求职为什么要填婚姻

‘壹’ 女生去应聘，在婚姻栏中有没有必要按实际情况写

很多女孩子为了避免自己遭受性别歧视，通常会在填写《入职申请表》的过程中，隐瞒自己的婚姻状态，有的人明明没有孩子，却将自己的婚育状态填写为已婚已育。

公司负责人则表示，《劳动合同法》第7条有规定，劳动者个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以他们与林女士解除劳动合同的行为符合法律依据，并不属于违法解除劳动合同。

法院审理后认为，虽然《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但是婚姻、生育情况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于劳动者的个人隐私。

最后法院依照《劳动合同法》第8、26、48条规定，判决用人单位和林女士恢复劳动关系。

其实女性职场人是否已经结婚，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，纯粹属于员工个人隐私，也就是说，员工可以选择如实向公司说明，也可以选择不用如实说明。

而且，用人单位在员工入职申请表上要求填写个人婚姻情况，本身就带有用工歧视和违背劳动法，所以公司以“员工虚报个人信息”为由辞退林女士的行为，实际上已经属于违法解除劳动合同。

‘贰’ 离婚了，应聘时填表，婚姻状况一栏，应该写已婚还是未婚

离婚了再填应聘表的时候，婚姻状况一栏应该写离异，已婚是结过婚双方还在一起生活的，未婚就是还没有领取结婚证的，只有离异才符合离婚且单身的状态。

‘叁’ 男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢

按实际情况填写。

在婚姻一栏，正常情况下，都是填写未婚或已婚。但是也有一部分人，要么不填，要么婚姻保密。象这种情况，背后有多种原因：或许这个人一直单身，要么自身条件比较好，要求高，没有遇到合适的人；

或许对方已经结婚，只是不想让别人知道自己已婚；如果是离异等其他状况，说明这是一个有故事的人，可能经历特殊。在面试的时候，需要侧面委婉的了解一下。当然如果涉及到隐私，对方不愿意多说，几句话带过，等以后合适的机会再说。

对你期望的薪资最好写保密。

这样写的好处在于和HR谈并薪水的时候有较大的回旋余地，有的人会直接写明自己对工作岗位的期望薪资，也可能写一个范围，通常HR会对照一下现在招聘的岗位与对方的期望是否基本吻合，如果超出一点，只要能证明本人确实很优秀，也可以考虑。

但是，如果你的期望和公司的工资标准差别很大。可能HR就不给你面试机会了，所以，写保密是最好的策略，如果HR与你沟通，你就可以把你的相法说出来，这样进可攻，退可守。

‘肆’ 求职为什么要填婚姻状况

部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。
婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。

‘伍’ 证券公司招聘员工,员工需要填写婚姻状况吗

不一定，各家公司的要求也不一样，要看公司的具体要求了。另外，劳动法和相关的权益保障法，也都有一定要求，正常来说，各单位在录用职工时，应当依法签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制职工结婚、生育的内容，且劳动者的婚育状况属于个人隐私的范畴，故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外，劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问，即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述，也不应认定为是违反诚实的行为，更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。劳动法第8条规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”依照上述规定，劳动者的告知义务是附有条件的，只有“劳动者的婚姻状况有与劳动内容直接相关的基本情况时”，劳动者才有必须说明婚姻状况的义务。综上所述，婚姻状况是个人的隐私，其次，即使隐瞒婚史，也不足以构成欺诈，除非该公司的工作性质本身要求未婚，而不是领导个人想当然要求未婚。最后，公司可以依据员工手册解除劳动关系，可以依据劳动合同法相关法律规定解除劳动关系，但公司不能以员工隐瞒婚姻状况为理由开除员工，但是实践中，也不乏变相各种找借口辞退员工的。

‘陆’ 对于女生而言应聘时的婚礼一栏，填已婚好还是未婚好

近段时间，不同媒体关于招聘对求职者婚姻问题的态度报道引人关注。其实，在职场，求职者的婚姻问题一直是一个比较敏感的话题，只是不同单位、不同管理者对于这一问题的态度不尽相同而已。

前段时间，我认识的一个女孩子李芳到某公司求职，因为担心被PASS，在填写简历过程中勾选了“未婚”一栏，但紧急联系人却填写了自己的丈夫。后来，公司在对其建立核实的过程中，联系其紧急联系人，得知其已婚的消息，果断将李芳拒之门外。

不要小看企业对于已婚女性的态度，这是企业价值倾向的一面镜子，是企业管理开放程度和人力资源质量的侧面反映。当企业一切向钱看的时候，员工必然预期锱铢必较，当企业将员工分成三六九等的时候，员工也必然时时“算计”企业。哪来的百年企业？哪来的人才济济？哪来的长期发展？

‘柒’ 应聘登记表婚姻状况随便填可以吗

应聘登记表里婚姻状况要如实填写，因为许多公司会要求结婚限制和结婚年龄，有些有毒有害的工作，还需要已婚有孩子等，所以如实填写没有坏处。

‘捌’ 毕业生登记表为什么要填写婚姻状况

毕业生登记表要填写婚姻状况是因为有一些同学年龄过大。大部分的学生在本科期间并没有结婚，所以在结婚是否一来里面可以填否，当然，也有极少数的学生可能由于是年龄过大，已经完成了婚姻，但其实这也并没有什么问题，只要年龄超过22岁以上，拿到相应的婚证，完全可以在表格上填已婚。

登记表填写注意事项

填写时一律用钢笔或签字笔黑色，不得使用圆珠笔或铅笔，字迹要清楚。此登记表计入学生档案，请仔细填写，填表过程中严禁涂改，如使用涂改液则表格作废。表内所列项目必须全部如实填写，不得留空白，如有情况不明无法填写时，应写不清、不详及其原因，如无该项情况，亦应写无。

表格封面的学校名称，系科，专业必须填写全称。表格封面和第一页姓名一栏的填写必须和身份证，户籍卡，学籍卡一致。曾用名如有则如实填写，无则填写无。

家庭详细住址应填写父母家庭住址，已婚者可以填写自己的家庭住址，不应填写学校的宿舍地址。邮政编码和家庭电应与所填的现有家庭详细住址一致。本人身体健康状况一般填写无疾病，或者写明健康良好等如有疾病应如实填写。

何时何地经何人介绍加入共产党或共青团一栏，党员需要分别填写入党和入团的情况，团员需要填写入团的情况，群众填写无。必须将时间，地点，介绍人等项内容全部填写清楚。注意入党介绍人须填写两名，入团介绍人填写一人即可。

婚否，对方姓名，政治面貌，现在何处，任何职一栏，未婚者填写无，已婚者需将配偶的姓名、政治面貌，现所在单位和职务等项内容全部填写清楚。

‘玖’ 应聘找工作的时候,填写简历的时候有需要填家庭成员的一栏。想知道目的是什么

目的：

1、看有没有亲戚在公司内任职。有些公司是严格禁止的。

2、通过家庭环境判断一个人的性格、成长情况。

3、有些公司会通过这个挖掘有价值的社会关系。

为什么应聘登记表会有家庭成员这一栏呢？

很多年以前，单位招工，是要考察家庭背景的，或者可以理解成一个企业简化版的“政审”。

久而久之，这个登记表的格式就一直用到了今天。

另一方面，有些HR其实还是挺看重这项内容的。虽然家庭背景和员工的工作表现没有必然联系，但有经验的HR能从这有限的内容里看出不少门道。

公司能通过应聘者的家庭背景分析，可以综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境（如是否是单亲家庭）（没有说单亲家庭不好的意思）等因素。

同时，从应聘者填写信息的详细程度，可判断此人的细致程度及家庭观念，而且这还是对公司起码的信任表现。

简历上填家庭成员信息的作用是为了对求职者进行深入的了解，有以下几个方面的用意：

一、了解员工求职者的成长背景和环境。根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况。比如有些企业可能会不选择单亲家庭长大的求职者，他们认为这类求职者由于从下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能会有很大问题。

二、便于联系。有时候员工在单位出现某些不可预见的事故时需要联系家人；或者员工在家，但是电话无法接通，公司又有紧急事情需要联系，这是就可以通过联系家人来转达信息。

三、用于评估求职者的稳定性。曾经有个老板对我说，他们要找那种家庭负担较重的员工，因为负担重，一旦入职之后就不轻易更换工作。因为更换工作就可能面临收入断缺，一家人的生活就没有保障。