hr为什么拒绝婚姻

⑴ 新员工入职，HR对新员工做背景调查会调查婚姻状况么

公司不会查婚姻的，要查就要到民政局有档案，一般不会这么无聊，但是你要找工作，简历上会有家庭成员这一栏的，另外很多公司是要生好小孩的，未婚未育的不要的，你自己想好吧，请婚假必须要拿出结婚登记证的,你自己看吧，记得采纳！

⑵ 女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好

这不应该成为一个问题，如实填写就好。

大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。

但是说谎并不能解决这个问题。

有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。

那么多人那么多想法，将就不来的。

已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。

更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。

说这个谎，得不偿失。

找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。

要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？

如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。

这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。

那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？

这一点，包括但不限于婚育情况。

填真实的最好。

本来你没有结婚，你写保密。 HR看到后肯定就会以为你欲盖弥彰，隐藏未婚情况，担心因为未婚未育而让企业雇佣你后，存在潜在的雇佣风险，怕因为企业怕为你以后长时间的休产假调理来买单所以隐瞒，那么HR会过滤掉你的简历。

而你本来已经结婚，你却写未婚。 那么在入职后HR发现你隐瞒信息后，如果因此你还在入职后产生产假情形加剧了和企业的矛盾，企业是可以以你隐瞒信息实施应聘过程的诈骗为由，而无偿中断与你的雇佣关系，这样得不偿失。重要的是，你却形成了严重的失信形象，在背调中没有企业会为你说好话。

女性虽然求职难度大很多，但是诚信是一切的前提。

按照自己的个人情况如实填写就好。因为现在这个 社会 ，企业越来越看重个人的职场诚信体系，若应聘员工有很多的顾虑，明明已经结婚了，却填上了未婚，这属于欺骗企业的行为，未来的职场之路也不好走，总会有被拆穿的一天，到时候就得不偿失了。

现在有些女员工怀着孕就去公司应聘，后期休了产假，接着辞职，而最开始询问情况时，人家并没有说已经怀孕了，仗着劳动法偏向于员工，就欺骗公司，很明显女员工没有职场诚信，这种属于欺骗公司的行为应予制止。

就是因为现在各种法偏向于女职工的太多，经常导致企业被员工套路的情况，使得企业不敢招聘女员工，导致女性在职场中受到的歧视更大。

虽然说有些企业有些岗位适合已婚人士和未婚人士，但也不能因为岗位的原因丢失了自己的诚信，只要实事求是，总会找到合适的工作！

大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。

那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。

求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。

正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。

而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。

所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。

应该实事求填写才好，因为实事求是是每一个公司的立业之本，一个搞欺骗的员工，任何一个公司都不会容忍。

如今有很多的职场参与者，不顾公司的规定，偷奸取巧，弄虚作假 ，身份造假，年龄造假，婚姻造假，缺乏诚信。

我们应该倡导实事求是的工作作风，我们的 社会 应该拒绝造假，假奶粉，假药，假食品。严重的危害了我们的 社会 。

我们打假就应该从我做起，自己不能造假，看见身边的，假药，假奶粉，等等，凡是假的我们都要揭发检举。我们要建设一个没有假货的 社会 。

不管你填已婚还是未婚，公司HR都会考量。

比如，你写未婚，HR会想你未来有结婚的考量；结婚了吧，HR担心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然会操心，万一你生二胎三胎四五胎呢，这很正常。

实话实说，我相信大部分HR及用人公司会将你的能力和价值放在第一位，当你的能力和价值大于你个人生活不安定因素的时候，该录用还是会录用的。

遇到过，有员工面试的时候直接跟HR说自己是不婚主义，转身试用期没过就闪婚闪育，HR对这人印象大打折扣，最后自己没留多久，主动辞职了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。

不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。

只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。

但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。

所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。

悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师

⑶ 面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。