面试如何问婚姻状况

A. 面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该如何回答呢

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

B. 面试官为什么要问婚姻情况其目的是什么该怎么回答

很多人面试的时候都会被面试官问到一个问题，那就是婚姻情况，如“结婚了没有？“，”有对象了吗？“，”打算什么时候结婚？“，“什么时候要小孩？”等等一系列问题，很多人都会好奇，面试官不问关于工作能力的，问自己的婚姻情况干什么，其实原因就是你的婚姻往往会影响到你的工作情况。

所以，面试官问你的婚姻状况，就是为了判断你接下来的生活中，工作是否会被家庭影响，如果近期想要小孩，就意味着最近的生活重心肯定在家庭，对于公司的利益来说，招你有点亏，你若是真想要这份工作，最好的回答就是近期没有结婚生子的打算，或者你早已结婚生子，孩子也已经长大，不需要过多在意家庭。

C. 英文面试问题：如何回答“婚姻状况”

英文面试问题：如何回答“婚姻状况”

面试中女性求职者常被问及一些有关婚姻的尴尬问题，这是猎头都无法帮其规避的。公

司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那就“兵来将挡，水来土掩”，坦然面对吧。

在许多“三资”企业和乡镇企业的招聘中，一般都会提出这一问题，其目的是既想长期雇用廉价的劳动力，又不愿承担法律规定应赋予工人的权利和义务。如果你年龄恰好已到婚配或怀孕阶段，回答则要尽量使用一些策略，可以说，“一切以工作为重，决不会因婚姻影响工作”、“我尚未 有在短时期内结婚的打算”等，语言可以模糊一点。

当然，面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的'公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。

关于婚姻状况的回答

We have been married for ten years.

我们结婚已经10年了。

My husband died three years ago.

我的丈夫在3年前去世了。

I am unmarried.

我没有结婚。

We got married not long ago.

我们刚结婚不久。

I have a five-year old girl.

我有一个5岁的女儿。

My wife works for the government.

我妻子是公务员。

She’s a retired school teacher in Beijing

她以前在北京做教师，现在退休了。

I believe it's a personal question.

我认为这是个私人问题。

关于未来打算

I don't think I will have any baby within three years.

我想3年之内我不会要小孩。

We are going to get married when both of our careers are staying stable.

我们打算等两个人的事业都稳定下来在结婚。

We planed to have a baby after buying our new apartment.

我们打算买了新房后再生孩子。

There is no hurry to get married.

不急于结婚。

Since my girlfriend is still studying as a postgraate in Beijing University, we will not get married until she is graated two years later.

因为我女朋友现在还在北京大学读研究生，所以我打算两年以后她毕业了再结婚。

Getting a baby is a big affair, we won't make the decision until we consider it thoroughly.

生孩子是个大事，我们只有经过认真思考后才会做出决定。

I have no intention of manying soon, and even if I did, I plan to continue working for a long time. My career is the most important to me.

我并不打算马上结婚，即使结了婚，我也打算继续长期工作。对我来说我的事业是最重要的。

HR的问题可能是这样的

When did you get married?

你是什么时候结婚的?

What's your marital status?

你的婚姻状况如何?

How long have you been married?

你结婚多长时间了?

Can you tell me if you will get married and have a baby in the near future?

你在近期会结婚生孩子吗?

What does your husband do?

你的丈夫从事什么工作?

If we hire you and go through all the expense of training you, by that time you'll probably want to get married and leave us. Why would we waste our time and money doing that?

如果我们雇佣了你，又花很多钱对你进行培训，可也许到那时你要结婚了，要辞职。我们为什么要浪费时间和金钱呢?

D. 面试中怎么回答大龄未婚

面试中怎么回答大龄未婚

面试中怎么回答大龄未婚，许多年龄稍大还未婚的求职者，HR少不了会问你为什么未婚，这么一个尴尬面试问题，但许多求职者不知道怎么回答好，下面介绍面试中怎么回答大龄未婚！

面试中怎么回答大龄未婚1

求职者怎么答？

建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业。

那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前三年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者就说“分手了，伤重，暂时不想考虑这个了，到了这个年纪了也不着急了，打算花个3，5年疗伤……”

所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。

变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。

HR的想法：

作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。

对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、5—6个月的产假、哺乳假等等。

这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。

所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。

任何一个企业在招聘的时候，除了对员工的.工作技能的考虑之外，还必须要考虑另一个非常重要的因素，那就是稳定性。

而对于女性而言，生育是影响工作稳定性的一大重要因素。很多不厚道的企业都不喜欢雇佣一个上班不久就面临生育的女性，因为付出的时间和物质资本都非常巨大。

不过，虽然面临种种问题，但规范的企业还是很多的。不必过分纠结那些拒绝你的企业，多找几个公司面试，总会找到适合自己的企业。

面试中怎么回答大龄未婚2

当面试官问你这个问题的时候，他关心的肯定不是你个人的情感问题，而是要从这个问题中，去考量公司是否需要为你承担额外的人力支出成本，求职者只有明白了这一点，才能够做好充足的准备。

从这个问题中，面试官其实是想确定以下几件事：

1、公司是否需要为你承担婚假、产假、哺乳假？

尽管现在男性也有陪产假了，但与女性相比时间还是非常短的。因此，当面试官问你这个问题的时候，多半是女性求职者才会问这个问题。

大多数的未婚职场女性并不受企业欢迎，这一点也是客观存在的，但对于女性求职者来说，也无需有太大的心理负担，实事求是的回答即可。

在《劳动法》中，女员工的产假是不得低于90天的。因此，企业在招聘尤其是大龄未婚女性的时候，90天相当于三个月的带薪假期，自然是很多企业忌讳莫深的一点，那么询问你也就显得司空见惯了。

因此，面试官需要先确定你近期的婚姻状况，才能够考虑后面是否录用你。

2、结婚、恋爱是否会转移你对工作的重心？

绝大多数的公司，对于女性求职者是又爱又恨的。一方面，用人单位迫切希望女性早点结婚，以避免公司额外的产假成本的支出；但另一方面，女性求职者结婚后所要面对的家庭琐事，也是公司所不希望的。

在这种矛盾的情况下，对于未婚的求职者来说，也有好有坏。好处显而易见，那就是你可以明确地传递给公司一个信号，那就是家庭和爱情不会耽误我对工作的精力，我可以全身心地投入到工作当中去。

但33岁还未结婚，公司可能会想求职者对于结婚这件事非常渴望，入职后整天忙着谈婚论嫁，而非是认真投入工作。

以上的种种因素，都是需要面试官在短时间内快速衡量做出决策的。当然了，这也取决于求职者所要传递的信号。

3、33岁还未结婚，是你的思维观念还是人品道德有问题？

在小城市，尤其是在小城市，绝大多数的公司面试官视野还是非常狭窄的。对于33岁的人还未结婚，他们依然抱有天生的防备心理，因此会问你为什么还不结婚。

通过这个问题，面试官想了解的是，你是因为自身人品的问题，还是因为你自身的思维观念才选择不结婚的？

如果是前者，那么面试官就需要谨慎对待，一个人品道德有问题的员工，很少会有公司愿意录用。如果是后者，面试官反而喜闻乐见，因为这样求职者能够全身心地对待工作，有更多的精力去培养你。

4、33岁还未婚，是否是因为你不够成熟？没有经济压力导致经常跳槽？

这一点，也是面试官比较在乎的一点。

对于一个没有家庭、没有孩子的人来说，他的经济压力可能没有那么大，这也会促使他在选择工作上比较随意，且稳定性很差，随意跳槽等等。

而这一点，显然是面试官不愿意看见的。

没有哪个公司会喜欢一个经常跳槽居无定所的求职者。如果说一个求职者到了30岁还在不断试错的话，那只能说明个人的能力问题。

当明白了以上四点，求职者才可以对此做一个针对性的回答。在这个回答中，要着重渲染自己是有所规划、理性的人，而非把婚姻当成一个目标、一个结果。

例如我们可以这么回答：“我不觉得33岁和结婚一定有什么关联；短期内我不会考虑结婚，因为我认为结婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性并存，不能把结婚当作一个任务，敷衍了事。

对于结婚这件事，我自己的目标规划是：除非我个人有非常稳定的经济收入能力，能够支付我后代在教育上足够的成本，我才会考虑结婚。”

“且在寻找一个合适的伴侣这件事上，我认为两个人价值观契合、性格契合是非常非常难的。

我目前依然是全身心地专注于工作，且在上一家公司，我超预期为公司带去了xxxx收益，公司内部对我的评价也不错。所以短期之内，我没有结婚的意向，只想专注于工作。”

求职者这么回答，算是一个不错的范本，能够令公司感到满意。又或者，我们还可以从自己不想结婚，想做个丁克这一类的方向上去回答，人生短暂，何不实现自我等等。

E. 我是未婚妈妈,去面试婚姻状况怎么填

未婚。
其实非常简单，婚姻状况就是未婚、已婚、离异、丧偶四种。没有结婚的单身就是未婚。结婚的人就是已婚。结婚后又离婚的人呢，就是离异。而结婚后伴侣却逝世的就是丧偶。大家可供选择的只有这四个状态，不要想的太复杂。

F. 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

END