企业健康福利怎么做

㈠ 员工福利规划的健康关怀

为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

㈡ 企业员工健康管理怎么做

保持员工身体健康需要的是持续的健康管理，对员工来说，需要从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护员工的健康状态，需要结合医疗资源、健康服务和信息技术来实现。总之很复杂，建议交给专业的健康管理公司来做，国家还鼓励健康企业建设可委托专业机构呢。至于要做哪些方面的健康管理，借用专业机构（海德健康）的内容说几点：
职业健康类：对接触职业病危害因素的员工开展各种与职业健康相关的工作和服务，如职业健康监护、工作风险评估、职业危害告知等，企业内相关部门也会开展定期审核。
健康教育类：如有关戒烟、减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动。
医疗类：这包括伤残管理、旅行医疗、慢病管理，以及紧急就医、大病重病的就医等。
心理健康类：这一点不能忽视，现在员工的心理压力很大。可以提供一些心理测评、心理咨询，以及疏压指导之类的。

㈢ 弹性福利都有什么具体要怎么做才好

所谓弹性福利，就是指企业在确定对于员工福利的预算后，让员工在福利菜单中自行选择适合自己的福利。弹性福利的诞生就是为了帮助我们的HR们解决企业员工众口难调的问题。

近年来，弹性福利的实物礼品套餐就应运而生了。

通常企业最常使用的弹性福利，就是年节礼品套餐，企业可以根据需要定制不同价位的套餐，套餐还可以根据人事需求自行搭配组合。一般套餐中都会包含各种口味的粽子和其它应节产品，还会包含一些生活用品，小家电，休闲生鲜食品等，用来满足不需要粽子等应节产品的员工需求。

只要套餐搭配合理，种类丰富，这样不但能满足企业向员工传递端午节日的祝福和心意，还能满足员工自身的需求，提升员工对企业福利的满意度，做到了上下传递，成为企业和员工间必不可少的纽带。

当然，企业HR们还需要擦亮眼睛，找到最合适企业自身的专业供应商，才能真正发挥弹性福利的优势，帮助提升企业在员工心目中的地位。

㈣ 员工福利包括哪些内容如何做好企业福利

企业员工福利可以包含很多内容，一般可分为4个方面：
1.保障福利类：五险一金、年度体检、各类商保等；
2.年节福利类：春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节等；
3.津贴补贴类：交通补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、出差补贴等；
4.激励福利类：全勤奖励、优秀员工、岗位推荐、项目创新、业绩增长等；
泛员网是专业的弹性福利平 台，可以将企业福利扩展到积分福利、节日福利、生日庆祝、年度体检、健康保险、员工激励等各类组织场景，有兴趣可来咨询了解。

㈤ 企业员工福利方案有哪些

一、

祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！

二、

1.红利。

2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。

3、法定或商业性保险。

4.春节、端午节、中秋节给与之节金。

5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。

6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。

7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。

8.职业灾害补偿费。

9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。

10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。

11.工作服、作业用品及其代金。

12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。

以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。

㈥ 公司刚成立不久，求教怎样做好员工福利呢

在公司中，员工福利是的非常重要的部分，需要着重重视。想要做好员工的福利，首先就要了解员工福利采购、企业团购等问题，其次也可以选择员工关爱平台进行员工福利的安排，像关爱通就挺不错⌄它可以提供工会礼品采购，员工技能培训、企业培训员工情绪管理等员工福利相关的服务，为公司制定让员工满意的福利方案。

㈦ 企业员工健康管理要怎么做

做好员工体检是做好员工健康管理的第一步！
首先，我们需要先了解下体检福利的延伸情况。部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有：体检福利覆盖员工家属和提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占比为23.4%，和商业保险覆盖员工家属的情况一样，体检覆盖较高的家属也是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。另一项延伸措施，一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属。而向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有：癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测，这三项检查内容都可以帮助员工有效预防和初期发现自己的疾病，从而避免疾病或者缩短员工的治疗时间。
其次，我们可以再了解下体检福利的后续跟进情况。大部分企业虽然提供体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排（43.8%）。如根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。而针对已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措有：提供体检报告解读服务（无论是上门、在线、电话等方式）；提供异常指标免费复查的福利；结合企业体检总检报告提供健康讲座等健康宣传活动；甚至有些企业会设立员工健康档案。
员工体检只是发现问题，只有配合足够的延伸以及后续的重视和跟进，才能真正改善和解决员工的健康问题，从根本上解决员工健康问题给企业带来的隐患，帮助企业可以健康发展。

㈧ 公司平时关爱员工的小福 利有哪些怎么做好

给员工小福利的形式有很多，比如：实行弹性上班工作制;定期举办下午茶会，团建活动等;办公场所提供小零食、感冒药等;逢年过节给员工发福利礼品……
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㈨ 公司员工福利方案内容有哪些

企业员工福利方案有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

1、只有了解员工的真正需求，才可以把福利方案落实到实处。特别是从健康保险和带薪休假到灵活的时间表和指导机会，福利有多种形式。重要的是倾听员工的需求并掌握最新的福利趋势，了解员工真正需要的员工福利方案到底是个啥。

2、灵活的时间表。

传统的8小时工作制看起来是很么的合理，但是今天越来越多地寻找非传统的工作时间表来实现更好的工作/生活。所以，在公司有可能的情况下，请允许您的员工制定自己的时间表，期望他们仍将保持高水平。同时，这也是吸引和留住高素质员工队伍的关键。

3、远程办公。

随着移动互联网时代的发展，远程办公已不再是不可实现的员工福利需求了。所以，员工福利方案可以为员工提供这自由是吸引和留住顶尖人才的重要途径。

㈩ 公司如何做好员工福利计划有什么方法

企业福利一定是根据员工需求来制定的，所以做员工福利计划之前，先要做好福利调查，弄清楚不同职级，不同年龄，不同性别的员工对福利的需求是什么。
然后在公司福利预算的框架下，针对员工的主要福利需求，设计出几款不同的福利套餐。
当然，公司也无法保证发放到员工手上的福利一定是他们最想要的。所以如今很多公司都采用积分的形式给员工发放福利，然后由员工用积分兑换自己想要的福利礼品，满足员工个性化需求。
泛员网是专业的积分福利平 台，员工使用积分除了在积分商城兑换实物礼品外，还可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换，有兴趣可来咨询了解。