员工简历为什么要有婚姻状态

1. 简历中个人信息要有哪些内容要写自己的婚姻情况吗

个人信息要有自己的姓名性别，籍贯，电话，是需要写自己的婚姻状况，有限公司是看中这个条件了。

2. 求职简历中的个人信息，应该包括哪些内容呢需要写自己的婚姻状况吗

很多人都有这样的疑问：求职简历中，个人信息应该包括哪些内容呢？是不是要写婚姻状况？其实，求职简历是很好地展现个人的一面镜子，一张让你的个人形象与职位相匹配的简历，有没有写清楚的求职简历呢？其实，这也是很多求职者一直存在的困惑。首先，大家都知道，简历是要用到模板的；其次要把简历里面的信息都说清楚也很困难。如果你不会写一个简历里的相关个人信息的话，那你真的是浪费自己一次地去写吧。

求职简历，本身就是一件很严肃的事情，尤其是很多人都不会主动去写的时候。所以，如果我们觉得自己写不好求职简历的话，那就从现在开始，拿出时间来把自己的简历做一下再准备吧。如果对这件事情还有一些疑惑的话，也欢迎大家留言与我一起讨论。想要把自己的求职简历写得更好一些的话，那就要从两个方面去考虑。一方面是从自己的心理上去想要写好求职简历。另外一方面就是要从专业角度去考虑该怎么写好求职简历。通过前面讨论来看，我们在简历里要把重点放在两个方面：第一个方面是招聘公司需要知道你是否有这个能力、这个职位需要什么样的人才；第二个方面是什么人才都要写清楚了。

3. 婚姻状况怎么填写

四种情况,未婚、已婚、离异或丧偶。
首先，我们要知道婚姻状况主要有四种状态，它们分别是未婚，已婚，离异，丧偶。其实无论是在校大学生考研究生或者是我们出去应聘工作填写简历，还是我们要跳槽去寻找更好的工作机会，我们在很多时候都是需要用到婚姻状况的。
婚姻状况我们建议是要以真实情况填写。比如，如果你还是在校大学生或者是其他的正在工作的公民，只要你还没有结婚，即使是你在家的时候虽然摆了一场婚宴，按当地的习俗，其实大家都默认你已经与另一半结婚了，但是如果你还是没有进行婚姻登记的话，我们还是建议你继续填未婚的。
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事实上，虽然我国婚姻法在一定程度上保护事实婚姻相关的人员的利益，但是其实简历上面的填写，因为你没有相关的结婚证等证明，所以你填未婚会比较好。
因此，为了给你的家人一个保障，或者是一份法律的证明，你们还是应该尽早去办理结婚证，以期进行婚姻登记。如果你是已经结了婚的话，你就可以填已婚。也有可能是因为你的另一半不幸逝世的话，你也可以填丧偶。 如果你因为某种原因而与你的配偶离婚了的话，你也可以填离异。
《婚姻登记条例》
第五条办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

4. 女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好

这不应该成为一个问题，如实填写就好。

大概明白题主的想法，担心用人单位对女生婚姻生育状态有顾虑而影响录用的决定——事实上，职场上的确有这样的事。

但是说谎并不能解决这个问题。

有的HR倾向于招聘未婚的女性，觉得可以多干几年才会去操心婚育，有的觉得说不定很快就要结婚生子；有的则喜欢已婚已育的，觉得不用再承担婚假产假的成本，有的却觉得这样的女性精力大部分会放在家庭上。

那么多人那么多想法，将就不来的。

已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。

更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。

说这个谎，得不偿失。

找工作有很多技巧，但我一直觉得，技巧这种东西，只应该到“化妆”的程度，而不是变成另一个人的“易容”。

要在事业上有长足的发展，一份适合自己的工作是基础。筛选“适合”的第一步，就是面试时候相互的了解和判断。普通的职场人这方面的经验见识肯定不如专业的HR，那么如实展现自己，让专业人士帮助自己判断，不好吗？

如果落选，说明你的确不适合这份工作，那没应聘上未尝不是好事。就算靠着伪装得到了工作，但那毕竟不是真实的你，在之后的工作中必然会有种种不适应，因为那份工作需要的是你伪装的那样的人。

这个时候你就会陷入两难的地步，做真实的自己，那么工作可能完成得不好；继续伪装，会很累，或者干脆伪装不下去。

那为什么不一开始，就找一份适合真正的自己的工作呢？

这一点，包括但不限于婚育情况。

填真实的最好。

本来你没有结婚，你写保密。 HR看到后肯定就会以为你欲盖弥彰，隐藏未婚情况，担心因为未婚未育而让企业雇佣你后，存在潜在的雇佣风险，怕因为企业怕为你以后长时间的休产假调理来买单所以隐瞒，那么HR会过滤掉你的简历。

而你本来已经结婚，你却写未婚。 那么在入职后HR发现你隐瞒信息后，如果因此你还在入职后产生产假情形加剧了和企业的矛盾，企业是可以以你隐瞒信息实施应聘过程的诈骗为由，而无偿中断与你的雇佣关系，这样得不偿失。重要的是，你却形成了严重的失信形象，在背调中没有企业会为你说好话。

女性虽然求职难度大很多，但是诚信是一切的前提。

按照自己的个人情况如实填写就好。因为现在这个 社会 ，企业越来越看重个人的职场诚信体系，若应聘员工有很多的顾虑，明明已经结婚了，却填上了未婚，这属于欺骗企业的行为，未来的职场之路也不好走，总会有被拆穿的一天，到时候就得不偿失了。

现在有些女员工怀着孕就去公司应聘，后期休了产假，接着辞职，而最开始询问情况时，人家并没有说已经怀孕了，仗着劳动法偏向于员工，就欺骗公司，很明显女员工没有职场诚信，这种属于欺骗公司的行为应予制止。

就是因为现在各种法偏向于女职工的太多，经常导致企业被员工套路的情况，使得企业不敢招聘女员工，导致女性在职场中受到的歧视更大。

虽然说有些企业有些岗位适合已婚人士和未婚人士，但也不能因为岗位的原因丢失了自己的诚信，只要实事求是，总会找到合适的工作！

大家好，我是超子。女生应聘婚姻一栏填已婚好还是未婚好。对于这个问题的回答，我想还是诚实的好。我们不排除一些企业不喜欢未婚的女生，因为一些企业出于人工成本的考虑，可能在选择女性员工的时候会考虑女性婚假和产假对公司正常业务的影响，其实无论企业是否在乎我们是否结婚这一事实，对于应聘者而言，我们本应该秉承诚实的态度去应聘。

那些对女生结婚与否存在芥蒂的公司是不值得我们去的，要记住无论是企业招聘还是我们去求职，其实这是一个双向选择的过程。我们可以在求职应聘过程中表现得谦虚一点，但绝对不要做不诚实的事情。员工的诚实否与在国内私企来说也许并不是考察的重点，但是对于一些世界五百强企业，一些合资企业或者外企，往往更在乎职工的诚实度。

求职应聘是一个双向过程，企业发展需要员工，需要人。而作为我们个人来说，生活经济来源则要求我们去工作。但是每一个企业在择人的时候都会通过各种不同的方式来判断应聘者是否符合公司的标准。比如说，婚姻与否的问题，对于一些资金实力雄厚的企业，也不会去计较女性员工的婚姻与否的。但是我们在填写简历的时候往往是要表现出来的，而简历上的内容要尽量做到实事求是。

正规的企业，在选择员工的时候，往往都会从各方面去分析调查员工的情况。比如有些企业会通过提交的材料，户籍情况了解应聘员工的基本情况，因此即便是你在填写应聘求职书时选择隐瞒自己的真实婚姻状态，但是在一些资料上也是可以体现出来的。如果企业刚好拿“真诚度”来判断应聘员工是否符合标准的话，那么你这次的应聘就要凉凉了。

而且有些企业除了从资料和应聘求职书上获取应聘者的基本情况之外，还会特意安排人事部门的同事去对应聘者做前期的“背景调查”，假如我们在求职的时候隐瞒自己的真实背景，那么公司在做背景调查时也会将事情弄清楚，假如我们真的隐瞒了事实，到时候则尴尬了。

所以无论如何，女性在应聘填写应聘求职书时，应该本着实事求是的原则。不要存在侥幸心理去隐瞒什么，在求职面试的时候，既要尽量把完美的自己展现给面试官，同时也要把最真实的自己展现出来。只有这样的求职，才能够博得面试官的信任，给面试官领导留下深刻的印象。值得一提的是，在面对面试官时，适当的暴露自己的缺点，也不失为一种睿智的体现，因为优缺点的自己才是最完美的自己。

应该实事求填写才好，因为实事求是是每一个公司的立业之本，一个搞欺骗的员工，任何一个公司都不会容忍。

如今有很多的职场参与者，不顾公司的规定，偷奸取巧，弄虚作假 ，身份造假，年龄造假，婚姻造假，缺乏诚信。

我们应该倡导实事求是的工作作风，我们的 社会 应该拒绝造假，假奶粉，假药，假食品。严重的危害了我们的 社会 。

我们打假就应该从我做起，自己不能造假，看见身边的，假药，假奶粉，等等，凡是假的我们都要揭发检举。我们要建设一个没有假货的 社会 。

不管你填已婚还是未婚，公司HR都会考量。

比如，你写未婚，HR会想你未来有结婚的考量；结婚了吧，HR担心你近期是否有生孩子的打算；已婚已育了，HR依然会操心，万一你生二胎三胎四五胎呢，这很正常。

实话实说，我相信大部分HR及用人公司会将你的能力和价值放在第一位，当你的能力和价值大于你个人生活不安定因素的时候，该录用还是会录用的。

遇到过，有员工面试的时候直接跟HR说自己是不婚主义，转身试用期没过就闪婚闪育，HR对这人印象大打折扣，最后自己没留多久，主动辞职了。

是已婚就填已婚，是未婚就填未婚，实事求是，别在这些事情上耍小聪明。

不管已婚也好还是未婚也好，在面试时都会面临各自的问题。比如未婚，公司会担心你会不会入职没多久就结婚，结婚没多久就怀孕；而已婚未育的，公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。

只要生为女性，都会面临这种种挑剔，无法避免。所以已婚还是未婚，对于是否录用并没有多大区别。

但在招聘中，生育带给女性员工的职业生涯影响仅仅只是公司考虑的因素之一，更重要的是能力、性格、人品等。而在面试时就撒谎，一旦暴露，很可能就会一票否决。

所以，不要抱着侥幸心理，去做这种小手脚，一念之差，最后毁的可能是自己的声誉。

悟空中午好．应该是实事求是填写．既然是应聘婚姻．必须求实求真填写．但现在有一些男人女人都不说真话．有的女人二个孩子子．只说一个．有些男人有孩说没有．明明结婚了说是单生．在我身边亲眼所见．一位死了丈夫的女人．生了两女孩．是剖腹产手术．后遇见一位比她小五岁的厨师

5. 简历要写婚姻状况吗

简历要写婚姻状况吗

女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。下面是关于简历要写婚姻状况吗的相关内容，希望对你有所帮助。

求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位，哪些问题可以拒绝提供。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一句话，确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。

什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。

那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的.判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。单位不会录用住得太远的员工。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法，阿克相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。

6. 女生去应聘，在婚姻栏中有没有必要按实际情况写

很多女孩子为了避免自己遭受性别歧视，通常会在填写《入职申请表》的过程中，隐瞒自己的婚姻状态，有的人明明没有孩子，却将自己的婚育状态填写为已婚已育。

公司负责人则表示，《劳动合同法》第7条有规定，劳动者个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以他们与林女士解除劳动合同的行为符合法律依据，并不属于违法解除劳动合同。

法院审理后认为，虽然《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但是婚姻、生育情况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于劳动者的个人隐私。

最后法院依照《劳动合同法》第8、26、48条规定，判决用人单位和林女士恢复劳动关系。

其实女性职场人是否已经结婚，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，纯粹属于员工个人隐私，也就是说，员工可以选择如实向公司说明，也可以选择不用如实说明。

而且，用人单位在员工入职申请表上要求填写个人婚姻情况，本身就带有用工歧视和违背劳动法，所以公司以“员工虚报个人信息”为由辞退林女士的行为，实际上已经属于违法解除劳动合同。

7. 男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢

按实际情况填写。

在婚姻一栏，正常情况下，都是填写未婚或已婚。但是也有一部分人，要么不填，要么婚姻保密。象这种情况，背后有多种原因：或许这个人一直单身，要么自身条件比较好，要求高，没有遇到合适的人；

或许对方已经结婚，只是不想让别人知道自己已婚；如果是离异等其他状况，说明这是一个有故事的人，可能经历特殊。在面试的时候，需要侧面委婉的了解一下。当然如果涉及到隐私，对方不愿意多说，几句话带过，等以后合适的机会再说。

对你期望的薪资最好写保密。

这样写的好处在于和HR谈并薪水的时候有较大的回旋余地，有的人会直接写明自己对工作岗位的期望薪资，也可能写一个范围，通常HR会对照一下现在招聘的岗位与对方的期望是否基本吻合，如果超出一点，只要能证明本人确实很优秀，也可以考虑。

但是，如果你的期望和公司的工资标准差别很大。可能HR就不给你面试机会了，所以，写保密是最好的策略，如果HR与你沟通，你就可以把你的相法说出来，这样进可攻，退可守。

8. 求职为什么要填婚姻状况

部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。
婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。

9. 简历上要写婚姻状况何健康状况吗

需要，因为公司也是很关注你的婚姻和健康状况的，这与你对公司的付出或者说是价值有密切的关联的。

10. 投职简历中写离异会对面试有影响吗

一般在简历里是需要描述婚姻状况的，也就是单身或者已婚，但是如果你是离婚状态那么也写单身，因为已经离婚了就属于自由状态，而不要在简历里说自己处于离婚状态。因为离婚会对简历造成不小的硬性伤害，为什么离婚被招聘者视为一种不好的东西？
一个人如果经历过离婚那么他的心态必定会发生变化，这对于其工作也会产生一些不利的影响。比如工作的情绪可能不稳定，因为离过婚的人多少都会受到一定的伤害，这种伤害可能随时在他们脑海当中泛起，那么将影响他们在工作时的状态。有时候我们发现一些同事无缘无故不说话或者发脾气，这样的人大多数都是一些心理不健全的人，他们因为过去出现过一些不好的经历所以会导致其心理有了疙瘩，总之离婚对于本人来说会带来心理方面的阴影，这种阴影又会对工作产生一定的影响。
而离婚状态又说明你日后还得花费时间去寻找对象，离婚的人年龄一般肯定偏大，所以他们找对象的心态是很急躁的，加上其父母以及周围的人肯定会帮他们加一把力，这样他们会经常陷入相亲当中，频繁的相亲使得他们没有太多时间用在工作上。所以说离婚对于工作的确是有潜在性的影响，当然这也不能说明离婚是不光彩的事情。可是按照我国的传统思想来看，对于离婚者会产生一定的负面看法，不管离婚是不是求职者的原因，如果企业发现某个求职者离婚而另一个求职者和其实力差不多，那么就会选择另一个求职者因为他没离婚过。