如何提高办公幸福感

⑴ 如何提高自己在工作中的幸福感

每天不是上班就是加班的工作节奏，让大部分人都生无可恋，别说幸福了，有些连觉都睡不好，更不知道该如何提高自己的幸福感了，作为一个正能量女王，每天的生活都非常的有活力，也经常被身边的人讨教，如何提高自己的幸福度，今天就跟大家分享一下吧。

1. 记录小确幸

我们的工作跟生活，其实是有非常多小而美的事情的，只是工作节奏太快，让我们忽视了很多实实在在存在于我们身边的美好事物。每天在手机或者是随身携带的笔记本上记录一下自己用心发现的小而美的事情，越记录，会发现自己对生活的感知能力被打开了，对生活也会充满了各种期待，不再是以往的死气沉沉。

4. 多运动

运动的含义其实非常的过，跑步，打羽毛球，做瑜伽，快步走，户外徒步，骑自行车等等都属于运动，定期让自己做一些自己感兴趣的运动项目，让身体多分泌多巴胺，这会让你时刻都感受到幸福的滋味。

⑵ 企业该如何提升员工的幸福感

判断一个人是否热爱一家公司，很大程度上取决于他们每天早晨对上班的意愿度，这种意愿度在某种程度上体现了员工的幸福感。公司员工的幸福感可以从多个角度体现，以下列举了能够提升员工幸福感的一些实际案例。

1、提供多样且美味的公司餐厅服务，如果还能免费享用，员工的幸福感将大幅增加。

2、公司为员工提供上下班班车接送服务，加班后员工可以享受报销打车费用，这能大大减轻员工的交通负担。

3、设置舒适的下午茶时间，员工可以与同事轻松聊天，享受一杯咖啡或茶，营造和谐的工作氛围。

4、每月部门有聚餐预算，员工可以共同享受美味大餐，增进团队凝聚力。

5、提供舒适而符合人体工学设计的办公环境与设备，如电脑与办公桌椅，使员工每天的办公体验更加愉悦。

6、灵活的工作制度，如不打卡制度，能有效提升员工的工作满意度。

7、社保、公积金按照工资顶格缴费，员工每月能享受到公司给予的额外福利。

8、充分的假期安排，包括考虑路途远的员工增加放假天数，让员工感到被重视。

9、定期的加薪计划，每次加薪幅度在1000-2000元之间，能激励员工的工作热情。

10、公司提供最新款手机，免费使用，为员工带来便捷与满足感。

11、出差时要求员工入住五星级酒店，乘坐商务舱，这种高品质的出差体验能提升员工的幸福感。

12、着装政策灵活，鼓励员工展现个性，让每天的工作充满乐趣。

13、每季度组织短途游，每年度进行国内游，每3年组织国际游，这些丰富的旅游活动让员工感受到公司的关怀与支持。

14、提供全面的商业保险覆盖，包括员工及其亲属，为员工及家人的健康与安全提供充分保障。

15、年底奖金丰厚，超出员工的期望，这种惊喜能大大提升员工的幸福感。

16、公司为员工提供购房按揭首付款，免息贷款，让员工感到工作的价值与安全感。

17、公司年终晚宴，100%中奖的抽奖活动，最低奖品价值5000元，最高奖品达10万元，为员工带来惊喜与快乐。

18、每年为员工庆祝生日，精心准备礼物，让员工感受到公司的关怀与温暖。

幸福感的获得是一个从物质层面向精神层面过渡的过程，公司通过提供多样化的福利与关怀，旨在提升员工的幸福感与归属感。你是否感受到了公司带给你的幸福感呢？

⑶ 如何提高上班的幸福感

1、用绿植鲜花装饰你的办公桌，工作无感时调节心情

试着在你的办公桌边，加一些绿植鲜花，这样工作的时候，就不会那么枯燥无味了。

也可以摆放一些喜欢的物件。当然，是不影响工作的情况下。

2、把多余的东西扔掉，让桌面整洁清爽，事也会显得少些

如果你的办公桌上到处都是资料文件，电脑屏幕上也是一堆的文件夹，还没开始工作就觉得事巨多，压力大。

所以，把多余的东西扔掉，让办公桌面和电脑桌面都整洁清爽，事也会显得少很多，找东西也方便。

作家山下英子在《断舍离》中写道：“断舍离就是通过收拾物品来了解自己，整理自己内心的混沌，让人生更舒适的行为技术。”

3、心胸豁达少计较些

工作中总有摩擦、矛盾，总有“看不惯”的人，如果你每天都要去“恨”、“怨”人和事，那你会累到无言以对。

心胸豁达些，少计较些，你不会那么难受，是利人利己的好事儿！

4、多多记录工作中的“美时美刻”

用文字、视频、图片记录的过程可能会治愈你，带给你意想不到的收获。

时隔多年，你再翻开，或是一声感慨，或是会心一笑，终是过往，已是淡然。

5、给自己一点仪式感

张爱玲说：生活需要仪式感。

仪式感能唤起我们对内心自我的尊重，也让我们更好的更认真的去过属于我们生命里的每一天。

工作中也不要丢掉仪式感。一束花，一餐饭，一杯热咖啡，一个小礼物......让自己活得精致些。

6、学会分享快乐

不要把工作只当成赚钱的任务，也不要把同事只当成工作伙伴。和别人分享你生活中的趣事，让大家心情都愉悦起来，身边的人心情好了，你的心情也就更好了。

⑷ 提升员工幸福感小方法

提升员工幸福感小方法
提升员工幸福感小方法1
1、工作匹配是提升幸福感的根基
要想更有效地开展工作，就需要把合适的工作交给合适的人来做。这样不仅能让员工从事自己所擅长、所感兴趣的工作，也能让他们感到自身价值的体现，从而更加积极主动地去完成岗位上的工作。通过合适的工作，让员工觉得自己有价值有奉献，是提升员工幸福感的重要因素。
2、薪酬福利是幸福感的关键
对于很多员工来说，薪酬福利是幸福感的直接感受。对外富有竞争力的薪酬福利、对内公平的薪酬体系是提升员工幸福感的关键。根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系，可以充分发挥薪酬的激励作用。从细节入手，如员工的休假、生日、奖金、旅游等，多元化地提升员工幸福感。
3、工作与生活的平衡是关键
现在职场生活压力大，特别是工作时间长、身心消耗过大的工作容易降低员工的工作热情，影响幸福感。做好员工的工作与生活平衡是提升幸福感的重要途径。
4、关注员工成长，规划职业生涯
员工的个人成长和未来工作的职业生涯发展与员工的幸福感息息相关。帮助员工制定职业发展目标，随着个人能力及经验的发展，在企业内部得到晋升及发展的机会，鼓励员工不断提高绩效，是促进企业发展和提升员工幸福感的重要方法。
5、提供丰富的学习及培训机会
特别是对于知识型员工，给予其更多技能及能力的培训机会，让员工在工作中发挥最大潜能，使员工感受到企业对他们的重视，提升员工的企业归属感进而提升幸福感。
6、营造良好的企业文化
一个公司的企业文化对员工的生活态度、职业观念、行为准则等都有迁移默化的作用。倾听员工的心声与建议，营造富有激情的工作氛围，让员工积极主动且快乐地工作，是提升员工对企业好感的重要措施。
提升员工幸福感小方法2
1、了解工作兴趣
帮助员工了解工作中的兴趣是提升员工幸福感的首要方法。当员工意识到自己工作的兴趣所在，可以有效避免职业倦怠，提升幸福感。
2、职业生涯规划
帮助员工做好职业生涯规划，将个人发展目标融入企业发展目标，提高员工的忠诚度，让员工感受到工作的意义，提升幸福感。
3、营造宽松活跃的工作氛围
宽松活跃的工作氛围有助于员工保持心情愉悦，培养正确的待人处事方法，减轻心理压力，提升幸福感。
4、提供公平的企业环境
为员工提供公平的企业环境，包括硬件设施条件和软环境，避免不公平带来的负面影响，提升员工幸福感。
5、自我幸福感管理
帮助员工树立积极向上的心态，提高自我情绪管理能力，进行自我幸福感管理，提升员工的幸福感。
提升员工幸福感小方法3
1、增加精神振奋的元素
从早上的细节开始，如佩戴有美好回忆的首饰、穿个性外套、涂上喜欢的口红、背鲜艳的包或穿喜欢的内衣等，开启愉悦的一天。
2、点亮办公桌
设计自己的办公桌，如置办摆件、贴开心照片或购买绿植等，装饰办公桌，提升幸福感。
3、积极回应老板
对老板的指示，要第一时间说“好的”，留下好印象。如有困难，再慢慢沟通，有助于工作顺利，提升幸福感。
4、增加工作自主权
面对同事的请求，不要立刻作出决定，给自己留有思考空间。这样能提高工作自主权，处于支配地位，提升幸福感。
5、先做恐惧的事
如果工作中有让你感到恐惧的事情，先把它做了。完成后会产生巨大的成就感，让接下来的工作更加开心和幸福。