年度幸福指数是什么意思

Ⅰ 幸福指数的定义是什么

幸福指数的定义是什么
幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。“幸福感指数”的概念起源于30多年前桥衡,最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。（引用）
幸福感是什么意思
幸福感觉到

东方尚英

( 回答 )

幸福是什么意思？
一、幸福，是指一个人的需求得到满足而产生喜悦快乐与稳定的心理状态。幸福感=R*满足感(R:幸福商)。幸福划分为四个维度，满足、快乐、投入、意义。每个维度的幸福都是好的，但是将浅层次的快乐转化为深远的满足感和持久的幸福感是一件益处更大的事情。对于幸福的诠释涉及了哲学、心理学、社会学、经济学、文化学等多个学科。

二、具体意思分析:

1.谓祈望得福。《新唐书·李蔚等传赞》：“至 宪宗 世，遂迎佛骨于 凤翔 ，内之宫中。 韩愈 指言其弊，帝怒，窜 愈 濒死， 宪 亦弗获天年。幸福而祸，无亦左乎！” 清 魏源《默觚下·治篇》：“不幸福，斯无祸；不患得，斯无失。”

2.使人心情舒畅的境遇和生活。 陶曾佑 《论文学之势力及其关系》：“用之于善，则足以正俗扶风，造于百年之幸福，而涵养性质，培植人格，增益智识，孕育舆论，尤其小焉者也。” 曹禺《雷雨》第三幕：“我们都还年轻，我们将来一定在这世界为着人类谋幸福。”

3.指生活局消启、境遇等称心如意。 柔石 《二月》：“实在说，我已跌入你妹妹底爱网中，将我俘虏了！我是幸福的。” 周而复 《上海的早晨》第一部八：“ 陶阿毛 羡慕 张学海 的幸福的家庭生活。”

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幸福指数瞬间飚到100 是什么意思?
就是这个人感觉特别的开心，生活特别满意，没有任何不满足的地方。

幸福每个人都不一样，幸福由心出发。

我认为幸福是：

家人的关心，体谅，朋友的健康，快乐。

心里感觉开心就是幸福
幸福感的含义有哪些。。。 5分
幸福感是一种心理感受桐如，每个人的性格不同成长经历不同幸福感的强弱也不同，当你愉悦的享受正在做的事并真心的接受自己，欣赏自己时就是感到幸福的时刻，愉悦，轻松，明媚都是我所认为的幸福。。。。。祝你幸福
幸福空间指的是什么意思
幸福指数很高的领域

Ⅱ 骞哥忔寚鏁版槸浠涔堟剰镐

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Ⅲ happiness index是什么意思

同学你好，很高兴为您解答！

happiness index，您说的这个英文词语在CMA的考试中比较常见，学会这个词语对考取英文CMA资格证书特别有帮助。这个词语的汉语意思是：幸福指数。

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高顿祝您生活愉快！

Ⅳ 幸福指数高是什么意思_你的幸福指数有多高

周开是一家知名IT企业的中层管理人员。因工作需要，他经常往返于国内外各大城市，经常出入五星级酒店，每月拿着数目不菲的薪水，结交的都是一些地位相当的人。在别人看来，这是一份令人羡慕的工作。但周开却并不开心，他常常有一种心力交瘁的感觉，感受不到生活的乐趣，他甚至有时怀疑首敏搭自己这样累死累活的意义。其实周开正是众多IT人的一个缩影――不错的薪水，不错的福利，不错的社交，却不知道生活的幸福在哪里。IT人，在光鲜外表的背后，你的幸福指数有多高？

没有生活的生活
张稳

在你眼中，幸福是什么样的？这个话题，我本来想请一个IT人自己谈谈。“恐怕实在是抽不出时间”，他犹豫了一下为难地说，“要我写，是安排不出来时间的，要么是我们聊聊，你动笔整理整理”。我知道他很忙，几次电话联系，都在飞来飞去，平时也没有在凌晨一点前睡过觉的。事情这么定下来了。结果等他飞回来，却告知，来了个前来拜访的大客户，要全程接待，结果“三十分钟”的“预约”也被取消了。
没有周末，工作日的业余时间也是在办公室加班度过的，甚至吃饭还要反复考虑时间成本，在我印象中他是标准的“No Life”的人――从一大早睁开眼睛起，就开始想工作的事；一天之中，用最短的时间处理掉吃喝拉撒洗澡之类的琐事，吃最容易咀嚼并吞咽的食物，并尽量少喝水，以减少这些“意思不大”的事及其副作用所侵吞的工作时间；不断探测睡眠究竟可以有多短，从而把越来越多的睡眠时间改良为工作时间；尽量把一些当天没处理完的事情留在梦中思考，以提高醒来后的工作效率……至于休闲：看电影、逛公园、旅行、甚至发发呆什么的，更是门儿都没有――这是FT中文网对“No Life”的定义。
与此同时，我也收到了一个刚刚进入实习阶段的大四学生的来信：“我已经在北京了，过来两天了，在一家软件公司，实习生的身份。这边好累啊，我才来两天感觉好像过了两个月，这里的员工晚上11点之前几乎没有人走，全都加班到几乎12点，而且听他们说天天如此。我现在每天除了晚上睡觉6个小时、中午吃饭2个小时，其它时间全在公司，我11点半走都算是走得早的。在公司的地下室里，一共住了15个人，就是一张拿旦板床，要不是这边有同学，我第一天晚上都没有被子和褥子。跟这里比起来，学校的生活简直就是天堂，太怀念上学的时光了，呵呵，不过也没有那么好的事情了。我现在被分在测试组，但是我们组从组长到组员全都在外面出差，我一个都没见到，看来以后如果留下也得全国跑了。刚来的时候感觉特别不适应，觉得这里哪是工作啊，简直是拼命，而且条件和工作压力都让人喘不过气。不过现在好多了，我已经适应一些了，虽然业务上还是比较吃力，但是，心态已经平和了，拼呗，能生存下来就是胜利了。我会努力的。”
还有一个做媒体同行的朋友，也是个“No Life”的典型代表。“可以一天工作到凌晨天擦亮，第二天一大早又继续跑发布会，凌晨睡觉前还在嘀咕第二天要采访什么人，还不放心地最后再上一次网查些相关资料，不出去吃饭的话，叫个盒饭扒拉两口就好了，眉头微促，还在思考工作；早上一醒，马上看时间，然后嘀咕几点有什么事，几点有什么事。看演出、逛商店、和朋友吃饭好像活该排在行程之外，是行程中的标准非必要活动项。”
就在我写这一篇文章的时候，由于长期的伏案，腰和颈椎又开始隐者拿隐地疼了起来。因为脑力劳动比较集中，头痛一直周而复始，从未停息过。但一个朋友在遥远的深圳发来一条短信，说她正在花店里，男朋友买了三支玫瑰花送给她，漂亮的老板娘还送了几支情人草，她现在满眼都是春天。
生活永远忙忙碌碌，幸福往往只来自生活中的一个细节。

当幸福照进现实
张锦辉

谈起幸福这个话题，多少有点感觉是无病呻吟，就像《武林外传》里吃饱了撑着的钱员外问他的母亲：“幸福在你眼中是什么？”他妈妈被问得一怔，“不愁吃，不愁穿，不为明天发愁！”“可是你关心过我的内心吗？你知道我到底要什么吗？”钱员外眼中的泪水让他看上去很委屈。幸福，这个体验起来极具个人特征的东西，一旦与现实结合起来，总会不自觉地难以琢磨、单薄与苍白。
我认识的一个名牌大学计算机专业毕业的男孩，在一家颇有名气的IT公司做软件工程师，月薪5000元，其他的福利补助另算。这样的薪水，足以让毕业不久的菜鸟羡慕了。可这个男孩却很是郁闷：
论工资吧，表面上看还过得去，可你不看我工作的时候是怎么地累死累活，平时加班不说，周末还动不动地被一个电话遥控到办公室去了。还有办公室的那个老家伙，动不动地倚老卖老把自己懒得做的垃圾活推给我做。还有同部门的那个英国人，下班点一到马上就拎包走，有时项目赶进度勉强加点班就公然向老板叫嚣，干比我少多了的活，却拿着比我还多2000元的工资，还天天发牢骚说累，凭什么啊？难道就因为他是外国人！
论公司效应吧， 名气在国内还可以，但与世界级企业的距离，差的不是那么一小截，而是远远地看不到边。我的一同学，在IBM上班，人家一提起公司就是满脸的热爱。要是换做我的话，那也当然，人家IBM本来就是牛。出差就住五星级酒店，出门就打的，福利好的还包酒店的洗衣费、健身课程费。人家真是爽啊！贼羡慕！
论个人发展吧，虽然老板很重视我，但把他付给我的工资与给我安排的活对比一下，要是换作在世界500强里，我的工资肯定翻倍。我可以早日拥有自己的房子，买车的计划也能早一步实现。也不能这样只说钱，俗！重要的是，我要是在世界500强的话，在国际化办公环境的熏陶下，我也能早日进化成国际化人才，说不定不出三五年就成为猎头频抛橄榄枝的抢手货。
但回顾一下两年前，他对未来关于幸福的设想，具体如下：
要是能进一个能提供较为全面的培训的公司，做一份能全面提升自己能力的工作，我就很满足了。
当然， 工资福利等不求很高的水平，但至少要满足温饱和偶尔的奢侈欲。
第三，当然是要在大城市里。因为机会多嘛，这是自然的。
最后， 一个关于长期的美好的期待――早日拥有自己的房子和车子。
现在对两年前后做下对比――有关公司的设想实现了；有关工作的设想实现了；有关工资的设想，也实现了；有关城市的设想，在深圳，一个走在时尚前沿的城市，也实现了。对比之下，似乎能够得出这样的结论：很多烦恼好像是这个男孩自找的。
这里面还有一段插叙――在这个男孩工作不到一年的时候，他的母亲被查出患有类风湿心脏病，他很想给母亲找最好的医院，用最先进的仪器，请最好的医生，在他成长的过程中，他感受到母亲对他来说是如此重要，而在他有限的经济能力面前，生活又是如此残酷。 当幸福照进现实，幸福就像中了头奖一样概率稀薄，也像喝口白开水一样唾手可得。

新成功时代
胡今天

曾经看过的一个很老的美国电视剧《Life Goes On》，深深打动我的心，所以至今印象深刻。故事是围绕一个平凡的单身母亲和一个智障儿子展开的。小男孩因为有严重的智力障碍，经常遭到周围不懂事的小朋友的捉弄和嘲笑。更为严重的是，鉴于小男孩的智力障碍，周围没有一个学校愿意接收他，都建议把他送到特殊学校。小男孩也意识到这些，他非常努力地去说每一句话，却常常出错，小男孩变得更加自卑，不敢与人交往，不愿意外出。男孩的妈妈去拜访了校长，她说她的儿子非常善良、乐于学习、非常勤奋，有非常好的潜质。为这样的母爱感动，校长破例答应接受这个小男孩，说是半年后再看具体的情况。
入学后，小男孩真的很勤奋地向达标靠拢，但明显可以看出他对结果感到十分不安。但小男孩的母亲发现儿子橄榄球打得不错，便在业余时间常常和儿子一起玩，当她觉得儿子的水平可以去参加一场橄榄球赛的时候，便建议儿子试试看。起初，儿子还是不情愿，因为在别人的眼中“他是不正常的”给他留下了严重的阴影，但同时他确实也想证实一下自己。于是，他怀着忐忑不安的心情报名参加了比赛，他的母亲和他一样不安。在球场上，小男孩反应很灵活，不仅正常，甚至可以说很优秀。母亲悬着的一颗心终于放下来了。在这场球赛中，小男孩被评为优秀球员。不过，更重要的是，他由此建立起了自信，开始主动地和同学们交往，也能积极地看待偶尔的错失，性格变得越来越开朗活泼。
这个故事最打动我的， 是这位母亲，她并没有按社会公认的标准给孩子定性为弱智。当孩子倾向自闭的时候，也没有按社会公认的标准带有强迫性地去要求他这样做或那样做，而是去观察、发现孩子的优点、潜力，让孩子发现自己、主导自己。其实，没有自信，哪来积极？这是人的天性。我们有很多家长，因为面子，而需要孩子这样或者那样，而将孩子的天性抛开不管。反观我们自身，又何尝不是？我们常常按照社会常规公认的标准来要求自己，渴望找到通往成功的捷径。现在非常流行个人魅力成功论，很多企业都在开办领导力培训、演讲能力训练、微笑能力训练等，希望通过立竿见影的效果来获得速食的成功。不可否认，这在第一时间内会给人非常好的效果，甚至有彼此成为知己的感觉。但人与人之间是否能保持一种持久稳定的关系，并不是表面上的东西所能决定的。在我们的生活中，可以看到这样的一些人：
一天到晚，昏昏噩噩，言不达意，别人不明白他在说什么，他自己也不知道自己在说什么。他弄不清楚自己的所想、所需，只是被轮子推着往前转。在生活中，他们逐渐失去了沟通和表达的能力。这些人，并不就是看来庸碌无为的人，他们其中不乏身居高位、拿着不菲薪金的人。
很想和下属建立信任、良好合作关系的部门经理，很积极地为下属争取利益、费尽心思地考虑怎么增强部门的凝聚力，却总担心自己一旦生病或者有事不在，怠工、跷班、绊口角、揪小辫子的马上就有恃无恐。
为工作耗尽心力，想回家好好放松一下的爸爸，看着孩子把家弄得乱七八糟，批评却不见效，更为烦心的是，他认为是好的、对孩子将来发展有益的教育方式和内容，却遭到孩子毫无理由的激烈反抗，他为此不仅伤神，而且伤心。
刚刚毕业的， 新工作还没深入做的，坐在座位上想着更加诱人的工作，薪水再高点，工作量适当的少点，出差的福利再好点，领导再人性化点……等再回过神来，觉得自己现在仿佛生活在水深火热中。
一些速食的成功愿望，往往会扰乱我们的心思，混乱我们的视线，原本就有点扑朔迷离的生活原态变得更加难以看清楚。其实，不管是职业发展、人际关系，还是生活状态，就像小孩子学走路一样，必然是先爬后站再走再跑，不可能是还没学会走的时候就开始跑了。同样，人生也必须是一步一步地走，什么跨越、捷径是不现实的。速食的成功带来的快乐是短暂的，很有可能当到达一个点之后就迷失了方向。或许，应该在自己的内心深处建立起自己的精神版图，并为这些版图建立起实践原则的支柱，从而获得一种持久的、深层次的幸福。

幸福由自己掌握
足迹

从学校的就业情况看，计算机、电子、软件是热门；从社会职场看，IT人才是社会高薪阶层，但是IT人士却感觉不到幸福。人们不禁要问，IT业都感受不到幸福，那么到底什么才是幸福，如何才能获得幸福呢？“快乐”和“幸福”一直是古典经济学研究的核心命题，但是随着效用、偏好等数理概念的引入，人们似乎忽略了对于快乐和幸福的研究。有人认为幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数，而幸福感是一种积极向上的体验，幸福感可以理解为满意感、快乐感和价值感的有机统一。说到底，也就是个人的主观感受。
美国经济学家萨缪尔森提出过一个幸福方程式：幸福=效用/欲望，一个正常人的欲望在一定层面和阶段是既定的，比如IT人士希望通过努力取得相应的收入和升职的机会，对此，他们中的大多数一般都会现实地努力与等待，希望不用付出太高的成本获得较大的收益。那么，效用这种消费或享受某种物品（事物）所得到的满足程度对幸福就起着决定性的作用。而根据马斯洛的需求层次理论，人的欲望存在不同的层次。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，人的欲望会依次由较低层次向较高层次跃升。
根据萨缪尔森和马斯洛理论，笔者认为幸福是由自己掌握的。我们不能说幸福与金钱（物质）没有关系，但是也不能说两者具有绝对的正相关关系。金钱能够满足人类基本的生理需求和安全需求，但不意味着金钱越多幸福感越强，这也是多数人对金钱与幸福理解上的误区。IT从业人员薪水不菲，但是工作压力大、工作任务重。有些人多数时间花在飞机上，成为了空中飞人；而有些人多数时间对着电脑，缺少社会交流，变得沉默少语。对于他们而言金钱已经没有太多激励效果，也难以带来效用，所以也就谈不上所谓的幸福。
对于个人而言，由于家庭条件、接受教育的条件、个人能力、社会关系等多方面因素的影响，在获得收入方面存在显着的差异。个人通过金钱所能获得的效用，在很大程度上是不以人的意志为转移的，并不是努力越多就能获得越多的金钱，获得越多的效用。所以只有通过控制自己的欲望，从工作中获得幸福感。
工作中产生的幸福感，首先源于对某种工作的热爱。这热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配，做起来才会充满激情和信心。因为在这种情况下，工作常常不再是单纯的谋生手段，而升华到一定的“事业”高度。
“把工作当成事业做，把事业当成 工作”这样才能从中获得工作的愉悦。成就感作为工作中的高峰体验，常常能化解工作中的众多琐碎和劳累，让IT职场人士刹那间升腾到幸福的云端。尤其对于参加工作不久的职场新丁，和在同一工作岗位时间较久的“老人”，都需要通过工作中的成就感来获得幸福，而新人更加珍视这份感觉。毕业于大连某高校的小王，在高新区一家不大的软件公司已经工作了半年多。作为程序员，他的主要工作就是和电脑、代码打交道。刚开始觉得这样的日子很枯燥、没有乐趣，但是随着工作经验丰富，他每完成一项任务，修改一个模块都能感觉到自己价值的存在。渐渐地在不断的工作中获得了成就与幸福。
融洽的人事关系，营造的是一种细水长流的幸福氛围。就职场人士来说，对这种环境的依赖和感受，是积久日深的。Ken喜欢工作，这与他所在部门轻松愉快的工作环境有很大关系。在单位里，他觉得自己的个性可以展露无遗，不必戴上一副假面具做人，因此心情很放松。虽然在严肃的工作问题上，大家也会为了坚持各自的观点争得面红耳赤，但大家还是同事和朋友，在工作问题分歧上可以求同存异。而且，如果自己有时候感到不舒服，同事都会争相帮忙打饭，或者帮着处理一些事情。在集体的环境中，每个个人可以获得集体的关心和尊重，而前提是自己要融入集体中去，不要把自己边缘化。
工作，能够让日子过得充实。在忙碌中收获，在忙碌中提升，感觉每天都没有白过。IT业紧张密集的工作能够让员工紧张亢奋起来，认识很多人，见识很多事，体味到生活的意义，这也就是人生价值的自我实现过程。
一个幸福工作着的人，无疑是一个更有创造力的人，对企业的发展尤为重要。工作中能否感受到幸福，关键在于个人是否做适合自己的工作、是否热爱自己的工作，能否从工作中获得成就感，能否从环境中获得归属感，是否过得充实，而这一切都由自己掌握。世界上工作不幸福的人可能各有其原因，但是幸福的人都是相似的，就是通过调节自己的需求，从工作中获得成就和生活的充实。

下期话题
谁卖了我的“隐私”？
刚刚毕业的小张正在找工作，最近他收到一封来自某猎头公司的邮件：“您已经成为本公司关注的人才，请注意我们为您重点推荐的相关职位。”自己刚刚毕业，怎么会成为猎头公司关注的人才呢？纳闷的小张登陆邮件中的网址，发现自己的电话、身份证号码、相关证书的复印件被重新整理赫然挂在上面。
参加面试的小王也很纳闷，面试官很有针对性地问他是否很喜欢没有规律的生活方式，并以他混乱的日常作息时间为证。遭遇卡壳的小王忍不住问面试官是怎么知道这样的信息的？面试官的回答让他追悔莫及――博客上写得很详细！
网络使我们的生活更加便捷，也给大家提供了充分展示自己的平台，殊不知信息化的背后，也布满了很多目的并不纯正的“偷窥”的眼睛。正在找工作的你，是否关注你的“隐私”？欢迎来稿讨论：zhangmengjun@neusoft.省略

Ⅳ 幸福指数的定义是什么

幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。幸福指数，就是衡量民众这种感受具体程度的主观指标数。 “幸福指数”的概念起源于30多年前，最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。近年来，美国、英国、荷兰、日本等发达国家都开始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。 百姓幸福指数与GDP一样重要，一方面，它可以监控经济社会运行态势；另一方面，它可以了解民众的生活满意度。可以说，作为最重要的非经济因素，它是社会运行状况和民众生活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。 幸福指数A类指标：涉及认知范畴的生活满意程度，包括生存状况满意度(如就业、收入、社会保障等)，生活质量满意度(如居住状况、医疗状况、教育状况等)。B类指标：涉及情感范畴的心态和情绪愉悦程度，包括精神紧张程度、心态等。C类指标：指人际以及个体与社会的和谐程度，包括对人际交往的满意程度、身份认同，以及个人幸福与社会和城市发展之间的关系。 美国的经济学家P.萨缪尔森提出了一个幸福方程式：效用/欲望=幸福指数。欲望是一种缺乏的感觉与求得满足的愿望，它分为五种层次，从下至上：第一个层次是人的基本生理需要，第二个层次是安全需要，第三个层次是归属和爱的需要，第四个层次是尊重的需要，第五个层次是自我实现的需要。效用是从消费物品中所得到的满足程度，是对欲望的满足。判断一个人的幸福与否，可以从答案中得到，以得数1为分界岭。比1小就证明不幸福，等于1或者比1大就证明是幸福的。如果我们的欲望指数高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出来的幸福指数就是零点几了，那就说明我们的生活状态不好，让我们感觉不幸福，而不幸福的严重程度是根据数字来衡量的，数字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得数就比1大，那就证明是个幸福的人。同理，幸福的指数也是根据得数来判断，数字越大就证明越幸福。效用也是一种感觉，它的大小与无完全是一种主观感受。因人，因时，因地而不同。欲望是求得满足的愿望，它是由一个人的观念来决定的，每个人的欲望因观念的不同所期望的层次不同，所以在同处一种环境中，幸福与不幸福就因人而异.所以，这个方程式得出来的结果也是因人而异的，也就是说，幸福是一种主观感受，不是客观的分析。如果想评判若自己幸福不幸福，也可以用上述欲望的五个层次来划分。这五个层次，你想达到几层，而你目前又达到了几层，如果你想的却还有几层没有达到，那你就是个不幸福的人了。如果你达到的已经超过或者等同你目前得到的，那你就得个幸福的人。 幸福指南：1、不要以和人相比判定自己的价值,正因我们彼此有别,才使每个人显得特别；2、不要以别人看重的标准设定自己的目标,只有你自己知道什么最适合你；3、不要将最贴心的人和事物视若当然,牢牢把握它们,如同对待你的生命；4、不要因为沉腼过去，或憧憬未来而使生命从指缝中溜走；过好今天、把握此刻，你便活出了生命的每一天；5、不要怕遭遇种种危险，只有接受风雨的考验，我们才能学会勇往直前；6、不要借口真爱难觅而将爱拒之门外。得到爱最快的方法是付出爱，失去爱最快的方法是对爱紧抓不放，留住爱最好的方法是为爱插上翅膀；7、不要放弃你的梦想，没有梦想就没有了希望，没有希望就没有了目标；8、不要行色匆匆地走过人生之旅，否则你不仅会忘记曾经何处，也会忘记将去何方；9、人生并非一场赛跑，人生是一次旅行，沿途每一部都应细细玩味。
影响幸福的原因：对于人的主观幸福感的测量在20世纪60年代晚期到80年代中期，成为心理学的一个热点研究领域。心理学家对于主观幸福感的探讨更多地来自生活质量、心理健康和社会老年学三个学科领域。由于社会学家和经济学家加入幸福感研究的行列，幸福感的丰富内涵和表现形式得到了更多的揭示。

应该说，作为社会心理体系一个部分的幸福感，受到许多复杂因素的影响，主要包括：经济因素如就业状况、收入水平等；社会因素如教育程度、婚姻质量等；人口因素如性别、年龄等；文化因素如价值观念、传统习惯等；心理因素如民族性格、自尊程度、生活态度、个性特征、成就动机等；政治因素如民主权利、参与机会等。

此外，对主观幸福的理解还涉及许多分析层面，主要包括认知与情感、个体与群体、横向与纵向、时点与时段，等等。在主观幸福感与社会心理体系诸多因素和层面之间的密切联系中，以下几点是十分独特而重要的：

第一，心理参照系。就社会层面而言，其成员的幸福感将受到他们心理参照系的重大影响，例如在一个封闭社会中，由于缺乏与其他社会之间的比照，尽管这个社会的物质发展水平不高，但由于心理守常和习惯定势的作用，其成员便可能知足常乐，表现出不低的幸福感；而一个处在开放之初的社会，面对外来发达社会的各种冲击，开始了外在参照，因此，其成员的幸福感便可能呈现下降之势，因为此时他们原有的自尊受到了创伤。

第二，成就动机程度。人们的成就需要决定他们的成就动机程度，成就动机程度又决定其预期抱负目标。其中人们对于自身成就的意识水平是一个重要环节，因为如果人们意识到的自身成就水平高于他们的预期抱负目标，那么，便会产生强烈的幸福感；反之，如果人们意识到的自身成就水平低于他们的预期抱负目标，那么，则不会有幸福感可言。

第三，本体安全感。它指的是，个人对于自我认同的连续性、对于所生活其中的社会环境表现出的信心。这种源自人和物的可靠感，对于形成个体的信任感是极其重要的，而对于外在世界的信任感，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。因此，人的幸福感有时与其经济状况或收入水平之间并未呈现出简单的正相关系，在现实生活中，一些经济状况不佳的人，其幸福感却不低，而有些百万富翁却整日忧心忡忡。

因此，我们就可以理解，为什么中国人的幸福感在过去10年中先升后降，表现出与经济发展轨迹之间的异步性。其中主要原因在于，改革开放和现代化建设初期，物质发展成效明显地呈现出来，那时社会分化程度还不大，社会成员在心理上更多是作纵向比较，与过去的生活水平相比，较容易产生满足感。最近10年，社会结构转型加速，各个领域的体制改革日益全面触及深层利益，社会分化程度加大，尤其是贫富差距凸显；在社会心理方面，随着生活条件逐渐改善，人们需求层次日益提升，且呈现出多样化态势，因此，需求能被满足的标准相对提高了；而由于资源相对短缺和竞争加剧以及现代生活节奏加快，人们的各种压力感大大增加，这一切都强有力地影响了人们的幸福感。

值得特别关注的是，一些调查结果表明，近年来人们对社会问题的关心更倾向于与民生有关的领域，民生问题成为大多数社会成员最关切的社会问题。这种关注重点的变化，反映了人们对于社会发展态势的判断。而对于民生问题关注程度的上升，尤其反映了体制改革与社会发展正在对人们的生存条件和生活质量产生最强有力的影响。这一切极其深刻地影响人们的本体安全感，即具体表现为对社会生活保障需求的增强，从而影响到人们的幸福感。 全球幸福指数排名：英国“新经济基金”组织近日公布了2009年度《幸福星球报告》，哥斯达黎加荣膺世界最幸福、最环保的国家。中国内地排名第20位，中国香港则位列第84位，美国排在114位，幸福指数比伊拉克及伊朗都更低。 前10名国家中有9个来自拉美。其中哥斯达黎加高居榜首，人民对生活满意度为8.5分(最高10分，即85%的居民满意)，幸福指数则有76.1分，远远抛离第2名的多米尼加。越南排名第5位，是前10名内唯一的非拉美国家。

经合组织成员国的状况比上世纪60年代还恶劣，因为虽然预期寿命和幸福感增加了，但幅度远不及对自然资源过度开发的增幅。其中美国、中国内地及印度整体评分均逊于20年前。但相对污染度高达9.4分、排第114位的美国，中国内地污染度只有2.1分，故能跻身前20名。香港居民预期寿命达81.9岁，满意度也有7.2分，污染度却有5.7分，因此只排在第84位。 津巴布韦由于预期寿命及满意度均低于其他发展中或发达国家，故位列榜尾。

什么是幸福

"新经济基金"成员马克斯说，"幸福星球指数"有助推动大国观念转变，发达国家政府应放弃将幸福感与不考虑环境代价的宏观经济数字联系一起的做法，而应将注意力集中在"长久、幸福和有意义"的生活和福利上。

幸福标准

报告对全球143个国家和地区进行"幸福星球指数"的排名，衡量标准是根据各地公民的预期寿命、对生活的满意度计算，但也考虑各地人均消耗资源量。对环境造成的污染越高，排名越低，故排名较前的几乎都是中小型国家。

Ⅵ 幸福指数直线上升是什么意思

这个幸福指数是因人而异的，幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，是一种心理体验，它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值，所以幸福指数飙百，的意思就是说他这种积极的幸福感已经以超快的速度已经远远超过了大多数人的基本值了，并且还在朝着更加幸福的方向发展

Ⅶ 大部分中国人的幸福指数是多少这个数字怎么计算出来的

现代人越来越关注幸福感，许久不见的老朋友，见面后问的常常就是：这些年过得幸福吗？我们都希望获得幸福，然而每个人对幸福的理解是不一样的。一个创业的人，事业有成就觉得幸福；学者认为能出成果就是幸福；老年人身体没大病、不孤独，就觉得挺幸福。因此，找到自己的幸福，是一门生活的艺术，也是一门学问。

什么是幸福

8月2日，本报记者采访了中国社会科学院社会学所博士后邢占军先生，他在幸福感的研究方面做了大量工作。他告诉记者，幸福感是一种积极向上的体验，可以通过心理测量来把握。

邢占军说，幸福感大致可以从三个方面来加以把握。首先是满意感：个人的基本需要是否得到了满足，最基本的是身心健康，衣食无忧。其次是快乐感：许多事情都能带给人快乐，一句心理学上的谚语这样说道：如果你想快乐一小时，打个盹；如果你想快乐一天，去钓鱼；如果你想快乐一个月，去结婚；如果你想快乐一生，帮助别人。而幸福感的较高表现是价值感，它是在满意感与快乐感同时具备的基础上，增加了个人发展的因素，比如目标价值、成长进步等，从而使个人潜能得到发挥。真正意义上的幸福感，与西方的享乐主义不同，享乐只追求享乐的过程，缺少更有价值的目标。

一个人要想弄清自己的幸福感是强还是弱，可以通过科学的测量来加以考察。例如邢占军提供的《中国城市居民主观幸福感量表》就从知足充裕体验、心理健康体验、社会信心体验、成长进步体验、目标价值体验、自我接受体验、身体健康体验、心态平衡体验、人际适应体验、家庭氛围体验10个方面对我国居民的幸福感加以度量。得分越高，表明幸福感越强。

不同的人有不同的幸福感

邢占军做过一个关于不同人群幸福感的调查，结果发现，在所调查人群中，青年人和老年人的幸福感最强，35—45岁的中年人幸福感最弱。因为这部分人群处于社会各个领域的最前沿，相对于老年人和青年人来说，他们的工作压力最大，是各种变动的直接冲击对象。在家庭中，他们是顶梁柱。这些都造成中年人的幸福感指数下降。

不同职业的人，幸福感也不一样。邢占军调查了8个群体后发现，幸福感最强的是国家干部，其次是知识分子和新兴阶层（包括私营企业主、外企管理人员、自由职业者等），排第三的是工人、农民和国企管理者，接下来是大学生，幸福感最弱的是城市贫困群体。在这项调查中，国有企业管理者幸福感偏低是比较出人意料的。邢占军说，这里面有社会原因。他举了一个例子：某专门制造大型机械的国企近期进行了改革，45岁的大李跟其他许多中层管理者一样，被免去了享受20多年的干部待遇，收入与部门整体收益挂钩。结果由于市场等因素的影响，他的收入大大降低，有时还不如一线的职工挣得多，这使他很尴尬，对社会的发展趋势出现了怀疑，更谈不上幸福了。

研究还发现，每个人衡量幸福感的标准是不一样的，别人都觉得一个人应该很幸福，他自己未必觉得。有一位40多岁的职业女性，在石油公司做财务，收入可观，爱人事业有成，孩子即将上大学，周围的人都很羡慕她。但她觉得并不幸福。原来，她总爱防范别人，也没有知心朋友，生活没有目标，整天感觉不舒服。邢占军说，外人看她什么都有，应该很幸福，但这位女性看重的却是人际关系和价值实现，这说明每个人衡量幸福感的标准存在巨大差异。有的时候，如果我们没有感到幸福，就应该反思一下目前的状况，这有利于重新认识自己，发现幸福。

财富和幸福没有太大关系

2004年中，芝加哥大学教授奚恺元对中国6大城市北京、上海、杭州、武汉、西安、成都进行了幸福指数测试。测试表明，6城市的幸福指数从大到小依次是：杭州、成都、北京、西安、上海、武汉；但在同一城市里，富人比穷人幸福。经济更为发达的北京、上海的居民，其幸福感比杭州、成都的居民低——之所以出现这一现象，主要是因为财富对幸福的影响是相对的：只有可以进行直接的比较时，富裕的一方才会表现出更强的幸福感。这说明，幸福与财富的确有关联，但是相关程度比人们想象的要小得多。

这样的调查结果与我们的生活经验是相符的。回想小时候的无忧无虑，再看看现在城市里快节奏的生活，虽然收入增加了，生活水平提高了，娱乐的东西也多了，但我们并不觉得比小时候幸福。这与当前人们的生活压力大、欲望过度扩张、身心失衡有密切关系。

学会追求自己的幸福

邢占军说，要找到自己的幸福，首先要怀着真诚的心，热爱生活，珍惜生活。其次，要建立符合实际的目标和期望标准。人活着要有目标，目标要高于现实，但又不可过高。能够激励自己，而不构成巨大压力的生活目标才是合适的。最后，要有平和的心态，要能正确对待挫折、正确对待他人。现代社会流动性大，人们的发展目标多元化，受很多因素的影响，对此要平心静气地看待，把握好现在，不必去忌妒别人。

对一些社会问题，我们也要平和地看待。对在社会发展过程中出现的腐败、污染等，要理性对待，要认清这些问题是伴随着社会发展而来的，也需要靠社会发展来解决。邢占军说：“这样，心态才会好，看这个世界的时候，才会觉得亮堂，生活才会充满阳光，充满幸福。”