怎么和婚姻领导打交道

① 如何与领导打交道

一、要给领导留下勤快的印象
在领导的潜意识中，那些早上提前到公司的人，除了没有迟到的行为外，会给领导留下勤快的印象，一般在绩效的评分上能够显示出来;当领导明白下属拥有勤快的习惯时，一些重要的任务为了能够按时完成，也有优先交给这些同事去做，结果被领导重用的机会更多;大家要明白，即便每天习惯性迟到十分钟，每天的任务依然不会减少，除了面对罚款外，就是各种惹领导不开心，时间长了也会让领导失去耐心;所以说，年轻人在上班时一定要养成良好的作息习惯，给领导留下自律性高的印象，领导自然就会明白下属是能够担当大任的，只要坚持下去，早晚能够获取领导的信任。



二、避免越级汇报工作
职场中的中层领导们，有时候真的像夹心饼干，不仅上面有大领导在施加压力，还要学会各种技巧管理好团队，由于天天面对巨大的压力，要是下属出现啥失误，很容易在下属面前动怒，结果基层的下属就会失去被重视的机会;在基层打拼的我们，一定要明白上下级之间的关系，就算直属领导有再多的不是，也不能随便的去触碰底线，尤其是越级会工作的事情，是绝对不可以出现的;一般大领导想要了解基层的信息时，都会通过中层干部来了解，要是大家在工作中惹怒了领导，那么自己在公司里是不会有任何机会的;所以说，在基层打拼的朋友们，都要正确的看待上下级关系。



三、增加与领导之间的信任感
相信大家在求人办事时，都会优先求助关系好的同事，从领导的做事角度来看，工作中有好的机会或者重要的任务时，都会优先考虑自己熟悉的下属;大家可以利用这个用人方法，在公司里制造和领导多次见面的机会，在领导面前刷刷存在感的同时，也要尽量给领导留个好印象，即便是领导在安排麻烦的任务时，也不要刻意躲着领导，只要大家抓住跟领导交流的任何机会，就能够拉近与领导之间的信任度，让领导对自己产生好感，渐渐就能够得到领导的重视。



四、在领导面前也要不耻下问
在上学时，老师就一直在教育大家不耻下问，这是每个人成长最快的方式;在职场中不耻下问，不仅会让领导看到自己的诚心，还能够快速的偷师，即便丧失了小小的面子，自己在工作上的技能也能够飞速的进步;在现实的职场中，不喜欢问问题的人，是非常愚蠢的;只有弯下腰去询问别人，才能够给领导留下能干的印象，同样也会因此让领导注意到自己;只要在求助的过程中，给领导留下良好的印象，时间长了领导就会离不开下属。

② 作为下属要掌握哪些和领导打交道的方法如何加深领导对自己的印象

和领导打交道的方法：一、与领导打交道，不能过于着急。二、与领导打交道，要把事情做到领导的心坎里。。 三、与领导打交道，要拉近上下级之间的感情。如何加深领导对自己的印象？一、做好自己的本职：每个受领导信任的人，都是能够做好自己的工作的。积极主动，负责任，多思考，通过这些方式，领导者很容易就能看到你的积极性和责任感，还有缜密的思维，甚至还会帮领导者关注到他们没有想到的事情。对于这样的员工，领导会慢慢地把重要的事情交给他，并在很多事情上参考他的意见。二、 提升个人影响力。如果你想成为领导者眼中的唯一选择，那你就必须要不断提高自己的个人影响力，以便领导愿意信任你，把重要任务交给你。这就要求职场人时刻关注领导者重视的项目，主动花时间进行分析研究，并提出具体解决方案，为领导者排忧解难。

③ 想要和领导打交道，如何正确地与领导沟通需要注意什么

职场中，下属员工和领导之间必要的沟通交流还是非常有用的，除了能拉进彼此距离之外，更多的是能够互相了解，这对后续工作开展有很大的帮助。我们一般常见的是领导找下属谈，其实，有的时候，员工更应该主动点，主动找领导谈，谈想法，谈诉求，谈建议。下属和领导谈话，涉及到两个角色，我们上面从员工的角度阐述了一下，现在从领导的角度谈谈这个问题。如果是技术类沟通，注意客观，全面，突出重点，我们做技术的常常会只片面，对技术外因素认识不到，所以给领导沟通时要诚恳的说下，请领导指示其他角度的观点，即时你的问题是低级的领导也不会有什么想法。

④ 怎么跟领导打交道

1．正确认识领导的位置，处理好工作与感情的关系

下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。

2、做好本职工作, 积极建言献策

作为下属只有及时、圆满地完成自己的本职工作, 取得出色的成绩, 才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以就你从事的工作积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任, 只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

3．敢于直言，处理好服从和负责的关系

在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，此时要采取适当的方式，做到服从而不盲从。

4．处理好进与退的关系

要正确认识领导的夸赞，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道而夸耀、显示自己，甚至用自己的长处和别人的短处相比较，给人难堪，从而影响和领导的关系。

5、处理好自身风格与适应需要的关系

领导也是人, 也有七情六欲, 你应该全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 同时保持自己的风格特点，实现与领导之间的相容和互补。

在职场中，与上司打交道是不可避免的。但为数不少的职场朋友却并不谙与上司打交道之术，这也不足为奇。因为，与上司打交道本就是一门大学问。与上司打交道之术包括如何与上司相处之道、与上司沟通交流的技巧，甚至如何赢得上司的赏识，及与上司产生冲突如何补救等内容。

一、与上司相处之道

1、耐心倾听。听上司讲话时要放松心情、耐心倾听，才能正确理解上司的意图，不至于曲解。

2、言简意胲。不管是汇报工作还是提出建议，都要开门见山、主题鲜明，不要罗哩罗嗦说不到点子上。

3、坦诚自信。别以为所有的上司都喜欢打小报告的人，因为上司一般也是从基层干上来的;也别以为上司喜欢唯唯诺诺的人，那只能是没有自信的表现。

4、尽职尽力。也许你笨嘴拙舌，但你的业绩会为你说话，上司会默默关注下属的敬业精神，务实也许胜过千言万语。

5、维护颜面。上司毕竟是上司，咱中国的国情还是讲究这个的。比如，你即使有了杰出的方案，也别在会议上炫耀式的喧宾夺主，要一切显得是上司“领导有方”。

6、富于挑战。在积极进取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意识，经常替上司想点小谋略，哪怕是为单位节约点水电什么的，上司对于合理的建议，总是从善如流的居多。

7、信守诺言。君子一言，驷马难追，以信义赢人心，古今概莫能外。

8、关系适度。除对上司保持必要的尊重外，与上司既不能太远，也不能太近，保持一定的距离至关重要。不论与自己的上司私底下是多么好的朋友，只要是工作场合，说话办事都要注意掌握分寸，一定要把他当作上司而不是朋友。

二、与上司沟通交流的技巧

1、尊重上司，上司也是人，也有虚荣心。因此无论你与上司关系在好，工作中与上司沟通时不可以无礼，不得因上司的不对而顶撞上司。

2、倾听并准确把握上司的意图及目标，上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同，因此一定要与上司确认你的理解是正确的，切忌猜想。

3、带着方案见上司当上司给你分配的任务或项目时。你一定要在其要求的期限内，带上你的解决方案，最好有二种以上，并加上你的分析结论，征求上司的认可。切忌将问题抛给上司，或列出方案让上司做选择。

4、定期向上司汇报您任务的完成情况如果项目很大，应该设置不同结点，并在某结点完成时及时向上司反馈你工作的进展状况。确保上司随时了解你的工作。

5、干不了的事，不要打肿脸冲胖子如果某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司，千万不要只答应，结果又无法按期达成，以失去上司对你的信任。

6、回答上司的提问时做到客观、全面，就事论事当上司问你对某个人的看法时，千万别一股脑的说你的。

⑤ 如何和领导打交道

在职场，跟大领导打交道，不要把自己搞得太卑微，处处恭恭敬敬，不要礼貌到就像一个下人。本来大领导就不把当你回事，你也很难入大领导的法眼，好不容易有接触的机会，还表现的刻意谦逊，以至于到了畏畏缩缩的地步，那大领导就更会看轻你，更不会把你当回事了，会觉得你缺乏胆识，上不了台面，不值得重用。

至于“高”看小领导，是说领导越小，往往越需要刷存在感，这可以说是一种人性，尤其是你的直属领导，不管权力多么小，他都是想掌控你的，都是想在你面前有安全感和优越感的。你高看他，给他足够的尊重，他会欣赏你、认可你，也愿意给你机会，比如，你的领导只是一个小小的经理，也就管你们两三个人，但你和他打交道时，也要叫他赵总王总李总之类的，尽量抬高他。相反，你把他不当回事，那就别怪人家给你穿小鞋。

“心计”二、当着大领导的面，要多夸小领导；在小领导面前，别议论大领导

你的直属小领导，可能存在种种缺点，或者对你不好，又或者有别的什么毛病，但只要在工作上没犯什么错，或者你没有什么切实的证据，那在与大领导相处时，最好都不要去告状，也不要说小领导的坏话，而是要多夸小领导。因为大小领导之间的关系，肯定比你亲近，利益需求也比你紧密，你多夸小领导，说小领导的好话，把功劳让给你小领导，会让大领导看到你的大局观，会觉得你是一个懂得推功劳揽责任的人，会对你留下深刻印象和好感。

相反，你可以也应该与大领导保持密切的联系，想方设法地大领导搞好关系，但在与小领导打交道时，都要尽量免谈大领导，不要让其知道你与大领导的联系，这是职场生存的一大忌讳。如果你总拿大领导说事，会让小领导觉得你看不起他，是在拿大领导压他，觉得你是在越级行事，或者可能把你当成大领导派来监视他的，那你可就麻烦了，小领导很可能会找机会打压你、排挤你、孤立你。