A. 年会在哪里举办十大商务年会举办城市告诉你
NO.1 北京
上榜理由:政治、经济、人文、旅游、交通及周边环境等综合因素影响。
NO.2上海
上榜理由:经济、旅游、交通便利及与世界的联系密切。
NO.2 杭州
上榜理由:电子商务最活跃地区以及浙江发达的民营经济因素加上传统的旅游条件。
NO.3 成都
上榜理由:西南经济的龙头和旅游、休闲、美食集聚。
NO.4 三亚
上榜理由:优越的气候条件。
NO.5 深圳
上榜理由:亚洲四小龙之一,经济环境好。
NO.6 厦门
上榜理由:优越的气候、旅游加海西经济区。
NO.7 昆明
上榜理由:人文、旅游、交通便捷,地处亚洲中心,环境宜人。
NO.8 桂林
NO.9 西安
上榜理由:六朝古都没具有悠久的历史气息。
上榜理由:气候、人文、旅游、服务占主要因素,商务和产业因素较弱。
NO.10 哈尔滨
上榜理由:着名的冰雕艺术。
B. 下午公司要录新年视频。每个人要说几句新年祝福语。用于年会。关于2016年的。就几句就行。谢谢大家。
1、祝你家运兴旺如烈火烹油,鲜花着锦,旺了又旺,年年旺盛。
2、新的一年,我们许下一个新年的愿望,希望我们的愿望,借着新年的喜庆能够早日实现。新年本该是和家人团聚的日子,但是对于一些人来说和家人团圆一起过新年就成了每年新年的愿望。
3、家人团聚兴致高,美酒佳肴乐淘淘。声声祝福身边绕,生活幸福多欢笑。祝新年快乐逍遥!
4、新年新年不送礼,发条短信送给你:健康快乐长伴你,好运和你不分离!
5、除夕的鞭炮炸响祝福,漫天的雪花洋溢温馨,新年老人的笑声充满快乐,我在你的手机里装满温情。这就是我的除夕礼物,收到短信,愿你快乐幸福满溢!
6、吉祥新年送喜来,如意健康添起来,美好生活伴你来,开心快乐随你来。
7、新年发大财行大运!身体健康,万事如意!一年伊始,福寿即来。
C. 幸福狐狸在北京人民大会堂开年会是真的吗
是的,作为其中的一位代理商,我当时在场开会。幸福春晚和表彰大会,六千多位家人参加。
D. 请问华为如何实现商业创造幸福
请问华为如何实现商业创造幸福,我来答,华为为每个人创造了各方面便利。
E. 华夏幸福2021年可以长期持有吗华夏幸福业绩未来几年会稳定增长华夏幸福属于啥性质的
在国家的政策主基调上,中央继续坚持"房住不炒、因城施策"的政策,面对政府对房地产市场的高压监管态势、调控政策持续精准,那么房地产的前路如何呢?今天就给大家介绍一个房地产行业的优质企业——华夏幸福。
在开始分析华夏幸福前,我想分享给大家一份我整理好的房地产行业龙头股名单,点击就可以领取:宝藏资料:房地产行业龙头股名单
一、从公司角度来看
公司介绍:华夏幸福是产业新城模式的标杆运营商。公司主要经营的业务分别是产业新城相关的业务,以及产业地相关的任务。主要产品有产业新城、产业小镇、房地产开发这几种。
大致说了华夏幸福的公司情况后,再一起来探究一番公司的亮点是什么?
优势一、领先的产业新城运营商
公司的重心在于产业新城的投资、开发、建设与运营,当今已经在中国领衔的产业新城运营商。公司主要以"产业优先"作为核心策略,为所布局区域导入、培育产业集群;同步建设并运营居住、商业、教育、医疗、休闲等城市配套,并且最终实现了区域的经济发展、社会的和谐、人民幸福,推动城市的高质量、可持续发展。公司主要业务可以划分为产业新城业务和房地产开发业务这两大板块。公司在全国范围内覆盖了十五个核心都市圈,最后达成了"3 3 X"的战略格局,累计遍布了80个产业新城。
优势二、与华为合作智慧城市
公司与华为技术有限公司在北京正式签署战略合作协议。现在已经约定了,在华夏幸福全球范围内投资运营的产业新城一起合作,特别是进行产业新城中智慧城市、智慧园区、智慧社区的推动发展,而且将以"智慧大厂"项目当作切入点,是为了帮助大厂县的产业新城能更好更准确的迈入智慧城市。其中,华为会承担智慧城市的顶层设计主要的工作项目就是负责与政府对接之后维护后续项目的顺利进行。
优势三、或受益雄安新区建设
《关于整体合作建设经营白洋淀科技城合作协议》已经由保定市政府和公司签订完毕了,委托区域面积,约为三百平方公里,先期开发建设核心区域,有三十五平方公里左右。雄县人民政府与公司已经签订了开发建设经营区域方面的合作协议,协议内容中已经约定了雄县人民政府要把河北省雄县行政区域内约定的区域整体开发,各事项都与公司进行合作,委托区域范围,约为181.2平方公里。
篇幅不允许过长,有关华夏幸福的深度报告和风险提示的主要内容,都在这篇研报中了,大家不要错过哦:【深度研报】华夏幸福点评,建议收藏!
二、从行业角度来看
华夏幸福的主要经营产业新城业务,受住房调控的影响相对较小。在这严格的调控之下房地产行业要供给改革加速,利好稳健好企业市场占有率提高。推行调控加码之下,房地产行业供给侧改革将会提上进程,早年杠杆较高的激进房企融资会遭受较大的限制,估计会退出行业或放缓扩张。谈到华夏幸福这样的很好的企业,既有顺利的融资渠道,还有很低的成本,合乎情理的进一步发展,将来有望实现地产市场份额的持续攀升。
总之,我认为华夏幸福公司作为房地产行业的优质企业,是有可能在行业改革之际迎来高速发展的。可文章没办法实时更新,倘若各位想了解华夏幸福未来行情,直接点击链接,有专业的投顾会帮忙诊股,看下华夏幸福现在行情是否到买入或卖出的好时机:【免费】测一测华夏幸福还有机会吗?
应答时间:2021-11-09,最新业务变化以文中链接内展示的数据为准,请点击查看
F. 年会上怎么讲话
亲爱的__家人们:
大家好!
凯歌辞旧岁,骏马迎新春。值此新春佳节到来之际,我们三峰人欢聚一堂,共同分享这丰收的喜悦!回顾过去的一年,三峰人开拓进取,拼搏创新,再一次用“蜕变与超越”书写了一段行业传奇。在此,我谨代表__木业集团(香港)有限公司,向辛勤工作在各个岗位上的所有家人们,致以最诚挚的新春问候!衷心祝愿大家身体健康、阖家幸福、万事如意!
__年,注定是__发展史最具里程碑意义的一年,也是中国木门行业史上浓墨重彩的一年。__年 10月,三峰品牌荣耀升级,全国600余家形象店全面升级更新;我们携手影视巨星陈建斌与CCTV央视平台,共同打造全新的企业形象;同时全面提升__旗下各系列品牌的产品品质。__再一次引领行业发展的风向标!
作为中国高端木门领导者,我们曾一路迷茫的尝试与探索,但却从未因任何困难而停下前进的步伐!因为我们坚信,每一次的拼搏与付出,都将收获加倍的回报!而回首十五年来__所缔造的荣耀辉煌,每一项光环都饱含着__人的汗水和智慧。正是因为有你们的辛勤付出和无私奉献,__才得以乘风破浪,一路前行!在此我代表董事会,向每一位长期工作在幕后,为__事业发展默默支持、奉献的家属们,致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!
新的一年开启新的希望,新的开始承载新的梦想。__年,新起点·新高度,__人继续满怀激情和信心地领跑行业。我们势必将品牌推向全新高度,开启__发展史上的新纪元!我们将上下同心,一起用努力见证公司的跨越式发展,一起用奋斗体会拼搏的激昂岁月,一起用成长分享胜利的喜悦!我深信__年,__人必将奋勇开拓,乘风破浪,满载而归!
最后,再一次祝愿到场的每一位家人新春愉快幸福安康!同时也祝愿__兴旺发达,事业辉煌!谢谢大家!
年会上个人致辞讲话一分钟2
同志们,今天我们来到__召开一年一度的工作会议。首先,我代表企业董事会和管理层,对大家一年来的辛勤劳动表示衷心的感谢。
去年年会我们提出,做一个健康的人、办一个健康的企业。这将是企业长期的任务。应该说,一年来,我们在这一方向上前进了一步。
必须清醒的意识到,在前行的路上,我们还有很多的困难。这些困难既来自外部环境,也来自我们内在的局限。唯有心怀感恩和愧疚,恪守责任和信念,才能超越自我,战胜困难,走向辉煌。
今天的榕基软件,依然面临着艰巨的任务。第一,要脚踏实地,努力推动传统业务的发展,并在实践中实现企业干部、员工素质的大提升;第二,要下大决心,花大力气,借力企业上市,实施企业商业模式创新,实现企业大跨越;第三,要着力推动企业基础建设,为员工提供优质的工作、生活物质保障,同时实现企业财力的大增长。
同志们,企业面临着前所未有的机遇,只要我们能够真正做到健康发展,我坚信,我们树立民族信息产业旗帜的理想,必然能够实现。
谢谢大家。
G. 我们公司开商务年会,给经销商颁奖,要写颁奖词,具体奖项:最具发展潜力奖,开拓精神奖,最佳营销大奖,
最具发展潜力大奖:只要心中有信念,前方有梦想,任何困难都挡不住他前进的脚步。孜孜不倦是他的名片,竭尽所能是他的坐标,开拓进取是他的宗旨。坚定自已心底的信仰,怀着定要远航的伟大梦想脚踏实地、奋力拼博。无数次的加班加点,他汗流浃背,兢兢业业;多少个空闲时间,他合理计划,不断学习。他,以勤奋好学的人格魅力感化着身边的同事;他,用锐意进取的实际行动诠释着的发展潜力。我们很欣喜地看到,他不断成长;我们更深深地坚信,他定能在人生的海洋中乘风破浪,飞速前行。
开拓精神奖:他坚定自已心底的信仰,怀着定要远航的伟大梦想脚踏实地、奋力拼博。无数次的风云际会,他潇洒睿智,才华横溢;多少个十字路口,他明察秋毫,准确导航。他,以海纳百川的人格魅力彰显了真正的人文内蕴;他,用锐意进取的实际行动向我们诠释人生幸福的真谛。我们很欣慰地看到,有了他的领导,利思达实现了一年又一年的高速成长;我们更深深地坚信,有了他的领导,利思达定能如巨航般在LED的海洋中乘风破浪,飞速前行。
最佳营销大奖:一切为了客户,为了一切客户,为了客户一切,业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们,每天要面对形形色色的顾客,面对错综复杂的事情,他们想客户所想,急客户所急,不厌其烦地为客户排忧解难,深受越来越多客户的认可,他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的体现。不经历风雨怎能见彩虹,没有人能随随便便成功,辉煌的业绩背后挥洒着汗水和泪水,他们无微不至勇攀新高的精神必将带动营销事业更美好的明天
钻石营销大奖:只要心中有信念,前方有梦想,任何困难都挡不住前进的脚步。在全球LED照明大洗牌的困难时期,他们克服了重重困难,用智慧与汗水,浇灌了LED照明的沃土。竭尽所能是他们的名片,精益求精是他们的坐标,无微不至是他们的宗旨。他们像钻石熠熠生辉,闪耀在整个**公司
突破先锋奖:他不断挑战自己,突破自身,勇攀在突破创新的高峰,突破是对现状的革命,创新是为了明天而不断提升自我的谋略与智慧,在同质化日益严重的行业,有他,追赶着规范化企业的步伐;有他,助推着精细化管理的进程;有他,争创着实现致力不断突破创新的理念并付诸行动!有他,怀揣着领先与进步梦想助推着巨轮以全新姿态远航;有他,改变并激励着我们!
H. 华夏幸福基业股份有限公司的公司荣誉
固安工业园区被授予“中国优秀电子品牌环球万里行活动基地”荣誉称号。
固安工业园区获得“中国最具投资价值十大环保园区”的荣誉称号。
固安工业园区获得“最佳通信产业基地”的荣誉称号。 固安工业园区荣膺2008年度河北省发展速度最快园区。
固安工业园区入选最具投资潜力省级十强开发区。
大厂潮白河工业区被中国品牌管理协会、中国社会科学院城市发展与环境中心、中国管理科学研究院城市经济研究中心、联合国人居环境发展促进会、亚洲城市发展促进会等8家国内外知名研究机构联合评选为中国十大最佳投资环境工业园区。
固安工业园区被授予“中国最具投资潜力的汽车零部件产业基地”荣誉称号。
固安工业园区获得“2009年最佳通信产业基地”。 固安工业园区再次荣膺最具投资潜力省级十强开发区。
大厂潮白河工业区荣膺中国最佳特色园区、专业园区单项奖——中国最具CBD潜质经济园区。 华夏幸福荣获中国住交会十大名企奖
华夏幸福荣获企业社会责任大奖
华夏幸福荣获产业经济贡献大奖
华夏幸福荣登新华之星名企榜
华夏幸福获评最具连锁扩张能力的开发区运营商
华夏幸福获评最具潜质商业品牌企业
固安工业园区获评2011最具影响力产业新区城市
怀来工业园区获评2011最具竞争力产业项目 华夏幸福荣获产业经济贡献大奖
华夏幸福荣登新华之星名企榜
华夏幸福荣获城市建设推动大奖
华夏幸福荣获最具潜质商业品牌企业
华夏幸福评获最佳城市运营品牌企业
华夏幸福荣获2012中国可持续发展示范园区”大奖
华夏幸福荣获博鳌21世纪房地产论坛—2012年度产业推动贡献奖
华夏幸福入围2012中国房地产开发企业品牌价值20强
华夏幸福获评2012年度第十届中国财经风云榜最具盈利能力上市房企
华夏幸福荣获第八届中国资本市场年会金鹰奖
华夏幸福获评最佳产业促进品牌企业
华夏幸福获评中国机构投资者首选企业
华夏幸福荣获2012年度商业模式创新典范奖
华夏幸福荣获2012年度中国企业社会责任奖 华夏幸福入选“2013中国蓝筹地产”主榜单
华夏幸福入围2013中国房地产公司品牌价值TOP10
华夏幸福入围2013沪深A股TOP20
华夏幸福入围2013北京地产资信20强
华夏幸福获评2013十佳持续高成长上市公司
华夏幸福获评2013中国最佳产业新城建设运营企业
华夏幸福荣获2013中国产业园区开发运营企业品牌价值第一名
华夏幸福荣获2013中国房地产企业品牌价值专业特色第一名
华夏幸福获评2013上市公司口碑榜最佳商业模式上市公司
华夏幸福入选中国CSR贡献榜 华夏幸福荣获2014年度新型城镇化企业社会贡献奖
华夏幸福荣获2014年度诚信品牌创新奖
华夏幸福获评创建诚信地产示范单位
华夏幸福荣获2014中国房地产企业百强榜成长性第二名、融资能力TOP10华夏幸福荣获2014中国房地产企业百强榜产业园区优秀运营企业华夏幸福入围2014沪深上市房地产公司综合实力TOP10 华夏幸福入围2014中国房地产上市公司A股上市公司10强
华夏幸福荣获2014中国房地产上市公司创新能力第一名、资本运营第二名
华夏幸福荣获2014中国房地产开发企业500强区域运营第二名
I. 建材商参加装饰公司的年会的发言稿
大家好!借此机会向大家拜个早年,祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、羊年吉祥!
××自创业至今,已经走过××个年头。首先感谢董事会对我的信任,委我以重任。××年来,公司在××董事长的领导下,经过前任总经理××女士的经营,
所经历的风雨、所获取的成果,大家有目共睹。作为××的一名老员工,伴随着企业的历史一路走来,见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成,我为在这样
的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪!身为公司领导人,从投身企业那一天开始,我们就为××确立了一个理想,我们认为自己的使命,就是要打造一个事
业平台,一个让一切有责任感的有志于借助××成就自我价值的××人的事业平台!上一年,董事长将××企业经营的这副重担交给了我,让我和大家一起担着继续
往前走,我相信:只要我们坚持并发扬企业的优良传统,勇于创新、乐于拼搏,应该可以不辱使命,完成公司董事会的要求并实现企业的各项经营指标。
今天,我很欣慰,也很自豪。不是为我自己,而是为在座的每一位,正是大家的共同努力,使××事业实现了历史性的跨越!借此机会,我谨代表集团总经办并以我个人的名义,向在座的各位以及一年来所有大力支持及配合××总经办工作的人们,表示衷心的感谢和诚挚的问候!
下面,我将利用一点时间,跟大家一起来回顾和总结××上一年来取得的成绩和积累的经验,就董事会及总经办关于公司接下来一年的规划向各位作一个概要性的通报,并就××年的工作重点和思路,提出要求。
一、××年的历史回顾
(„„这一年取得的重大成绩和积累的经验„„)
二、××年的发展思路以及工作重点
上一年,我们打通了各个部门运作的接口,对应地制造生产车间的工艺流程作出改造,为××年的规范运作奠定了基矗
××年要加强总经办对集团的协调、监督的职能,令资源及做事的步调一致,改以往“散兵作战”的方式为“兵团作战”。上半年在集团内导入及推行绩效考核
及激励机制,同时也会导入公司“以人为本”企业文化的建设,会同人资、工会作一些员工福利的改善,人力资源中心加大力度,针对不同部门不同层级的人进行培
训,令每个人实现价值,找到对企业的归属感。下半年通过成熟运作后,真正体现我们所追求的价值,达到专业共享的目标,实现公司的目标、整体价值及增值、个
人价值及增值。
三、提几点要求
第一,各级员工必须明确自己肩负的使命,必须为自己制定明确的目标,并有达成目标的坚强意志,面对任何困难,都决不动遥
第二,要表现出强烈的积极性,充分发挥出团队的战斗力,保持员工队伍旺盛的士气与活力。
第三,围绕“定目标、做计划、定规划、明责权”这四大管理要素,要不断强化组织观念、计划协调观念与系统运作观念。
各位同事,××年是××事业发展史上的又一转折点,我坚信,只要我们上下一心,群策群力,在国家加快民营经济发展的政策支持和地方政府的继续支持下,
通过全体××人的共同努力,我们就一定能够圆满完××年各项任务,顺利实现××年公司各项经营指标。我希望在往后的日子里,各级领导干部和广大员工,继续
发扬过去的优良传统,奋发向上、继往开来,朝着我们既定的目标,坚定地、踏实地向前迈进。公司制定的“将集团逐步建设成为中国办公家具行业的领头羊”
的目标就一定能够变为现实!同时也希望在座的每一位员工珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业前一年打下的基础和提供
的平台,在企业的下一年中为企业、为自己再创辉煌!
J. 企业提升员工幸福感,怎么做最好
好的员工关系,或许,最重要的,就是员工是否感到幸福吧。提升员工的幸福感可以从很多方面入手,物质,精神,或二者结合的方式。
困惑于到底如何才能有效地提升员工的幸福感,那么不妨从物质方面先入手。最先想到的,就是薪资、年终奖、节日福利、生日会、周年庆旅游。这些,当然都是重要的,特别是好的待遇和奖金,拿到总是会让人乐不可支。然而,物质待遇的理解,应该更为宽泛,员工就餐、娱乐、体检等,同样属于物质待遇。
在幸福感上,曾经就职过的一家公司,让我至今难以忘怀。这家公司的待遇不算高,但是让员工感到有着许多的福利,工作开心,员工离职率比较低,五年、十年以上的员工不在少数,离开后再回来的,也时常有之。首先,公司环境上,办公区域开阔而半独立式,既不会互相干扰,也方便随时交流沟通;点缀着一些精致的绿色小植物,增添了氧气与活力;早上与下午各有一个时段会播放轻松的音乐,让整体氛围不那么僵硬,让员工的心情开朗;特设的茶水间,供应热水,茶包,三合一咖啡,以及每天15分钟的下午茶点心休闲时间。下班时间或周末,会所则成了聚集谈天之地,一楼环境清幽,功夫茶具、自煮咖啡机,一应俱全;二楼则设了员工阅读室,电脑、书籍,专供休闲;每周2次为女员工开设的瑜伽课程,或是男生们经常光顾的篮球场,以及设在宿舍区的健身房,关注的,是员工的健康,与身心的放松。这些,都让我感到幸福而轻松,只是因为地域的关系,最后不得不选择家庭而离开。虽然这样的环境,不是所有企业都能够提供,但为企业员工尽量提供一个良好的用餐环境,如添置冰箱、微波炉,提供一些茶包、咖啡,让员工不抱怨公司的环境,就是提升员工幸福感的第一步。
那如何从精神层面提高员工幸福指数呢?员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可,精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。诸如许多公司都有评月度最佳员工,季度最佳销售,年度优秀员工等奖项;而在日常的工作中,如果管理层通过发邮件及时表扬优秀员工的贡献,公示公司对于优秀员工的高度认可,不仅可以鼓励优秀员工,让其幸福指数随之上升,而且激励其它员工学习与努力。当然,也读到过关于吐槽年终奖的趣闻,最不受欢迎的年终奖就是老板的表扬,但这并不意味着口头或邮件表扬对于提高员工幸福感没有任何的意义与作用。特别对于中国人,似乎总是吝于表达出表扬与赞美的话语。从心理上鼓励员工,并非小事,只是确实,在某些时候,物质与精神二者结合的方式,会更为直接有效。
培训学习与员工幸福感也有联系?当然!每个季度,公司会提供一本书籍给员工,读完后,只要上传一份读书笔记,形式不论,便可免费收下这一本书,同时可获得学分。获得学分的方式有许多,参加公司的培训课程自不用说;还可以自己当老师,开发培训课程,或在培训前作课前分享,与其他同事共享自己的专长与喜好;也可以通过提升自己的专业素养,考取专业证书,提高学历等方式;还有参加每一次公司大型活动,如年会、周年庆、竞赛等的组织策划……众多的方式,寓教于乐,不再是沉闷的课程,不再是单调的知识。而年度获得学分最高的,在收获精神粮食的同时,也能获得公司的“最佳学习者”称号与奖金。这样的学习,无法拒绝,这样的幸福,无法不感受。
最后,企业、员工以及员工家庭之间的三角关系,不得不提。HR通常考虑员工福利问题,大都是通过改善公司的内部环境、制度以提高员工的幸福指数。但员工的幸福感不一定都与公司或者工作相关,员工的家庭作为一个外部因素也与员工幸福指数有着很大关联,在员工离职率中,也经常是一个突出的原因。
省外员工享有额外的探亲假,同时探亲路费按标准可报销一部分;在旅游时,可让员工带上家属,一起放松共享欢乐时光;体检也好,商业保险也好,这些健康的保障计划,在考虑员工的同时,不要忘了他们的家属,哪怕不能也免费享受,但起码可以争取一定的优惠;开一些育儿培训课程,让员工在这些方面也可以了解更多,更懂得如何与孩子沟通;在儿童节,为有小孩的员工准备一份小礼物让他们可以带回去给孩子……这些方式,都是我曾工作的公司采取过的,都有着一定的效果,让员工与家人都非常开心。当然,不是说这所有的方式都要有,企业可以根据自己的情况,努力为员工开创良好的生活。稳定员工与家属关系既能让员工体会到企业的亲情关怀,提升员工的幸福感,又能让其无后顾之忧,激发员工的积极性让企业得到更强的凝聚力。