⑴ 30+的女性在面试时,被问婚育情况,领导最想听到什么样的回答
领导最想听到这样的回答:目前,我更喜欢享受现在的生活,我认为婚姻不是女人生活中最重要的事情,我可能交男朋友,但我不会在认识对方之后匆忙决定结婚。即使结婚后,我短期内也不打算生孩子。我认为稳定的工作是婚姻稳定的前提,只有做好工作,取得成绩,才有更好的条件谈婚育。
当面对年龄较大的女性找工作时,作为面试官,他们将考虑在很大程度上拒绝,主要是由于很多考虑,如果她们年龄较大,面试官会非常关心女性的婚育情况。无论如何,面试官不会从一个非常积极的方面考虑它,它基本上属于还原点的观点。
这是面试中经常遇到的问题,通过你的回答,面试官可以看到你未来的事情,是否对你的工作产生影响,反映你的性格和生活态度,并从侧面看到你的适应性。
⑵ 面试时如何回答婚姻状况
请直接敬尺回答真实情况。
不要去听信那些“面霸教学”,对婚恋情况有所隐瞒。
职场是真实的职场,很多事情,瞒得了第一天,瞒不了第300天,过了面试,不一定能过试用期。
你想想啊,如果你面试的时候说你“未婚”,但是突然“怀孕”了,孕吐反应得厉害,那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育,那么决定招你的HR,就会和主管沟讨论沟通好,要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。
如实告知婚姻状况,是双方有效合作的一个基础。
每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身,赚钱欲望强的员工,可能是公司未来的项目工作强度大,可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。
常常讲面试,其实不仅仅是面试者被HR面试,还是面试者面试HR的。说起来拗口,实际情况就是,你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力,有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作,能比较好地平衡我的工作与生活。这点,从公司如何看待你的婚姻状况,可以做一定的参考了。
不要只是片面认为,大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。
在公司看来,并非已婚已育就是稳定员工了,就是非常保险的。已婚已育的员工,由于经济和家庭负担大,往往不像未婚员亮芦高工一样能够比较时间灵活地加班,更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则,已婚的员工,在谈薪方面会比较难谈,毕竟他会有更多家庭的经济考虑。
最后,我们要了解HR问你单身与否,其实他不只是在问你的现状,还在问你未来情况,即他想知道你有没有结婚对象,在未来一年内有没有结哗搏婚生小孩的计划等等。所以,在HR问你未来打算的时候,也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。
在这里,我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容,对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期,毕竟,爱情就像龙卷风,来得快去得也快,谁都说不准,是不是!