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今天上班在群里和好友们聊天，有一好友目前是从北京回到山东应聘SEO的工作，谈到他近几次在面试时所遇到的经历中碰到的那些奇皅面试官们各种专业、非专业的问题，让我们都静默下来。这众多的问题中，完全让我这一刚在SEO大道上起步的新手不知如何应对，而且这些问题很多是我以前所没想过在应试中会遇到的情况。翼健康
话题的内容主要是围绕着目前SEO行业的待遇、及面试官提到的各种问题讨论。待遇方面，现在山东SEO专员的从业薪资大概在3K左右外加一些补贴，而优化技术较牛的资深从业者也是在3.5K范围，更多的是拿底薪加提成来算，什么险什么金的，公司福利好的就有，福利差的没有都很正常。通常SEO行业的工资待遇标准，大多是以当地消费水平、SEO行业认可度就是企业重不重视网络营销、个人技术水准等几方面综合而定的。
在技术方面，好友对竞价推广掌握不多，不过整站优化操作上是没问题的，他的能力和经验都不是我能比。然而应聘多家公司，结果还是跳不过3.5K这个坎。现在这社会这工资说高不高，说低也不低，老在中游晃荡。如果说工资高低是因人而异，有多少能力拿多大饭碗这个说法大伙也能接受。抛开待遇不谈。那么这些公司的应试人员所提到的问题就是五花八门特别全面了，全面到让我和我的小伙伴都惊呆了。
就朋友所说，在面试的几家公司中几乎所有面试官都提到过专业方面的内容，其中有很多难度比较高的。比如在什么都OK的情况下但是被K是什么原因？针对这种情况你会怎么做？ps
什么都ok那为什么会被k，肯定是哪里有问题。你接手我们的你会做些什么工作，通过什么方式让实现为公司创造价值？除了传统的优化方法，你还有什么更好的方式进行推广？我们现在要针对市场进行一次营销活动，如果你加入我们的团队，你会做哪些工作？怎么让效果最大化？具体步骤又是怎么样？我们是电子商务，没有那么多内容给你更新，你又怎么去优化呢？你能通过微博、给带来大量流量提升知名度吗？等等等等，还包括SEM操作方面的问题。
关于被K、电商站怎么优化这些是SEO的份内之事，本来就应是优化人员的工作内容。尼玛，SEO的工作不是针对优化么？市场营销和SEM方面又什么时候变成SEO人员来做了？这完全不是同一系统啊？真像朋友所说，这朋友是被面试官给绕进去了，这些公司完全就是在找全职保姆。
虽然很冤，这些工作很多都不是小小一枚SEO人员的职责范围，但事实是面试官所提及的这些内容如果你不会的话，很明显被判定不能胜任这份工作了，就算被录用也会以这些为借口把待遇往死里压。挣扎在生死线的境况，好友今天表示在现阶段继续SEO的工作外，会往其它相关职业上进阶发展－－这也是为什么一直有很多站长们转型的根源所在。
从此几点可看出，SEO的工作已不是我以前所想那样简单，只专门针对而进行优化了，单独专精SEO没有什么价值。现在招聘公司更要求的是除了有过硬的SEO能力外，还要对付费推广及微博、等多渠道推广能游刃有余，更要对市场营销有足够能力。
试问，这些标准下来以目前大多数从业SEO的工作者的能力，又有多少能达到这些公司的标准呢？他们就是十足的吸血鬼，付出低廉的薪资，却要我们一个人做所有与营销有关的事，这还让不让人活了。
总结
无论是SEO、SEM，还是、微博都只是网络营销的一种，它们的目的都是为了增加流量入口不敢剽窃。现在光是SEO这方面就罢占了我所有时间，更逞论抽时间和精力去掌握其它的营销方法了。如果要顾及全面，就很难做到精通，我能做的就是把现有的方法做到更精更成熟，再把精力去转移到其它方法上。
但SEO的工资低是事实，相信绝大多数SEOer们，对天天熬夜奋战是很正常的事，与我们的付出相比，收获远不理想。或许等SEO技术再精进一些，思想也可加成熟时我们也会像以前那些人一样选择转型或是转行吧！
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