天九幸福的工作怎么样

① 天九幸福控股集团好吗

天九幸福控股集团的好主要体现在以下几方面：
①、企业发展前景好，给员工提供了更多的发展空间和才华展示平台。
②、企业福利待遇好，拥有祖业计划、孝心红包、贤内助奖、员工终身制等。
③、企业工作时间好，天九集团每周只上四天班，每天只工作6个小时，个人时间充足。
④、企业对待员工好，让每位员工都可成为企业的原始股东，实现“有房有车有祖业，有闲有爱有尊严”的“六有”梦。”
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本人写作能力有限，只能为你总结这么多了，其实还是更多的好，等待大家去发掘。

② 谁在天九幸福控股集团上过班知道实情的客观评价下到底怎么样

是的，四六工作制，员工每周只上四天班，每天工作六小时。

候鸟式工作，全员享受候鸟式工作，每周只需到公司坐班一天。贤内助奖，工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。

祖业计划：让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业。至2019年，已有143位优秀员工成为了股东。天九爱心互助金集团2003年发起成立“天九爱心互助金”，员工有任何生活困难都可申请资助，成为困难员工的“及时雨”。

简介：

天九共享集团的“四六工作制”，除了扩大公司福利，与员工共享红利外，另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势，来吸纳顶尖人才的加入。这更是天九共享集团的人才价值观：优秀的人值得拥有更好的财富与生活。这是对人才最大的尊重与致敬。

天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”，更从财富的维度上来为人才创造“成就感”。其创立的企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板。

③ 天九幸福集团员工的工作积极性怎么样

天九幸福集团员工工作积极性挺高的，因为天九幸福集团的管理者善于抓住员工的需求，不仅为员工提供了良好的工作氛围和精神需求，还让员工把自己的工作看作是一项十分有价值的活动，让他们在自己的岗位上创造价值，工作带给了他们足够的尊严和自我实现的满足感，真正体味到了工作的乐趣，所以他们的工作积极性比较高。

④ 天九幸福集团员工快乐工作的方法有哪些

工作快不快乐，主要就是看老板工作快乐吗？最近看了天九幸福集团卢俊卿写的一本书，名字叫《幸福企业才是做好的企业》，里面说到快乐的工作方法，最为管理人员，有很多的方面值得我去学习，在这我给大家总结一下天九幸福集团工作氛围简单而不简约的方法，首先他们用的是微笑的管理方法，微笑管理能够带给员工信心和尊重，让员工有更大的热情和信心去做好工作。其实，有目标的去完成今天的任务，从而享受成就感。最后，引导员工树立一个积极向上的心态非常重要，很多时候，只要能够积极把当下的事情做好，就能顺理成章地登上一个新的台阶。感兴趣的可以看一下啊，对管理人员很有帮助。

⑤ 天九幸福集团的销售，底薪是多少提成是多少公司具体是做什么的

底薪5000 元，刚进去属于孵化期， 可以理解为非正式员工 ，这个时候底薪是4000 元，也就是满底薪的80%。

提成是20%，孵化期提成是15%。

至于做什么， 如果， 以前做过商会活动类销售的可能不用多说， 简单讲， 就是为企业提供项目对接服务。 像投融资对接， 给企业提供优惠的政策什么的 ，还有就是公关服务， 健康服务， 子女服务等等， 有针对企业家的好几十种服务平台。