婚姻法规定生育津贴多少

A. 男方能领多少生育津贴

【法律分析】：男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。2.第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。3.女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。生育津贴计发标准如何计算1.生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。2.职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。3.单位生育保险缴费基数不含补缴补收的缴费基数。4.社会化发放参保职工应于实行计划生育手术或分娩出院后次月的1日至15日，单位或个人持材料到参保所在区、市的社会保险经办机构申领生育津贴。统发工资的机关事业单位参保职工应于分娩出院后次月的1日至5日，由单位统一办理。

【法律依据】：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

B. 生育津贴多少钱

生育津贴，顾名思义就是针对怀孕了的女性员工在生育期间离开工作岗位所发放的生活费用，一般由用工企业或单位进行支付，于生育津贴一般多少钱的问题，并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下：顺产：正常90天（2268／30天）＋营养费3780（25％）＋晚婚晚育15天（2268／30）＋独生子女证35天（2268／30）＝11529元。剖腹产：正常90天（2268／30天）＋营养费3780（50％）＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天（2268／30）＋剖腹产30（2268／30）＝14742元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

C. 《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知

《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知！

在职场上，要说女员工比男员工多了什么权益，最明显的就是在生育上面了，比如所有的员工都参与社保，其中就有生育保险，对女员工来说用处是最大的。根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，孕期、产期以及哺乳期的女员工是受到特别保护的，有产检假、产假、哺乳假、生育津贴等等。

1、产前假

女员工自确认怀孕并在医院建档开始，每个月就有产检假，孕期7个月以下的，每个月有一天产检假；孕期8个月时，就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的，也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假，不能因此扣工资。

2、产假

怀孕9个月以上的，当月可以有4天的产检假，但要此时产检假要计入总的休产假的时间了。在我国《女员工劳动保护特别规定》中第7条就明确规定了女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；在生育时难产的，将增加15天产假；若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿就应增加15天产假。这是法律规定，但实际上现在很多单位给予女员工的产假天数远远不止98天，有的单位产假甚至能够长达半年之久。

除此之外，员工怀孕4个月以内终止妊娠的，同样有15天产假；在怀孕满4个月后终止妊娠的，有42天产假。

3、哺乳期

在《女员工劳动保护特别规定》中第9条明确规定，在婴儿未满一周岁时，用人单位不得安排女员工加班、不得安排夜班劳动，并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、生育津贴

生育津贴不是说只发基本工资，按照法律规定，生育津贴的发放标准为：产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴是由生育保险基金来发放的；但如果用人单位并没有为劳动者缴纳社保，那么这笔生育津贴就应当由用人单位自行承担了。

除了假期和生育津贴以外，三期内的女员工还有一些其他的劳动保障，例如说有规定当女职工属于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不得辞退、降薪、调岗等，即使是在这个时期内劳动合同到期了，依法也应当延期至员工产假结束，然后再看是否要续签劳动合同。

D. 生育津贴是怎样计算的，我可以领多少啊

属于无法生产类

我国法律没有规定具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。例如浙江省，产假是128天，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

【法律依据】：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条

女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条

女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条

女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

E. 2022年生育津贴一般有多少钱

2022年生孩子有生育补贴。

生育补贴的计算方法是等于用人单位每月的人均缴费基数除以三十天再乘上产假天数。例如上海为的最低社保缴费基数是四千九百二十七元，最高是两万八千零一十七元，如果上海的一个妈妈以前的工资为每个月八千元，生了宝宝之后，基本产假是一百五十八天。

但是生产的时候难产了，剖腹产为多三十天，总共为一百八十八天，则可以领取的生育津贴是8000除以30再乘上188等于50133元。

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法律依据《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育补贴政策2022年2

生二胎国家补助多少钱并没有统一的规定，具体以当地实行政策为准。此外需要指出，国家实行的是二孩、三孩政策，并不是二胎、三胎，其代表的意义是不同的。

以四川省攀枝花市为例，四川攀枝花是全国第一个对生育二、三孩发放补贴的城市。根据《攀枝花市关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》（以下简称《措施》）规定，按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁。

F. 男方能领多少生育津贴

男方生育保险享运裂受的一次性生育补贴标准为：迹悄兆流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。根据相关法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。职工未就业配偶，按照职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育保险待遇;如未就业配偶参加城乡居民医保的，应当按照基本医疗保险的规定享受相应的生育医疗待遇，生育保险不再重复支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保姿租险法全文》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

G. 生育津贴一般能领多少生育津贴怎么计算

生育津贴，是指我国律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：

一是，根据我国社会保险法第五十六条，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。津贴为当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。

享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假;

（二）享受计划生育手术休假;

（三）法律、法规确定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

H. 生育津贴一般能拿多少

生育津贴一般能拿多少

生育津贴一般能拿多少，妇女生育是社会发展的需要，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿，生育津贴是保障女职工的基本生活。那么生育津贴一般能拿多少呢？

生育津贴一般能拿多少1

没有具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。各个地区的补助是不同的，如浙江省，失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。

法律依据

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的'项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十八条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。

生育津贴一般能拿多少2

生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

4、女方单位每月5日-25日保申报，资金到公司帐后发给本人

生育津贴怎么算

一、生育津贴可以领多少钱？

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：

指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

举例说明：

你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的哦~

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一、生育保险报销包含的内容

城镇职工生育保险可报销待遇包含：生育医疗费和生育津贴。

生育医疗费又包含：产前检查费（生产前）、因生育发生的检查费、住院费、手术费等。

生育津贴是生育完之后，国家按月给宝妈发的生活费。（一般情况下，休产假期间公司不会再发工资，由国家发生育津贴）

二、生育保险可以报销多少钱

1.产前检查费（定额）：三级医院可报销1000元、二级可报800元。

2.生育手术费（定额）生育医疗费低于定额标准的，按照实际发生额支付；生育多胎的，多生一胎生育医疗费可多报销200元。

3.生育津贴：河北省孕妇享受的产假天数是158天（难产、剖宫产以及共育多胞胎的再加15天），生育津贴=公司上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，比如你的月平均工资是5000，那么你能申请到的生育津贴总额就等于5000/30*158=26333元，生育津贴会按月发到社保卡里（社保卡一定要开通银行账户）。

三、申请报销需要满足什么条件

生育医疗费申领条件：生育前在本市连续缴纳3个月生育保险；

生育津贴申领条件：生育前在本市连续缴费满12个月及以上（不含补缴时间）；在本市连续缴费未满12个月，生育后在本市继续连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

举例：比如你2022年7月份生育，生育保险缴纳的时间必须满足2021年7月-2022年6月连续缴纳，生育后次月可以去医保中心申请；如果不满足前者缴纳时间，必须在生育后，2022年8月-2023年7月连续缴纳12个月后，于2023年8月才能去申请补贴补发，金额是一样的。

四、报销流程、时间及需要提交的资料

秦皇岛5家医院可以直接报销生育医疗险费用，直接在医院备案，出院直接结算报销。在其他医院生育的，生育后需要去医保中心交资料报销。

5家医院分别为：秦皇岛市第一医院、秦皇岛市妇幼保健院、秦皇岛市军工医院、秦皇岛市中医医院、北戴河人民医院。

五、注意事项

1.生育保险已经和社保中的医疗保险合并，没有工作的个人无法自行缴纳，只能通过公司/单位缴纳，所以没有社保的宝妈可以找公司代缴；

2.根据社保缴纳基数不同，每个公司缴纳的生育保险金额不同，大多是100多元每月。金额不大但很重要，为了生完能报销减轻经济压力，一定要上生育险；

3.灵活就业人员不享受生育津贴待遇；国家机关、事业单位、老师公务员等，休产假期间由公司正常发工资，不享受生育津贴。

4.孕妇没有社保的，可以用老公的社保报销——参加生育保险的男职工未就业配偶，按我市定额标准的50%享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇。

I. 生育津贴怎么计算的

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数：\x0d\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\x0d\x0a（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；\x0d\x0a（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；\x0d\x0a（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；\x0d\x0a（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

J. 男方能领多少生育津贴

我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。生育津贴则是指在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。其计算公式如下：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。如果夫妻双方都参与了生育保险，那么优先女方，对其符合条件的医药费进行报销，并给予生育津贴；男方可报销看护假期间的工资。若女方未参保，也可用男方的生育保险报销，但只能报销原有额度的50%。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。