幸福9号工资怎么结算

① 3月15上班到7月9号工资怎么算

一般工资是按整月算的。就是3月15到3月底半个月；4月，5月，6月，加上7月1到9号实际上班的天数。总的工资就是全部加起来就是3个多月的工资。你不管压半个月还是多久，即使压了那也是你的工资，在辞职不做了要全部结算给你的。

② 工资的结算方法有哪两种

你是问计时工资和计件工资的计算方法吧！

一）计时工资的计算

两种方法：月薪制、日薪制
1.月薪制：也称扣缺勤法
计时工资=全勤月标准工资 –缺勤工资
缺勤工资=缺勤日数×日工资率
2.日薪制：
应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率
3.日工资率的计算
（1）日工资率=月标准工资/30
（2）日工资率=月标准工资/
（3）日工资率=月标准工资/月实际制度日数

二）计件工资的计算
1.个人计件工资的计算：
2.集体计件工资的计算：
（1）先计算集体计件工资总额
（2）按每人贡献大小进行分配

③ 十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算

你们是几天工作制？
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。

那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。

只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。

如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。

工资总额 有利于个人算法 有利于公司算法 公平算法
2000 21.75 17 1563.22 21.75 15.75 1448.28 23 17 1478.26
3000 21.75 17 2344.83 21.75 15.75 2172.41 23 17 2217.39
4000 21.75 17 3126.44 21.75 15.75 2896.55 23 17 2956.52
5000 21.75 17 3908.05 21.75 15.75 3620.69 23 17 3695.65
6000 21.75 17 4689.66 21.75 15.75 4344.83 23 17 4434.78
7000 21.75 17 5471.26 21.75 15.75 5068.97 23 17 5173.91
8000 21.75 17 6252.87 21.75 15.75 5793.1 23 17 5913.04
9000 21.75 17 7034.48 21.75 15.75 6517.24 23 17 6652.17

如果是六天工作制，那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。

国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，并没有多放假。

④ 2020年10月9号入职如何计算工资

2020年10月9号入职的话呃，工资计算要在从11月15号之后才能拿到第一个月的工资。

⑤ 一般工资怎么结算计算工资有多少种方式提成呢

一般工资有日薪、月薪、计件工资三种方式结算。提成工资，各地区、各行业的提成自行确定。由企业自行规定完成工作任务后的多少，按多少比例提成。

⑥ 幸福9号的“孝”工资是怎么回事~

幸福9号一直致力于“及时行孝，关爱老人”，对于幸福9号的员工，每个月都会发放200元的孝工资，替员工略表孝心。

⑦ 劳动法公司对辞退员工最后一个月初做到9号共9天，工资是怎么结算的

正规企业就是在下个月开工资的日子，领取九天的工资。如果是小型私企当天把工资拿走算了。结算方式就是月资日算，工资底薪除以三十天乘以九就是你应得工资。

⑧ 幸福9号正规吗

正规的，入职幸福9号半年了，从没拖欠工资，业务也都是按国家法律法规的规定进行，可以放心

⑨ 9号离职9号还工作工资怎么算w

算进工资里。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

⑩ 工资怎么结算

工资按下面3种情况计算：

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

3、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(10)幸福9号工资怎么结算扩展阅读：

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。

所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

计件单价的公式：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准

(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额

计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

集体计件：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额