职业健康管理的基本任务是什么

1. 健康管理师是干什么的

相信很多小伙伴都是第1次听说健康管理师这样一个职业，而且对健康管理师到底是干什么的肯定也不会太了解，今天就让柠檬给大家讲一下健康管理师到底是一个什么样的职业，主要管理什么？

健康管理师还会根据小伙伴们的具体情况评估很多内容。最简单的一个例子就是健康管理师可以通过咨询小伙伴的健康状态以及疾病发生的危险性来进行评估，然后再给小伙伴相应的健康咨询和指导，最后就是制定一个相应的健康促进计划，然后进行健康维护。

这是一个新兴的行业，目前在我国的健康管理师缺口大约是在200万人以上，所以说有一个健康管理证能够成为一个健康管理师，是一个非常好的就业方向，当然也是一个高薪职业。

2. 职业健康安全管理体系

2000年1月9日,国家出入境检验检疫局发布《关于开展职业健康安全管理体系认证工作的通知》“国检认[2000]7号”,要求各直属检验检疫局、各认证机构为促进我国外向型企业建立现代企业制度,提高企业在国际市场上的竞争能力,开展职业健康安全管理体系认证工作。 一、职业健康安全管理体系产生的背景 英国Health and safety Executive的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5-10%。各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严格，日益强调人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提升。 对企业而言，职业安全卫生是应尽的社会道义和法律责任。各类企业组织日益关心如何控制其作业活动、产品或服务对其员工所造成的各种危害风险,并考虑将对职工安全卫生的管理纳入企业日常的管理活动中。基于以上因素,英国标准化组织在全球率先制定职业健康安全管理体系指南(BS8800:1996),许多企业将该指南作为纲要来建立职业健康安全管理体系。 1999国际上13家知名认证组织联合制定发布了《OHSAS18001职业健康安全管理体系规范》 二、职业健康安全管理体系模式 三、职业健康安全管理体系控制范围常规和非常规活动所有接近工作场所的人员(包括分承包方和参观者)的活动工作场所的设施,无论是组织提供还是他人提供的 四、职业健康安全管理体系一般涉及管理内容包括 消防管理 生产设备管理 劳防用品管理 机动车管理 办公条件管理 保健管理 五、职业健康安全管理体系的工作要点 通过自我评估了解职业健康安全损失与风险。 针对重要职业健康安全损失与风险制定管理规定与改进计划。 执行职业健康安全管理规定与计划。 评估职业健康安全规定与计划。 持续改进职业健康安全表现,承诺符合法令规章及其它相关要求。 想到的要说到,说到的要做到,做到的要有证据。六、职业健康安全管理体系导入与推广步骤 七、建立职业健康安全管理体系对企业的益处 提升公司的企业形象。 增强公司的凝聚力。 减少企业经营的职业健康安全风险,达到企业永续经营。 完善内部管理。 避免职业健康安全问题所造成的直接/间接损失。 善尽企业的国际/社会责任。 适应国际贸易的新潮流。八、二十一世纪的管理趋势 质量管理体系:ISO9000:1994 环境管理体系:ISO14000:1996 职业健康安全管理体系:OHSAS18001:1999 质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系既有个性又有共性,二十一世纪的管理 趋势是将这三个管理体系同时运用在企业的日常管理中，使顾客满意、社会满意、员工满意。

3. 如何做好职业健康安全工作

一是少数管理人员认识不到位，致使思想存在偏差。少数管理人员对职业病防治法律法规知之甚少，不能理性认识职业安全健康工作欠账的危害性，认为职业安全健康工作无大碍于安全生产，没有把职业健康工作纳入议事日程，摆上重要位置，片面追求经济效益，急功近利，轻视、忽视甚至于漠视劳动者的健康和安全，存在“重生产轻防护、重事后轻预防、重形式轻行动”的现象，一味追求生产和效益最大化，置职工安全健康权益于不顾。

二是个别单位重视程度不到位，导致管理出现偏差。少数区队负责人，缺乏责任感和爱心，没有将职工群众当成自己的兄弟姐妹，认为只要不发生直接的安全伤害事故，职工的健康与否与自己无关，最终导致职业安全健康管理工作虎头蛇尾，存在机制不健全、制度不完善、管理不重视、雷声大雨点小等不良管理现象。

三是部分职工素质提升不到位，造成执行出现偏差。由于个别单位对职业危害防治知识的宣传培训不到位，造成部分职工对职业危害造成的严重后果认识不足，错误认为职业安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在图省事怕麻烦的侥幸心理，应付检查、对付领导的错误认识，造成不规范佩戴防尘口罩、不正确使用防尘设施等愚钝行为屡禁不止，防护用品使用率低现象时有发生，自我防护意识、维权意识较差。

四是职能部门服务指导不到位，导致工作存在缺失。个别职能部门服务意识和能力不强，缺乏积极主动、精益求精的工作意识，存在职责不清、分工不明、监管不力等现象，特别是对一些新技术、新工艺、新设备的投入使用，不能及时有效评估、告知职业危害风险及防治措施，致使作业场所职业危害得不到有效监管和防治。

着力打造责任明确、保障严密、管理严细的系统机制。健全责任体系，构建“主要领导亲自抓、分管领导重点抓、通防专业靠上抓、区队班组具体抓、每个岗位自主抓”的保障体系，形成全员、全方位和全覆盖的责任网络。从井下到地面，把所有区域、环节的防尘目标，逐一细化量化到专业、科室、区队、班组和个人。健全管理制度体系，制定覆盖采煤、掘进、防尘、通风等专业的管理办法，完善以物为对象的技术标准和工程标准，以事为对象的管理标准，以人为对象的工作标准，形成作业场所危害控制管理、劳动者健康监护、有毒有害作业管理等长效机制。从严管控流程，实现预防和治理双达标。强化流程管控，严把采掘头面降尘、爆破降尘、井下巷道降尘、运输环节降尘等“五道关口”，实施产尘地点的“分源防治”和除尘区域的“无缝隙”管理。大力推广智能化、信息化、自动化新技术、新装备，建成采煤工作面高压喷雾系统、掘进高效除尘系统、煤层注水系统、风流除尘系统和智能化监测监控装置，努力创建无尘工作面、无尘掘进头、清洁大巷、清洁硐室和无尘化矿井。治理的关键在源头，要努力做到未采先“注”，将煤体注水作为源头降尘的有效办法。过程全“喷”，将各类喷雾的健全使用作为过程降尘的治本措施。环节施“封”，为抑制扬尘，在所有运煤转载点、卸载点、装载点、煤仓口进行全封闭或半封闭喷雾降尘。将降尘系统延伸到地面，对仓储煤场、选煤厂及整个工广区域，全部设置防尘喷雾装置，实现“降尘、灭尘、封尘、冲洗、洗车”等系统全流程和全覆盖。加大投入，努力提高职工劳动防护用品质量。

大力实施科技兴矿战略，依靠提高科技装备水平，减轻职工劳动强度，改善职工作业环境。从严监督检查，实现考核和激励双落实。严格劳动保护用品发放和使用管理，将其纳入安全监察范畴，列为安全确认的重要内容，凡不正确佩戴和规范使用劳动防护用品的，一律按违章论处，增强职工的“自我防护、健康作业”意识。对粉尘等职业病危险源实施实时在线动态监测和闭合巡查制度，确保不留盲区和死角。

科学发展必须坚持以人为本，把人的生命安全健康放在首位，如果连劳动者基本的安全健康都无法保障，科学发展和以人为本就是一句空话，保民生促和谐就无从谈起。做好职业安全健康工作，是以人为本、贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式的必然要求，是建设和谐社会的重要保障。抓好职业安全健康工作是关注民生的需要。

4. 职业健康中心任务是

职业健康监护科中心的任务岗位职责
1 目的

明确职业健康监护科各岗位职责，确保职业健康监护工作顺利进行。

2 适用范围

本程序适用于职业健康监护科各岗位全体医务人员。

3 科主任职责

3.1 在中心主任的领导下，全面负责科室管理，充分调动全科人员的积极性，努力按质、按量完成中心下达的各项工作任务。

3.2 熟悉职业防治法律法规、标准和中心质量手册与规章制度，并遵照执行。

3.3 负责制定职业健康监护科年度工作计划，并逐月落实，年终总结、评比。

3.4 按中心《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》及科室《作业指导书》的要求，负责职业健康体检、健康评价全过程的质量管理工作。

3.5 制订科室人员业务学习和培训计划，并确定其发展方向；组织科员学习、掌握、执行职业卫生技术服务新标准和新技术。

3.6 负责制定全科各岗位职责，并合理安排、协调各岗位工作。

3.7 组织并参入长沙市企业急性职业中毒事故现场调查、处置和救治工作。

3.8 负责科室经济责任制考核，带领全科人员认真执行中心各项规章制度和有关规定。

3.9 掌握全市职业健康监护管理基本情况。

4 副主任职责

4.1 协助科主任做好各项工作。

4.2 熟悉职业病防治法律法规、标准和中心质量手册与规章制度，并遵照执行。

4.3 负责指导用人单位的职业病防治工作（重点是职业健康监护档案的建立与

管理）。

4.4 负责职业健康体检网络建设与运行管理。

4.5 负责对外联络、业务洽谈工作。

4.6 负责职业健康体检收费、登记。

4.7 负责体检协调及后勤保障工作。

5 报告签发人职责

5.1熟悉国家职业病防治法律、法规、标准和中心质量手册、程序文件及规章制度，并遵照执行。

5.2负责职业健康体检个体健康状况评价报告、《职业健康检查评价报告》、《职业健康检查复查通知》、《建议调离通知书》的终审与签发。

5.3 负责体检费用的核算，并出具体检收费通知单。

5.4负责职业健康体检全过程技术指导，对体检医师、主检医师、审核人进行质量监督。

5.5严格遵守职业道德，坚持科学、公证、公平原则，有很强的责任和事业心。

5.6 保守中心职业健康体检、个体健康评价及单位《职业健康检查评价报告》等相关技术秘密。

6 报告审核人职责

6.1熟悉国家职业病防治法律、法规、标准和中心质量手册、程序文件及规章制度，并遵照执行。

6.2 负责职业健康体检个体健康状况评价报告、《职业健康检查评价报告》、《职业健康检查复查通知》、《建议调离通知书》的审核。

5. 职业健康管理的主要任务是什么

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出、维护健康的目的。健康管理是由医院等传统医疗机构之外的第三方服务机构（专业健康管理公司）所提供，健康管理公司和医疗机构是合作关系。具体做法是通过专业的健康管理公司对个人和群体的健康状况、生活方式和居住环境进行评估，为个人和群体提供有针对性的健康指导，并干预实施。健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代营养学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、环境、营养、运动的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。 健康、健康管理、健康计划、体检、医疗、预防医学、陪护就医服务世界范围内生活方式疾病不断上升，医疗费用不堪重负，给家庭和社会带来沉重的负担。如何实现战略前移，重心下沉，从大医院的医生诊治病人转向社区对整个人群健康和疾病进行管理，是我们迫切需要解决的问题。

6. 如何保证职业健康

近年来，
集团公司坚持“职业健康与生命安全同等重要”的管理理念，
加大安全投入，
改善劳动条件，消除职业危害，确保职工的身体健康和生命安全。随着经济的发展，社会
的进步，生活水平的提高，安全健康成为劳动者的第一需求，企业的第一责任。特别是煤
矿特定的高危环境，把职业安全健康定格为发展之基、效益之源、民生之本、和谐之魂。
各级管理人员必须把职业安全健康工作，
视为生命工程、
政绩工程、
使命工程和良心工程，
才能担当起十二五“立足新起点，抢抓新机遇，实现新跨越”的发展使命。党的十七大明
确指出：健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。国家在颁布实施《安全生产法》
、
《职业病防治法》等一系列法律法规的基础上，又先后出台《进一步加强煤矿职业安全健
康工作的通知》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》
。

危害辨识是职业安全健康体系最基础的工作
,
是能否搞好职业安全健康的关键所在
,
也是职业安全健康管理体系的精髓部分。它充分体现了预防为主的方针。危害辩识到位与
否直接关系到企业各项安全生产活动的成败
,
绩效持续改进的效果。我们搞危害辨识的目
的在于预防
,
在于为安全生产与管理之间找到最科学、最合理、最经济、最有效、最先进
的集合点
,
达到事半功倍的效果。

建立起适应企业自身情况的职业健康管理体系标准建造好的体系结构，对以后体系的
运作起到决定性的作用。首先要面对自己企业的实际情况，对作业场所、技术工艺、职工
素质做科学细致的分析，建立企业自己的易于操作执行、简洁高效的管理手册、程序文件
及体系支撑性文件。初建体系时，不好高骛远、不贪大求全，面对实际、先易后难、逐步
完善。职业健康安全管理体系作为一个新生事务，对它的认知有个过程，对体系的理解因
各而异。相对于煤矿企业而言：施工周期长、施工条件恶劣、危害因素接触较为频繁、风
险发生几率大、伤害结果严重、作业人员素质相对较低等诸多因素决定了煤炭行业安全工
作的复杂性和难以把握，容易使体系程序文件脱离实际，造成管理上的脱节、认识上的误
区、执行上的混乱，造成基层疲于应付，使体系的推行处于食之无味，弃之可惜的两难地
位。所以前期要做好企业内部的调查分析，请熟悉行业有相关认证经验的咨询公司，扎实
做好体系的基础工作、建立一套简洁高效的管理手册和程序文件尤为重要。

重视职业健康安全管理体系的宣贯作用

煤炭企业原有的安全管理制度运行多年，有
许多经过实践证明行之有效的安全管理办法，职工思想上长期已形成惯性思维，为此在企
业引入职业健康安全管理体系时要及时转变思想观念，改变原有的思想定势，消除对体系
怀有疑惑、担心两种管理方式不兼容的这种思维误区，使职工认识到企业推行职业健康安
全管理体系并不是要企业重新建立一套安全管理体制，而是与现行的安全管理体制有机地
结合，使安全管理工作成为循序渐进、有章可循、自觉执行的管理行为。体系面对的对象
是企业的各级员工，也靠基层的员工来执行，体系的宣贯不能仅局限于管理层、高层的宣
贯，要普及到基层的员工，尤其在体系完成的试运行阶段，通过集中办班、印制通俗易懂
的小宣传册、企业的传媒宣传报道、在生产现场、班组工作间宣传广泛危害辨识卡等形式
多样的培训、宣传普及体系知识，使职工在体系贯彻伊始就有个好的体系习惯。同时培训
出一批合格的体系内审员，做好体系的正常良性运作，能够及时找出体系的误差，不至于
偏离方向。

把握好职业健康安全管理体系在作业管理中的重点控制职业健康安全管理体系作为为
企业安全管理的载体，最终实现预防危害的目的，还需要到施工过程中得以落实和实现，
也是在基层得以检验效果。体系执行的是否到位是安全目标得以实现的关键，为此在关键

环节上有的放矢、重点突破，解决好执行过程中的难点需要把握住体系的几个重点控制环
节。

确定危险点辨识包括两方面的内容，一是识别系统中可能存在的危险、有害因素的种
类，这是因素识别工作的首要任务；二是在此基础上进一步识别各种危险、有害因素的危
害程度。如果因素识别工作仅仅停留在种类识别上，则无法掌握各种因素的危害程度，更
不能确定评价重点。当前，在企业安全性辨识中，对作业项目的因素识别一般只注重种类
的识别，而对危害程度识别未予足够重视，不能提供准确的系统危险性信息。因此，在施
工危险点辨识中，在注重危险、有害因素种类识别的同时，也必须加强危险、有害因素危
害程度的识别，二者不能偏颇。危害程度的识别可利用危害发生的可能性和危害造成的后
果来评定。

一、
把住前期预防关，
让新建项目的职业环境如健康的新生儿；
二、把住教育培训关，
优先提升员工的防护意识和能力；三、把住信息告知关，充分保护员工的合法权益；四、
把住防护效果关，从源头控制职业危害因素；五、把住监测检测关，掌握职业危害控制动
态；六、把住个体防护关，加大防护用品使用的监督力度；七、把住健康监护关，切实保
护职工的身体健康。

实现生命安全健康是《宪法》赋予劳动者最基本的人身权利，是职工和家属的热切期
盼。生命安全无死亡、职业健康无伤害，不仅是法定的要求，更是改善企业形象、保证职
工健康、有益于社会的民生大事。职业危害具有群发性，致死、致残率高，难以治愈的特
点，造成家庭伤害和痛苦，也易引发群体性事件，影响社会稳定和发展。

开采条件的日趋复杂，对职业安全健康工作提出了更高要求。审慎分析当前现状，主
要存在以下问题和不足：

一是少数管理人员认识不到位，致使思想存在偏差。少数管理人员对职业病防治法律
法规知之甚少，不能理性认识职业安全健康工作欠账的危害性，认为职业安全健康工作无
大碍于安全生产，
没有把职业健康工作纳入议事日程，
摆上重要位置，
片面追求经济效益，
急功近利，轻视、忽视甚至于漠视劳动者的健康和安全，存在“重生产轻防护、重事后轻
预防、
重形式轻行动”的现象，
一味追求生产和效益最大化，
置职工安全健康权益于不顾。

二是个别单位重视程度不到位，导致管理出现偏差。少数区队负责人，缺乏责任感和
爱心，没有将职工群众当成自己的兄弟姐妹，认为只要不发生直接的安全伤害事故，职工
的健康与否与自己无关，最终导致职业安全健康管理工作虎头蛇尾，存在机制不健全、制
度不完善、管理不重视、雷声大雨点小等不良管理现象。

三是部分职工素质提升不到位，造成执行出现偏差。由于个别单位对职业危害防治知
识的宣传培训不到位，造成部分职工对职业危害造成的严重后果认识不足，错误认为职业
安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在图省事怕麻烦的侥幸心理，应付检查、对付
领导的错误认识，造成不规范佩戴防尘口罩、不正确使用防尘设施等愚钝行为屡禁不止，
防护用品使用率低现象时有发生，自我防护意识、维权意识较差。

四是职能部门服务指导不到位，导致工作存在缺失。个别职能部门服务意识和能力不
强，缺乏积极主动、精益求精的工作意识，存在职责不清、分工不明、监管不力等现象，
特别是对一些新技术、新工艺、新设备的投入使用，不能及时有效评估、告知职业危害风
险及防治措施，致使作业场所职业危害得不到有效监管和防治。

着力打造责任明确、保障严密、管理严细的系统机制。健全责任体系，构建“主要领
导亲自抓、分管领导重点抓、通防专业靠上抓、区队班组具体抓、每个岗位自主抓”的保
障体系，形成全员、全方位和全覆盖的责任网络。从井下到地面，把所有区域、环节的防
尘目标，逐一细化量化到专业、科室、区队、班组和个人。健全管理制度体系，制定覆盖
采煤、掘进、防尘、通风等专业的管理办法，完善以物为对象的技术标准和工程标准，以

事为对象的管理标准，以人为对象的工作标准，形成作业场所危害控制管理、劳动者健康
监护、有毒有害作业管理等长效机制。从严管控流程，实现预防和治理双达标。强化流程
管控，严把采掘头面降尘、爆破降尘、井下巷道降尘、运输环节降尘等“五道关口”，实
施产尘地点的“分源防治”和除尘区域的“无缝隙”管理。大力推广智能化、信息化、自
动化新技术、
新装备，
建成采煤工作面高压喷雾系统、
掘进高效除尘系统、
煤层注水系统、
风流除尘系统和智能化监测监控装置，努力创建无尘工作面、无尘掘进头、清洁大巷、清
洁硐室和无尘化矿井。治理的关键在源头，要努力做到未采先“注”，将煤体注水作为源
头降尘的有效办法。过程全“喷”，将各类喷雾的健全使用作为过程降尘的治本措施。环
节施“封”，为抑制扬尘，在所有运煤转载点、卸载点、装载点、煤仓口进行全封闭或半
封闭喷雾降尘。将降尘系统延伸到地面，对仓储煤场、选煤厂及整个工广区域，全部设置
防尘喷雾装置，实现“降尘、灭尘、封尘、冲洗、洗车”等系统全流程和全覆盖。加大投
入，努力提高职工劳动防护用品质量。

大力实施科技兴矿战略，依靠提高科技装备水平，减轻职工劳动强度，改善职工作业
环境。从严监督检查，实现考核和激励双落实。严格劳动保护用品发放和使用管理，将其
纳入安全监察范畴，
列为安全确认的重要内容，
凡不正确佩戴和规范使用劳动防护用品的，
一律按违章论处，增强职工的“自我防护、健康作业”意识。对粉尘等职业病危险源实施
实时在线动态监测和闭合巡查制度，确保不留盲区和死角。

科学发展必须坚持以人为本，把人的生命安全健康放在首位，如果连劳动者基本的安
全健康都无法保障，科学发展和以人为本就是一句空话，保民生促和谐就无从谈起。做好
职业安全健康工作，是以人为本、贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式的必然要求，
是建设和谐社会的重要保障。抓好职业安全健康工作是关注民生的需要。——汉高机械

7. 我国健康管理服务的主要任务是什么

1、完善健康和福利。

2、减少健康危险因素。

3、预防疾病高危人群患病。

4、易化疾病早期诊断。

5、增加临床效用效率。

6、避免可预防的疾病相关并发症的发病。

7、消除或减少无效或不必要的医疗服务。

8、对疾病结局作出度量并提供持续的评估和改进。

(7)职业健康管理的基本任务是什么扩展阅读：

健康管理存在问题：

健康管理在我国还是一个新概念，健康管理的服务对象较狭窄，主要集中在经济收入较高的人群，公众的认知度还不高，健康管理的一些理念尚未被公众所接受。

比如，有些人一年抽烟能花费上万元，而花几百元做个健康管理在他们看来却是“太贵了”，一旦生病，他们只能花费巨资寻求专家名医，而事实是健康管理提早预防可以让他们少花这笔冤枉钱。

8. 职业安全健康管理，包括哪些主要内容

(一)作业环境管理
作业环境即生产环境，是指在生产劳动过程中由人员环境与自然环境因素组合而成的小环境。它受自然环境的影响，劳动者对其适应能力的大小除了与自身条件有关外，主要受作业性质、作业方式和相应的技术组织措施的影响。作业环境不仅会影响工作效率，更会直接影响到职工的安全与健康。
在掌握了不同的作业及作业环境中使用的物质、机器可能给人体健康带来何种危害的知识的基础上，必须考虑有效的作业环境对策。包括：①换气设备：设置换气、排气设备，并进行经常的保养、检查或改进。此外，设置必要的排出物收集、集尘装置。②环境测定：从最重要的环境因素开始，对作业的特性以及有害物质的发生源、发生量随时间、空间的改变而变化的情况进行测定。对那些看似不重要的环境因素也不能轻视。③采用封闭系统，探讨自动化或代替物品的使用。④建立休息室、配置卫生设施等。
(二)作业管理
作业管理是指在给定的作业环境范围内，为使作业最安全、最舒适、最高效地进行而采取的保证措施。包括：①坚持不懈地进行卫生教育，特别是以使作业者对与之相关的作业对象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。②标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。因此必须对机械的配置、清洁、整顿，有害物的表示及处理方法，作业程序、作业姿势，应当使用的器具等内容进行管理和监督。③责任者的选任及其职责权限的明确。④个人防护用品、用具的选用及保养管理。
(三)健康管理
健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。健康管理主要包括：
1.建立健康检查制度。分以下两种情况进行：
(1)对新入厂人员(包括因调动工作新上岗的人员)进行从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。
(2)对从事有害工种作业的职工，其所在单位要定期组织健康检查，并建立健康档案。由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。
2.健康检查的事后处理。根据健康检查的结果既能观察职工群体健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一进行评价并对其进行适当的健康指导和治疗。健康检查的事后处理应从医疗和工作安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要调动、要进行工作限定等等。当职工被确认患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害工种作业的职工，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。

9. 公司职业健康安全管理方针是什么

法律分析：我国的国家职业健康安全管理方针是“安全第一，预防为主”的方针。

法律依据：《中华人民共和国工会法》

第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。

第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

10. 工会职业健康的职责是什么

职业健康安全卫生管理体系与工会职能

职业健康安全卫生管理体系（OHSAS18001）是全面规范、改进企业职业健康与安全管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率；能改善与政府、员工、社区的公共关系，提高企业声誉；提供持续满足法律法规要求的机制。杜绝事故等，成为目前国际社会普遍采用的职业健康与安全认证标准。

职业健康安全卫生管理体系对企业在环境、卫生、健康、安全管理方面作了详细的规

定，体系中较大程度地体现了工会的职责和作用，客观反映了工会的日常工作和职能的具体内容，民主管理工作在体系中得到多种形式的体现和反映。

一、职业健康安全卫生管理体系中工会职能的初步体现

（一）工会职责的明确

1、在《职业健康安全卫生管理手册》中明确规定工会有协助和督促行政单位贯彻执行劳动保护的各项规定；可组织开展各种形式的安全竞赛；可参与重大伤亡事故的调查，组织相关部门做好善后处理；同时负责对协商交流工作的实施监督检查，工会组织在这个体系结构中的地位很明确。

2、在“目标、指标管理方案控制”要素相对应的程序文件中还明确了工会的监督职能：即“对公司管理承诺展开的改善目标及达成计划所涉及的活动的监督”。

3、在“饮食卫生管理程序”和“员工健康保护管理程序”文件中明确了工会女工委员会的监督职能，即负责保障女职工权益的监督，使工会工作渗透到企业各领域。

（二）职工权利的明确

职业健康安全卫生管理体系其核心内容是职业健康安全卫生的管理，而这部分内容恰恰与员工有着最直接的关系。

1、在体系职责要素中规定员工代表有“参与危害意思辨识、风险评价；参与目标管理方案的制订；参与安全方面的协商与交流；收集安全方面合理的建议”的权利。

2、在“员工健康管理程序文件”中强调了“实行员工代表监督的原则”。

3、在“协商与交流管理程序”文件中，明确规定了企业内部协商和交流的内容，赋予工会、员工代表“负责协商与交流的监督工作”的职能。

体系中赋予工会和员工代表协商交流、监督检查的职能，实现了员工代表参与企业管理、依法行使民主管理的权利。

（三）工会作用的显现

通过调查分析，职业健康安全卫生管理体系的认证实施，使工会组织又有了一个更好发挥作用的载体。从个别外商投资企业实施这个体系后的情况表明，企业工会依照《工会法》赋予的权利义务以及体系赋予的职责，向企业或相关部门提出建议和意见，对体系的持续改进和不断完善提出建议和意见，并参与解决各类问题维护职工的权益，工会的作用在体系中得到较大程度的发挥，使工会工作的开展不再游离于企业管理之外，实现了工会工作与企业生产经营和管理的有机结合，进一步增强了企业职工的凝聚力和生产经营的竞争力，并最终达到“双赢”的目的。

二、职业健康安全卫生管理体系中完善工会职能的思考

职业健康安全卫生管理体系是全球数家最知名的标准制度研究认证机构共同颁布的职业健康安全卫生评估系列（OHSAS）标准，它的实施为工会工作在企业中的开展拓展了空间，并得以保证。因此，我们必须认真探索，寻求做好这项工作的有效途径。

（一）工会组织要高度重视，注重源头参与

外商投资企业为全面提升企业管理水平，非常重视各种体系的认证实施，工会组织要以积极的态度主动参与，使企业工会组织纳入到管理程序实施运行部门中。为此，工会组织要及时掌握各企业管理工作的动态，时刻准备配合各职能部门参与企业各项管理体系的认证工作；要加强学习，对各项管理体系应具备基本的知识积累；要根据各企业的行业特点和管理要求，注意把握各体系要素中的工会工作内容的份额。

（二）体系?刂杏Τ涫档哪谌?

调查表明，工会职能虽在体系中有许多方面已经得到明确和体现，但还需根据《工会法》、《中国工会章程》赋予的权利义务和基本任务，积极寻找结合点主动予以介入，努力使权利义务和基本任务在体系中得到全面落实。

1、在体系“机构与职责”、“培训、意识和能力”要素中，工会作为体系运行的一个部门，应按照《工会法》的规定，在保障职工合法权益、监督执行劳动保护各项规定、实现员工代表参与管理、组织职工开展群众性生产和合理化建议、技术革新活动等方面，在体系中应确立牢固的地位，以充分发挥工会组织的职能作用。

2、在体系“法律及其他”要素中，工会要及时掌握和了解现行法律、法规及政策，特别是涉及职工利益的相关信息及时向企业相关部门通报，以便于企业及时了解和执行有关政策及法律法规，切实履行工会在“监督有关法律、法规的贯彻执行”的权利。3、在体系“协商与沟通”要素中，工会可以把已经形成的平等协商集体合同制度与体系进行有机的结合，在体系的实施过程中对机制进行不断巩固和完善，进一步协调企业劳动关系。

4、在体系“目标、指标管理方案”要素中，工会可以把“管理承诺和计划”扩大至包括工资福利、工作时间、社会保险等涉及员工重大利益的有关事项上。

5、在实施运行“工作与控制”、“纠正与预防措施”要素中，工会组织可以根据《工会法》第二十三条、二十四条、二十五条赋予工会的监督权利，对企业违章作业、明显重大事故隐患、侵犯职工合法权益问题有权进行监督和提出建议，同时将这种监督融入到体系程序中并发挥作用。

6、借助体系赋予员工代表的“参与目标管理方案的制订”“参与协商交流”“收集合理的建议”等诸多权利，将职工参与管理的内容具体化，充分发挥员工在体系实施过程中的作用。同时根据体系相关规定，对具体涉及员工切身利益的重大问题提交职工代表审议。

职业健康安全卫生管理体系的实施，为工会组织有效开展工作提供了一个新的工作平台和载体，工会组织要充分利用这一契机，积极探索和实践，在体系中确立牢固的地位，把工会的工作内容和职能作用更多地融入到体系中。