招聘中的婚姻状况歧视如何克服

❶ 招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工

2015年全国人大重新修订《中华人民共和国就业促进法》，其明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但由于法律并未对“就业歧视”处罚进行明确规定且劳动者对“就业歧视”问题维权意识比较薄弱，导致用人单位的招聘广告中时常会出现不应出现的词语。

陷阱一：“性别歧视”最常见

在招聘平台看用人单位的招聘广告，出现最多的就是“限招男性”，用人单位要注意，在招聘时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，单位提供的工作在此范围之中，可以注明工作内容并写明限招男性。

女性劳动者遇到“性别歧视”时应当做到以下几点：（1）及时保存证据，对单位在招聘网站上的发布的招聘信息及时进行公证；（2）明确案由，“就业歧视”案件并不属于劳动争议纠纷属于人格权纠纷不需要仲裁前置；（3）诉讼请求，“就业歧视”案件女员工可以要求单位赔礼道歉并承担精神损害赔偿。

陷阱二、“年龄歧视”要当心

陈某持地方人社局给其出具的介绍信到某运输公司应聘客车司机，某运输公司《计划招聘需求表》中载明“岗位名称：大客车司机；性别：男；年龄：18-45岁。在招聘过程中公司得知陈某已年满57岁，当日，运输公司以陈某超出招聘年龄为由不予录用，并填写《反馈信息》，上载明：“陈某于2015年11月30日前来我单位面试，我单位决定不录用。不录用原因：由于陈某已经超出我司招聘年龄内。”

一审法院判决：陈某应聘大客车司机，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》的规定年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车。陈某持有的驾驶证，依法可驾驶大型客车至60周岁。现运输公司在其招聘信息中要求大客车司机年龄为18周岁至45周岁，明显剥夺并损害了包括原告在内的年龄在45周岁至60周岁并持有A1驾驶证这一类群体的平等就业机会。用人单位的用人自主权应当依法行使，不得侵犯劳动者的平等就业权。公安部已从驾驶人的年龄条件、身体条件、驾驶技能等各方面对各类准驾车型驾驶证的申领以及各类车型驾驶证的审验管理，进行了综合考量并作出了规定，而被告运输公司自行设定的高于部门规章规定的且与个人能力无关的年龄标准显然超出了依法行使用人自主权的界限，侵犯了原告的平等就业权。

律师提示：虽然《就业促进法》并未明确将“年龄”列为就业歧视，但一些地方法律却有明确规定，如：《深圳经济特区居民就业促进条例》第二十六条规定：“用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。”

陷阱三、对“乙肝病毒”携带者的特殊保护

部分用人单位在员工入职前会安排其到指定医院进行体检并确定体检项目，但劳社部发〔2007〕16号《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中已明确规定，严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

通过对案例的检索，发现与“就业歧视”相关的案件不足百余件，主要原因还是在于劳动者维权成本过高且赔偿数额过低（最多支持精神损害赔偿数额为5000元）。但作者还是希望用人单位能够规范招聘广告避免就业歧视的出现，给每一位劳动者创造公平竞争的环境。

❷ 女生找工作被问到婚姻状况，该如何正确的回答

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？
其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：
HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

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❸ 该如何解决就业时的性别歧视呢

要想解决就业时的性别歧视，国家首先就要强制男性也和女性一样，休相同时间的产假。要想解决就业时的性别歧视，国家就要鼓励企业聘用女性并且对因女生生育所造成的损失进行补贴。要想解决就业时的性别歧视，国家需要对在招聘时有性别歧视的企业进行严厉的处罚。在当今社会就业时的性别歧视依旧非常的严重。关于该如何解决就业时的性别歧视？以下是我的看法：

三、对在招聘时有性别歧视的企业，进行严厉的处罚

很多的企业在进行招聘的时候，都会带有一些性别歧视。如果企业在招聘的时候就算有性别歧视，也没有受到处罚，那么会有更多的企业变本加厉。所以要想解决就业时的性别歧视，国家就需要对在招聘时有性别歧视的企业进行严厉处罚。

你觉得应该如何解决就业时的性别歧视呢？欢迎评论区下方留言。

❹ 已婚未育女性，如何摆脱就业歧视

一般公司招聘不直接说明性别要求。毕竟国家政策在哪里，妇女就不能受到歧视。但现实是每个公司在招聘的时候都有自己的偏好，根据岗位的性质，有男有女。如果发帖，申请时会遇到性别歧视吗？我觉得女生回答你问题的概率很大，很少有男生会遇到这样的情况。女生受歧视的原因只有几个：担心漫长的生育周期会影响自己的工作。女人怀孕十个月，产假接近五个月，还有一个月哺乳假。前后一年多，她不能全身心投入工作，公司会担心投入产出比。

隔壁一个很好的女孩在笔试面试中获得了第一名。最后公司选了一个能力和教育背景都不如她的男生。公司高管都亲口承认是因为性别。幸运的是，因为男孩选择了去其他地方，女孩积极争取得到了现在的职位。所以，不管有没有歧视，积极主动总是对的。而且现在网商很多，不挑男女也是职业选择方向。

❺ 招聘过程中如果遇到就业歧视的问题，该怎么处理最好

招聘过程中如果遇到就业歧视的问题，该怎么处理最好？就业歧视是指雇主没有法律依据为求职者制定各种限制性条款。不招收“东北三省人”的地区歧视并不是就业歧视的唯一形式。就业歧视可能发生在教育、性别、甚至外貌、星座和饮食习惯等方面。其中，性别歧视十分严重。对于求职者来说，就业歧视会影响他们的经济收入和职业发展。对社会而言，就业歧视也会造成人力资源的闲置和浪费。

北京慈济林律师事务所副主任赵某表示，根据《就业促进法》的规定，劳动者应享有平等就业的权利，法律禁止就业歧视的更多，如：不得歧视残疾人，不得拒绝雇用传染病病原体携带者，不得对农村劳动者设置歧视性限制等。在社会快速发展的背景下，《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保护法》中关于平等就业的规定已经不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，仍然存在着就业歧视原因认定不足、劳动者损失难以计量、取证困难等问题。中央财经大学法学院教授沈建锋表示，企业不仅要正确认识就业歧视与市场选择的关系，承担社会责任，开展员工职业培训，积极运用技术手段解决员工职业发展的障碍。对于政府来说，除了完善反就业歧视制度外，还应该加强和完善积极的就业促进政策。通过职业培训和社会保障补贴，引导用人单位停止设置歧视性就业壁垒。

中国政法大学民商经济学院教授王贤永也认为，就业歧视反就业歧视法律体系中的行政执行机制应兼顾公共利益和私人利益，承担两项重要职责：通过行政执法维护社会公共利益；通过行政干预实现平等就业权利，维护集体劳动者利益。他认为，中国应该将就业歧视的存在纳入劳动保障监督条例。

❻ 如何应对职场中的性别歧视

面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【法律依据】

《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用。在职场中，生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配，成为用人单位歧视女性的理由。

❼ 女性在职场当中可能会遭遇到的歧视都有哪些该如何应对

在一些领域，会不招骋女士。乃至同工不同酬！和同性男干一样的工作中，劳动效率一样，但是被用人公司以女性为由减少工资待遇。已婚已育女士，一面承受家庭压力，一面承受职场压力闯荡。用人公司知道你压力太大，因此粗活，累活，基本上分配给这种朋友干。

人判断力，除开与生俱来以外，也有必须丰富的阅历。而生孕完的女士，对生命自身的体验更加丰富，对人性的洞悉更加深刻，更合适艺术创意性、管理方法性的工作。既然选择了职场女人这条道路，就要去应对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，勤奋往上面拼搏，进而为自己更大的尺度空间。

❽ 招聘不得问女性婚育情况消除性别歧视需要更加切实有效的措施

近日，我在网上看到一则消息：某公司在招聘时，要求应聘人员当场填写一份简历，且不允许涂改。

其中有几个关键问题涉及关于婚姻状况和生育情况，引起网友的热议。

有网友认为这已经形成了某种性别歧视。

当然后来这家公司也在网上道歉，而且承诺以后不会再发生类似的事情。

2月21日，教育部、人社部等九部委发出联合通知：

招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

且明确表示妊娠检查不能进入入职体检项目。

这是一则好消息，我们应该看到国家对女性的保护，包括在职场上的保护。

但是，真的能起到期待的效果吗

上述那家单位是撤销了书面的调查，但是在面试过程中完全可以用其他方式得到想要的答案。

何况，真的假不了，假的真不了，婚姻生育状况迟早都会被用人单位知道。

而”招聘中不得问女性婚育情况“，那就更好规避了。

用人单位不让女性来面试就行了。

近些年来，全球女性地位都得到了稳步提升。但女性在职场上依然受到歧视，这些歧视有时候是显性的，有时候是隐性的。

女性的产假达到了188天，现在还有人在呼吁产假要继续延长；

有人提出应该给女性每月半天的生理假。

这些都是好的提议，也让我们女性得到了关爱。

但是，最终的结果却反而让女性在职场上竞争力变弱，导致女性机会变少。

甚至有些单位为了规避女员工生育的风险，或者减少投入，就完全不招女员工。

他们不会在招聘启事上体现这种歧视，而是选择不让女性入围面试。

实际上 ，女性在职场上的重要性众人皆知，女性的智力水平不比男性差，而且在耐力上要强于男性。

如何才能让女性在职场上不再遭受性别歧视呢？

我认为主要有以下三点：

这个比率到底是多少，可以结合全国男女比例，以及相同学历男女比例给出。

而且，同级别的职位女性也得有个最低比率。

这样，用人单位就不得不招收女员工。

前几天看TED一则演讲，其中提到相同的职位下，男性如果挣100美元，女性只能挣80美元。

也许这个数字在国内会更低。

这是一种严重的不公平。刚才已经讲过，大多数职位女性的表现是和男性相当的，而且有些职位女性的业绩更好。

3.职场上对女性的显性保护，男性也应该相应地享有

比如产假延长，完全可以给男性延长陪产假，甚至养护孩子的假期。

这种方法可以让男女在某种程度上达到平等，对于用人单位来说，在剔除了在女性身上更多的投入之后，也许就会切实地去考虑重视女员工了。

你在职场上遇到过哪些性别歧视的事例？

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❾ 职场歧视，靠什么可以根除

如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作；大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧；可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决矛盾的根源，让你与领导之间得以调和，一般只要有第三个同事做调解，一般能够化解领导刁难你的问题。

如果是因为工作的需要，或者其他的一些原因，不愿意和自己的'领导在生活上走得太近，也可以采取韬光养晦的策略，与领导进行周旋；首先在职场中，不能留下把柄让领导抓住，其次是努力做好自己的本质工作，不让领导找到自己工作上的失误；还有就是主动避开领导的锋芒，面对领导的故意刁难，可以不理不睬，让领导自讨没趣，也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。

❿ 网络招聘不得含性别歧视性内容，社会应该如何破除性别歧视问题

我们一直都在追求男女平等，但是想要做到真正的男女平等是非常困难的，再加上中国已经有了几千年的重男轻女的思想，直到现在依旧还没办法彻底消除，所以即便是现在，还有很多女性经常受到歧视，在社会上遭到不公平对待。女性从一出生就处于弱势状态，不管是平时和家人相处，还是在社会，都会受到一些条条框框的限制，让女性根本就没办法选择自己想要的人生和社会地位。

社会应该如何破除性别歧视问题？

性别歧视想要彻底消除是根本不可能的，只能通过长时间来逐渐破解。首先需要从立法这方面来让大家意识到这种做法是错误的，歧视女性是不可取的一种行为。同时也需要加强对女性的教育，让她们意识到自己的个体存在和对这个社会的贡献，有自己的独立意识，让自己不再依附其他人，在这个社会变得更加独立。