如何让员工感到好幸福

‘壹’ 提升员工幸福感小方法

提升员工幸福感小方法
提升员工幸福感小方法1
1、工作匹配是提升幸福感的根基
要想更有效地开展工作，就需要把合适的工作交给合适的人来做。这样不仅能让员工从事自己所擅长、所感兴趣的工作，也能让他们感到自身价值的体现，从而更加积极主动地去完成岗位上的工作。通过合适的工作，让员工觉得自己有价值有奉献，是提升员工幸福感的重要因素。
2、薪酬福利是幸福感的关键
对于很多员工来说，薪酬福利是幸福感的直接感受。对外富有竞争力的薪酬福利、对内公平的薪酬体系是提升员工幸福感的关键。根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系，可以充分发挥薪酬的激励作用。从细节入手，如员工的休假、生日、奖金、旅游等，多元化地提升员工幸福感。
3、工作与生活的平衡是关键
现在职场生活压力大，特别是工作时间长、身心消耗过大的工作容易降低员工的工作热情，影响幸福感。做好员工的工作与生活平衡是提升幸福感的重要途径。
4、关注员工成长，规划职业生涯
员工的个人成长和未来工作的职业生涯发展与员工的幸福感息息相关。帮助员工制定职业发展目标，随着个人能力及经验的发展，在企业内部得到晋升及发展的机会，鼓励员工不断提高绩效，是促进企业发展和提升员工幸福感的重要方法。
5、提供丰富的学习及培训机会
特别是对于知识型员工，给予其更多技能及能力的培训机会，让员工在工作中发挥最大潜能，使员工感受到企业对他们的重视，提升员工的企业归属感进而提升幸福感。
6、营造良好的企业文化
一个公司的企业文化对员工的生活态度、职业观念、行为准则等都有迁移默化的作用。倾听员工的心声与建议，营造富有激情的工作氛围，让员工积极主动且快乐地工作，是提升员工对企业好感的重要措施。
提升员工幸福感小方法2
1、了解工作兴趣
帮助员工了解工作中的兴趣是提升员工幸福感的首要方法。当员工意识到自己工作的兴趣所在，可以有效避免职业倦怠，提升幸福感。
2、职业生涯规划
帮助员工做好职业生涯规划，将个人发展目标融入企业发展目标，提高员工的忠诚度，让员工感受到工作的意义，提升幸福感。
3、营造宽松活跃的工作氛围
宽松活跃的工作氛围有助于员工保持心情愉悦，培养正确的待人处事方法，减轻心理压力，提升幸福感。
4、提供公平的企业环境
为员工提供公平的企业环境，包括硬件设施条件和软环境，避免不公平带来的负面影响，提升员工幸福感。
5、自我幸福感管理
帮助员工树立积极向上的心态，提高自我情绪管理能力，进行自我幸福感管理，提升员工的幸福感。
提升员工幸福感小方法3
1、增加精神振奋的元素
从早上的细节开始，如佩戴有美好回忆的首饰、穿个性外套、涂上喜欢的口红、背鲜艳的包或穿喜欢的内衣等，开启愉悦的一天。
2、点亮办公桌
设计自己的办公桌，如置办摆件、贴开心照片或购买绿植等，装饰办公桌，提升幸福感。
3、积极回应老板
对老板的指示，要第一时间说“好的”，留下好印象。如有困难，再慢慢沟通，有助于工作顺利，提升幸福感。
4、增加工作自主权
面对同事的请求，不要立刻作出决定，给自己留有思考空间。这样能提高工作自主权，处于支配地位，提升幸福感。
5、先做恐惧的事
如果工作中有让你感到恐惧的事情，先把它做了。完成后会产生巨大的成就感，让接下来的工作更加开心和幸福。

‘贰’ 让员工幸福感提升的几个方法

让员工幸福感提升的几个方法

企业是为人类幸福而存在的。企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。下面我为你介绍让员工幸福感提升的几个方法，更多信息敬请关注相关栏目。

让员工幸福感提升的几个方法 篇1

在不同的企业当中，员工不同程度的幸福感对企业员工的流失率都有一定的影响。员工幸福感对于员工的工作状态、工作目标、企业归属感、团队凝聚力、企业竞争力等等都是息息相关的。企业想要留住人才，如何提升员工幸福感是个很重要且必须要做的工作。

1.提升员工幸福感首先先从工作入手，做到人岗匹配是根基

想要更有效的开展工作，做到知人善任，就需要把合适的工作交给合适的人来做，这样不仅能让员工从事自己所擅长、所感兴趣的工作，也能让员工感到自身价值的体现，能够更加积极主动的去做好岗位上的工作。通过合适的工作让员工觉得自己有价值有奉献，是员工幸福感的提升的重要因素。

2.提升幸福感的东西还有另一个重要的就是薪酬福利。

马云曾说，员工离职的原因只有两个最真实，一是钱没给到位;二是心受委屈了。对于很多员工来说，薪酬福利就是幸福感的直接感受，员工的工钱是企业给予员工的直接体现。对外富有竞争力的薪酬福利、对内是公平原则的薪酬体系是提升员工幸福感的关键。若是能根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系，便能充分发挥薪酬的激励作用。员工的福利可以从一些小细节入手提升员工幸福感，比如说员工的休假、员工的生日、员工奖金、员工旅游等等多元化相应的措施，不失为提升员工幸福感的好半大。

3.员工的工作与生活平衡是提升幸福感的关键因素。

现在职场生活压力大，特别是一些工作时间长、身心消耗过大的工作容易降低员工的工作热情，影响员工的幸福感，甚至会造成员工离职的罪魁祸首。所以做好员工的工作与生活之间的平衡是提升员工幸福感的重要渠道之一。

4.关注员工的成长，帮助员工做好职业生涯规划。

员工的个人成长和未来工作的职业生涯发展与员工的幸福感息息相关。让员工在合适的职业路上更好的与企业相结合，协助做好其职业发展目标，随着个人能力及经验的发展能够在企业内部得到晋升及发展的机会，鼓励员工不断提高绩效，是促进企业发展和提升员工幸福感的重要方法。

5.提供丰富的学习及培训机会，不断提升员工素质

特别是对于知识型的员工，给予其更多技能及能力的培训机会，让员工能在工作中发挥最大的`潜能，使员工能在工作中感受到企业对他们的重视，提升员工的企业归属感进而提升幸福感。

6.营造良好的企业文化，轻松活跃的工作氛围

一个公司的企业文化，往往会对员工的生活态度、职业观念、行为准则及行为管理等等都有迁移默化的作用，让员工更真正的参与到企业的管理当中，倾听员工的心声与建议，营造富有激情的工作氛围，让员工积极主动且快乐的去工作，是让员工对企业更有好感的有效措施。

让员工幸福感提升的几个方法 篇2

可以这么说，员工的幸福感与工作效率是成正比的，有幸福感的员工每天能够积极努力地去工作、去创造，为企业创造更大的价值，而没有幸福感的员工则会对工作失去兴趣，甚至影响其他人的工作效率。

因此从长远看来，员工的幸福感也会深刻影响到企业的发展。

从工作入手

把合适的工作交给适合的人去做，不养不仅能额昂员工从事自己擅长的工作，也能让员工感受到自身价值的体现。

平衡生活与工作

职场生活压力大是毋容置疑的，特别是一些工作时间长，身心消耗过大的工作容易降低员工的工作热情，影响员工的幸福感。

因此，企业制定合理健全的休息制度是十分有必要的，通过合理的休息制度，平衡好员工的工作与生活是提升员工幸福感的重要渠道之一。

提供学习培训机会

对于属于知识型员工来说，给予其更多的能力、技能培训机会，让员工能在工作中发挥更大的潜能，也能让员工感受到公司的重视，提更员工对于企业的归属感。

薪酬福利

其实对于员工来说，薪酬福利才是幸福感的最直观的感受，对外富有竞争力的薪酬福利、对内是公平原则的薪酬体系是提升员工幸福感的关键。

若是能根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系，更能充分发挥薪酬在员工中的激励作用。

根据市场调查报告显示，80%的公司更愿意提供给员工选择自身福利的机会，而这种可选择福利，一般被称为弹性福利，在福利到手后，更能有效的提高员工的幸福感。

通过有效满足员工的不同需求。由于员工存在个体差异，他们的需求不可能完全一样，同时需求状况也会随时间及空间的不同而有所变化，而弹性福利制度允许员工选择自己的福利组合，这样就可满足员工不同的需求。

增进员工对福利制度的了解。大多数的弹性福利制度对所提供的福利项目都会标出相应金额，这样员工在选择福利项目时，就可以从金额上得知该项福利的成本，员工则会更加体会到企业为他们所支出的福利成本。

提升员工的幸福感也能让员工在日常工作中产生积极性和热情，为企业发展贡献出更多的力量。