公司为什么要统计婚姻状况

㈠ hr为什么要问婚姻状况呢

HR之所以问这种问题，是有一定原因：

一、可以预测求职者是否有存在请长假得风险；

由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

二、可以清楚求职者的侧重点；

这个方面，HR能够更好了解求职者个人的倾向，是偏重于家庭还是工作？这对于某些工作量较大的岗位，是一个很必要的前提，若求职者要花较大精力在家庭婚姻中，显然这不符合公司所要求的。

那我们该怎样才能回答好这个问题呢？

一.若你是单身，可以跟HR这么说：

“本人目前是处于单身的状态，在没有感情问题的情况，我觉得先找一份满意的工作后，让自己经济独立才是最重要的。我计划未来几年里会在这座城市发展，让自己的能力提升上去，我觉得唯有让自己变得优秀起来，才能使自己拥有更加稳定的爱情，所以目前的我还是会把主要精力放在工作上，暂时不会考虑谈恋爱的问题。”

二.若你非单身，可以跟HR这么说：

“我已经有对象了，我们两个的感情很稳定，在未来几年也有一些初步的计划，我们会在这个旅绝城市发展几年，等到一切的东西稳定下来，以及经济条件允许了，我们再打算结婚生子的事情。我觉得本人目前处于最佳打拼的时期，所以不会这么快考虑结婚的问题，所以还是想要重心放在工作上面。”

作为求职者们，要做到换位思考，了解HR对应聘者各方面的考虑，毕竟HR招聘员工首要就是考虑到公司的利益，这是无可口非的。

总之，回答HR这个问拆凯姿题的时候，如实回答，千万不要说谎话，诚信也是HR很看中的一点哦！其实呀，只要好好表达你对工作的态度，以及能够体现出个人能孙春够平衡生活与工作的能力就好啦！

㈡ 为什么有些公司在面试时会问你婚姻状况

不知道各位在面试一些公司的时候有没有遇到过这样的问题。那就是面试官面试官在面试的时候，会询问你是否结婚以及现在的感情状况。

往往这是公司的上层领导不希望看见的。还有最后一种情况就是面试官问你是否结婚，真的只是问一问而已，想要了解一下未来要录取的员工的婚姻状况也是一件比较正常的事情。主要还是需要看你面试的职位是关于哪方面的职位，如果是那些对于感情问题并不是那么看重的，公司的话我以为婚姻状况也无所谓。

㈢ 面试官为什么要问婚姻情况其目的是什么该怎么回答

很多人面试的时候都会被面试官问到一个问题，那就是婚姻情况，如“结婚了没有？“，”有对象了吗？“，”打算什么时候结婚？“，“什么时候要小孩？”等等一系列问题，很多人都会好奇，面试官不问关于工作能力的，问自己的婚姻情况干什么，其实原因就是你的婚姻往往会影响到你的工作情况。

所以，面试官问你的婚姻状况，就是为了判断你接下来的生活中，工作是否会被家庭影响，如果近期想要小孩，就意味着最近的生活重心肯定在家庭，对于公司的利益来说，招你有点亏，你若是真想要这份工作，最好的回答就是近期没有结婚生子的打算，或者你早已结婚生子，孩子也已经长大，不需要过多在意家庭。

㈣ 公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表，甚至包括家庭信息等

个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或为保护公司本身，因为不是所有的候选人都是“好的”，公司也需要保护自己的合法权益。

如果应聘者没有完全填写表格面试的人会问为什么，如果不完全填写，可能就是对公司的不信任，所以这是原因，如果应聘者不完全填写表格的另一个理由是说，你可以说它没有填写的必要，因为应聘者不可能通过写在有限空间的简单的语言形式去表达他这个人怎么样，太过于片面和局限了。

㈤ 求职为什么要填婚姻状况

部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。
婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。