㈠ 关于爱情、幸福的四个字成语或词语
关于爱情、幸福的四个字成语或词语有百年好合、如胶似漆、生死相伴、风雨同路、一心一意、天作之合、天长地久、生死不渝、山盟海誓、忠贞不渝、同舟共济、相亲相爱、连枝共冢、白头偕老、百岁之好、天荒地老、相濡以沫、心心相印等。
成语解析：
一、百年好合
【解释】：夫妻永远和好之意。
【出自】：元末罗贯中《粉妆楼》第一回：“百年和合，千载团圆恭喜！”
二、白头偕老
【解释】：白头：头发白；偕：共同。夫妻相亲相爱，一直到老。
【出自】：巴金《寒夜》：“我原说过，她不会跟你白头偕老的。”
三、天长地久
【解释】：跟天和地存在的时间那样长。形容时间悠久。也形容永远不变（多指爱情）。
【出自】：唐·白居易《长恨歌》：“天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。”
白话文：“天长地久有时尽，唯有这生死遗恨，却永远没有尽期。”
【语法】：联合式；作谓语；形容时间长久
四、生死不渝
【解释】：渝：改变。无论活着还是死去都不会改变。形容对理想、信念、友谊、盟约等忠贞不移。
【出自】：巴金《还魂草》：“这生死不渝的深厚的友情不仅使林的孩子眼里绽出泪光，连我们也被感动到许久说不出话。”
五、山盟海誓
【解释】：盟：盟约；誓：誓言。指男女相爱时立下的誓言，表示爱情要象山和海一样永恒不变。
【出自】：元·无名氏《碧桃花》第三折：“他将山盟海誓言，向罗帏锦帐眠。”
白话文：“他想起相爱时立下的誓言，对着罗帏锦帐而入睡。”
㈡ 员工幸福是什么
我觉得员工幸福最大应该就是他有一个好的工作，好的老板，而且他有假期工资也还是比较多的
㈢ 幸福可以用哪四个字来形容
喜不自胜
喜出望外
心花怒放
心花怒发
喜眉笑眼
欣喜若狂
喜笑颜开
喜行于色
笑逐颜开
悦目娱心
怡然自得
怡然自乐
眼笑眉飞
眉飞眼笑
眉花眼笑
眉欢眼笑
欢天喜地
欢欣若狂
欢喜若狂
皆大欢喜
欢呼雀跃
㈣ 形容幸福的四个字成语
其乐融融、国泰民安、丰衣足食、天伦之乐、心满意足、心花怒放、金玉满堂、夫唱妇随安居乐业、无忧无虑、繁荣昌盛
㈤ 有哪些成语可以形容幸福的呢，最好四个字，带有诗意。谢谢！
【安危相易，祸福相生】：易：变易，转变。平安与危难互相转化，灾祸与幸福互为因果。【避祸就福】：避开凶险，趋向幸福。【避祸求福】：指避开灾祸而求取幸福。【大难不死，必有后福】：难：灾祸。遇到巨大的灾难而没有死掉，将来必定有幸福。【大难不死，必有后禄】：难：灾祸。遇到巨大的灾难而没有死掉，将来必定有幸福。【旦夕祸福】：旦夕：早晨和晚上，比喻短时间内。形容灾祸或幸福是没有定数的。常与“天有不测风云”连用。【分甘共苦】：同享幸福，分担艰苦。【分甘同苦】：同享幸福，分担艰苦。同“分甘共苦”。【福不徒来】：徒：白白地。幸福不会无故地到来。【福过祸生】：过：太甚。幸福到了极点就转化为灾祸。形容人乐极生悲。【福过灾生】：幸福到了极点就转化为灾祸。比喻乐极生悲。【福寿康宁】：祝颂语。谓幸福、长寿、健康、安宁诸福齐备。【福由心造】：心地好，能行善，就能得到幸福。【甘苦与共】：甘苦：欢乐和痛苦；与共：共同在一起。共同享受欢乐与幸福，共同承担痛苦与磨难。【国利民福】：国家的利益，百姓的幸福。【后福无量】：量：限度，限量。将来的幸福无穷。【祸福无门】：无门：没有定数。指灾祸和幸福不是注定的，都是人们自己造成的。【祸福无门，唯人所召】：无门：没有定数。指灾祸和幸福不是注定的，都是人们自己造成的。【祸福无偏】：灾难和幸福的到来不是天意，无法偏袒，都是由自己的所作所为造成的。【祸福相生】：指祸害与幸福是相互转化、相互依存的。【祸福有命】：旧时迷信认为，灾祸与幸福都有一定的气数，都是命中注定的。【吉凶祸福】：吉祥、不幸、灾祸、幸福。【极乐世界】：佛教指阿弥陀佛居住的地方。后泛指幸福安乐的地方。【苦尽甘来】：甘：甜，比喻幸福。艰难的日子过完，美好的日子来到了。【弄玉吹箫】：弄玉：秦穆公之女。比喻男欢女悦，结成爱侣，共享幸福。【全福远祸】：远：避开。旧时做官得意时，为免除官场勾心斗角的祸患而及时引退，以保全既得利益。比喻保全已得的幸福，避开祸患。【人道主义】：道：道义。关心人类幸福。【如登春台】：春台：美好的旅游、观光的地方，比喻极好的生活环境。好像生活在幸福的太平世界里。【身在福中不知福】：生活在幸福之中，并不感到幸福。也形容对优裕的生活不满足。【酸甜苦辣】：指各种味道。比喻幸福、痛苦等各种境遇。【酸咸苦辣】：指各种味道。比喻幸福、痛苦等各种境遇。同“酸甜苦辣”。【甜甜蜜蜜】：指人内心感到幸福、愉快、舒适。【同甘共苦】：甘：甜。共同享受幸福，共同担当艰苦。【同甘同苦】：甘：甜。共同享受幸福，共同担当艰苦。【无疆之休】：无限美好；无穷幸福。【无妄之福】：不期望获得而得到的幸福。【先苦后甜】：指先经历苦难然后过上幸福的日子。【兴亡祸福】：兴盛和灭亡，灾祸和幸福。泛指一切遭遇。【幸反为祸】：幸：幸运，幸福；祸：灾祸，灾难。在一定条件下，幸福可以转为灾难。【忆苦思甜】：回忆过去的苦难，回想今天的幸福生活。【有福共享】：幸福来共同分享。【有福同享】：幸福来共同分享。【有福同享，有难同当】：幸福共同分享，苦难共同分担。指患难与共，和衷共济。【与民同乐】：原指君王施行仁政，与百姓休戚与共，同享欢乐。后泛指领导与群众一起游乐，共享幸福。【与民偕乐】：原指君王施行仁政，与百姓休戚与共，同享欢乐。后泛指领导与群众一起游乐，共享幸福。【转祸为福】：把祸患变为幸福。指把坏事变成好事。【转灾为福】：同“转祸为福”。把灾祸转化为幸福。【自求多福】：求助自己比求助他人会得到更多的幸福
㈥ 如何提升员工幸福感
吕志英关于幸福的认知，根据社会层次个体的不同认识也不相同。即便是同一个体，处于不同境遇时，也有不同的幸福认知度。比如一个穷困潦倒的人，他时刻梦想的幸福可能是衣食无忧；一个身缠万贯的富翁，他可能就会将追求平凡的生活当成是最大的幸福；一个工薪层员工，企业能长久保障他收入高、福利待遇好就是他的幸福……幸福是什么？幸福是心理欲望得到满足时的状态、一种持续时间较长对生活的满足和感到工作生活有巨大乐趣并希望持续久远的愉快心情。近年来，随着国家综合实力不断提升，企业发展进一步壮大，如何提高企业员工的幸福认知度？笔者略谈一二。 企业应全面了解员工的真实需求。社会竞 争加剧、发展节奏快等因素让员工普遍存有职场困惑，虽然员工收入不断提高，但压力感也在增加。由此看来，收入高低不是影响员工幸福感的惟一因素。尤其企业发展到一定程度，员工收入能满足生存需要时，员工更希望工作能实现自我价值和获取幸福的源泉。让员工快乐工作，是提高员工幸福感的有效方法之一。要不定期举行联欢会、座谈会等来增进员工间的交流，组织员工观看一些积极向上如《阳光心态》、《优秀员工》等光盘，引导员工如何工作、如何找到幸福感，从而树立正确的人生观，价值观。 从企业发展实践看，员工幸福感大体可概括分为两方面。一方面是客观幸福感，即企业可以通过自身建设规划改善员工的生产工作条和员工生活福祉，通过外在因素促使员工幸福感提升；另一方面是主观幸福感，员工在客观必要条件得到基本满足后，员工精神需求的逐渐上升，企业要着力培育员工理性平和、开放包容的心态，引导员工知足常乐、自得其乐。 通过四种方式来实现员工的幸福感。一是以事业提高员工幸福感。企业应针对不同岗位，针对不同的员工需求，设立合理、科学的员工发展和职业规划，并与企业发展的目标紧密结合，让员工清晰地看到自己的价值，并认识到自己在团队中的重要作用。二是以情感提高员工幸福感。比如，员工结婚、家属去世等，领导要看望慰问，让职工感受到企业的关心。三是以环境提高员工幸福感。企业应大力改善职工工作环境，改善办公条件，良好的工作环境可提高职工的工作热情和生活情趣。四是以待遇提高员工幸福感。企业要建立集体工资协商协议，要随着企业经营效益的增长，逐年提高职工工资、奖金福利。 提升员工的幸福感企业应做到四化。一是实化。企业要站在员工的角度，要让员工感受到企业的一切做法都是出真招，见实效的。二是系统化。各项措施、制度、规划都要全面系统考虑，要覆盖到单位所有的人，而不能顾此失彼。三是科学化。要科学分析员工个体需求，不仅要有物质层面，也要有精神层面，要因人、因时而异，让员工感知企业的力量。四是可持续化。企业提升员工幸福感的措施要长久持续，不能今天一个样，明天又一个样，或者今天做了，明天又不做。可持续化，不仅让员工有信心有安全感，更能让员工全心竭力为企事业安心踏实工作。 (作者：山丹马场电力局)
㈦ 幸福开心如何用四字成语形容
三生有幸的解释
成语拼音sān shēng yǒu xìng
成语解释三生都很幸运。形容极为幸运或难得的好境遇。三生：佛教指前生、今生、来生。
成语出处元 王实甫《西厢记》第一本第二折：“今能一见，是小生三生有幸矣。”
成语简拼SSYX
成语注音ㄙㄢ ㄕㄥ 一ㄡˇ ㄒ一ㄥˋ
常用程度常用成语
成语字数四字成语
感情色彩中性成语
成语用法主谓式；作谓语；含褒义。
成语结构紧缩式成语
成语年代古代成语
成语正音生，不能读作“sēnɡ”。
成语辨形幸，不能写作“辛”。
成语辨析三生有幸和“福星高照”都有“非常幸运、幸福之意”。但三生有幸多用于见面时的恭维之语；而“福星高照”多是用于祝愿某人的。
近义词吉星高照、洪福齐天
㈧ 怎样才能让员工幸福
1/6
一、注入“快乐因子”
幸福的外在表现在于快乐，一个快乐的团队是有战斗力的团队。浙江迪安诊断技术有限公司提出“做快乐的事，快乐地做事，做一家快乐的公司”的理念。迪安致力于把“市场做大，公司做小”，企业大了，利润有了，就更有能力为员工创造家的温暖的条件。
2/6
二、“让工作成为一种享受”
多年前，圣奥集团提出“无德、无苦、无累，怎做圣奥人？不和、不富、不乐，谁做圣奥人！”为实现这样的目标，圣奥提出要让员工工资处于行业领先水平，社会保障覆盖每一个人，每年组织员工旅游的费用达一百多万元，体现了“让工作成为一种享受”的经营理念。
3/6
三、助力员工成长
对于一个员工来说，薪水、工作环境与自身素质的提高比较，后者更有价值。浙江西子富沃德电机有限公司秉承母公司西子联合控股集团“合作重于竞争”的经营理念，建立各种机制，给予员工充分的发展空间。该公司确信，个人的知识是有限的，团队凝聚的力量才是巨大的；只有员工不断成长，公司才能更成功。因此企业创造一切必要的和可能的条件，使每位员工得到综合发展，企业为此支付的年培训经费达80余万元。
4/6
四、薪酬上升的快感
对于大多数员工特别是一线员工来说，薪酬福利是企业是否关爱职工最重要的评判标准。近年来，巨石集团每年的薪酬提升幅度基本都保持在8％以上，工资涨幅远远超过CPI。
5/6
五、内部竞争的刺激
天能集团把内部竞争当作和谐企业建设的手段，这听上去有些不可思议。实行内部竞争机制之后，员工开始自我加压。以车间主任司其春为首的“车头”，管理人员实干引领、发挥大家所长，“车头”与“动车”互动，将个人利益和车间利益协调一致，使整个团队更加凝聚，活力倍增。一个良好团队，创造的效益刺激了每一个员工，让他们增强了幸福感。
6/6
六、让员工拥有否决权
位于浙江温州的华峰集团明确地告诉员工，他们拥有一项重要的权利，即否决权。员工可以参与企业经营管理决策。华峰集团会定期举行生产系统、营销系统等座谈会，员工在了解企业的状况后，有针对性地作出合理化建议，甚至可以批评高管的做法。
㈨ 如何让员工感到幸福
一、注入“快乐因子”
幸福的外在表现在于快乐，一个快乐的团队是有战斗力的团队。某公司提出“做快乐的事，快乐地做事，做一家快乐的公司”的理念。致力于把“市场做大，公司做小”，企业大了，利润有了，就更有能力为员工创造家的温暖的条件。
二、“让工作成为一种享受”
多年前，某集团提出“无德、无苦、无累，怎做圣奥人？不和、不富、不乐，谁做圣奥人！”为实现这样的目标，提出要让员工工资处于行业领先水平，社会保障覆盖每一个人，每年组织员工旅游的费用达一百多万元，体现了“让工作成为一种享受”的经营理念。
三、助力员工成长
对于一个员工来说，薪水、工作环境与自身素质的提高比较，后者更有价值。浙江某公司秉承母公司“合作重于竞争”的经营理念，建立各种机制，给予员工充分的发展空间。该公司确信，个人的知识是有限的，团队凝聚的力量才是巨大的；只有员工不断成长，公司才能更成功。因此企业创造一切必要的和可能的条件，使每位员工得到综合发展，企业为此支付的年培训经费达80余万元。
四、薪酬上升的快感
对于大多数员工特别是一线员工来说，薪酬福利是企业是否关爱职工最重要的评判标准。近年来，巨石集团每年的薪酬提升幅度基本都保持在8％以上，工资涨幅远远超过CPI。
五、内部竞争的刺激
某集团把内部竞争当作和谐企业建设的手段，这听上去有些不可思议。实行内部竞争机制之后，员工开始自我加压。以车间主任司其春为首的“车头”，管理人员实干引领、发挥大家所长，“车头”与“动车”互动，将个人利益和车间利益协调一致，使整个团队更加凝聚，活力倍增。一个良好团队，创造的效益刺激了每一个员工，让他们增强了幸福感。
六、让员工拥有否决权
位于浙江温州的某集团明确地告诉员工，他们拥有一项重要的权利，即否决权。员工可以参与企业经营管理决策。会定期举行生产系统、营销系统等座谈会，员工在了解企业的状况后，有针对性地作出合理化建议，甚至可以批评高管的做法。
END
注意事项
总之，员工“满意”，不一定“忠诚”；员工“忠诚”，不一定“敬业”；员工“敬业”，不一定“幸福”。有了“员工幸福”，自然而然就有员工的“忠诚”和“敬业”，更不用提“满意”了。只有“员工幸福”，才有企业幸福，社会幸福，人类幸福。希望我们的企业成为幸福企业，员工都成为幸福员工！
㈩ 幸福的四个字成语
安居乐业,丰衣足食,天伦之乐,金玉满堂,夫唱妇随,心满意足,心花怒放,其乐融融,国泰民安,无忧无虑,繁荣昌盛,有福同享,欢天喜地,相敬如宾,喜出望外,欣喜若狂,笑逐颜开,眉欢眼笑,如登春台,与民同乐,