A. 华夏幸福重组对员工有什么影响
按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。
企业换领导，资产重组，最可喜可贺的你们企业还能继续生存下去，而不是直接宣告破产，员工被迫下岗。换了一批领导最大的好处是，领导与员工之间可以重新认识，重新接触，这个时候，就相当于是你自己重新找了一份新的工作。
资产重组，整个公司会进行大洗牌，当然裁员也是有可能的，但如果你并不是一个拿工资混日子的人，就大可放心，因为法律上对一些特殊人员有明确规定的，在裁员时要优先保留的。这个时候，如果不存在裁员风险的话，大可以尝试着努力做好手头工作的同时，也可以像新领导毛遂自荐。
B. 华夏幸福基业可以去吗公司对一个应界生来说怎么样
我来告诉你，我在华夏幸福工作不到半年就有离职打算，碍于职业生涯，勉强忍受了一年，目前准备马上离职，奉劝大家慎重考虑进华夏幸福这个公司，在这里你不会有技能或知识的增长，更不会有管理水平的提高，简言之这个公司的管理就是内阁制，几个大臣天天开些密谋会议，下面的人一概不知，集团管理层就是一坨烂泥，没有管理，只是移动的表格制作发行人员，制作的表格发出来让人看着就像屎一样恶心，同样的内容不同的格式翻来覆去。进华夏幸福容易，出来找工作你会发现自己已经和主流地产公司断片了。各位，一定要慎重!慎重！慎重！