① 婚姻状况证明怎么开开婚姻状况证明要什么证件
如今找工作或者买房贷款的时候需要开一些其他方面的证明，就比如是婚姻状况证明。婚姻状况证明，是中国的一种法律文书。婚姻状况证明指有关组织或单位出具的公民婚姻状况，那么婚姻状况证明怎么开？开婚姻状况证明要什么证件？
如今找工作或者 买房贷款 的时候需要开一些其他方面的证明，就比如是 婚姻状况证明 。婚姻状况证明，是中国的一种法律文书。婚姻状况证明指有关组织或单位出具的公民婚姻状况，那么婚姻状况证明怎么开？开婚姻状况证明要什么证件？
婚姻状况证明怎么开
1、可以拿身份证、户口本、离婚证到你 户籍 所在地派出所的户籍科，让户籍民-警在户口册页的背面变更栏中，根据你的离婚证写明某年某月某日离异，并盖上户籍专用章。这个就能当婚姻状况证明。
2、婚姻状况证明：
兹有我辖区(单位) 同志(男、女)， 户口所在地 XXXXXX派出所，于XXXX年XX月XX日与XXX结婚，系(初婚、再婚)，现申请生育第X个子女，现家庭有X个子女，经审核，情况属实，特此证明。
(此证明有效期60天)
XXXXX社区居委会(单位)
XXXX年XX月XX日
开婚姻状况证明要什么证件
1、婚姻状况证明指有关组织或单位出具的公民婚姻状况，书面内容包括已婚、未婚、离异、丧偶、无 配偶、同居，及其姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作性质、住址等。户口所在地的婚姻登记机关，司法机关和公证机关等颁发的婚姻状况证明具有法律效力。
2、自2003年10月1日国务院颁布的《婚姻登记条例》实施后，取消了婚姻状况证明，所以在办理买房、购车、出国手续时，若需要提供婚姻状况证明，可以携带本人的户口簿、身份证及照片前往 常住户口 所在地的区、县(市)婚姻登记机关申请出具《无婚姻登记记录证明》。
3、婚姻状况证明，每年10多万例的办理量，说明它有存在的价值和需要。这需要在收到相关文件之后，民政部门和公安、住建等多个部门协调商议，衔接好此类证明未来如何开具或取消开具等相关事项。
4、同时也有表示，结婚证、离婚证是国家出具并加盖国徽的法律证明,具有证明公民婚姻状况的法律效力。政府应加强对公民信息的收集、整合,建立查询平台,而不是让公民再去开具其他证明。目前的技术完全有能力打破部门之间的限制，将个人的真实婚姻信息在全国范围内联网。
以上就是婚姻状况证明怎么开？开婚姻状况证明要什么证件的全部内容，目前我国公民贷款、买房、购车、出国、继承、迁户、申请 廉租房 ，甚至找工作时都有可能需要开具婚姻状况证明，而且，这些证明必须在本人户口所在地开具。
② 找工作离异可以写未婚吗
法律分析：离婚后,个人简历上婚姻状况应该写离异。 正常应该写"离异",现在离婚很正常,不过如果单位对这个有偏见,又不会调查的话就写"未婚"。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
③ 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答
23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。
“结婚了么？打算什么时候结婚？”
“你有没有男朋友，是不是本地人？”
而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。
有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。
为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。
既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。
从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。
而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。
而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。
那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？
如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。
在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：
请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，
END
④ 婚姻状况选项只有已婚,未婚,未知,如果是离异的怎么选
婚姻状况选项，只有已婚未婚未知。如果是离异该怎么选？那么只能是在已婚那里面画勾了，毕竟是结过婚的。这个可能就是在你选值或者是填个人资料的时候才会涉及到。
⑤ 离婚了,求职上怎么写婚姻状况我是应届毕业生，像我这种情况的没有，那么我是否可以写未婚毕竟写离异
不用想太多，直接写未婚就好!
从单位的角度来看，查看简历也好，做入职登记也罢，婚姻状况这个字段无非是想看这些情况:一是担心你结婚了需要照看家庭，但这个岗位很可能需要加班；二是招你来本来就是想增加女生，好让单位的男生有所追求，但你已经结婚就不适合了。但对于你来说，现在的离异和未婚其实是一个状态，既不影响你加班也不影响其他男同事来追求你!
从法律的角度来看，婚姻状况和你的工作之间并无必然的关系，法律从来没有规定离异的员工不能录取、已婚的不能录取!再说了，婚姻情况在某种程度而言其实是员工的个人隐私，只要不对公司工作情况造成损害即可!
总之你直接写未婚即可。作为应届毕业生找工作不容易，还是努力把重心放在实习经验、工作技能的表达上，而不是担心自己的婚姻情况!