婚姻猎头要具备哪些

‘壹’ 做一个好猎头需要具备哪些条件

做一个好猎头需要具备的素质有：

第一、深入了解行业的前景

要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。

第二、具有良好的个性品质

要想做好猎头工作，要有顽强的品质，要做到持之以恒、乐观、开放，积极主动。要做好猎头是要乐观面对，积极应付，勇敢担当，百折不挠的。

第三、较强的学习能力和独立解决问题的能力

猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。

第四、良好的沟通能力

作为猎头要有很好的沟通能力，要知道沟通很关键，如果沟通不好，表达不清楚，怎能为客户寻找人才呢？作为一个专业的猎头，不仅仅是要有很好的沟通能力，而且还是要有很好的英语能力的，毕竟现在外资企业是越来越多了，要知道标准的英语是会让你更好的胜任这份工作。

‘贰’ 专业的猎头顾问需要具备哪些条件

我觉得想成为专业的猎头顾问要具备一下几点：
1、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。

2、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放的心态;主动、积极的工作作风。
3、较强的学习能力和独立解决问题能力。
4、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。
5、良好的职业素养和道德操守。
这也是我个人的看法，毕竟想成为优秀的猎头还是要付出巨大的努力和艰辛！也可以跟一些优秀的同行，比如慧聘猎头，互相交流学习，进步也会更大！

‘叁’ 一个专业猎头需要具备哪些特质

1、丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
2、丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。
3、广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
4、人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。
6、抗压能力
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。
7、沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。
8、职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
9、人力资源知识
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。
10、良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。

‘肆’ 一个猎头应该具备哪些条件及技能

更正一下，不是猎头，是猎手。
做为猎手首先当然与人的沟通能力要强，大胆心细，有时需要一点小聪明，猎手不同于顾问，不需要对Candidate进行太专业的测评与评估，猎手的工作主要是发现猎物，捕捉猎物，至于要杀要放要养那就是顾问的工作。
http://www.chrc.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=2&id=663&star=1#1078
金碧猎头网站上的这编文章希望可以对你有些帮助（绝对不是病毒）

‘伍’ 什么事婚恋猎头、婚姻猎头

婚恋猎头，即是一个专业征婚团队，全程策划征婚方案，并负责安全高效保密的执行。专业征婚猎头策划团队由资深婚恋咨询、资深婚恋服务顾问、策划大师、职业律师、社会学专家、心理学教授等组成，依托各种媒介、多种渠道合作，由专业团队进行征婚宣传，征集到广泛的高端单身资源，并在众多应征者的海量数据库中筛选高分恋人。是专门为高端人群提供更为精准、高效、个性化需求的专业征婚服务团队。

有很多朋友会有疑惑，优秀的自己是否还需要婚恋猎头的帮助。其实无论您多么优秀，所接触面始终是有限的，您身边未必一定有适合成为您终生伴侣的人。由于您在社会、工作中都担任着重要的角色，很难分配出更多时间与精力去了解异性。而选择终生伴侣又不同于我们购买商品，觉得合适就买，不合适就退货，或者干脆闲置起来。婚姻生活的幸福感，受双方的成长背景、教育程度、外形气质、观念阅历、性格修养等太多因素的影响。这些需要花费大量的时间去了解，同时更需要有经验的专业团队来共同分析评价。在管理企业中我们知道，专业的事情一定要专业的人来做，这样才能高品质，高效率。现在交友的渠道非常多，但是，真正要找到合适的伴侣，却越来越艰难。在国外，委托婚姻猎头来帮助自己选择人生另一半是非常普遍的一种做法，因为这样一定是最科学、最有效的方法。百年天橙是国内为数不多婚恋猎头企业的佼佼者，猎头网络遍布世界各地，各个领域，选择我们做您的私人婚恋顾问，把终身大事交给我们打理，一定可以简化、缩短您的的寻爱之旅。

‘陆’ 做猎头需要哪些基本素质

需要以下10种素质：
一、很强的学习能力；
这里说的强不仅仅是能够学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。
二、有销售的激情
销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的激情更难。如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头；
三、较强的心理素质
心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。
四、应变能力强
这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。
五、较强的协调能力
六、较好的忍耐力和执行力
如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。
七、良好的心态
这里的心态和能力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。
八、较好的交际能力
你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择。
九、有技巧的平衡艺术
猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。
十、准确的判断力
如果你不能在言语见区分优劣与虚实，你不能成为一个好猎头。你的判断基于你的经验和技巧，还有的心。以上十点或许能够成为好猎头的基本素质，也或者根本就不够。

‘柒’ 猎头顾问需要具备什么

如今，猎头已经不再是一个陌生的词汇

‘捌’ 婚姻猎头的简介

“中等烹饪水平；‘高等’诚信度和幽默感，‘专家级’的忠诚感；精通木工，能修理一些简单家具损坏；弹性工作时间……”别误会，这并不是一则保姆招聘广告，而是英国女强人克斯藤·提莉为寻找“如意郎君”的征婚广告。将猎头制度引入婚姻，寻找另一半，身为人力资源公司高层的克斯藤的这种做法，引起不少关注。
与此同时，这种“婚姻猎头”也正在上海悄然兴起，旨在用市场营销的策略，为单身人士找到“Mr./Mrs.center”，并且已经赢得了众多白领的青睐。但与此同时，“婚姻猎头”公司也引来种种争议和质疑：将婚姻明码标价，且收费不菲，这样刻意安排的“爱情邂逅”是否妥当？有专家指责，“婚姻猎头”的出现是对婚姻价值的滥用；而“婚姻猎头”们则认为，猎头方式可以让年轻人找到更合适的另一半。
社会、个人对婚姻宽容度、期望值都在提高，爱情、婚姻关系也正在悄然发生变化，原先只求稳固、不求质量的婚姻观已经不适合现代人了，而传统的婚姻介绍方式也无法满足年轻人对高质量婚姻的追求。

‘玖’ 婚姻猎头的过程

在交纳了基本服务费之后，公司和心理咨询机构将为委托人和“猎取对象”作心理测试，了解他(她)的价值观、恋爱心理和性格等方面。心理测试的问题如：“你认为恋爱作为人生一个极其重要的环节，其最终所达到的目的应当是什么？”、“你十分倾心的恋人，随着时间的推移，暴露出一些缺点和不足，这时候你怎么办？”等，这类选择题能够测量人的恋爱心理。
据介绍，测试结果不一定向当事人公开，但将作为考虑双方“合婚性”的重要参考指标。 【档案】阿诚，40岁，离异，身家近亿
【心态】放低标准，低调寻觅，以普通会员的身份，在红娘的牵线下顺利找到意中人。
只有大专学历的阿诚一眼看上去并不起眼。他是以普通会员的身份入会的，选择的服务标准是一年1480元，对另一半的要求也很简单，只希望看得“比较顺眼”。不过，从他的衣着和举手投足，红娘还是看出阿诚的来历不一般。“灰姑娘”就这样嫁进豪门
果然，不久后，阿诚“不鸣则已一鸣惊人”红娘为他介绍了一个集美大学32岁的未婚女教师，两人交谈了几次，对上了眼，第三天，阿诚便把女教师带到自己的工厂，很快，“不知所措”的女教师打电话向红娘求助：“大姐，怎么办？1000多平方米的办公室啊，好几百人叫他老板……”
最终，冷静下来的女教师还是选择了阿诚，同时接纳了他7岁的女儿，毕竟在知道他的财力之前，她对他就有了好感。而直到结婚后，女教师才知道，阿诚的身家已经近亿。
于是，一位现代版“灰姑娘”又诞生了。

‘拾’ 做一个好猎头需要具备哪些素质

做一个好猎头需要具备的素质有：
一、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。
二、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放的心态;主动、积极的工作作风。
三、较强的学习能力和独立解决问题能力。
四、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。
五、良好的职业素养和道德操守。

猎头，是帮助客户访寻高级人才的职业，通俗点说，就是企业的高级人才招聘外包。猎头顾问和访寻员要访寻的对象都是企业中的成功人士，属于被动求职者。这是这份工作与人才中介的本质区别，也是其工作极具挑战性的主要原因。
尽管这是一个回报很高而且可以一直做到老的职业，但一个新毕业生真正能在这个行业中做好并坚持下来的也并不容易。