① 幸福人寿保险缴费期限
幸福人寿的产品比较多，产品不同，缴费期限也不同。篇幅有限，就不一一列举各个产品的缴费期限了。学姐就以这家保险公司的一款重疾险产品——幸福源（2022）的缴费期限为例为大家讲解。这款产品的缴费期限有趸交、3年、5年、10年、15年、困衡20年、30年交，缴费期限比较灵活，投保人可以根据早尺贺自身需求和经陆派济情况，选择适合的缴费期限。想了解这款产品具体有哪些保障的小伙伴，建议看看这篇深度测评文：
幸福人寿幸福源（2022）重疾险值得购买吗？看完就知道了！
幸福人寿成立于2007年，注册资本高达101.3亿元。其总部设在北京，属于国有控股企业。截至2021年12月底，公司总资产达725.62亿元人民币。主要经营险种有寿险、健康险、意外险等。公司目前已经设立了22家分公司,253家分支机构。幸福人寿在2022年第一季度的核心偿付能力充足率为87.57%，综合偿付能力充足率为158.15%。上一季度风险综合评级为B类，且它的偿付能力和风险综合评级都达到了银保监会规定的达标线。要是想知道幸福人寿有哪些产品比较好，那还是得看看这篇文章：
幸福人寿怎么样,有哪些产品,哪个好？
要是预算有限，那么可以选择比较长的缴费期限，能够缓解缴费压力。同时，如果产品含有保费豁免，长一点的缴费期限能够较长时间享受到保费豁免的保障。其实缴费期限的选择，适合自己的需求和经济状况是最重要的，这些都是在投保前需要必备的保险知识。更多买保险的关键知识点，可以看看这篇文章：
买保险之前，一定要先搞清楚这些关键知识点！
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② 幸福人寿保险公司怎么样
幸福人寿保险公司成立于2007年，公司注册资本金达101.3亿元人民币，位于寿险公司前列，资本实力雄厚。幸福人寿属于国棚卜滚有控股企业，截至目前，公司已设立了22家分公司，253家分支机构。公司主营业务包括：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务。论实力，幸福人寿的实力是比较雄厚的，那幸福人寿的产品好不好呢？看看这篇文章就知道了：
幸福人寿怎么样,有哪些产品,哪个好？
幸福人寿目前卖的比较火热的产品主要有财富至尊宝年金险、财富尊享2.0终身寿险、幸福源2022终身重疾险等等。篇幅有限，学姐就以财富尊享2.0终身寿险为例，给大家分析一下，幸福人寿的产品保障如何。这款产品的保障内容比较简单，只有一项身故保险金，不保障全残。投保年龄范围比较宽泛，最高允许70周岁的人群投保，缴费期限灵活，可趸交、3年交、5年交等等。但是它的免责条款是比较多的，有7条，市面上有些同类型产品的免责条款是设置在3或5条的。想看这款产品更详细的测评分析的小伙伴，可不能错过这篇文章：
幸福财富尊享2.0终身寿险值不值得买？这篇统统告诉你！
很多小伙伴在买保险之前都想知道保险公司靠不靠谱，名气大不大，可能是比较担心保险公司会因为经营不善而破产。其实小伙伴们不用担心，因为我国大陆的保险公司成立门槛都是比较高的，且有银保监会的严格监管，都是比较靠谱的。另外，如果保险公司破产了，原保险公司的保单转让给其他保险公司接盘或者银保监会指定一家保险公司接盘，大家不用担心保单会失效链余。那我们选择保险公司的时候看哪方面更为重要呢？想知道的小伙伴可不要错过这篇文章：
当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？
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③ 我买了一份幸福人寿保险。一年交2万。三年交六万,第四年能不能本金全部拿回来
不清楚应该不能。按你的说法你买的这份保险应该是一份两全类的理财险，关于第四年能不能返还本金这个大多数保险是不能的，保险的返还一般指的不是返还本金，一般理财险的收益主要是每年的分红还有年金具体的看合同约定的条款，还有拜托你下次问问题问清楚一点，起码把是哪一款保险产品说一下吧。你这样我很难给您办事。下次注意了哈。
幸福人寿成立四年多以来，凭借优质的产品和专业的服务推动着公司的业务规模和综合实力在同行业的排名不断上升。截止2010年底，幸福人寿已累计实现保费收入和总资产双双超过百亿元，投资收益率连续三年位居行业前列。截止2010年底，幸福人寿已在北京、上海、陕西等22个省市开设分支机构，基本形成了覆盖全国的销售服务网络。幸福人寿开业第一年就开通了两条服务热线，为客户提供7天24小时不间断服务，确保及时、准确的向客户兑现各项承诺。2009年，幸福人寿成为国内首家全系统导入ISO9001质量管理体系认证标准的寿险公司，在合规管理和风险管理体系建设方面成为行业中的佼佼者。
公司定位
贯彻“诚信、责任、高效、创新”的经营理念，秉承“以人为本、诚信规范、肩负责任、共创价值、服务社会”的核心价值观。坚持依法合规经营，强化公司治理，不断提高企业核心竞争力和企业价值，打造一流的金融企业，促进中国保险业的发展与社会和谐。
文化体系
幸福人寿的企业文化是公司管理的重要组成部分，具有聚合功能、导向功能、激励功能和规范功能。加强企业文化建设是公司发展的需要，是提升公司员工整体素质的需要，也是提升公司整体形象、塑造公司品牌的需要。
幸福人寿的企业文化体系包括四个层面，即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。