如何提升自己的核心竞争力小故事

A. 销售人员如何提升自己的核心竞争力

现在各行各业都在讲核心竞争力，大到国家，小到团队，特别是企业。但是各自的理解都不一样，什么是核心竞争力，在这里我不去解释，只谈一下自己的理解。核心竞争力就如同自己的性格特质，怎么样自己的性格为自己的事业服务，怎么样自己的特别之处成为自己的优势，你有优于别人的地方，就一定会在某个领域领先于竞争者，这就是竞争的能力，你不具备，你就要落后于人，直至被淘汰出局。我们搞销售的人也应该具备竞争的能力，因为竞争已无处不在，无孔不入，弄好了，我们可以得到发展，弄不好，我们的饭碗就碎了。那么哪些方面是我们的核心竞争力呢? 第一、不仅要勤奋还要有智慧。 很多销售人员兢兢业业，任劳任怨，就是成绩不突出，结果不如意，何也?因为工作缺少智慧因素。做事要三问，问一问，为什么?如何可以做到?怎么会做得更好?你只顾做不成。愚公移山的精神要有，但是真的去愚公移山，恐怕成绩只能等你的第八代传人去争取了。作为销售人员，头脑要灵活，要懂得因势利导，顺势而为，否则你的勤奋，换来的恐怕是气愤。 第二、不仅要有激情，还要有水平。 我见过很多培训业的销售人员和讲师，就会让大家和自己鼓掌，尖叫，吹牛吹得天花坠，气氛搞得也火爆，但一说话，素质低，知识乏，品味差，让人倒胃口。这些人真的不缺乏激情，但是日常工作的水平你一定要有，还要专业，你销售产品就要比顾客了解产品，你就得明白产品的生产情况，研发情况，品质情况，然后是市场情况，这样你了如指掌后，水平出来了，再有点激情，那么一定是事半功倍。 第三、不仅能提意见，还要会提建议。 销售人员的意见就像是三月里的小雨，淅淅沥沥下个不停，不是生产质量不好，就是物流服务太差，不是市场政策失算，就是销售价格太过，不是财务不灵光，就是研发太守旧，不是老板扣，就是经销商弱，反正意见如山，建议如土。提出问题可以，解决问题能力没有，这样的销售人员不要说核心竞争力了，就是正常工作也一定会受到限制。 第四、不仅有降价销售的手段，还得有涨价旺销的手段。 第五、不仅有沟通能力还得有改善能力。 销售人员沟通能力是必备的，不管你是语言，还是肢体，都要能听明白事儿，说明白理儿，干明白活儿。前两者说的是沟通，后一句说的是改善。把事情做得不断上台阶，你就能不断上台阶，不然你是老板的小舅子，大侄女，也只是个摆设，不会有大出息! 说了这么多，销售人员的重要能力一大堆，但题目是核心竞争力，一大堆能力中哪个更重要呢?真说不好，但我认为以上能力是目，以下能力才是纲：纲举目张，只有一句话：就是自动自发地向上争取，不服输，想办法赢的能力!这个你有吗?这个要没有，其他的能力也如同一盘散沙，散落在你的性格工作当中，而不能起到应有的作用。

B. 大学生如何提高自己的核心竞争力

当代大学生如何提升自己的核心竞争力当今社会是一个竞争的社会，大学生已不再是一个稀有名词。大学生的就业问题也越来越受到人们的关注，中国每年大约有20%的大学生找不到工作。面对如此严峻的形势，我们这些大学生该怎样来避免出现这些问题呢？首先我们要打好基础，在学好自己专业课的同时，做好实践学习。根据社会的需要和自己将来就业所需要的扩展自己的知识面。根据自己的需要，爱好，性格特点，提升自己的核心竞争力以及进行学业职业的生涯规划。大学生的核心竞争力是其综合素质的集中体现。综合素质是人文精神、科学素养与创新能力的统一。可以认为,大学生核心竞争力是以个人专长为核心的知识、能力、素质等各方面的综合体,概括起来说它体现为五个"力",即思维力、意志力、凝聚力、适应力和创造力。简单的来说，大学生的核心竞争力就是自己的与其他大学生相区别的素质，分析自己的特长所在，并积极锻炼培养，使自己和周边同学不同，如具有某方面的独特技能能使他人对你印象深刻、显得你与众不同。提高大学生的核心竞争力要根据自身的条件和兴趣爱好来定，比如我本身是学艺术设计的，那画画可能就是我的一个特长，那这就是我核心竞争力的一个方面。因为社会的残酷性，在如此激烈竞争的大背景下，我们该如何提升自己的竞争力呢？我想我们应该从以下几个方面去做。 1.加强自己专业知识的学习。在大学中首先要把自己的专业知识掌握牢固，专业知识。就好像盖大楼需要地基一样，如果地基没有打好，再高，再华丽的大楼都会成为危房。所以从这个角度可以看出专业知识的重要性。只有将自己的专业课学好，才能在日后其他的学习中有所发展。试想自己的专业课如果没有合格，那么其他的东西，岂不是空谈？作为“准人才”的大学生，个体的核心竞争力是指其专业知识达到一定水平，具备可开发可挖掘的潜能，具有开拓性思维。只要知识、能力、思维三方面水准达一定高度，不管在什么样的市场状态下都可以无往不胜。 2.确立阶段目标,培养前进动力。确立目标是指在不同的阶段确立不同学业生涯的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣与能力,自己不喜欢的不要想,自己通过努力无法达到的不要想。一旦目标确定,就要排除各种干扰,坚持自己的信念。不要常立志,要立常志,始终清晰自己既定的目标,坚定不移地朝着目标奋进。 3.强化综合素质，做到知行合一。我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有两大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。我们需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，我们的团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去做事，从而把事情能完成地更好。第二就是专业技能的实践环节，包括我们在踏入社会前进行的一些简单的工作或兼职，或者是我们的一些社会经验，也都是我们为自己的就业做好准备的好机会。大学生在学好自己的专业课的同时，要在大学中学会如何做人，如何提高自己的专业技能实践，提前让自己对工作有一个实质性的认识，这对以后在社会中工作有着重要的作用。当别的同学都在大学里面恋爱，玩网游时，而我们在参加实践，是不是就比别人多一份自信与成熟呢？这也是提高核心竞争力的一个重要的环节。 4.培养鲜明个性,树立品牌效应。每个人都有个性,但并不是每个人都具有鲜明突出的个性。所谓个性,是指个人比较稳定的心理特征的总和,包括气质、性格、智力、意志、情感、兴趣等方面。一般来说,个性特点鲜明突出的人更富有创造性,而个性特点平淡一般的人其创造的活力与欲望就比较匮乏。个性的培养可以结合专长的培育来发展,如果专长发挥到了很高的水平,就会逐渐具有那个专业行家的气质。专长的培育,要求我们能够正确地认识与评价自己,找出自己众多竞争力中哪一项能够成为核心竞争力,也就是找出了自己的强项去展示、去竞争。由于核心竞争力具有独特性的特点,因而具有鲜明个性及专长的人在其工作单位中具有不可替代的作用和地位,其在某一项工作中的业绩也不会轻易被其他人的业绩所替代。只要开展某项工作,就会有人想到他是最佳的人选,从而在实践中逐渐树立起个人的品牌效应。 5大学生要勇于创新。大学阶段是人的生理、心理剧烈变化并逐步走向成熟的时期 。大学生求知欲强 ,富于幻想，大学生敢于标新立异 ,勇于实践，不易囿于传统思想观念的束缚 ,他们敢想敢说敢做 ,不被权威、名人所吓倒 ,创新精神增强。如果我们保持这种创新精神，那也是我们核心竞争力的一部分。核心竞争力并非一般竞争力，如果说竞争力的形成需要十倍努力的话，那么，核心竞争力的形成就需要百倍的努力。我们只有把握住个人核心竞争力的特点，在学习与实践中不断地培育与提升核心竞争力，才能在未来立于不败之地。 XXXX大学 姓 名： 学 号： 学 院： 班 级： 论文题目：大学生如何提升自己的核心竞争力

C. 怎样增加自己的核心竞争力

想打造自己的核心竞争力首先应该了解自己，知道自己的强项和弱项以及兴趣爱好。在强项和兴趣中找到自己的发展方向和奋斗目标，然后多参加社会实践而不是单纯的社团活动来增加竞争力。
我今年6月毕业的，本科第一专业人力资源管理专业，第二专业国际贸易，自学通过会计考试。
谈不上什么建议，把我当案例给你分析一下好了，看看有无可取之处。
我大学一进校门就已经制定了自己的计划，首先是学习上不能掉队，其次多参加社团活动和社会实践活动锻炼自己，我知道人力资源是和人打交道的，于是我就挑战有难度的外联部，去陌生的企业找陌生的人拉赞助，锻炼自己。
我觉得大学的人脉关系很重要，我大一的时候因为能侃很轻松就进了外联部，在拉到赞助的时候有无比的自豪感。同时我跟很多老师的关系不错，我们学院是经贸学院，利用这种关系我很轻松地得到了寒暑假实习的机会，大一的寒假我没选择回家自己跑到上海去实习办公室人员。大二的暑假在学校学习办公软件和ERP。大三的暑假开始工作，在一个小公司里当出纳兼文员。大四的时候一方面靠关系另一方面靠实力进了一家规模中等的外企，现担任外贸员和报价员。
我认为自己的核心竞争力的培养不是靠吹牛培养出来的，真的要靠自己一步一步的迈出脚印。
我大一做外联的时候很辛苦，要在跑赞助的同时兼顾学习，每天上完课就去公司找经理谈项目，为了省钱骑自行车，我把那个城市的大街小巷都走遍了，为了要到经理的号码我不知受了多少白眼哭了多少次。学习上怕落下中午不睡午觉，天天跑图书馆看书，除了学习方面的书就是博览群书，我没辜负我的大一时光。我看了很多商业、心理学、激励类的书，法律、旅游、考试等方面的也会看看。光读书笔记就厚厚的3本。因为这些前期积累，我的老师很看着我，早早就为我推荐了好多实习岗位，让我得到很多锻炼，我很感谢他们，也很珍惜这些机会。
在企业实习或者为学生会服务期间让我学会了察言观色，让我学会了如何与人打交道，我的做事效率也是极高的，责任心强。
这些在日后的工作中就有体现，跟师父交接的时候我只用了一周不到就搞定了，跟本部门和其他部门的同时很容易打成一片，使我学会了很多东西，也知道了财务的许多操作方法。
我这个人做事的目的性很强，我知道自己想要的发展方向，我大二的时候学国际贸易专业是为了日后进外企，而自学会计仅仅是因为个人兴趣。
目标确定了，我的实习工作就为我进外企奠定了基础。我有出纳的工作经验也会熟练操作办公软件，与人沟通和交往方面也很好。于是轻松地接下了师父手中的活。
当然在工作中谦虚是必要的，不要与人抢功，做事要低调，办事要效率高。这些是我工作的原则，然而我刚进外企时对方不是很信任我只是让我做外贸部的文职人员，从2009年3月做到现在，因为表现良好，加上财务基础较好，经过自己的努力申请终于获批成为外贸报价员，这个无疑是对我能力的充分肯定。让我把自己的兴趣和专业知识紧密相连，我相信我的核心竞争力会越来越强。

D. 如何提高核心竞争力

转载以下资料供参考如何提高自己的核心竞争力1，形成个人知识体系。1）在工作中，我们的知识积累是零散的，因此我们需要总结，通过总结让自己思考，从而形成自己的理解和思想。2）围绕自己的职业目标，去有意的获取和提高自己的知识范围，塑造有利于自己职业生涯的知识体系，知识体系的形成一定是学习、总结、提高的过程。拿PLM来说，我认为在这个行业的核心竞争力，不是你能写多少代码，不是你多么熟悉一个什么产品，而是你对这个行业的理解，你对企业业务流程的理解，你对PLM思想的理解。在这个行业，有些工作经历，我认为是必须的：1）实施项目的经历，而且最好不只一个，因为不同的企业之间业务有很大的区别，通过实施、总结，了解不同企业的业务模式，并有自己的理解和方案建议；2）项目管控的能力。你能良好的，有技巧的控制项目，是必备的能力之一；3）对企业的业务咨询能力。能通过需求分析发现企业存在的问题，并且通过你的咨询方案建议，让企业认可你的价值。2，形成个人做事方法体系。方法比知识重要，面对很多困难和问题的时候，不一定需要你具有什么知识，但是你一定要具有处理问题的方法。我认为做事情，最关键的是要有思路，其实这个思路也就是做事情的方法，对待每一件事情，我们应该“计划”、“执行”、“检查”“纠正调整、总结完善”。这其实也就是着名的PDCA循环（Plan\Do\Check\Action），也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想，是一套科学程序，注重管理活动的全部过程。“P”是PLAN：制定目标和计划。《礼记·中庸》：“凡事预则立，不预则废。”，说明了目标和计划的重要性。“D”是DO：开始行动，实施计划。记得有位名人说过：“如果你已经开始行动。说明你已成功一半”。很多人为什么不能成功，就是因为朝三暮四、见异思迁，正如俗话所说的：“三天打鱼两天晒网”，其实成功的关键在于坚持，而不在于一时的激情。有位中国记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时，记者问：“请问韦尔奇先生，你们为什么能成功？”，韦尔奇先生回答说“你们知道了，我们做到了”。 “C”是CHECK。对行动的结果进行检验。“A”是ACTION。纠正错误，调整方向。其实也就是总结、完善的意思，计划不如变化。3，塑造自己"包容"的性格。唐骏说过，“一个人能力不错，性格又好，想不成功都难”。我认为一个人要有意识的塑造自己的性格，塑造有利于自己发展的好性格。我把一个好的性格归纳为两个字：包容。包容别人，包容社会，以一个好的心态、积极向上的心态去看待问题。4，明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标。]

E. 如何来提升个人的核心竞争力

转载以下资料供参考

如何提升个人核心竞争力
1、
首先，确立阶段目标，以培养前进的动力。
确立目标是指在不同的阶段确立不同职业生涯的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣和能力，不要给自己设立过大的目标，或无论怎样努力都无法达到的目标。一旦目标确定就要排出各种干扰坚持自己的信念。不要常立志，要立常志，始终清楚自己既定的目标并坚定不移地朝着目标奋进。要经常，时刻提醒自己，实现目标的目的不是为了获得领导的好评，也不是为了提高工资待遇，而是为了提升自己的核心竞争力。当核心竞争力达到顶尖时必然会获得成功，并成为事业上的佼佼者。
2、
其次，依靠持续的学习来获得动力。
当今社会，仅仅依靠在学校学习的专业知识只能形成一时的竞争力还不一定是核心竞争力。因此，为了确保自己在就业市场的竞争力就应该努力学习，并尝试开发一种比别人更会学习的核心素质。这是一种方法。素质不是简单地学会一种知识。当然掌握一定的基础知识是开发核心素质的基础。核心素质是知识、技能的一种提炼、升华，是在各种环境下都能够迅速捕捉新的信息并综合运用各种知识主动进行思索、反省，并敢于抛弃现有的一切果断采取行动的一种素养。
个人综合素质的培养并不是一朝一夕的事情，而是人生成长过程中不断完善的过程。广泛的社会实践和生活磨炼对任何人的成长都是一笔财富。成功不骄傲，失败了不气馁，对待生活，对待工作，对待学习等方面都要有一个健康的心态。可以说，心态决定一切。积极健康的心态会引导你迈向成功，消极颓废的心态会令人一蹶不振。成就大业必须具备良好的心理品质，意志薄弱的人是难以成就大业的。坚韧不拔的毅力、百折不饶的意志以及荣辱不惊的品格等良好的心理品质，对于成就事业是至关重要的。
3、
最后呢，是要培养自己鲜明的个性，树立品牌效应。
每个人都有个性，但并不是每个人都有鲜明突出的个性。因此，你要想方设法使自己的个性具备鲜明的特点。一般来说，个性特点鲜明突出的人更容易吸引人的注意。同时，这样的人也极富有创造力，而这更容易得到一些人的青睐。
由于核心竞争力具有独特性的特点，因而具有鲜明个性及专长的人在其单位中具有不可替代的作用和地位，他在某一项工作中的业绩也会轻易被其他人的业绩所替代。只要开展某项工作就会有人想到他是最佳的人选，从而在实践中逐渐树立起个人品牌效应。

F. 如何提升你的核心竞争力

1.保持差异化

保持在一个领域产品的差异化，做到人无我有，这点对产品研发创新的要求比较高。

2.控制成本

也就是物美价廉，做到人有我廉，或者说人优我廉，在保证质量的前提下，这点对规模要求非常高！因为要保证质量，所以成本的压缩必然要在规模数量上下功夫，没有数量，成本是很难分摊下来的，成本下来了，在同等价格的情况下，不论是应对竞争，还是做活动做推广的力度等等，都会有足够的空间和优势，因为你做的了，别人做不了，哪怕别人想亏一点先和你拼，但最终笑到最后的还是你。

这里并不是说我们有了成本优势后就来玩价格战，搞恶性竞争，而是成本优势背后能给我们带来营销的优势，利润的优势，我们可以把更多的利润用于营销推广，开发新品，产品升级，供应链升级等等。
3.寻找新机

市场一直在变化，相信没有一个产品能够永远火下去，大部分的产品都有生命周期，加上市场竞争的影响下，还可能加快产品的生命周期，这时就要做到人廉我转，也就是不断的寻找新的流量渠道、新的推广方式、新奇特的产品等等，另辟蹊径，从而保持市场竞争力，保证长期生存！

G. 如何提高自我的核心竞争力

要形成自己的核心竞争力，我感觉要从以下几个方面塑造自己：
1，形成个人知识体系。
1）在工作中，我们的知识积累是零散的，因此我们需要总结，通过总结让自己思考，从而形成自己的理解和思想。
2）围绕自己的职业目标，去有意的获取和提高自己的知识范围，塑造有利于自己职业生涯的知识体系，知识体系的形成一定是学习、总结、提高的过程。
拿PLM来说，我认为在这个行业的核心竞争力，不是你能写多少代码，不是你多么熟悉一个什么产品，而是你对这个行业的理解，你对企业业务流程的理解，你对PLM思想的理解。
在这个行业，有些工作经历，我认为是必须的：
1）实施项目的经历，而且最好不只一个，因为不同的企业之间业务有很大的区别，通过实施、总结，了解不同企业的业务模式，并有自己的理解和方案建议；
2）项目管控的能力。你能良好的，有技巧的控制项目，是必备的能力之一；
3）对企业的业务咨询能力。能通过需求分析发现企业存在的问题，并且通过你的咨询方案建议，让企业认可你的价值。
2，形成个人做事方法体系。
方法比知识重要，面对很多困难和问题的时候，不一定需要你具有什么知识，但是你一定要具有处理问题的方法。我认为做事情，最关键的是要有思路，其实这个思路也就是做事情的方法，对待每一件事情，我们应该“计划”、“执行”、“检查”“纠正调整、总结完善”。这其实也就是着名的PDCA循环（Plan\Do\Check\Action），也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想，是一套科学程序，注重管理活动的全部过程。
“P”是PLAN：制定目标和计划。《礼记·中庸》：“凡事预则立，不预则废。”，说明了目标和计划的重要性。
“D”是DO：开始行动，实施计划。记得有位名人说过：“如果你已经开始行动。说明你已成功一半”。很多人为什么不能成功，就是因为朝三暮四、见异思迁，正如俗话所说的：“三天打鱼两天晒网”，其实成功的关键在于坚持，而不在于一时的激情。
有位中国记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时，记者问：“请问韦尔奇先生，你们为什么能成功？”，韦尔奇先生回答说“你们知道了，我们做到了”。
“C”是CHECK。对行动的结果进行检验。
“A”是ACTION。纠正错误，调整方向。其实也就是总结、完善的意思，计划不如变化。
3，塑造自己"包容"的性格。
唐骏说过，“一个人能力不错，性格又好，想不成功都难”。我认为一个人要有意识的塑造自己的性格，塑造有利于自己发展的好性格。我把一个好的性格归纳为两个字：包容。包容别人，包容社会，以一个好的心态、积极向上的心态去看待问题。
4，明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标。

H. 如何提升自己的核心竞争力

企业核心竞争力，本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
（1）决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
（2）组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来？
（3）员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
（4）流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
（5）文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。因而企业的决策力和执行力也都必然直接受制于它。共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式，不统一，并且腐朽落后，决策就不免频频不失误，工作就不免效率低下。
（6）品牌竞争力。
品牌需要以质量为基础，但仅有质量却不能构成品牌。它是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种能力。没有品牌竞争力，企业组织内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果，企业也就谈不上有什么竞争力，更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成，又直接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。
（7）渠道竞争力。
企业要赚钱、赢利、发展，就必须有充分多的客户接受他的产品和服务。如果没有宽阔有效的渠道，沟通企业与客户之间的关系，企业与客户隔离，也就必然会惨败无疑。因而，渠道直接是一种资源，渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。
（8）价格竞争力。
便宜是客户寻求的八大价值之一，没有不关注价格的客户。在质量和品牌影响力同等的情况下，价格优势就是竞争力。没有价格优势，最终都会被消费者淘汰。因而这一竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。
（9）伙伴竞争力。
人类社会发展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户提供全面超值的服务和价值满足，也就必须建立广泛的战略联盟。如果一个企业失去了合作伙伴的支持，也就无法适应客户价值满足集中化的要求，也就必然在残酷的市场竞争中处于不利地位。因而，它的增强，也就直接是企业支持力和和执行力的提升。
（10）创新竞争力。
一招先，吃遍天，这是市场竞争中的不二法门。要一招先就必须有不断的创新。谁能不断地创造出这一招先来，谁就能在这市场竞争中立于不败之地。所以，它既是企业支持力的一个重要内容，又是企业执行力的一个重要内容。
这十大竞争力，作为一个整体，就体现为企业核心竞争力。从整合企业资源的能力的角度进行分析，这十个方面的竞争力，任何一个方面的缺乏或者降低，又都会直接导致这种能力的下降，即企业核心竞争力的降低。但这十种竞争力又各自相对独立。任何一个企业，拥有了这其中任何一种竞争力，也都是市场竞争一个制高点的占领。

I. 如何培养自己的核心竞争力

知识爆炸时代：贤者识其大者，不贤者识其小者

如何培养自己的核心竞争力，成为复合型人才？在知识爆炸时代，我们要如何甄选学习内容，从那些渠道学习最有效？小编就想到了孔圣人，作为世界十大文化名人之首，三千年前孔子的学问从哪里来？

看孔子最有钱的弟子，子贡如何讲：“周文王武王之道并没有散失，仍在人间流传。贤人能够抓住大的方面，普通人只能认识到小的方面。孔子在哪里不能学习呢？哪里一定要有什么固定的老师呢？”这里共说了三层含义：

第一、圣人学习在天地之间，学校只是场所之一

孔子学习不在固定的庙宇、书院之中，而是在广阔的天地之间，只有深入到老百姓的生活中，才能学习到周朝文王武王的治国及做人做事的道理。

也就是说，我们应该在城市街头、工厂码头、田间地头的每个角落学习――学校只是学习的场所之一而已，哇塞，这是多少同学的童年梦想啊。小编忽然想到一句话：从群众中来、到群众中去，看来弟子三千的孔圣人走的也是这条经典路线。

《论语》：孔子学习的最高境界――随时随地做学问

第二、要有品质地甄选内容，“万里邮差”不如胸中丘壑

每天面对那么多爆炸性新闻，填鸭式的知识和技能轰炸，到底哪些才是我们真正需要的？瞧瞧孔子是怎么做的？

作为一代圣贤，孔子能够提纲挈领地抓住历史发展的趋势，找到自己最关键的能力，以及影响他人的要素来学习，所以才能够给众多弟子讲学，进而影响各方诸侯。

什么？乔布斯的苹果手机也有异曲同工之妙？可不是，乔布斯也是抓住和开创了智能手机的趋势和事业，引领了智能时代的潮流，这就是成功者的殊途同归之路。

那么不贤之人怎么做呢？常常是抓住身边一些细枝末节的知识和技能，成为整个社会机器大工厂的一个螺丝钉，永远只是时代滚滚洪流的一份子。

为什么贤人和不贤之人的区别如此之大？这就好比一个邮差走了千万里路，除了送信之外，脑袋里空空如也，那么能有什么进步呢？圣贤和普通人的区别就在于有无深度思考并付诸行动。

乔布斯开创智能手机趋势、引领技术产品潮流

第三、圣人无固定的老师，三人行必有我师

孔子一贯主张“三人行必有我师”，《论语》又说：“择其善者而从之，其不善者而改之。”

就是说，每个人身上都有值得学习的地方，最重要的是选择别人好的学习；看到别人缺点，反省自身有无类似缺点，如果有就改正。

由此，子贡道出了孔子学习的最高境界：随时随地有品质地向一切有价值的人和事学习。当然，有品质也包括在信息爆炸时代对各种真伪信息的甄别和选择。

今天的【倒背论语003】主要是以下两句，给大家做参考。

子贡：“文武之道，未坠于地，在人。贤者识其大者，不贤者识其小者，莫不有文武之道焉，夫子焉不学，而亦何常师之有？”