庭中一起生活过、奋斗过的领导们、同事们，是你们的鼓励与支持、关爱与帮助让我有了如此精彩而难忘的16年，与青春作伴与你同行，我一如既往……
写于2016年1月荣民控股集团全新挂牌之际
‘贰’ 我的公司,我的老板为主题写一篇文章怎么写
来深圳打晌前改工已有一年了，我还没有跳槽的经历，但我多次想到了跳槽，渴望能够遇到一位更加贤明的老板。我时常这样想，假如我是老板，我该怎么办？假如我是老板的话，我应该做到以下几点：
一、 任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。
二、 权力下放。用人不疑，充分相信自己的员工。他们各有其特长，各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的成功。美国环美公司的董事长竟然没有亲手签过一张支票，足见其“充分授权”于员工的领导风格。
三、 奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举，以奖为主，以罚为辅。奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。
四、 广纳良言。鼓励员工多为公司出谋划策，提倡“不在其位，可谋其政”。
五、 崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训，让他们更好地了解社会，不断提高自身的素质，从而为公司创造更大财富，实现公司与员工的双赢。就是在哪一天，员工离开了公司，那么他也会对别人说：“我因为曾在XX公司干过，所以才有今天”！
六、 内部选贤。沃尔玛的用人原则是“留住、成长、获得”。公司要重视对原有员工的培养，优秀人才同样可以安排到相关的重要位置，不必一味从外部招聘。
七、 搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的，根据哈宴判佛大学提出的“需要五层次论”，人的需要包括五个方面，从低到高依次为：生理的需要、安全的需要、社会的需要、被尊重的需要和自我实现的需要。公司应解决好员工的吃住问题，让员工真正感受到你的真诚与关心，从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说：“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
八、 提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇，但一定要给悔败员工提供信心。让员工明白公司的状况，明白困难是暂时的。
九、 实行来去自由。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。杰克?韦尔奇总是告诉他们的同事“你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员”。没有哪个人才是专属哪个公司的。
‘叁’ 急求一篇关于企业文化的小故事
“白沙”——品牌的企业文化内涵
在对香烟近乎诗意的描绘里，有一句尤其隽永：“鹤舞白沙，我心飞翔”。
也许有一天，香烟在地球上消失了，但人的精神、意志和思想永远向上飞翔——这就是白沙集团在树立品牌的同时，也在刻意向人们展示的它的企业精神。这正如许多品牌研究的论者所指出的：品牌时代的到来，使“企业精神已经比品牌自身取得了更重要的地位，因为消费者所要依赖的是公司本身，而不是产品，公司比产品本身更具体，传达的信息更多。”
“白沙”品牌知名度的迅速提升及其品牌内涵、品牌文化的广为传播，都与其倡导的品牌概念与品牌主题息息相关，那就是一个“飞”字。对“飞翔”的渴望，成为品牌的核心诉求，也成为企业的理想，“白沙”的生产和发展空间随“飞翔”而拓展。
一、“白沙”确立以“飞”为主题的主打广告画面，洗净铅华，清丽优美，勾起人们的遐想。
“鹤舞白沙，我心飞翔”的品牌核心理念形成后，白沙集团开展了相应的整合传播，在电视上，在平面广告中，那飞向天穹的白鹤，在人们心里留下深深的记忆，引起人们美妙的想象。一位先生这样心述：蔚蓝天空下，碧净的湖水边，青葱草苇的古老白沙井旁，两只美丽丹顶鹤翩然起舞，傲骨如仙一飞冲天，给人以闲云野鹤的自在，又给人如仙如幻的情愫……
在传播“我心飞翔”这个品牌的主题思想方面，白沙集团是不惜投入的。在大城市的繁华区域发布路牌灯箱广告，还在央视媒体上轮番播放这一广告片。而最引人注目的，是通过参加与“飞”有关的主题活动，借助重大事件诠释品牌内涵：
——1999年12月11日下午2点，湖南张家界机场，匈牙利特技飞行员皮特·贝森叶驾驶“白沙”号飞机第一次成功地穿越天门洞。随着央视现场直播的镜头，亿万电视观众看到了“白沙”的飞翔梦想。
——2000年10月白沙杯首届金鹰艺术节，“白沙”形象代表——白鹤，与金鹰演绎了一场共赴理想的飞翔梦，媒体52小时的滚动播出，使数以亿计的观众深深感受了“白沙”品牌的文化理念：“鹤舞白沙，我心飞翔”带给人们的是自信、洒脱和对美好生活的向往，体现了“白沙”立足社会、回报社会、向公众奉献精品的宗旨。
——2000年10月3日至6日，太湖世界特技飞行大赛，飞行员冲击的目标是迄今人类驾驶飞机超越的最小空间：太湖桥洞。14架标有“白沙”字样的飞机意气风发地升华着“白沙”飞翔的理念，展示了挑战自我、超越自我的勇气。
这些企业策划和宣传，被人们认为是成功的。其广告效益主要体现在对企业形象的树立上。那几次飞行显然都是有风险的，要求飞行员除有高超的飞行技巧外，还要有过硬的心理素质，这正是对企业追求的一个很直观的诠释。
白沙集团以“飞”为主题的营销策划，评为2001年十大成功营销案例。评委评价为：“白沙的品牌知名度的迅速提升及其品牌内涵、品牌文化的广为传播，都与其倡导的品牌概念与品牌主题息息相关，那就是一个‘飞’字。”
二、树立品牌的同时，树立一个昂扬向上的精神理想。不屈不挠，是“白沙”的品牌精神，也是白沙集团不断追求的企业精神。
可以说，“白沙”在树立品牌的同时，在树立着一种昂扬向上的精神理想。
奥运申办成功，由知名企业见证那一激动人心历史瞬间的意义，无论对提升品牌知名度、企业形象，还是提升士气，无疑都是意义非凡的。在中国申奥成功举世瞩目的关键时刻，“白沙”和“海尔”同时出现了！向全国人民祝贺申奥成功！卢平（白沙集团董事长、长沙卷烟厂厂长）描述：“那一刻，我们是真正与全国人民‘心’连在一起的，或许以后人家再看见我们，马上会想到那一庄严、光荣、振奋的历史时刻，这种价值是很难估量的。”
“我心飞翔”倾诉的企业精神，与申奥成功的民族心气，几乎是完美的沟通。
诚然 “白沙”能和“海尔”站在一个平台上，也很值得关注。
“海尔”作为一个民族品牌的旗帜，早已经蜚声世界，是中国最具感召力的品牌之一，并且代表着先进的产业方向。“白沙”和“海尔”的并肩出现，是对“白沙”品牌价值的一种肯定。据说中央电视台的标准是：一，申奥是中国人的大事，所以必须是民族品牌才有资格；二，该品牌的成长性必须要非常好，能与中国国力的迅速成长相匹配。
这显然不是在选“标王”，不是谁出钱多就是谁的。这从一个侧面证明了“白沙”的实力和潜力，证明了这个品牌不仅知名，而且有很好的成长性，有相当的文化品位。这表明几年来“白沙”在树立品牌形象上的付出已经得以了社会的初步认可、信任和回报。
在市场经济不断发展的今天，只有市场才是认证名牌的试金石，也只有消费者才是评判产品优劣的权威。为此，“白沙”极力推崇“共同的品牌”这个生产和营销概念，进行了一系列“市场意味”十足的改革：
2001年以来，“白沙”实施BPR/ERP项目，以核心业务流程为主线，重组企业结构，实现由面向职能向面向流程的改变，使企业信息流、资金流、业务流三流合一，增强企业对市场的反应速度。其中，品牌、营销、研发是一条流程主线——以品牌为中心，加强营销与研发的联动，整合相关配套资源，使得品牌这条流程宽道短距，为企业实现由做产品向做品牌转变提供机制保障。
目前，“白沙”已拥有2万多个产品专供点和零售网点组成的市场营销网络。
2004年4月，随卢平一同考察西北市场的厂公关部的同志写下了这样一段见闻：“最前线的营销员们正在绞尽脑汁，想多创造一些业绩。他们是这一路上令我们深深感动的风景。春节前，西北市场最后一批撤退的是长烟人，春节后，最早一批奔赴市场的仍然是他们。我们是在四月的春天到西北，依然可以感受到那里的寒冷和风沙。可想而知，一年四季驻扎的他们要怎样地忍受；可想而知，以市场为家的他们，那份拒绝思念、承受寂寞的坚强。”
不屈不挠，应是一个品牌最珍贵的生命品质，也是白沙集团不断追求的企业精神。
三、品牌代表了企业团队的精神，是企业文化的符号。“白沙”的团队精神是：有质量的热诚。
“有质量的真诚”，是白沙集团所倡导的一种“信任机制”，给人以信心和亲和力。
关于飞翔，白沙人有系统的说法，即3A HOT是飞翔的条件，FIYHIGHER（越飞越高）是飞翔的状态，BESHINY（阳光灿烂）是飞翔的方向。
将3A HOT概念演绎开来，就是企业人文精神的全面培养和提升。
对于3A HOT，最简洁阐述是：要实现飞翔之梦，我们必需具备三个A级能力——学习能力、凝聚能力和创新能力，要有一颗热诚的心，热爱祖国，关爱他人，追求自信、从容、生生不息、越飞越高的生命状态，共同飞向阳光灿烂的金世纪。
有人这样评价：3A HOT的意义在于，它是一种全新的思维方式，一种全新的沟通文化，这种思维方式提供的框架与广阔的空间，可以将各个层次包括经销商、合作伙伴的人财物组合起来，有效地配置资源，能够统一思想，凝聚内外力量，减少冲突，降低成本，提高整体作战能力。
“没有动力，就不能飞。”这是企业进行的一次管理沟通活动的主题。事实上，是一贯倡导从新产品的每一个细节都体现人文关怀的长烟新领导班子向员工发出的鲜明的信号：以3A HOT为核心思想，在全新的历史起点上，探索使长烟越飞越高的动力机制。在近几年的实践里，白沙集团显然在充分发掘这种效应：
市场方面，运作“20：80原则”：企业80%的赢利来自于20%的重复购买。而其运作的“服务营销体系”不仅满足了消费者的需求，而且培养出了一批成熟的经销人员。
科技方面，寻求联系市场的理性与感性的最佳结合。他们将人文关怀充分体现在满足消费者的需求上，同时又整合资源，将一切不合理成本早早控制在设计阶段。
人文方面，企业内部以三个“A”级的能力搭建动力平台，营造上下同欲、休戚与共的人文环境。企业对外则形成整体出击的力量，不断打出精彩的文化牌。
四、“飞翔”的理念转化成全体员工的精神意志，最普通的员工也具有强烈的责任意识。
如果说白沙集团将品牌的创造放在首位，那么，他们首先是树人的品牌。“先造就人，再造就产品，不断努力创建员工成才的机制环境。”企业先后运作了品牌经理制、职业经理人制，为员工成才搭建更多的舞台，员工培训成为企业不惜本钱的重点工作。
要营造一个什么样的企业组织文化氛围？他们认为：开放式的、学习型的企业组织文化氛围，对于迅速激发员工创造力是必不可少的，在宽松和相互鼓励的氛围中，人们的创造性能够得到最大程度的开发。相反，在压抑和相互排挤的环境中，人们的创造性思维通道就会阻塞。
一切都是为让“飞翔”的理念转化为全体员工的精神意志，形成白沙集团即使是最普通的员工也具有的对社会、对消费者、对经销商以及对企业自身的强烈的责任意识。
在“白沙”新的高配方产品推出的总结会上，科研中心的职工平实地叙述了配方师老骥伏枥的故事；叙述了科研配方组成员一个月加班82小时背后的点点滴滴；五车间职工讲述了一次又一次地试生产，生产中不断集约热忱、智慧和力量，终于使烟丝经历18道工序才进入卷包车间的过程。……对此，厂报记者有一段精彩的述评，表达出“白沙”品牌传达给消费者人文关怀背后那样一种责任和热忱：“在铸造精品的时候，我们也铸造着自己，那一丝不苟的工作精神，那通力合作的主人翁积极性，那博采众长的创新精神，那追求至尊品质的人文精神，那宏大或细微的一个又一个场景，我们努力追寻着，因为，我们知道，精品来自人品”。3A HOT及企业刻意营造的创业氛围，为“白沙”筑起了飞翔的坚实平台——一个强势品牌的背后，有着以企业精神为核心的企业文化力量的支撑。
‘肆’ 我的老板怎么写作文
的老板 我有一个关心我的“老板”。”
听完张奶奶的话，爸爸二话不说：“看你淋成什么样了，连忙向张奶奶家奔去，你一定会有所疑问吧。 记得那一天晚上，别给你爸丢脸，知道吗？”我点了点头！爸爸回来了”。
我叫到。只见爸爸淋成一只“落汤鸡”。
妈妈唠唠叨叨的说，一张能说会到道的嘴，求你帮帮忙，字不能写得马马虎虎，你呀，就是太勤劳了：“婷婷，张奶奶慌慌张张地说：“婷婷她爸，可爸爸一去就是几小时。“呀，我家房顶漏水了，对了，我明天有一次单元考试》”爸爸说：“那你得好好复习了，不如我帮你复习吧。
记得一次，我晚上在写作业，爸爸拿着一盒雪糕走进我的房间，一个苦瓜脸！ 他要求我要认真学习，对我说！”我边吃边说：“ok“：“明天你考好点。 爸爸他不仅关心我，还经常帮助邻居们。
忽然，我家的门铃响了，爸爸连忙打开门，原来是张奶奶。吃完后，休息一会儿吧！来吃盒雪糕，溶了就不好吃了。”
我说：“好的，爸爸，风雨交加，电闪举告雷鸣。还有一个西瓜肚？“老板”是谁？哦！是我的老爸。
他有一双黄玉般的眼睛，爸爸就一道一皮液道题帮我复习，不会的字他就查字典，不会的题他就查电脑，一直复习到十点才叫我去睡觉，并说，哦，帮我修一下。
有一天，我做了一个梦，梦到自己成了一个食品大公司的老总，好多的人都来到我的办公室不停地对我说：“你真是一个好老板，你们公司生产出来的产品，人们吃着安全、放心，我会和你一如既往地合作下去。”我听了不禁呵呵地笑了起来，不想笑声被妈妈听到，她把我从梦中叫醒。
现在你要问我，你的梦想是什么，我会毫不犹豫地回答，我的梦想就是将来当一个食品大公司的老板。
有人一定会问：“那么多好的事情你不做，你为什么要当一名食品加工厂的大老板呢？”如果是这样，那么我会直接告诉他：“为了人们的食品安全、卫生和人们生活的快乐，所以燃答物我选择当一名食品加工厂的大老板。”
现在的人们不管走在那里都在吃，车上吃，游玩时吃，看电视和看书时都在吃，如果人类不吃一些营养好的和安全卫生的食品，那么就会出现一些病，给人们的生活带来无限的痛苦。当然有的是因为人们的生活习惯不好造成的，但有不少是因为食品的不安全不卫生造成的，所以我选择当一名食品加工厂的大老板，为人们造出好吃、安全、卫生、可靠的食品来，让人们吃得放心，吃得高兴。
为了实现我的这个梦想，我要从现在就开始努力学习，我每开都会起得很早，把书上要求要记的东西记下来，我还要进行早锻炼，把自己的身体锻炼得棒棒的，为把我的梦想变为现实。我要从现在开始，无论遇上什么困难，我都不会退缩，我要把自己变为最强大的人，在社会上立于不败之地。人们说得非常的好，只有准备好的人才能上战场。为了实现我的梦想，我从现在起就一定会奋斗不息，为实现我的梦想而加油，加油！
教师评语：梦，是一个理想与现实接轨的事物。小作者从讲述自己做的一个梦开始，新颖。在对现实的拷问中提出“梦想”的重要性！国家的强大需要的是有梦想的人，尤其是在和平时期更应该居安思危。本文贵在一种对现实的冷峻思考，娓娓道来，步步递进，体现了当今小学生的责任意识，态度可嘉！
每个人都拥有一个属于自己的理想，医生、科学家、老师、警察……而我的理想就是做一名大公司的总经理。
我现在之所以会有这样一个理想，大部分是受了我妈妈的影响。因为我妈妈就是一名商场经理，作为一名经理，她的工作经验会比一般售货员多，她所承担为人民服务的责任就比一般售货员重，所以妈妈常常会为了工作早出晚归。而且有时也会带我去她所管理的商场。由于我经常去商场那里，因此我发现，那些年轻的售货员都有各自的推销经验的技巧，我从中也学到了许多待人的许多技巧，也为我长大以后进入社会积累了一点经验。
妈妈对我对说，总经理比商场经理职位更高，在企业中承担的责任更重大。要成为总经理，除了要有比一般的售货员更高超的销售技巧外，还要处理好与员工、顾客、领导的关系，并且要十分熟悉商品知识和有关的法律。更重要的是要管人，人的因素是最重要的。随着与国外交往日益增多，有许多外宾经常到商场购物，因此外语越来越重要。
总经理是企业的主要领导人，当总经理把所在企业办成全国甚至世界的知名企业时，总经理就会有一种成就感。
我知道，自己离这个理想是很遥远的，况且，做总经理的资质必须要比别的职业高，但是，有人曾经说过“人的理想和志向往往和他的能力成正比”，意思是人的理想和志向越高，他的能力也就越高。我明白理想是激励我奋斗与前进的动力，因此，我现在不但要好好学习，而且也要打好扎实的外语基础才行。用我自己的实际行动去建造通往理想的阶梯！
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？إ 如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？إ 如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？إ 当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。
因为，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。
إ 在IBM公司，每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目标有所了解。 إ 员工主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动完成，并能保持高度的工作热情。
إ “如果我是老板”这种重要的工作态度，源于IBM创始人老托马斯？沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。
老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯？沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。
إ 面对这种情况，老沃森缄默了10秒，待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的”THINK”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”
然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点，否则，不得离开会场。
إ 结果，这次会议取得了很大的成功，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。
إ 当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和对公司的所有权不同，导致了这种心态的产生。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话。
他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的会如此吗？ إ 阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。
我曾经就此问题和他交流过，他的回答却是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。”
一年以后，他写信告诉我已离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”
我回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。 半年以后，我又一次得到了阿明的消息，他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族。
理由是“我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了。”许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。
打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。
等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”这是一种值得敬佩的创业 *** ，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。
إ 其实，企业的管理者希望员工像老板一样思考，树立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。
“如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等。
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始努力。 إ 曹伟曾是一家贸易公司的部门经理，虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作（续致信网上一页内容），但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上，他也做得有声有如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？إ 如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？إ 如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？إ 当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。
因为，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。
إ 在IBM公司，每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目标有所了解。 إ 员工主动接触高级管理人。
多余的我就不写咯，我就提一些我的看法吧
1、适应能力强的人应该很受欢迎，因为社会在发展，要想抓住机遇就得能有很快适应大环境的能力。
2、有潜力的，也就是潜力股。有潜力的员工更有培养的价值。
3、诚信为本的员工，一方面：工作不是一天两天的事情，合作交流要建立在诚信之上，这样子的合作才能长久稳定，也就能给企业带来良好的信誉并创造出稳定的最大价值。另方面：企业花很大的精力和成本培养员工，但到头来如果员工过河拆桥跳槽，这是每一个老板都不愿意看到的心寒事。
4、有合作精神，任何人都不可能凭一己之力做好全部的事情，没有团队的支撑，很多事情就会事倍功半。
我和老板的故事
黄老板的这个厂很小，只算是个加作坊，才十台平车，我是他开厂时的第一个工人，但时间不长，只干两个多月。
新厂伊始，黄老板很好，笑脸常露，待人温和，挺大方，隔三差五免费请我们吃西瓜，喝“百事可乐”。他说小意思。黄老板答应我们每月工资不低于八百元，还问我们有不满意的地方尽管和他讲。我们异口同声地说：“黄老板，就这样好。”我们的心里乐开了花，这样的老板，打着灯笼都难找。
一个月过去了，再也看不见老板笑着的脸，西瓜、“百事可乐”没有了，半煮半炒的青菜里有时少盐少油。加班时间一长再长，有时竟加至深夜二点多，半个月下来，我减肥5斤，墙上的罚款条例多达二十多条，且很多是无条件或与《劳动法》相抵触的罚款。我们气不过时，背地里叫老板黄老狗，或狡猾的狼。
我觉得自己越来越不是人，成了黄老板的机器，生活很压抑，精神也空虚，寂寞无聊。没娱乐活动，只好想远方的女友，可距离遥远，打电话，长途话费太贵。夜里常做鸳鸯梦，第二天上班没精神，又要挨老板的骂。
想走不干，拿不到工资，辞工，他不批。原来黄老板厚待我们是一种诱惑的手段，我们中了他的计。
这样无奈地又挨过去一个月，发工资了，从老板手里接过钱一数，我眼泪就掉下来，七扣八扣加罚款，还剩283.20元整。我是熟手，哪里做都不止这点钱。
黄老板是条黑心的狼，我必须尽快离开狼的魔掌。我写好份辞工书给老板，但他看也没看，就撕了粉碎。
那个下午没上班，躺在床上想计策，对付这条狡猾的狼，最后想出条厚颜元耻，但很实用的计策，就去公用电话亭打电话给老乡，要他明天来与我合作演这场“戏”。
第二天上午十点许，我按计划开行动，先跌跌撞撞冲进车间，唱些颠三倒四不成曲的歌，再说胡话，骂老板，摔东西。又喊：“冲啊！兄弟们，打倒日本鬼……”扮演一个神经病疯子，其他工人连忙逃避，弄得车间乱糟糟。
为了让我“演得更逼真，我又冲进厨房，将碗碟盘钵往地上摔，黄老板看着就冲上来狠狠地打我一耳光，想制止。我却顺势仰面倒下，嘴角张开直呼气，眼睛往上翻，黄老板吓得面如土色。
这时，我的搭档老乡来了，他看见这情景，就去问老板事情的经过，我爬起来变本加厉地闹，发挥我的演艺才能（曾参加过乡文工团，扮过丑角），将这出“戏”演得出神入化，谁也无法看出丝毫破绽。
搭档向老板解释：我小的时候得过神经错乱症，是和小孩子玩打日本鬼子的游戏，不慎掉到路旁的深沟里，大脑震坏造成的，遇特大 *** 就复发。黄老板知道送我上医院要花很多的钱，还担心会出现意外的不测，愿出1000元治疗费和算还我的全部工资，让老乡带我回家。
就这样，不但工资全算清，还赚了他1000元。黄老板的损失不小，打坏很多东西。哈哈！狡猾的黄老板，这次却中我的计了。
假如我是老板，我要选择做哪一行业，我要如何赚到钱，我要如何做一个让员工拍手叫好的老板。
.这是在无数次幻想的时候总是会第一个浮现出来的梦想，也是一个只能设想在脑海里只能自己在心里澎湃不已的秘密。而此刻，我真心感谢“散文网”这个平台，能让我有机会畅言我的“老板梦”。
于我而言，我最大的渴望便是遇上一位贤明第一，能力第二的老板，所以我将从贤明这一点出发，以此来畅言一个贤明的老板必做的五件事情。 首先要爱护自己的每一个员工，不因职位、能力不同而对待不一，需真正意识到就算是一个犹如一颗不起眼的小螺丝般的小职位，也是公司运转成功的关键之一。
其二，对待犯了第一次小错的员工，只可教与励不可训，没有谁想犯错，更没有谁想故意犯错，不能因一次的无心之失就否决掉他的所有作为，应当鼓励他，给予他信心，教他正确的做法而不会导致第二次的犯错。 其三，奖励机制与惩罚机制必须并存，以奖为主，以罚为辅。
奖项设置要多，罚要合情合理。华为总裁任正非说过，“钱给多了，不是人才都变人才。”
在一个公司里劳心劳累，而最后也能得到相对应的回报，这绝对是一件能鼓舞人心的正确做法。 其四，权力不可独自掌握，需适时下放，坚信自己的员工，他们各有其特长与思路，所谓疑人不用，用人不疑，想要成功不可能单靠一人，一个团体才是取得成功的关键。
其五，崇尚学习与内部选贤同行。职位空缺不必一味从外部招聘，该让内部员工知悉能力更强者必可内部晋升，引导与鼓励他们可在工作之余多学习其他新事物，即能变相培训人才也能避免重要职位者辞职却一时招不到而影响公司的正常发展。
有一天，妈妈突然问我：“昭昭，你的理想是什么？”是呀，我的理想是什么？我还没有想好呢，世界上的职业千千万万，我到底应该当什么呢？我想了很久，终于，我想好了：我要当一个老板，我的理想作文。
虽然我很羡慕演员的多姿多彩，球星的万人瞩目，但是，我更喜欢老板的威风凛凛的感觉。
我很崇拜比尔.盖茨，所以我立志要当一个他那样的老板，当一个人人尊敬的人，我要赚很多的钱，让爸爸妈妈因我而自豪。
当然，光说不做是不行了，在以前的旧社会，只要你敢争、敢闯、敢拼，就可能成功，可现在不行了，作什么事都得有知识，没有知识是寸步难行的，所以，我要从现在开始就好好学习，天天向上，为我的目标而奋斗，这样才可以成功。
为了达到我的目标，除了需要知识外，还需要勇气，因为我定了这个目标，我已经从以前那个胆小怕事的我变勇敢了。有一次，在商场购物时，我与妈妈走散了，要是以前的我，一定会怕得哭起来的，可是这一次不一样了，我走到总台前面，大大方方叫服务员阿姨为我放了一个寻人广播，果然找到了妈妈。
让我们一起为我们的目标而奋斗吧！
把老师改成老板，然后自己修改下
亲爱的饶老师：
您好！老师，你相信缘份吗？有人说，缘分是上天上次的一份特别的礼物，而我觉得我跟您的相遇相知、风雨同路纯属是一段小插曲，而我却十分珍惜这段小插曲，因为它，你我成为了同路人，虽然没有更多的风雨，可是我们了解着彼此。
老师，很多人都把你们比喻成燃烧自己照亮别人的蜡烛，或者是学生生命里的灵魂工程师，可是，您在我眼中是如此的年轻，如此的漂亮，我怎么能把如此老化的词语用在您身上呢？您应该是一朵盛开的鲜花，什么鲜花呢？
在五月的歌声中，我猛地意识到您正是一朵盛开得正灿烂的向日葵，追求着一个个火红的小太阳，你用快乐指引着我们，用知识让我们在更遥远的宇宙漫游，您用愠怒表达对我们的恨铁不成钢，用严肃告诉我们自己的使命……
人总是会在不经意间犯下错误，您不允许我们犯下低级的错误，更不纵容我们为自己的过错编织美丽的谎言，这样，在不经意间我们学会了如何对待人生与社会的交织，而我们，却始终不知道老师您的用心所在。
我是个不爱回忆从前的人，可是每次看到您灿烂如向日葵的笑脸，我总会想起一些关于您和我的交集，无论发生的事情对我是否有利，对我是否指责或赞赏。您在我的回忆中，就连批评也成了一种甜蜜，很后悔自己没有勇气说出来，老师，我知道你和父母都在用不同的方式在关心我。父母的关心是言溢于表，而您的爱是深怀在心里的，甚至于藏在您对我的不满之中，为什么不满？因为你希望我成功，做到你满意的学生！
还记得运动会那天您对我说过的话吗？你也许忘记了，可我没有遗忘，您说，三年之后谁能够保证你竞选到学生会？当时的我很难过，很难过，虽然我表面上若无其事，同学也不知道，除了您，谁又会知道我的眼泪是流在心里的呢？
培根说，人与人之间最大的信任就是敢于提出批评。从孩提时起，听的批评最多来自于您，所以我格外相信您，因为您是我的镜子，当我失败时，这面镜子是我最大的批评，当我成功时，这面镜子也成了我最大的荣誉！
从您身上，我体会到一种真谛，您对我们的关心为的就是激发我们的信心和
自尊心，对我们心灵里滋生的一切不好的东西采取毫不妥协的态度。
对于您对我们的辛苦付出，我只能由衷地说一声：“谢谢您，您是真正的教
育者！”最后祝老师永远年轻美丽，桃李满天下！
此致
敬礼
‘伍’ 办公室老板和我相处好爽很开心 口述与老板的办公室故事
办公室恋情很多人都不陌生，可是很多情况下都没有好结果，尤其是两者中的一个有另一半的情况。办公室老板和我相处不错，和老板在一起的日子很爽，日久生情就说的就是我，可现在我很痛苦。
一、艳遇，只给有准备的人
奕奕25岁，大学毕业没几年，进入了一家还不错的中型企业工作。要说察晌外形呢，她绝对算不上绝色名伶型，然而奕奕的可爱之处就在此。她有想象力，富于人情味，脸上带着一点儿婴儿肥，笑起来会露出的虎牙会泄露她的小天真，最关键的是她还有一颗随时等待爱情的心。要说她多么纯洁，那也算不上。奕奕也是个经受过磨砺的年轻小白领，一人在北京生活靠的是自己讨生活的本领。她喜欢话剧和音乐，私键手底下，奕奕其实是个小文青。
顾帅这年刚好30岁，是这家企业的基层领导。顾帅是个平日里看起来晃晃悠悠，其实做事起来很专注的人。幽默，有趣，能干。最近顾帅心里一直带着一种留恋青春尾巴却又不得不踏入30岁队列的骚动就像《立春》里说的那样：每年的春天一来,我的心里总是蠢蠢欲动。近来他一直犹豫的是，要不要和相恋4年的女朋友结婚？要？不要？到底我要不要结婚？！
事情就是这么机缘巧合，就像亦舒喜欢说的一切都在电光石火间一样。是的，电光石火间，因为某个工作上的问题，顾帅和奕奕有接触。谈完工作正好是晚上9点，不算很晚，但是大多数同事都已经离开办公室了。
怎么样，一起去喝一杯吧
没问题
你来公司没多久？
是啊，新入职，还要你败亮锋多关照咯。
‘陆’ 企业创始人故事怎么写 如何更好的写老板的创业故事
有人和上帝谈论天堂和地狱的问题。上帝对这个人说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”他们走进一个房间，屋里有一群人围着一大锅肉汤。每个人看起来都营养不良、绝望又饥饿。他们每个人都有一只可以够到锅子的汤勺，但是汤勺的柄比他们的手臂要长，自己没法把汤送进嘴里。他们看上去是那样悲苦。 2 g' ]1 Z1 {. ^) q0 d) [
“来吧，我再让你看看什么是天堂。” $ |. q+ ~- o) h9 t$ B( k6 Z1 A: W
上帝把这个人领入另一个房间。这里的一切和上一个房间没有什么不同。一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺，但大家都在快乐地唱歌。 $ y' d3 K" w( D, H* M" x6 |; j
“我不懂，”这个人说，“为什么一样的待遇与条件，这里的人很快乐，而刚才那个房间的人却很悲惨？” 4 z( ?% g; ?, ?0 G4 s! Q
上帝微笑着说：“很简单，在这儿他们会互相喂着吃。” 6 A: u& M$ q) f( t% q6 U) A3 b
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书外人语：
助人就是助己，生存就是共存。社会分工越细，每个人对他人的依存度就越高，不会与别人合作，就相当于把自己送入地狱
‘柒’ 老板等员工15分钟的剧本怎么写
老板不在，员工畅所欲言聊八卦，老板来了，员工开饭时间假忙碌。老板被员工的假积极所感动要发奖金，员工被老板的真情关爱所触动道出真情。通过这一场景的展现，反映出新时代老板与员工的关系应该建立在互敬互信的基础上，合人合心合力促进企业发展，达到企业员工共同成长、共同受益的目的。
人物设定：共4人。汪总（公司老板），员工小张、员工小李、员工小王。男女自定。
舞台道具：办公桌椅、电脑（可以虚拟），水杯等，根据情况可摆其他必要的设施。
剧 情 展 开
汪总提着电脑包上场，面向观众。
汪总：现在很多老板抱怨说，与员工的关系难相处，只能靠给钱、给假、给福利来维持，什么“为企业创辉煌，啊，与公司共存亡啊”，那是易中天对天挥斧头—-异想天开，不可能指望现在的员工有这么高的境界。
汪总：（稍停片刻接着说）有人说现在，尤其是90后00后的员工太挑剔、太娇气、多怨气、没志气，还动不动就发脾气。要哄着他们干，有错还点赞，下雨要送伞，加班还得为他们买盒饭，真是把老板当保姆使唤。
汪总：哎！这可不是我们公司的啊，我们公司员工素质可高哦，我和员工的关系好得很咧！
汪总：噢？你问好到什么程度啊？（稍停片刻）好得就像导演和女一号的关系。
嘿嘿，这个你们都懂的，不用解释！不信，你听听我们公司员工怎么说的（转身下台）
三名员工依次上场
小张背包上场：现在老板真好当，订个制度把人框，每月迟到两三次，当月奖金都扣光。（说完坐到办公席上整理物品）
小李背包上场：嚯！小张今天到的早、可惜老板不知晓，要是老板看到你，肯定给你戴高帽。（说完坐到办公席上整理物品）
小张：戴高帽？戴顶草帽就不错了。
小王背包上场：上班上班，何时到边儿啊！做梦都想自己当老板。（说完坐到办公席上整理物品）
小张：我做梦也想换个理想的工作。
小李：什么理想的工作？
小张：啥时想到啥时到，不看脸色不看表，刷刷微信打游戏，每月薪酬还不少…..
小李：这个工作好携此找….（小张赶快打断携灶）
小张：在哪？
小李：看坟，去不？
小张：去你的。（生气状）
小王：我想找一个让你们非常羡慕的工作。
二人合：什么工作？
小王：位高权重责任轻、钱多活少离家近、不挤公交不骑车、天天睡到自然醒。
二人合：狂想症、神经病。
小李：咱们还是实际点辩隐扮吧！别像曾志伟似的，总想站着和姚明说悄悄话……
二人合：怎么讲？
小李：够不着就别想。高楼万丈平地起，还是要从最基础做起，有付出才有收获。
小张：是啊！要开宝马先开宝来、要开奔驰先开奔奔、要开奥迪先开奥拓、要当总统先刷马桶。
我们汪总的公司这么辉煌也是他一步一步打拼出来的呀！风光的背后有多少汗水和泪水，概括起来就是：台前风光无限、台后卧薪尝胆。
小王：你总结得很好，看来你离当老板不远了！嘿嘿！
‘捌’ 创业老板为什么要会讲自己的创业故事
创业老板，一定要会讲自己的创业故事。
一，为什么要讲自己的创业故事呢？
聪明的人讲道理尘李，
智慧的人说故事。
道理有用，可迟或是听者容易打瞌睡。
故事有趣，听者容易产生好感。
因有好感就愿意继续了解而成为粉丝，到认可、信任、付费跟随……
创业老板因故事营销而提升影响力！
二，如何讲自己的创业故事呢？
方式有很多种：文字啊，音频啊，视频啊、口口派旦迟相传……
只有你有故事，就能吸引和感召同频的精准粉丝！
三，如何写创业故事？
把创始老板的发心、愿景、优势、产品和服务等都可以融入到故事中……
这是营销故事，而不是普通故事！
‘玖’ 作文我和老板的故事
我和老板的故事
黄老板的这个厂很小，只算是个加作坊，才十台平车，我是他开厂时的第一个工人，但时间不长，只干两个多月。
新厂伊始，黄老板很好，笑脸常露，待人温和，挺大方，隔三差五免费请我们吃西瓜，喝“百事可乐”。他说小意思。黄老板答应我们每月工资不低于八百元，还问我们有不满意的地方尽管和他讲。我们异口同声地说：“黄老板，就这样好。”我们的心里乐开了花，这样的老板，打着灯笼都难找。
一个月过去了，再也看不见老板笑着的脸，西瓜、“百事可乐”没有了，半煮半炒的青菜里有时少盐少油。加班时间一长再长，有时竟加至深夜二点多，半个月下来，我减肥5斤，墙上的罚款条例多达二十多条，且很多是无条件或与《劳动法》相抵触的罚款。我们气不过时，背地里叫老板黄老狗，或狡猾的狼。
我觉得自己越来越不是人，成了黄老板的机器，生活很压抑，精神也空虚，寂寞无聊。没娱乐活动，只好想远方的女友，可距离遥远，打电话，长途话费太贵。夜里常做鸳鸯梦，第二天上班没精神，又要挨老板的骂。
想走不干，拿不到工资，辞工，他不批。原来黄老板厚待我们是一种诱惑的手段，我们中了他的计。
这样无奈地又挨过去一个月，发工资了，从老板手里接过钱一数，我眼泪就掉下来，七扣八扣加罚款，还剩283.20元整。我是熟手，哪里做都不止这点钱。
黄老板是条黑心的狼，我必须尽快离开狼的魔掌。我写好份辞工书给老板，但他看也没看，就撕了粉碎。
那个下午没上班，躺在床上想计策，对付这条狡猾的狼，最后想出条厚颜元耻，但很实用的计策，就去公用电话亭打电话给老乡，要他明天来与我合作演这场“戏”。
第二天上午十点许，我按计划开行动，先跌跌撞撞冲进车间，唱些颠三倒四不成曲的歌，再说胡话，骂老板，摔东西。又喊：“冲啊！兄弟们，打倒日本鬼……”扮演一个神经病疯子，其他工人连忙逃避，弄得车间乱糟糟。
为了让我“演得更逼真，我又冲进厨房，将碗碟盘钵往地上摔，黄老板看着就冲上来狠狠地打我一耳光，想制止。我却顺势仰面倒下，嘴角张开直呼气，眼睛往上翻，黄老板吓得面如土色。
这时，我的搭档老乡来了，他看见这情景，就去问老板事情的经过，我爬起来变本加厉地闹，发挥我的演艺才能（曾参加过乡文工团，扮过丑角），将这出“戏”演得出神入化，谁也无法看出丝毫破绽。
搭档向老板解释：我小的时候得过神经错乱症，是和小孩子玩打日本鬼子的游戏，不慎掉到路旁的深沟里，大脑震坏造成的，遇特大刺激就复发。黄老板知道送我上医院要花很多的钱，还担心会出现意外的不测，愿出1000元治疗费和算还我的全部工资，让老乡带我回家。
就这样，不但工资全算清，还赚了他1000元。黄老板的损失不小，打坏很多东西。哈哈！狡猾的黄老板，这次却中我的计了。
‘拾’ 老板的故事怎么写
老板的故事，又名和平饭店，周润发告别香港影坛之作，导演韦家辉在其首部电影作品中大玩映象，经营出一种独特的动作气氛，周润发亦保持巨星风采，与之搭档的叶童凭借片中出色演出获第十五届香港电影金像奖最佳女主角提名；主要剧情：杀人王阿平“金盆洗手”后，在上海开了“和平饭店”并立下规矩：饭店可供落难人避难，但决不可保其离开。歌女阿曼遭黑帮丁满追杀，躲进饭店求阿平救她一命，阿平爱上阿曼，冒险送她离开了上海。谁知这一切都是丁满设的圈套。阿平得知真相怒不可遏，再开杀戒。阿曼知错回返，阿平己心冷似铁，怆然离去。