餐饮健康险需要多少钱

㈠ 你好，健康保险一年要交多少钱

健康险主要指的是重疾险和医疗险，每年缴费是看具体买的产品，不同的产品是不一样的，有的贵，有的便宜。关于健康险的最全解析，点击阅读《健康险的投保攻略，这几招一定要收藏》


健康险按照保险责任，分为疾病保险、医疗保险、收入保障型保险、长期护理保险。

1、疾病保险：通常指重大疾病保险，对重大疾病承担保障。只要被保者被医院确诊为患上保险合同承保的某一种疾病,保险公司将会依据保险合同事先约定的保额承担责任。

2、医疗保险：通常指住院医疗费用保险，当被保者由于意外或疾病而造成住院医疗费用时,可申请保险报销。这种保险保障的范围涵盖医生的医疗费和手术费用，对于住院、护理、医院设备等的费用也会承担相应的责任。很多产品是一年期的，大家在选择的时候，要注意产品有没有续保保证。选择有续保保证的产品比较好。

3、收入保障保险：是指被保者因疾病或意外伤害造成残疾，没有了劳动能力，导致收入锐减甚至没有收入时，保险公司会依据合同的约定进行赔偿。这话总保险一般是住院结束后赔付的，通常按日、周、月进行补偿，与医保和别的商业险是否赔偿是没有关系的，与被保者失去劳动能力之前的收入水平息息相关。

4、长期护理保险：一般投保的人士年老、疾病或伤残而需要长期照顾的人群，可给这些人士提供护理服务费用补偿。通常对于医护人员看护、照顾式看护、中级看护以及家中看护这四种看护提供保障，在投保时要看清楚自己买的产品有没有看护方式的限制。

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㈡ 一般商业健康险需要多少钱！

一般的健康险需要多少钱是要看你的年龄，性别，还有大小购买的险种来看的。年龄越大越贵，男性比女性贵。如果是0岁还是女性买50万的保额。也就4000来块。

㈢ 健康险一年需要多少钱

市面上的健康医疗保险产品众多，但不同的产品保费不同，通常情况下，健康医疗保险每年的保费大概在几百元到几千元之间，即使用户投保，也不会影响家庭正常开销。若经济预算充足，建议组合投保，进一步完善自身健康保障。

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健康险投保要注意以下事项：

1、保障内容要了解

选购健康险时一定知道自己要投保的产品保障的内容是什么，比如医疗险的报销比例，重疾险覆盖的疾病种类等。医疗险属于报销型产品，自己先自行支付相关的医疗费用，而后根据医疗费用发票仅需报销；重疾险属于给付型产品，一旦确诊罹患的疾病属于保障范围内的疾病时，保险公司就会一次性赔付合同约定的保险金，和实际发生的医疗费用没有关系。

2、如实填写健康告知

购买健康险时一定要如实告知被保险人的身体健康情况，千万不能为了顺利通过核保而未告知已经存在的健康异常，否则，后期出险，保险公司一旦查出不符合健康告知要求，保险公司会拒赔且不退还已交保费，那损失就更大了。

3、保额

买保险就是买保额，想要更好地抵御疾病风险，保额一定要充足。重疾险的保额应该涵盖治疗费用、家庭3-5年的收入、子女的教育费用以及术后的康复费用等，结合当前的医疗水平，一般建议重疾险的保额不低于30万。对于医疗险来说，医疗险中的百万医疗险保额高达数百万，而在一年内费用超过百万的可能性很小，对于一般用户来说已经够用了，所以更应该看重产品其他方面的保障是否符合自身需求。

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㈣ 健康险大概多少钱一年

健康险是对所有以被保者身体为保险标的险种的统称，因此健康险的种类有很多，而不同的险种所需支付的保费也会有所不同。健康险一般分为医疗险和重疾险。

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一、给付型险种。像重大疾病保险等，当被保者出险，且确定为合同约定的保障项目时，保险公司将一次性给付所有赔偿金。所以其一年保费往往要上千元，如果保障范围广的话，上万元也是有可能的。

二、报销型险种。像意外医疗险、住院医疗险等，这类险种是对被保者因疾病或意外住院所产生的医疗费用进行报销，且保险到期后未出险，也不会返还保费。因此保费要低很多，一年往往只需要几十元到几百元。

三、津贴型险种。像住院津贴险等，当被保者因意外或疾病住院后，保险公司每天会给付一定的津贴，通常为100—200元。而且这类险种属于附加险，因此一年保费通常只需几元或几十元。

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㈤ 餐厅保险费要多少钱

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一般要占到20%-40%左右。
2008年开始实施新的劳动合同法后，企业的用工成本较过去有所上升，人工成本在餐饮业成本中占有更大的比重。对优秀员工的争夺也许意味着餐饮经理在招募、培训和留住骨干员工方面将更加困难。在餐饮服务业，好的员工就意味着好的服务，最终带来高利润。所有这些都要求餐厅经理必须更好地把握餐厅的人工费用，以便确定对员工的去留及更准确的待遇定位。
提到人工成本，也许最先想到的就是员工的工资。工资就是指员工通过交换其劳动而得到的劳动报酬，一般分为固定工资和变动工资，有些餐厅经理对固定工资和变动工资的区别不甚了解。固定工资就是指按月或按年支付给员工的一定数目的薪水，这个数目从一个发薪日到下一个发薪日都是固定不变的。变动工资是指按小时计算支付的员工报酬。一般情况下，当你预计销售会短期增长时，你就会雇佣小时工。相反你一般会减少小时工。与此类似，当销售增长长期保持下去时，你应该增加正式员工。正式员工与临时员工的一个重要区别就是，你对固定人工费用几乎不能控制；而你完全可以控制超过最低编制的变动人工费用。
餐饮企业的人工费用不仅仅只包括员工的工资，而且还包括那些与人工有关的费用成本。一般包括：社会保险和公积金、劳动补偿、员工餐、员工培训费用、员工交通费用、员工制服、员工住宿及其他福利、休假及病假、奖金等。并不是每个餐饮单位都会发生这些费用，同时也有的不止提到的这些费用。但可以肯定的是，不论你经营什么样的餐厅，除了工资，肯定还有其他一些与人工相关的费用。关键是你必须能回答“我应该支付多少工资及人工费用给员工，让他们为顾客提供我认为合适的产品和服务”这个问题。而充分了解工资和人工费用的组成对于回答这个问题是很重要的。
人工成本是指一切为保持你现有的餐饮员工队伍所产生的费用成本，餐饮经理必须记住总的人工成本肯定会超过工资总额，而且两者之间没有必然的联系。例如：如果员工福利或者保险费用上升，即使工资保持不变，人工成本也会上升。餐饮经营者对他们的大部分工资费用都可以进行控制，这些费用就是“可控”人工成本。但是人工成本中还有一些是不可控的，这些如：国家规定工资税金的增加、法定保险费用及公积金的增加等。
餐厅经营者要确定人工成本，首先应该确定需要多少员工。如果在某天安排当班的员工太少，那么就会导致服务质量低下，顾客流失，销售减少；如果安排当班的员工太多，当天的工资和其他人工费用就会太高，导致利润下降。解决的办法就是根据预测的顾客数量决定所需员工的人数。为了确定所需的员工数量，你必须了解每一个员工的生产力。生产力很简单，就是指在一个固定的时间内一个员工所能做的工作量。
对于劳动生产率的测算办法有很多，一般来说，可以通过生产力来衡量：即，生产率＝产出/投入，而对于餐饮行业来说，可以通过顾客数量与员工数量的比例来测算。例如，一个餐厅雇佣5名员工，为100位客人提供服务。用生产率的公式，产出就是服务的顾客数量，投入就是员工的数量，则有：100位顾客/5名员工＝20位客人/员工。生产率是1名员工服务20位顾客。
根据以上演算方法，餐厅经营者确定了本单位的劳动生产率，再结合餐饮单位的历史销售，以及长期变化趋势的预测等情况，确定日常接待的顾客数量，就能够确定所需要雇佣的固定员工数量。而根据周边环境的变化、周末及节假日时段的预测，则能在固定员工的基础上确定所需雇佣的变动员工数量。从而最终确定固定人工成本以及变动人工成本数额，最终也就能掌握本单位的人工成本总额了。

㈥ 健康险一般多少钱

您好！如今市场上的健康险产品有很多，不同产品的价格不同，即便是同一款健康险产品，被保险人年龄/性别、缴费方式等因素也会影响其费用的高低，因此需要结合具体产品分析。以大都会人寿放心派意外及重疾保障计划为例，它的承保年龄为18-50周岁（含），其中18-25周岁男性消费者投保的价格是70.8元，女性消费者的投保价格是75.6元；26-30男性周岁消费者投保价格是95.7元，女性消费者的投保价格是109.8元；46-50周岁男性周岁消费者投保价格是613.2元，女性消费者的投保价格是446.1元。再以安心防癌为例，它的保额是1-10万元可选，对应的保费则是10-100元不等。不管怎样，如果消费者在慧择网投保健康险的话，都可以获得15%以上的优惠，价格相当划算。

㈦ 餐饮保险多少钱一个月

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社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

㈧ 买一份健康险要多少钱

您好，买多少钱的健康保险合适需要根据你自身的经济状况来分析，一般来说，保费的投入在家庭年收入的10%-15%是非常合适的。保额为家庭年收入的6-10倍比较恰当。买平安健康保险应该还是不错的，你可以根据自身的实际情况到保险公司对比选择适合你的健康保险
走出“健康险”六大误区
误区一：“我身体健康而且有医保，不用买健康险，或者等身体不好了再买”
医保的保障程度有限，医保能够报销的药品范围也很有限，在英、德这样的社保极其完善的国家，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。
根据公开数据，人的一生罹患重疾的概率高达72%，现在健康不代表未来永远健康，根据调研，我国大陆居民的综合健康指数呈现V字型变化，其分值从30岁开始下降，50至59岁触底，花甲之年后回弹。换言之，30岁之后我们的健康就开始走下坡路了，而且作为健康体和带病体的保费要求可有天地之别，为了避免一朝之内痛心疾首，给自己早点准备一份合适的健康险还是很有必要的。
误区二：“买一种健康险就足够了”
医疗险、重疾险、失能险等产品各有千秋。
例如，买了医疗保险固然能够得到比较合适的保障，但难免会留下保障缺口，而重疾险等非费用补偿型的健康险并不受损失补偿原则的束缚，一旦出险可以与其他产品同时获得赔偿。
反之，重疾险也不能涵盖所有病种，需要其他健康险予以配合。因此，如果经济条件允许，为自己量身定做多种不同的健康险当属先见之举。
误区三：“关注收益多于保障”
市场上有很大一部分产品是储蓄型健康险，这些产品虽然有着颇为令人动心的收益返还，但透过眼花缭乱的条款看本质的话，到期返还部分的收益率一般来说都是明显低于银行定期存款税后利率的，而我国保险公司的分红也是极为有限的。因此，这部分保费还不如选择一款稳定的理财产品更为实惠，更何况如果急需用钱不得不退保的话，只能得到保单现金价值，甚至比本金数额还低。
健康保险本质上是应对健康风险的保障类产品，因此如果对保险公司的理财政策不了解的话，还是购买消费型的健康险，将省下的钱专门用做投资更划算一些。
误区四：“只要发生了合同约定的医疗费用，医疗保险都会赔”
这个问题其实涉及较深的法学渊源，即医疗保险是否适用损失补偿原则，特别是费用补偿型的产品。关于这一点，北京市高级人民法院于2007年3月12日通过的《审理民商事案件若干问题的解答之五(试行)》明确规定：“人身保险所属的健康保险、意外伤害保险中关于医疗费用的保险，不适用补偿原则。保险合同另有约定的除外。”也就是说，如果保险合同中明确说明“保险公司承担公费医疗、社会医疗保险剩余医疗费用的保险责任”或者其他免责条款，那么赔偿的保险金就会在实际医疗费用中扣除掉那些免责的部分。
误区五：“得了大病，重疾险就要赔”
重疾险的赔付要以保险合同所约定的重大疾病为基础，一般保险公司会在《重大疾病保险的疾病定义使用规范》包括的25种重大疾病中自行增加一些，因此一般常见的重大疾病都会得到理赔，但不会是只要得大病都要赔。
同时，投保人还需要如实告知保险公司自己的健康情况，并且注意按期缴费，一些重疾险合同在缴费中断后，投保人如果在补缴复效后的一段时期内出险，保险公司是可以免责的。
误区六：“重疾险保的病种越多越好”
所有重疾险的保障范围都涵盖了恶性肿瘤、急性心肌梗塞等6种最容易发生的疾病，而重疾险95%的赔付都集中在10种重大疾病，癌症的理赔率更是高达84.4%，而其他疾病的发病概率并不高。如果一味追求保障病种的全面，保费自然会非常高，对于一般家庭来说并不合适。
大多数人都不是“土豪”，因此有必要根据被保险人的实际情况选择合适的产品，为孩子购买就需要选择白血病等儿童高发疾病，女士则考虑乳腺癌、宫颈癌等女性多发病，老年人则重点考虑心血管、器官性疾病等，把钱花在刀刃上，才能让重疾险发挥出最大威力。

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