面试时如何介绍自己婚姻

A. 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

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B. 面试中，如何回答婚育问题

面试中，如何回答婚育问题？站在公司的角度来看，现在你想赚钱，它绝对是一个人力，有必要快速补充员工工作，所以当你招聘时，有必要判断你是否有能力和能力。与之斗争。提出这个问题，是要了解你是否有能力平衡工作和家庭，特别是如果有孩子，你可以正常工作，如果发生紧急情况，可以采取紧急治疗。从事实中寻求真理，别提到虚假。回答这个问题，其中一个原则之一：寻求事实的真理，不要说谎。

面临这个问题是回答。我希望每个女人都能找到一个可以扮演个人价值的位置！真实信息，但表明您可以平衡工作和家庭。很多次，一个谎言可以混合，但后面将继续，直到它被透露。从长远来看，你无法迷失。你可以避免光明。例如，在不久的将来，没有婚姻，未来和其他工作稳定或考虑公司发展的关键期。女性求职者确实有特殊情况，但只要有些方法使用它，他们仍然选择选择自己的位置。人们在工作场所，信誉和声誉尤为重要。真诚地，他们会回答他们的耳语。不要贪心，隐瞒事实，投机，这只会减少他人的信任，这不利于持久的工作场所发展。优秀的企业只要您有能力，我相信很多公司都会在人类中对待它。

C. 离婚了应聘工作时候婚姻状况怎么写

离婚了，应聘工作时候婚姻状况怎么写就写未婚呀。不要写离婚，因为写离婚之后，别人会用油色眼镜看你的。所以就写未婚，说不定在新的工作岗位上还能找到自己的意中人呢。
有时候是不能说实话的，尤其是这些表格的东西根本没有多少用，实际上限制了我们的用人准则，有些人一看到离婚呀，一看到曾经有什么错误判过刑啊什么的，他们就感觉不舒服，所以影响自己的工作事儿，不要想

D. 面试中怎么回答大龄未婚

面试中怎么回答大龄未婚

面试中怎么回答大龄未婚，许多年龄稍大还未婚的求职者，HR少不了会问你为什么未婚，这么一个尴尬面试问题，但许多求职者不知道怎么回答好，下面介绍面试中怎么回答大龄未婚！

面试中怎么回答大龄未婚1

求职者怎么答？

建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业。

那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前三年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者就说“分手了，伤重，暂时不想考虑这个了，到了这个年纪了也不着急了，打算花个3，5年疗伤……”

所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。

变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。

HR的想法：

作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。

对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、5—6个月的产假、哺乳假等等。

这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。

所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。

任何一个企业在招聘的时候，除了对员工的.工作技能的考虑之外，还必须要考虑另一个非常重要的因素，那就是稳定性。

而对于女性而言，生育是影响工作稳定性的一大重要因素。很多不厚道的企业都不喜欢雇佣一个上班不久就面临生育的女性，因为付出的时间和物质资本都非常巨大。

不过，虽然面临种种问题，但规范的企业还是很多的。不必过分纠结那些拒绝你的企业，多找几个公司面试，总会找到适合自己的企业。

面试中怎么回答大龄未婚2

当面试官问你这个问题的时候，他关心的肯定不是你个人的情感问题，而是要从这个问题中，去考量公司是否需要为你承担额外的人力支出成本，求职者只有明白了这一点，才能够做好充足的准备。

从这个问题中，面试官其实是想确定以下几件事：

1、公司是否需要为你承担婚假、产假、哺乳假？

尽管现在男性也有陪产假了，但与女性相比时间还是非常短的。因此，当面试官问你这个问题的时候，多半是女性求职者才会问这个问题。

大多数的未婚职场女性并不受企业欢迎，这一点也是客观存在的，但对于女性求职者来说，也无需有太大的心理负担，实事求是的回答即可。

在《劳动法》中，女员工的产假是不得低于90天的。因此，企业在招聘尤其是大龄未婚女性的时候，90天相当于三个月的带薪假期，自然是很多企业忌讳莫深的一点，那么询问你也就显得司空见惯了。

因此，面试官需要先确定你近期的婚姻状况，才能够考虑后面是否录用你。

2、结婚、恋爱是否会转移你对工作的重心？

绝大多数的公司，对于女性求职者是又爱又恨的。一方面，用人单位迫切希望女性早点结婚，以避免公司额外的产假成本的支出；但另一方面，女性求职者结婚后所要面对的家庭琐事，也是公司所不希望的。

在这种矛盾的情况下，对于未婚的求职者来说，也有好有坏。好处显而易见，那就是你可以明确地传递给公司一个信号，那就是家庭和爱情不会耽误我对工作的精力，我可以全身心地投入到工作当中去。

但33岁还未结婚，公司可能会想求职者对于结婚这件事非常渴望，入职后整天忙着谈婚论嫁，而非是认真投入工作。

以上的种种因素，都是需要面试官在短时间内快速衡量做出决策的。当然了，这也取决于求职者所要传递的信号。

3、33岁还未结婚，是你的思维观念还是人品道德有问题？

在小城市，尤其是在小城市，绝大多数的公司面试官视野还是非常狭窄的。对于33岁的人还未结婚，他们依然抱有天生的防备心理，因此会问你为什么还不结婚。

通过这个问题，面试官想了解的是，你是因为自身人品的问题，还是因为你自身的思维观念才选择不结婚的？

如果是前者，那么面试官就需要谨慎对待，一个人品道德有问题的员工，很少会有公司愿意录用。如果是后者，面试官反而喜闻乐见，因为这样求职者能够全身心地对待工作，有更多的精力去培养你。

4、33岁还未婚，是否是因为你不够成熟？没有经济压力导致经常跳槽？

这一点，也是面试官比较在乎的一点。

对于一个没有家庭、没有孩子的人来说，他的经济压力可能没有那么大，这也会促使他在选择工作上比较随意，且稳定性很差，随意跳槽等等。

而这一点，显然是面试官不愿意看见的。

没有哪个公司会喜欢一个经常跳槽居无定所的求职者。如果说一个求职者到了30岁还在不断试错的话，那只能说明个人的能力问题。

当明白了以上四点，求职者才可以对此做一个针对性的回答。在这个回答中，要着重渲染自己是有所规划、理性的人，而非把婚姻当成一个目标、一个结果。

例如我们可以这么回答：“我不觉得33岁和结婚一定有什么关联；短期内我不会考虑结婚，因为我认为结婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性并存，不能把结婚当作一个任务，敷衍了事。

对于结婚这件事，我自己的目标规划是：除非我个人有非常稳定的经济收入能力，能够支付我后代在教育上足够的成本，我才会考虑结婚。”

“且在寻找一个合适的伴侣这件事上，我认为两个人价值观契合、性格契合是非常非常难的。

我目前依然是全身心地专注于工作，且在上一家公司，我超预期为公司带去了xxxx收益，公司内部对我的评价也不错。所以短期之内，我没有结婚的意向，只想专注于工作。”

求职者这么回答，算是一个不错的范本，能够令公司感到满意。又或者，我们还可以从自己不想结婚，想做个丁克这一类的方向上去回答，人生短暂，何不实现自我等等。

E. 我是未婚妈妈,去面试婚姻状况怎么填

未婚。
其实非常简单，婚姻状况就是未婚、已婚、离异、丧偶四种。没有结婚的单身就是未婚。结婚的人就是已婚。结婚后又离婚的人呢，就是离异。而结婚后伴侣却逝世的就是丧偶。大家可供选择的只有这四个状态，不要想的太复杂。

F. 离婚了应聘工作时候婚姻状况怎么写

按照规律正常的话，肯定是写离异，但是你要是，担心别人在背后说闲话，或者嗯，自己感觉有点丢面子，或者其他的情况，你可以写已婚或者未婚，如果写已婚或者未婚，最后让同事知道你离婚的话，也会在背后议论你的。个人感觉还是如实的些比较好一点，大大方方，因为现在社会离婚也不是什么见不得的人的事，正常写离婚就可以了，经过你权衡利弊之后选一个你认为比较合适的就可以。