女职工健康体检如何核算

A. 员工体检费计入什么科目

职工体检费计入职工福利费。

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

(1)女职工健康体检如何核算扩展阅读：

福利费用会计处理

有些企业将辅助生产车间为职工医院、食堂、学校等部门提供的水、电、汽、加工修理等费用全部转嫁给基本生产车间和企业管理部门。如果企业辅助生产车间向职工食堂提供水电，共计75万元，企业作“借：生产成本——基本生产成本 750 000，贷：生产成本——辅助生产成本 750 000”登记入账。

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。福利费的列支必须符合财务制度和税法的规定；福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证；同时并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除，只准予在不超过工资薪金总额14％的比例内据实扣除。

B. 广州 女性体检项目、收费

下面的内容是我在 广州素问体检预约网 上查看到的，希望对你有用：
常规型白领体检套餐（未婚女） 373元/人
1、一般检查(身高、体重、血压)2、外科3、内科4、血常规5、尿常规6、乙肝两对半7、肝功能五项8、肾功三项9、血脂四项10、血糖11、胸部X光12、心电图13、黑白B超：肝胆脾胰、双肾、乳腺、子宫附件

常规型白领体检套餐（已婚女） 440元/人
1、一般检查(身高、体重、血压)2、外科3、内科4、血常规5、尿常规6、乙肝两对半7、肝功能五项8、肾功三项9、血脂四项10、血糖11、胸部X光12、心电图13、黑白B超：肝胆脾胰、双肾、乳腺、子宫附件14、妇科常规检查15、白带常规16、宫颈涂片

C. 公司给女性员工体检一般有什么项目

女性体检项目有很多，为了防治女性朋友漏女性体检项目的情况发生，妇科专家对女性体检应该有什么样的项目进行了讲解，希望通过对女性体检的项目的了解让女性朋友们清楚及时进行女性体检的必要性，如果您也还不知道女性体检项目就听专家为您介绍吧。
对于女性体检项目，有一般常规检查(身高、体重、血压)。内科、眼科(含眼底)、妇科及耳鼻喉科检查，医生评估。.血常规25项：白细胞计数及分类、红细胞计数、血色素、血小板等。尿常规：尿糖、尿蛋白、尿红细胞、白细胞等。肝功能及肝炎病毒标记物测定：肝功三项、乙肝两对半。这也是女性体检项目，肾功能检测：肌酐。.糖尿病筛查：空腹血糖。血脂分析：总胆固醇、甘油三酯、高、低密度脂蛋白。痛风检测：尿酸。.
胸部x光透视。白带常规、宫颈刮片液基细胞学检查(lbp)。预测肿瘤标志物：甲胎球蛋白(afp)定性、癌胚抗原(cea)定性、eb病毒抗体，这也都是女性体检项目。
肝脾肺肾等身体基本功能的检查是男女体检都必不可少的，对于女性体检项目，还有眼底、血压等常规检查也是必须进行的。除此以外，首先应纳入女性体检的项目就是尿检和血检。此外，子宫、双附件b超检查也是女性应该重视的。
b超检查无痛、无创，而通过b超可以发现子宫肌瘤、宫畸形、子宫腺肌症、子宫内膜息肉、卵巢囊肿，畸胎瘤、盆腔炎症肿块或脓肿、宫外孕，甚至可以用b超检测排卵和进行输卵管通畅检查。这是要了解女性体检项目的您需要知道的。

D. 职工体检费是在职工福利费列支，还是在劳动保护费列支

职工体检费用可由企业职工福利费列支。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（ 财企[2009]242号 ）

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、

自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字[1997]469号）企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

(4)女职工健康体检如何核算扩展阅读：

一、根据福利的范围可以分为：

（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

二、根据福利的内容可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

三、企业福利根据享受的范围不同：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

四、【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

五、【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

E. 女人的每年体检包括什么项目，具体费用是多少

女性常规体检项目包括一般项目和女性专科检查项目，通常项目包括身高，体重，内科外科检查，血液检查包括血常规，血糖，血脂，血生化，肝肾功能，甲状腺功能检查，凝血四项等，胸片检查，心电图，B超检查包括肝胆胰脾肾，甲状腺等。

女性专科检查包括妇科查体，已婚女性可查宫颈细胞涂片检查，B超检查项目可加做乳腺，子宫和附件检查等，因检查项目较多，不同年龄的女性可选择不同的检查项目，因此费用差别较大，通常400-800元不等。

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注意事项：

在饮食方面要注意，在体检的前三天，进行正常的饮食，不要吃过于油腻或高蛋白的食物，更是不宜饮酒，否则就会影响到检查的准确性。而在体检的前一天晚餐后不宜再进食，因为抽血检验是要在空腹10-12小时后进行。

体检前还要注意休息，不要过于的疲劳，体检当天不宜吃早餐，水也不宜喝，等到做完空腹检查的项目之后方可进食。

对于特殊的人群要注意，像有糖尿病或冠心病等慢性疾病的患者应当随身携带急救药品，以备无患。对于糖尿病用户，在做餐后2小时血糖时，必须要等做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血。

F. 职工体检费计入什么科目

职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。
职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
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