银行领导如何提升员工幸福感

Ⅰ 银行员工团建活动总结精选

团建可以将强团队的凝聚力，可以提高团队的工作效率，你在团建中学到了些什么呢？以下是由我为大家整理的“银行员工团建活动总结精选”，仅供参考，欢迎大家阅读。

银行员工团建活动总结精选（一）

为进一步丰富员工业余生活，加强团队建设，提升员工的凝聚力和向心力，20xx年x月x日，xx银行市场部、微贷部组织部门员工于xx开展户外徒步行团建活动。

当我们到达xx时，清新怡人的空气沁人心脾，整个人的身心都得到了放松，放眼望去层层薄雾笼罩在山间，走在山间仿佛置身仙境。雨后的深秋，早晨空气还有些微凉，薄雾像层层幔纱轻轻地覆盖在漫山遍野的黄金茶和散落在山间的池塘上，完美地展现了“江南水韵之城、中国绿茶之乡”的江南美景。xxxx不仅环境优美、风景秀丽，还是集产、学、研为一体的综合性旅游景点。我们参观了xx古代博物馆，认真听取了每一件文物的介绍，近距离观摩了这些珍贵的文物，充分的感受到了古人深邃的智慧和高超的技艺，也为我们丰富而辉煌的历史文明感到骄傲和自豪。随后来到郎溪近现代历史成列馆，展品丰富又保存完好，在那里我们看到了近现代革命的武器，看到了最早的郎溪报纸，看到了我们记忆中儿时的物品……忆苦思甜不忘革命精神，初心不忘坚守服务宗旨，在为期半天的徒步团建活动中，我们不仅放松了身体，精神上也得到了洗礼。

此次团建活动让全体员工收获了自信、勇气、友谊，更加理解了责任、担当、感恩，进一步增强了团队的凝聚力，充分展现了农金人拼搏奋斗、英勇担当的风采，大家纷纷表示要将这种热情和精神融入到工作之中，为我行的发展贡献更大的力量。

银行员工团建活动总结精选（二）

x月x日，xx基地迎来了xx银行的小伙伴。本次团建是为了促进招商银行的新员工可以更快的融入集体，促进员工的关系，增强团队的战斗力和凝聚力。

一、参观荷塘红色纪念馆

上午在教练的带领下，xx银行的小伙伴们来到了荷塘的红色纪念馆参观。在参观当中，通过了解革命烈士们的经历，大家学习到了，继承和发扬老一辈革命家一切从实际出来，面对困难，奋勇直前的精神。传承和发扬老一辈革命家谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，始终保持奋发有为的进取精神。

二、热身项目

参观完xx纪念馆后，小伙伴们来到了xx的户外基地。教练首先带领大家完成了热身项目。

1、松鼠与大树。每个人扮演不同的角色，完成教练给出的.指令。该项目可以很好的调节气氛，缓解小伙伴们的疲劳，集中大家的注意力。

2、花开花落。每个小伙伴紧紧拉住彼此的胳膊，根据不同的指令做出不同的集体动作。每个人都是其中最重要的一环，团队的每一次成功，都需要每个小伙伴的付出。

3、破冰之旅。为消除团队成员之间的隔阂，熔炼团队，从而更好的投入到即将开始的拓展活动，教练将招商银行的小伙伴们分成2队，自由选拔出队长和助理，完成团队组建和展示任务。一个团队的建立，所有成员都必须共同面对困难，相互协作、迎接挑战，这样才可以攻克难关。破冰之旅可以有效的打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。

4、团队趣味项目挑战。

（1）钉子挑战。

任务目标是将数根钉子都放在一个纸杯上，保持不动且不触碰其它物品。这是一个富有挑战性的项目，需要发挥团队的创造力和想象力。

（2）极速60秒。

在固定的区域内有30张卡片，每张卡片分别代表一个数字，团队成员需派一名代表到区域内收集卡片，其他人进行语言提示。每个队员都非常积极主动的出谋划策，不轻易放弃，不断修正改进，最好自己就是对团队最大的贡献。

三、活动总结

在这一天的活动中，通过参观学红色纪念馆，学习到了革命先烈们面对困难奋勇向前的精神。在团建活动中，不同的项目挑战，也让xx银行的小伙伴们学习到了相互协作的重要性。小伙伴们激发出了团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，变得更有凝聚力和战斗力！

银行员工团建活动总结精选（三）

为进一步增强团队凝聚力及员工幸福感，更好地激发员工活力，服务人民群众，近日，xx银行聊城分行组织开展了“温暖xx青春追梦健康有我”青年员工团建活动。

x月x日，x名青年员工在分行工会和团支部的联合组织下参加拓展活动。活动秉承“安全防护第一，友谊第二，比赛第三”为原则，设置有热身游戏、团队建设、团队PK三个环节，共包括户外拓展、小组对抗和竞技接力等三个活动。活动中，大家积极投入，尝试挑战自己能力的极限，体验活动的精彩，展现青年队伍团建紧张、严肃活泼、相互支持的良好精神风貌。本次主题活动内容丰富，形式多样，队员参与度较高。团队建设，选出队长和队秘，在规定时间内确定好队名、口号和队歌，并向全体队员展示团队建设成果；

在闯关“黏黏乐、跑酷区、网红桥等”户外和室内活动中，分行青年员工们敢于挑战、积极配合、通力协作，圆满完成了每个游戏项目。通过活动不仅提升了员工间的默契度和信任感，培养了团队协作精神，释放了工作压力，同时激发了青年员工们对生活、工作积极乐观的心态，增强了对xx大家庭温暖的感受。大家纷纷表示，要做好团队的事，不仅需要每个人各司其职，还需要大家协同努力，为xx银行的发展贡献新动能。

下一步，该行将继续落实上级行精神，为广大青年员工提供放松和交流的机会，提供锻炼和展示的平台，激发青年才智，为实现分行高质量发展贡献青春力量。

银行员工团建活动总结精选（四）

很高兴参加了xx银行组织的拓展训练活动，在xx让我们真正体会到了户外拓展的生活。拓展训练不但增强了我们之间的信任，还让我们团队更加团结一致，树立了工作中互相帮助的精神。

来到了xx内，可以看到这边山势雄伟、绿树成荫、细水长流，是个团建的好地方。园内的教练带领着我们来到了广场之中，跟我们讲了一些拓展训练的注意事项以及活动纪律，然后就开始了维持一天的拓展。

“信任背摔”这个游戏很简单，“小游戏、大道理”通过一些简单的亲身体验去引导团队思维的感悟，促使形成团结精神和积极进取的良好习惯，同时拓展训练还可以磨练一个人精神意志。站在一米二的木板上，背靠着团队，然后往下倒下去让团队接住。这个看似简单的动作，团队要想顺利完成任务就必须绝对相信团队、突破心中的恐惧。一次次的不断尝试，不断地总结失败的经验，最后我们顺利完成任务。它让我们明白了，在工作中我们要相互帮助、彼此信任，这样团队合作起来才能达到的效果。

“信任是团队合作的开始，也是管理团队的基础”，一个不能相互相信的团队，是一支没有凝聚力的团队，也是一支没有战斗力的团队，就是一支失败的团队。在这个竞争激烈的社会中，团队的协调默契才能形成强大的团队，才能在社会立足于不败之地。

xxx乐园的教练带领着我们参加各种各样的拓展训练项目，有水上的、也有陆地的、同时也有高空的。“毕业墙”是令我最难忘的，那最后的场面一直在我们脑海中呈现。面对那个4.5米高墙我们不知如何是好，只有不断地尝试了。不管失败了多少次，我们始终相信我们团队一定可以的！“皇天不负有心人”，最后我们组成了叠人阵，将一个又一个的人送“毕业墙”。

“相信”让这个团队变得更加坚强、更加勇猛，“相信”让这个团队变得齐心协力，也是“相信”让这个团队坚持到底获得最后胜利！

Ⅱ 中信银行员工幸福感高吗

中信银行员工幸福感高。根据相关信息资料公开查询，中信银行嘉兴海盐支行工会以职工需求为导向，把员工的“归属感、幸福感、成就感”作为工会工作的出发点和落脚点，通过多种措施增强职工的幸福感和获得感，由此可见中信银行员工幸福感高。

Ⅲ 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择

我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下：

第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。

第二点：工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。

第三点：辛苦程度。建行虽然工资高，但是要比工行累太多了，一个人当做2-3个人用，工行相对来说要好一些，但如今经济下行，都不好过。

第四点：其他福利。几岁没乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。

总之，每份工作都不容易，各有各的难处。 @奋斗的小行星 含泪建议，对刚毕业大学生来说，如果没有特别好的出去，可以选择到银行工作，有好的去处不建议去银行。因为工作几年以后，你会发现自己最后没有一技之长，任务考核太多，没有尊严，很少休息时间，不是在完成任务，就是在去完成任务的路上，对大部分人来说，想晋升也不是那么容易的。

码字不易，感谢支持。

其实，工行建行都不错，工行作为宇宙行，业务全面，系统先进，海外发展很好。建行虽然综排第二，但是市值一度跃居第一，在追赶工行的道路上进步显着。建行目前注重营销，在零售银行发展方面进步突出，但是感觉建行目前海外发展不如工行。

其实哪家银行都能锻炼人，关键看你心里更倾向于哪一家或者更喜欢哪种风格，以及你自己的发展目标或者方向。例肆雀戚如，你最终想海外发展，那最好选工行。

还有，很有可能，你的第一个岗位就是枯燥的柜员岗，而且需要做很久，所以如果进银行，最好有心理准备。如果你只是为了有个稳定工作自己薪水，那就选择相对薪酬裂陵高的。如果你有奋斗理想就要去最能锻炼你的地方去，即使薪水开始时很低。人的发展需要天时地利人和，自身实力和机遇同样重要，学会把握。

最后，别人的建议听听即可，主意还要自己定，因为别人的话只代表别人的经历或者看法，是否适用于你自身的情况，是个问号。

我曾在建行工作了八年且是分行的中层，工农中都是我的竞争对手。

四大行中，我以为建行比较好。首先，企业文化好，以人为本的理念尚有一丝存留，关爱员工比其它行做的稍好；其次，风控能力最强。不会因为营销先降低风控门槛，待风险兑现时追究员工责任将责任推到员工身上，不教而诛少一些；再有，员工薪酬福利稍好一些，员工生日、年节都会安排福利。工行比较建行，福利稍差，但差距不大。工行的营销强风控弱，员工任务多压力大，资产质量和盈利能力都稍弱。中、农则在这两行后面！

我建议两个都不要选，如果真想从事银行业的话，建议你选择当地的农商银行，原因如下：

1.工行建行作为为国有大行，从上到下总分支结构，体系已很成熟，强大的机构，成熟的运作模式，员工就像一棵螺丝，上在那里基本不用再动，员工自我发挥空间有限；

2.工资不高，工行建行看着每年利润不少，但搁不着她网点多员工多啊，平均下来薪酬在银行业处于末端；

3.晋升空间不大，国有大行招聘时，总行省行市行县行招聘分不同层次招聘，如进总行省行空间肯定大，如是一线，努力上升空间也不大；

如确实想从事银行业建议进当地农商银行，农商银行主力目前还是60后，陆续将退休，进去有提升空间；互联网金融对农村地区冲击相对较小，农商行市场相对来说好做些；农商银行层级少，个人发挥空间较大，提升空间也大。

你好，很高兴回答你的问题，请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？我建议选择工行，理由：

一、前途

选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。

二、竞争

建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。

总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，想发展，选择工行更有利。

以上就是我的回答，希望能帮助到你。

如果让我给你建议,我建议你去农商行,如果非要在工行建行里头选一个,建议工行。

老杨刚好看见最热门那个回答是说建行好于工行，而我的看法刚好相反。

第一点：员工地位

工行被称为宇宙行，ICBC爱存不存，这句傲娇的话可不是闹着玩的，这说明工行对待客户的态度就是爱理不理，反观建行现在搞起了什么劳动者港湾，极尽跪舔之能事。反映到基层员工身上就是工行员工可以大大方方的做业务，对客户的不合理要求可以说不，就算客户打95588进行无理投诉，客服妹妹也可以义正言辞的告诉你，抱歉，根据我行规定，员工这么做是毫无问题的。事情到了建行这里可能就不那么简单了，不信你打95533试试，再无理的投诉，95533绝对会热情的把工单下到员工头上，比如某某客户在某某网点办的银行卡，客户自己去网上找券商开通了证券业务，然后炒股亏了，9533也会把工单下给办卡的员工，然他去给客户解决，那么问题来了，客户在券商那里开的证券账户炒股亏钱了关银行什么事儿？所以当年建行张行长说银行员工是弱势群体这句话可能改成建行员工是弱势群体比较贴切。

第二点：员工数量

工行人员太多，机构臃肿，建行年轻同志多，这倒是真的，可是建行为什么年轻同志多呢？因为2002年开始建行进行股改上市，借着这股风买断了很多老员工，使得年龄断层了，所以建行的作风在四大行里是相对激进的，也就是说也许到了你老的那一天你也被买断出门了。至于相互学习，说实话，银行80%以上的业务都是基础性的工作，谈不上晦涩艰深，正常人做个半年完全就能掌握，更多的时候是要看你有没有机会去某个岗位做某件事情，老人多的时候做事的人少，所以岗位多，年轻人多嘛，就是一个普通的客户经理都能抢破头，竞争压力大呀。你要知道在国有银行提拔年龄也是一个很重要的指标，比如现在有个正科级职位，老人是没有机会去跟你抢的，但是年轻人个个理论上都有机会，你有信心干掉他们么？

还有一个更残酷的现象，工行员工近45万，建行员工36.6万，所以很多工行的柜员是上二休一，而建行，运气好是二休一接三休一，运气不好一直三休一，由于人少，很少有网点法定节假日能放满，工作时长完全不一样。什么叫员工关怀，休息都不给够，节假日都没保障的叫员工关怀么。

第三点：员工收入

居然有人说工行和建行利润差不多，但是建行员工人数少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能说这是不懂建行。建行人均利润最高是没错，可是建行什么时候是按照利润来给员工发工资了？站在领导的角度来看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再继续压一压成本，提高下利润，岂不是可以用最少的人干到第一，那我还不平步青云，银行人都知道，提高利润最好的办法是干啥，就是压缩人力成本啊，员工又不是客户，少了他钱还能投诉你不成？所以这就是老二的可悲之处，永远做一个追赶者，拼尽全力产出，做得比别人都好，吃的苦比别人都多，但是得到的却不如人家多，反而不如农行交行这类，索性无欲无求，闷声发大财。当然有的人会拿出网上的银行员工人均收入来说事儿，只能说稍微有点常识的人都知道，那个数据就是看看而已，完全当不了准，你以为那么多外包公司的人力费用哪里出的，那么多培训出差的费用哪里来的？这些都叫人力费用，所以人均收入跟实际收入完全不是一回事儿。

第四点：员工福利

这个真的因人而异，因地而异，同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义，如果真要了解，找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来，现在的银行福利一年不如一年，别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择，得不偿失。

最后讲个故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃饭，工行友人说自己母亲来柜台上存了10万块钱帮他完成任务，自己亲手经办的心里不好受。建行友人说，哦，你居然还能给自己母亲存钱，我自己用手机银行给自己母亲转过3万块钱，被合规检查的人叫去警告了半天，写了说明才了事。这就是很多人鼓吹的建行风控好，反过来就是更加不近人情，所以，你能做一个毫无感情的机器么？

我是老杨，20年银行老兵。

以上是我的回答，欢迎留言交流。

第一，如果可能不要去国有银行工作，这些年银行在走下坡路，既要给股东创造价值，又得承担 社会 责任，而且银行杂七杂八的任务太多，没有幸福感。

第二，如果建行和工行二选一，个人感觉建行不错。虽然具体效益看支行，但是建行这几年冲劲很足，再过几年就赶超宇宙行了。

如果应聘的是总行，这两家国有银行差别不大。如果应聘的是分、支行，那就要看这两家省行在当地的口碑、盈利能力及资产质量如何，盈利能力和资产质量差，员工的绩效就会低，在当地口碑不好，招聘时就没有吸引力，员工队伍素质就不会很高，企业发展后劲不足。

还是着重看工作地点和工作岗位吧。在性质上建行和工行真没什么很大的区别，都属于国有大型银行。这些大银行刚开始入职，基本都是要从柜员做起的，有的还要求从基层做起，可能还会去县里干几年，当然干几年这是理论状态，至于以后能不能调上来真不好说。

国有银行有一个弊端就是传统国企思维严重，很多都是比较守规矩的，说好听点就是中规中矩，不管是经营还是晋升，就拿个人的晋升来说吧，晋升很慢也很难，论资排辈相对严重，需要你耐得住寂寞。工作压力的话，国有银行都差不多，不管是建行还是工行，业绩考核压力相对不大，当然这里说的相对于其他的股份制银行和城市商业银行。

至于你要选择哪个行，还是要看待遇，工资收入很重要。这你可以打听一下身边银行的人，因为经营水平每个地方不一样，哪个银行坏账少，就选择哪一个，肯定是没有错的。

我家三口人在三个银行，两个国有银行一个股份制银行，要说那个行更好，我认为各有优势，不能光听名气 ，一般是同一个银行因为地区，人员等存在差异，效益，工作氛围，人员素质等不一样，而且现在银行都不好干，去哪其实都一样

Ⅳ 银行客户经理的幸福感高不高

银行一直以来被视为风光的职业，收入体面、工作时间固定。今年“两会”上建行行长抛出“银行是弱势群体”的话语后，引起广泛热议。银行基层员工确实在一些方面处于弱势，幸福感非常低。据银行内部人士介绍，银行员工的工资并不是很高，以北京为例，银行柜员的月薪大约为3000元左右，加上奖金每月能达到5000元以上，个别业绩特别好的月份可以达到1万元以上，想要更高的收入，是需要有特殊贡献的，例如拉来存款大单或者发放出大量优质贷款。由此可见，银行并非行外人理解的那样极高收入。银行员工加班已经成为常态，而且工作容错度极低，柜员一笔差错扣除半月绩效，也导致收入总是岌岌可危。此外，培训机制不完善，很多新人遇到不会业务却被迫上手。再加上午饭时间受限等，压迫感很强，长此以往，精神和身体都受到影响。

Ⅳ 专家说的有幸福感的12件事

是短信息
1、正赶上要出发的汽车
2、电话响起，拿起听筒发现正是正在想的人
3、别人为你挠背，一下子挠到了最痒的部位
4、你打算买的东西正赶上打折
5、衣服上弄了污渍，但一洗就净了
6、想着今天是星期三，其实是星期五
7、你完美地可开一个鸡蛋
8、坐飞机时，一大排作为就你一个人
9、下雪后，你第一个踩出脚印
10、开了半天车，一路都是绿灯
11、排队时，你所在的队伍最快
12、收到的短信正是你想看的