招聘如何询问婚姻状况

❶ 招聘可以询问婚育状况吗

法律主观：

当前，职场隐婚、隐育现象大量存在，究其原因是用人单位出于对女性怀孕、生育、休产假等问题的担心，而拒绝招录已婚未育的女性。那么招聘时,用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况？下文为大家详细介绍。《劳动合同法》规定了用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者也有如实说明的义务。但这并不意味着用人单位就可以任意询问劳动者了，因为，用人单位行使知情权，也要有一个合理的范围限制，即只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。什么是与劳动合同直接相关的基本情况呢?对此，法律并未作出明确规定。一般说来，劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，会被认为是与劳动合同直接相关的基本情况。另外，这些基本情况根据行业的裂让性质不同也会有所区别，比如肆迅，特定传染病史(如乙肝大小三阳)在一般行业不属用人单位知情权的范围，但在餐饮业中劳动者对有无特定传染病(乙肝大小三阳)就负有如实裂源此说明义务。用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私，如：询问劳动者的婚育情况，除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同存在着直接的关联性，比如：是劳动者所处岗位的正常职业要求，会影响劳动者的工作能力或工作效果等等，否则，用人单位探听这些个人隐私，并以这些个人隐私情况来决定是否录用，就会违反《就业促进法》的相关规定，构成对劳动者的就业歧视。

❷ 怎么查询一个人的婚姻情况 有哪些途径可以了解

当我们对一个人产生好感后，通常都会想知道他的情感状态或是婚姻状态。那么怎么查询一个人是否有婚姻情况呢，下面就一起来看看有哪些方法。

1、民政局了解

一个人是否有婚姻状况，民政局是最清楚的。如果你正好有一个民政局的朋友，那么可以让他帮你查询一下对方的婚姻状态。不过查询他人婚姻状况属于窥探他人隐私，现在大部分的民政局是不会随意投入他人信息的。

2、朋友咨询

也可以通过询问对方朋友了解他的婚姻状况。不过在询问过程中，过程要私密一些，不要让对方产生一种出卖朋友的感觉。

3、通过邻居了解

虽然现在的邻里关系并不如以往那么亲密，但人来人往，低头不见抬头见，所以邻居对于这个人的婚姻状况也肯定是非常清楚的。如果你对ta非常好奇，那么也可以询问下邻居。

4、通过父母了解

两个人交往一段时间后，会带你去见他的父母，这时候可以询问下他的父母，是否有婚姻状况。如果他的父母不是非常愿意告诉你，那么说明他一定有一段不是很幸福的往事，也就不要往下问了。

对一个人有好感，想要知道他的过去很正常，其实最好的方式还是向他提出询问，如果对方想与你一直走下去，那么他一定会主动和你说，对你坦诚一切。窥探他人隐私确实不是一件光彩的事情，所以有什么事最好还是好好的沟通交流。

❸ 英文面试问题：如何回答“婚姻状况”

英文面试问题：如何回答“婚姻状况”

面试中女性求职者常被问及一些有关婚姻的尴尬问题，这是猎头都无法帮其规避的。公

司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那就“兵来将挡，水来土掩”，坦然面对吧。

在许多“三资”企业和乡镇企业的招聘中，一般都会提出这一问题，其目的是既想长期雇用廉价的劳动力，又不愿承担法律规定应赋予工人的权利和义务。如果你年龄恰好已到婚配或怀孕阶段，回答则要尽量使用一些策略，可以说，“一切以工作为重，决不会因婚姻影响工作”、“我尚未 有在短时期内结婚的打算”等，语言可以模糊一点。

当然，面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的'公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。

关于婚姻状况的回答

We have been married for ten years.

我们结婚已经10年了。

My husband died three years ago.

我的丈夫在3年前去世了。

I am unmarried.

我没有结婚。

We got married not long ago.

我们刚结婚不久。

I have a five-year old girl.

我有一个5岁的女儿。

My wife works for the government.

我妻子是公务员。

She’s a retired school teacher in Beijing

她以前在北京做教师，现在退休了。

I believe it's a personal question.

我认为这是个私人问题。

关于未来打算

I don't think I will have any baby within three years.

我想3年之内我不会要小孩。

We are going to get married when both of our careers are staying stable.

我们打算等两个人的事业都稳定下来在结婚。

We planed to have a baby after buying our new apartment.

我们打算买了新房后再生孩子。

There is no hurry to get married.

不急于结婚。

Since my girlfriend is still studying as a postgraate in Beijing University, we will not get married until she is graated two years later.

因为我女朋友现在还在北京大学读研究生，所以我打算两年以后她毕业了再结婚。

Getting a baby is a big affair, we won't make the decision until we consider it thoroughly.

生孩子是个大事，我们只有经过认真思考后才会做出决定。

I have no intention of manying soon, and even if I did, I plan to continue working for a long time. My career is the most important to me.

我并不打算马上结婚，即使结了婚，我也打算继续长期工作。对我来说我的事业是最重要的。

HR的问题可能是这样的

When did you get married?

你是什么时候结婚的?

What's your marital status?

你的婚姻状况如何?

How long have you been married?

你结婚多长时间了?

Can you tell me if you will get married and have a baby in the near future?

你在近期会结婚生孩子吗?

What does your husband do?

你的丈夫从事什么工作?

If we hire you and go through all the expense of training you, by that time you'll probably want to get married and leave us. Why would we waste our time and money doing that?

如果我们雇佣了你，又花很多钱对你进行培训，可也许到那时你要结婚了，要辞职。我们为什么要浪费时间和金钱呢?

❹ hr怎么委婉的问候选人有没有结婚

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问辩型的每一个问题都不是无的放矢的。
婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。
都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者携知猜的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。
企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增猛誉加任务，如何协调也是个问题。
其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？
这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。
你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

❺ 企业招聘面试时，能问女性婚育情况吗

当然是不合理了，这是歧视行为。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！
一、妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用坦扮歼条件。
二、用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者。
如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
三、根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
四、从个人角度出发，企业面试探究缺段他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。
尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发让冲展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。
五、职场文明的关键就是要建立平等的劳动关系和机会，改善职场文化环境，强调尊重每一个受雇者，都应得到同等的关注和尊重。
给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须立足的一个方面，任何的偏见之举都是不负责任的行为。
总结:职场文化的进步，需要彼此互相尊重，推动改进，建立透明化平等的职场环境，让每一位受雇者都能得到公平的对待。

❻ hr为什么要问婚姻状况呢

HR之所以问这种问题，是有一定原因：

一、可以预测求职者是否有存在请长假得风险；

由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

二、可以清楚求职者的侧重点；

这个方面，HR能够更好了解求职者个人的倾向，是偏重于家庭还是工作？这对于某些工作量较大的岗位，是一个很必要的前提，若求职者要花较大精力在家庭婚姻中，显然这不符合公司所要求的。

那我们该怎样才能回答好这个问题呢？

一.若你是单身，可以跟HR这么说：

“本人目前是处于单身的状态，在没有感情问题的情况，我觉得先找一份满意的工作后，让自己经济独立才是最重要的。我计划未来几年里会在这座城市发展，让自己的能力提升上去，我觉得唯有让自己变得优秀起来，才能使自己拥有更加稳定的爱情，所以目前的我还是会把主要精力放在工作上，暂时不会考虑谈恋爱的问题。”

二.若你非单身，可以跟HR这么说：

“我已经有对象了，我们两个的感情很稳定，在未来几年也有一些初步的计划，我们会在这个旅绝城市发展几年，等到一切的东西稳定下来，以及经济条件允许了，我们再打算结婚生子的事情。我觉得本人目前处于最佳打拼的时期，所以不会这么快考虑结婚的问题，所以还是想要重心放在工作上面。”

作为求职者们，要做到换位思考，了解HR对应聘者各方面的考虑，毕竟HR招聘员工首要就是考虑到公司的利益，这是无可口非的。

总之，回答HR这个问拆凯姿题的时候，如实回答，千万不要说谎话，诚信也是HR很看中的一点哦！其实呀，只要好好表达你对工作的态度，以及能够体现出个人能孙春够平衡生活与工作的能力就好啦！

❼ 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

END

❽ 面试中被要求单身，该如何回答

在面试中对被要求单身的回答方式，从合理性出发，从法律准则出发，从工作表现和能力出发，从案例说明出发四个方面，将得出的结论：无贺锋论是轮拍森从哪个角度，婚姻状况都不应成为新职员的影腊亩响因素。

面试时被要求单身：我们该如何回答

近年来，大学生和求职者往往在面试过程中遭到询问有关婚姻状态的问题。一些学生，特别是女孩，受到"你/你婚吗？"这样的问题的困扰。然而，当一名求职者在面试期间被要求"单身"时，该如何回答呢？

首先，从合理性出发，有关求职者婚姻状况的任何问题一般并不可取。这是因为，结婚对于一个人的经济条件是极大的改变，但对一个人的工作能力不会有太大的影响，只要这个人有足够的责任心，即使他们结了婚，也可以照常工作，确保工作效率。

其次，从法律准则出发，要求一个人"单身"违背了《婚姻法》，这是道德和法律方面的禁忌。一个单身的状态不能把一个人的个人权利剥夺掉，也不能受到任何的社会歧视，任何形式的侵害，都是非法的。

再次，从工作表现和能力出发。婚姻状况不应该是雇主考虑招聘新员工的因素，而应该重视求职者在工作表现和能力方面的实际情况，这是招聘前后做出决定的正常步骤。

此外，还可以从案例说明出发，就有一位求职者案例，本人也在犹豫要不要说出自己已经结婚的事实：在招聘过程中，一家公司收到了职位申请，求职者的工作经历很好，但他的工作宣言中没有提到自己的婚姻状况，而公司的行政经理则坚持要求他要求"单身"，以此作为对他录用的前提。但是，求职者说出了自己的婚姻实情，并表示即便已经结婚，也没有影响自己正常完成工作，但最终他被该公司聘用了。

综上所述，从任何一个角度出发都不应该把婚姻状况001"牵涉"到招聘新职员的选择当中来。求职者应该有信心和勇气，肯定自己的职业经历，给予自己服务，回答完整、真实、乐观、积极的有关工作和求职方面的问题，更是在面试中促进自我介绍，展示有价值的面经记录，这样可以更容易的获得面试聚会的宝贵的资源。