企业如何做好返工员工健康

❶ 企业员工健康管理怎么做

保持员工身体健康需要的是持续的健康管理，对员工来说，需要从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护员工的健康状态，需要结合医疗资源、健康服务和信息技术来实现。总之很复杂，建议交给专业的健康管理公司来做，国家还鼓励健康企业建设可委托专业机构呢。至于要做哪些方面的健康管理，借用专业机构（海德健康）的内容说几点：
职业健康类：对接触职业病危害因素的员工开展各种与职业健康相关的工作和服务，如职业健康监护、工作风险评估、职业危害告知等，企业内相关部门也会开展定期审核。
健康教育类：如有关戒烟、减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动。
医疗类：这包括伤残管理、旅行医疗、慢病管理，以及紧急就医、大病重病的就医等。
心理健康类：这一点不能忽视，现在员工的心理压力很大。可以提供一些心理测评、心理咨询，以及疏压指导之类的。

❷ 疫情之下，企业如何“健康”用工

企业应该加快数字化转型和效率企业抓住转型的转型，补充短板，加快数字转型，可以通过大数据，人工智能，互联网，云计算等新技术提高管理能力和竞争力，减少业务成本，优化资源分配，加快人力资源的数字转型，并最大限度地提高员工动能，提高效率。如汽车工业的智能移动温度车，没有驾驶；住宅的直播，VR看房间，国家营销；银行提高金融技术能力，更好服务实体；企业人力资源团队使用自动化和数据指导工作等。它是一种数字探索和转型。

企业应规范雇佣和管理的管理，加强就业的特殊时期，企业应规范管理，确保员工的合法权益。员工可能受到公司延迟付款奖金，延迟汇编，裁员等的影响。及时解决劳动纠纷，创造一个稳定和谐的劳动关系。企业应加强核心人员培养，以基于三叶草组织理论创造竞争力，更高效的组织越来越多地由专业核心人员，外包人员和临时兼职人员组成。企业发展，人才首先，企业应致力于创造出色的管理团队和专业人士，其他人可以考虑使用外包或灵活的就业模式，让优秀的人才免于繁琐的事务，专注于核心业务，创造了公司的核心竞争力。

❸ :联系本单位实际情况,谈谈如何做好单位的职业卫生工作,保障员工的身体健康做

首先.企业新建时应首先按照《职业病防治法》中第十七条中规定“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告”的要求到有资质的评价机构进行预评价，对建设项目可能产生的职业危害进行预测性评价。其二.按照《职业病防治法》第十八条“职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工”中规定，企业应进行防护设施设计，确保将预评价提出的防护措施建议和要求落实到建设项目的设计中。其三.企业建成试运行期间应按照《职业病防治法》第十八条中规定“建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用”的要求进行控制效果评价，通过对建设项目存在的有害因素的浓度(强度)进行测定，对除尘、排毒、通风、照明等各种职业卫生防护设施、辅助设施、应急救援设施和管理进行评价。其四.企业正式运行后应按照《职业病防治法》第二十七条中规定“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态”的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

❹ 企业员工健康管理要怎么做

做好员工体检是做好员工健康管理的第一步！
首先，我们需要先了解下体检福利的延伸情况。部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有：体检福利覆盖员工家属和提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占比为23.4%，和商业保险覆盖员工家属的情况一样，体检覆盖较高的家属也是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。另一项延伸措施，一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属。而向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有：癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测，这三项检查内容都可以帮助员工有效预防和初期发现自己的疾病，从而避免疾病或者缩短员工的治疗时间。
其次，我们可以再了解下体检福利的后续跟进情况。大部分企业虽然提供体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排（43.8%）。如根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。而针对已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措有：提供体检报告解读服务（无论是上门、在线、电话等方式）；提供异常指标免费复查的福利；结合企业体检总检报告提供健康讲座等健康宣传活动；甚至有些企业会设立员工健康档案。
员工体检只是发现问题，只有配合足够的延伸以及后续的重视和跟进，才能真正改善和解决员工的健康问题，从根本上解决员工健康问题给企业带来的隐患，帮助企业可以健康发展。

❺ 复工后办公室防疫措施

法律分析：复工后办公室防疫措施有建立“企业员工健康码”数字平台，对返岗返工的企业员工实现健康在线监测和服务，一人一码，精准服务，以确保员工身体健康安全。

法律依据：《杭州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组关于杭州市企业严格疫情防控有序推进复工的通告》 第四条 建立全市统一的“企业员工健康码”数字平台，对返岗返工的企业员工实现健康在线监测和服务，一人一码，精准服务，确保员工身体健康安全。

❻ 复工车企如何做员工防护他们是这么做的

疫情仍在不断蔓延的当下，像往常一样正常的上下班被赋予了一种“拼命”的意味。自2月10日之后，企业何时复工，如何复工，员工回到办公室之后如何进行防护，成为了被热议的话题。

近日，有媒体刊登出了一份企业复工时间表，将能统计到的企业分为3类：2月10日已经准时开工；2月10日后，有准确开工日期；以及暂时未确定开工日期。

按照这样的分类，第一电动网分别联系了小鹏汽车、长城汽车、蔚来汽车、合众汽车、奇瑞新能源以及天际汽车等车企，以此更加全面地了解目前已经开工，以及即将要开工的车企防护情况。

长城汽车股份有限公司高级副总裁兼销售公司总经理李瑞峰表示，“在生产方面，长城汽车严格遵守国家和各个省份下达的疫情防控通知要求，于2月10日工厂复工，在此之前我们与供应链相关企业做了及时沟通，确保正常上班后可以迅速恢复生产力。同时基于疫情特殊时期，调整我们的组织管理和用工管理，着力做好疫情的防控工作，全方位保障员工的安全、健康。”

在此前的交流中，第一电动网也了解到，类似每日检测体温、频繁消毒、分部门复工等基础措施，长城目前均已采取。

当然不只是长城汽车，无论是办公区域还是工厂生产线，上述其他企业都在尽全力确保疫情的防护安全，同时很多企业还在心理建设方面下了功夫，以免除员工顾虑，尽快恢复生产经营状态。

“无论对企业还是员工，这都不是一家或者一个人的事。”小鹏相关负责人说，“不这么严丝合缝地保障，没法复工。”

同为造成新势力的合众公司也曾表示，在疫情期间，将帮助经销商建立健全数字展厅，帮助经销商网上营销，并且停止所有的线下活动，减少外出，同心协力支持疫情的防控。

而作为传统车企的长城，对于线下门店，其也开展了全面消毒防护的工作部署，以确保门店的安全。

通过对几家车企的访问可以得知，这次疫情对于全国各个企业而言，都有着不小的影响，已经开工的企业尚且如此，还未确定的企业更是无法估量。上汽通用公关部负责人于沪生就对第一电动网坦言，“（疫情导致的停工对企业的）影响肯定是有的，多大现在无法明确，跟疫情什么时候结束肯定有关。”

来源：第一电动网

作者：王蕊

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

❼ 返工防护该怎么做，这3大方面要注意

导?语

2020/2/17

随着春节假期的结束，人们将逐渐重回工作岗位。时下正值新型冠状病毒感染的肺炎疫情流行期，作为上班族的我们该如何做好自我防护？应该如何减少因为接触所造成的交叉污染呢？今天我们就来给大家支支招。

下班回家后同样要认真洗手，手机等随身物品的消毒同样不容忽视，请用成品酒精消毒棉片或75%的酒精配合棉球及时擦拭手机、钥匙等物品。

编辑说

办公环境中人员复杂，的确存在传染的风险。但大家也不要过度焦虑，做好防护措施，病毒就没法侵害我们。切记勤洗手、戴口罩、按时通风，保持良好的心态，通过我们共同的努力，早日战胜疫情！

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。