阿里健康二面的结果一般多久出来

❶ 二面之后多久有通知

一般都五个工作日左右。

想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

❷ 二面之后多久会有结果

有希望，看来这单位是急招，时间不会拖的太久。下周五之前就会有结果了，最快下周一就有可能。祝你好运，面试成功。

❸ 上周参加睿信致成二面，请问大概多久能出结果。。。

面试时主要看当时你提的东西对于面试来说是否有用，能否落地操作，如果让他认为只是理论上的生搬硬套的话，说再多也没什么用。
如果最终HR，只是说再联系的话，或许是在评估所有面试者谁更有优势，谁更能胜任这个岗位，其实也不用一直等这家公司的通知，可以多面试几家公司，面试也是能提升自己专业上的一些东西，认识到哪些地方的不足，也能让你了解同行业更多公司的对于你所面试这个岗位的待遇，毕竟公司在选择你的同时，你也在选择公司，这都是相互，最后祝你找到一份好工作能一展你所学的知识。

❹ 一般情况情况，二面以后多久通知我上班^_^

一般是5个工作日，这种情况建议你还是不要打电话过去，这样会让人觉得你非常依赖这个企业，他们会在待遇上压你的，除非你非去不可

❺ 面试结果一般多久能出来 面试后等多长时间才能有结果

收到面试结果的具体时间不一，某些大公司等全国的面试工作结束后再从中挑优秀人才，所以结果出得晚点，大概一两周给回复。而某些无需招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但若已过两周还是没有收到任何结果，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。同时，建议没有十足把握的求职者在等待期间继续向意向岗位投递简历，以免错过其他机会。

❻ 复试结束后一般多久公布

一般都会在一个周之内就会出来结果的。我是上午面试，下午就知道结果了。其实老师们当场就定下了，就是因为流程的原因，一直没有公布罢了。

❼ 二面之后多久会出结果

一般3-7个工作日会收到通知。

1、首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2、其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

结构化面试：

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

结构化面试有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

❽ 终面后一般多久给结果

经历过面试的小伙伴们应该都非常清楚，HR说一周内给结果，没有电话就不再另行通知。
其实，这都是他们的常规说辞。

判断面试是否凉凉的根本在于，面试的临场沟通是否得到面试官的认可。

面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了，你就会发现一个现象：

凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。

因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。

当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。

而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。

一般而言，只有大公司出现这种情况居多。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。

那么，他一般都会主动向你问这些问题：

你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。

面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。

不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。

如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。

一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

与其苦等没有把握的结果，不如让自己有更多的选择

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。

HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给出最终的反馈。

所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。

❾ 华侨城二面结果一般多久出来

二次面试之后一般3-7个工作日会出结果。

企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

面试

是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

❿ 请问笔试面试后，一般要等多久才会收到二面通知呢，现在过了一个星期还没有收到通知，是不是没有希望了。

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2.面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

另外还要注意以下细节：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，面试过程中如果本身的政治素质过硬，很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。

4、举止得当，衣着得当。

关于面试国企最爱提的8个问题可以提前准备，准备好自身经历对问题进行回答包装。

1.请介绍一下您自己。

最常问的问题，除去个人介绍，一般最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理

2.在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么?

3.说说您最大的优缺点?

通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，

求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，肯定不会录用。

4.说说您的家庭。

了解家庭背景对求职者的塑造和影响。希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?

6.就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么?

7.您期望的工资是多少?

8.您还有什么问题吗?

提问的问题，一定和公司和之后的工作相关。体现出的热情和上进心。切勿询问无关紧要的问题。