年轻女生找工作如何介绍婚姻情况

① 女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好原因是什么呢

女生在找工作的时候，在婚姻栏写真实的情况比较好。虽然在找工作的过程当中，hr经常会问大家有没有结婚。并且很多女生一旦过了某个年龄在找工作的时候就会遇到很多的阻碍，但是如果大家选择欺骗，以后很有可能会创造一个更大的谎言来圆。

如果大家是未婚的状态，但是在婚姻一栏上要保密，HR在看到之后就会勾起他的好奇心，他就会一直追问大家。相信很多人在这种情况下也只能回答真实的情况。如果大家已经结婚了，但是写自己依旧没有结婚没有生孩子，HR看到之后也会皱眉头，因为他们总想用最小的风险来招到一位能为公司带来最大价值的员工。无论怎么写，他们都没有办法满意，所以不要欺骗他们才是最好的。

② 女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好

这不应该成为一个问题，如实填写就好。

大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。

但是说谎并不能解决这个问题。

有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。

那么多人那么多想法，将就不来的。

已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。

更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。

说这个谎，得不偿失。

找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。

要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？

如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。

这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。

那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？

这一点，包括但不限于婚育情况。

填真实的最好。

本来你没有结婚，你写保密。 HR看到后肯定就会以为你欲盖弥彰，隐藏未婚情况，担心因为未婚未育而让企业雇佣你后，存在潜在的雇佣风险，怕因为企业怕为你以后长时间的休产假调理来买单所以隐瞒，那么HR会过滤掉你的简历。

而你本来已经结婚，你却写未婚。 那么在入职后HR发现你隐瞒信息后，如果因此你还在入职后产生产假情形加剧了和企业的矛盾，企业是可以以你隐瞒信息实施应聘过程的诈骗为由，而无偿中断与你的雇佣关系，这样得不偿失。重要的是，你却形成了严重的失信形象，在背调中没有企业会为你说好话。

女性虽然求职难度大很多，但是诚信是一切的前提。

按照自己的个人情况如实填写就好。因为现在这个 社会 ，企业越来越看重个人的职场诚信体系，若应聘员工有很多的顾虑，明明已经结婚了，却填上了未婚，这属于欺骗企业的行为，未来的职场之路也不好走，总会有被拆穿的一天，到时候就得不偿失了。

现在有些女员工怀着孕就去公司应聘，后期休了产假，接着辞职，而最开始询问情况时，人家并没有说已经怀孕了，仗着劳动法偏向于员工，就欺骗公司，很明显女员工没有职场诚信，这种属于欺骗公司的行为应予制止。

就是因为现在各种法偏向于女职工的太多，经常导致企业被员工套路的情况，使得企业不敢招聘女员工，导致女性在职场中受到的歧视更大。

虽然说有些企业有些岗位适合已婚人士和未婚人士，但也不能因为岗位的原因丢失了自己的诚信，只要实事求是，总会找到合适的工作！

大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。

那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。

求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。

正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。

而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。

所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。

应该实事求填写才好，因为实事求是是每一个公司的立业之本，一个搞欺骗的员工，任何一个公司都不会容忍。

如今有很多的职场参与者，不顾公司的规定，偷奸取巧，弄虚作假 ，身份造假，年龄造假，婚姻造假，缺乏诚信。

我们应该倡导实事求是的工作作风，我们的 社会 应该拒绝造假，假奶粉，假药，假食品。严重的危害了我们的 社会 。

我们打假就应该从我做起，自己不能造假，看见身边的，假药，假奶粉，等等，凡是假的我们都要揭发检举。我们要建设一个没有假货的 社会 。

不管你填已婚还是未婚，公司HR都会考量。

比如，你写未婚，HR会想你未来有结婚的考量；结婚了吧，HR担心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然会操心，万一你生二胎三胎四五胎呢，这很正常。

实话实说，我相信大部分HR及用人公司会将你的能力和价值放在第一位，当你的能力和价值大于你个人生活不安定因素的时候，该录用还是会录用的。

遇到过，有员工面试的时候直接跟HR说自己是不婚主义，转身试用期没过就闪婚闪育，HR对这人印象大打折扣，最后自己没留多久，主动辞职了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。

不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。

只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。

但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。

所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。

悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师

③ 一个三十五岁的未婚女,去找工作时在简历上该怎样填写婚姻状况

我认为还是照实写好，其实你无论写哪种，都会有人议论的，这再正常不过了，你不要放在心上就可以了，到了这种年龄，很多事情不要看得太重，否则自己会伤得很重的。

直接在简历上写“未”就可以了。不需要写那么多的吧，这也没什么的，不要有那么大的负担，要不的话你以后在单位还怎么过呀？

个人意见，仅供参考！
祝你好运！

④ 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

END

⑤ 28岁左右刚刚离婚了, 去找工作时要怎么说

与其模棱两可，不如实话实说，只是谈及婚姻时候，不要表现自己的情绪，只伏搭是简单地介绍一下你的婚姻就好。不要说自己是为了散心什么的来这里工作，就说自己习惯这里或者喜欢这里才来工作的，尽量把离婚与工作扯开，这样就可以了的。毕竟工作单位只是关注你亏迟的能力，而不是你的婚姻情况。尤其在莆田这样的南缺空拿方，能力是重于一切的。
愿有帮助，望你好运

⑥ 女硕士应届生求职简历上的婚姻状况怎么填

实事求是地填写，只会有好处，斗山不扰销并会有坏处。
男大当婚，女大当嫁。如果有单缓迹位在乎你已婚，这种单位一般没有人情味，不去也好。免得进去了再为此事烦恼

⑦ 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答

我觉得这是个很严肃的问题，不能随便回答，要是你说你离过婚，那么你就不会被录取，如果你说你没有结姿此亩婚，那么你也会因为你的回答而被迹森拒绝，因此，这个问题你一定要想清楚，不能随意的就说出来，要不然你会扒链被拒绝的，你也会后悔的，因此，这个回答一定不能随意的说出来，你要想好了再回答，要不然你会后悔的！

⑧ 离婚了应聘工作时候婚姻状况怎么写

按照规律正常的话，肯定是写离异，但是你要是，担心别人在背后说闲话，或者嗯，自己感觉有点丢面子，或者其他的情况，你可以写已婚或者未婚，如果写已婚或者未婚，最后让同事知道你离婚的话，也会在背后议论你的。个人感觉还是如实的些比较好一点，大大方方，因为现在社会离婚也不是什么见不得的人的事，正常写离婚就可以了，经过你权衡利弊之后选一个你认为比较合适的就可以。

⑨ 我离婚两年了，最近又订婚了,去找工作该怎么说自己的婚姻状况是已婚还是怎么求告知！

你虽然离婚两年了，最近又订婚了，去找工作如果是你们拿结婚证了，你可以说已婚，如果没有结婚证，那就是未婚。谢谢望采纳，谢谢……