为什么面试填婚姻

㈠ 对于女生而言应聘时的婚礼一栏，填已婚好还是未婚好

近段时间，不同媒体关于招聘对求职者婚姻问题的态度报道引人关注。其实，在职场，求职者的婚姻问题一直是一个比较敏感的话题，只是不同单位、不同管理者对于这一问题的态度不尽相同而已。

前段时间，我认识的一个女孩子李芳到某公司求职，因为担心被PASS，在填写简历过程中勾选了“未婚”一栏，但紧急联系人却填写了自己的丈夫。后来，公司在对其建立核实的过程中，联系其紧急联系人，得知其已婚的消息，果断将李芳拒之门外。

不要小看企业对于已婚女性的态度，这是企业价值倾向的一面镜子，是企业管理开放程度和人力资源质量的侧面反映。当企业一切向钱看的时候，员工必然预期锱铢必较，当企业将员工分成三六九等的时候，员工也必然时时“算计”企业。哪来的百年企业？哪来的人才济济？哪来的长期发展？

㈡ 男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢

按实际情况填写。

在婚姻一栏，正常情况下，都是填写未婚或已婚。但是也有一部分人，要么不填，要么婚姻保密。象这种情况，背后有多种原因：或许这个人一直单身，要么自身条件比较好，要求高，没有遇到合适的人；

或许对方已经结婚，只是不想让别人知道自己已婚；如果是离异等其他状况，说明这是一个有故事的人，可能经历特殊。在面试的时候，需要侧面委婉的了解一下。当然如果涉及到隐私，对方不愿意多说，几句话带过，等以后合适的机会再说。

对你期望的薪资最好写保密。

这样写的好处在于和HR谈并薪水的时候有较大的回旋余地，有的人会直接写明自己对工作岗位的期望薪资，也可能写一个范围，通常HR会对照一下现在招聘的岗位与对方的期望是否基本吻合，如果超出一点，只要能证明本人确实很优秀，也可以考虑。

但是，如果你的期望和公司的工资标准差别很大。可能HR就不给你面试机会了，所以，写保密是最好的策略，如果HR与你沟通，你就可以把你的相法说出来，这样进可攻，退可守。

㈢ 公司为什么需要面试者填写全面的个人信息表，甚至包括家庭信息等

个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或为保护公司本身，因为不是所有的候选人都是“好的”，公司也需要保护自己的合法权益。

如果应聘者没有完全填写表格面试的人会问为什么，如果不完全填写，可能就是对公司的不信任，所以这是原因，如果应聘者不完全填写表格的另一个理由是说，你可以说它没有填写的必要，因为应聘者不可能通过写在有限空间的简单的语言形式去表达他这个人怎么样，太过于片面和局限了。

㈣ 女生去应聘，在婚姻栏中有没有必要按实际情况写

很多女孩子为了避免自己遭受性别歧视，通常会在填写《入职申请表》的过程中，隐瞒自己的婚姻状态，有的人明明没有孩子，却将自己的婚育状态填写为已婚已育。

公司负责人则表示，《劳动合同法》第7条有规定，劳动者个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以他们与林女士解除劳动合同的行为符合法律依据，并不属于违法解除劳动合同。

法院审理后认为，虽然《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但是婚姻、生育情况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于劳动者的个人隐私。

最后法院依照《劳动合同法》第8、26、48条规定，判决用人单位和林女士恢复劳动关系。

其实女性职场人是否已经结婚，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，纯粹属于员工个人隐私，也就是说，员工可以选择如实向公司说明，也可以选择不用如实说明。

而且，用人单位在员工入职申请表上要求填写个人婚姻情况，本身就带有用工歧视和违背劳动法，所以公司以“员工虚报个人信息”为由辞退林女士的行为，实际上已经属于违法解除劳动合同。

㈤ 为什么有些公司在面试时会问你婚姻状况

不知道各位在面试一些公司的时候有没有遇到过这样的问题。那就是面试官面试官在面试的时候，会询问你是否结婚以及现在的感情状况。

往往这是公司的上层领导不希望看见的。还有最后一种情况就是面试官问你是否结婚，真的只是问一问而已，想要了解一下未来要录取的员工的婚姻状况也是一件比较正常的事情。主要还是需要看你面试的职位是关于哪方面的职位，如果是那些对于感情问题并不是那么看重的，公司的话我以为婚姻状况也无所谓。

㈥ 面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

㈦ 女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好

这个一定要如实填写吧，应聘时还有这一项调查，主要是公司想知道你的婚姻状况对以后的工作是否会有影响，能否长期正常工作。
比如你是未婚，那可能以后要结婚要生宝宝，这都是需要假期的，有很长一段时间不能正常工作，那公司也要到时候及时关注你的情况，以防突发状况导致相应的岗位空岗，如果你已经结婚，那么是否有孩子，那你养育孩子是否会影响你的工作状态，孩子是否上学需要接送等等，只要你的回答对于公司来说没有很大的弊端，在可接受的范围内，一般不会有影响，但如果你说谎，这就是品质道德问题，以后万一被发现，就是一个污点。

㈧ 为什么面试要问婚姻感情问题本人女，27未婚，目前没打算谈婚，这样的回答可以吗

这得看是何种行业，何类岗位。有的确实是工作考虑，有些需要结婚、或者本地对象的稳定型。有的可能会长期出差，或者有段不稳定期，需要单身。
另外，也鉴于是针对女性，不排除性别歧视，担心接下来会结婚、生子，给公司带来不必要的负担、影响。此外，解决内部需要，男女平衡，其他歪心思也不可知。
至于，回答技巧，就得对症下药了。需要这份工作，合理包装，也无不可。拿住对方命门，自然手到擒来。

㈨ 面试官为什么要问婚姻情况其目的是什么该怎么回答

很多人面试的时候都会被面试官问到一个问题，那就是婚姻情况，如“结婚了没有？“，”有对象了吗？“，”打算什么时候结婚？“，“什么时候要小孩？”等等一系列问题，很多人都会好奇，面试官不问关于工作能力的，问自己的婚姻情况干什么，其实原因就是你的婚姻往往会影响到你的工作情况。

所以，面试官问你的婚姻状况，就是为了判断你接下来的生活中，工作是否会被家庭影响，如果近期想要小孩，就意味着最近的生活重心肯定在家庭，对于公司的利益来说，招你有点亏，你若是真想要这份工作，最好的回答就是近期没有结婚生子的打算，或者你早已结婚生子，孩子也已经长大，不需要过多在意家庭。

㈩ 求职为什么要填婚姻状况

部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。
婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。