A. 国家规定高温是多少度
法律分析：国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
B. 多少度以上算高温
一般情况下，人体口腔内温度为37.0～37.3度，腋窝温度36.5～36.8度、直肠温度38.0度，如果比上述体温高0.5～0.7度，是低烧，高0.7～1.5度是中烧，高1.5度以上则为高烧了。腋窝温度超过37度，就视为发烧。不过个人体质不同，有人平时体温偏高，37度以上可能也没有不良反应。
C. 多少度算高温
日最高气温达到或超过35℃时称为高温。
高温，词义为较高的温度。
在不同的情况下所指的具体数值不同，例如在某些技术上指几千摄氏度以上；
“中国气象学”上日最高气温达到35℃以上，则称之为高温天气；
“中国气象学”上全年月平均气温均不低于16摄氏度，则称之为全年普遍高温（用于气候描述）；
“中国气象学”上夏季月平均气温不低于20摄氏度，则称之为夏季高温（也用于气候描述）。
高温天气会给人体健康、交通、用水、用电等方面带来严重影响。
D. 高温天气是指多少度以上的天气
我国气象学上，气温在35℃以上时可称为"高温天气"，如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作"高温热浪"天气。世界气象组织建议高温热浪的标准为:日最高气温高于32℃，且持续3天以上。
高温预警
高温预警信号分为三级，分别以黄色、橙色、红色表示。其中，高温黄色预警信号的标准是:连续三天日最高气温在35℃以上;高温橙色预警信号的标准是:24小时内最高气温升至37℃以上;高温红色预警信号的标准是:24小时内最高气温升至40℃以上。
高温天气分布情况
我国的高温天气主要集中在5-10月。从地理位置上看，江南，华南，西南及新疆都是高温的频发地。据1951-2013年的资料统计，在中国省级以上城市中，除拉萨,昆明没有高温天气外，其余均出现过高温天气，重庆出现的次数最多，达2050天;西宁最少，只有6天。
高温天气的危害
高温天气对人体健康的主要影响是使人体感到不适，工作效率降低，中暑、患肠道疾病和心脑血管等病症的发病率增多，严重者诱发心、脑血管疾病导致死亡。同时，高温天气也会对农业生产造成较大影响。在农业方面，高温加剧了土壤水分蒸发和作物蒸腾作用，高温少雨同时出现时，就会造成土壤失墒严重，加速旱情的发展，给农业生产造成较大影响。同时，持续高温少雨还易引发火灾，不仅对生态环境会造成破坏，还会危及国家和百姓生命财产安全。
E. 高温天气指气温达到多少度的天气
: 气温达到35℃以上,就是高温天气。如果连续三天温度达到35℃ , 即为高温黄色预警信号。