如何打造幸福健康警队

Ⅰ 浅谈如何提升公安民警幸

公安民警能否树立正确的人生观和价值观，能否“快乐工作、幸福生活”，不仅关系到公安民警个人的身心健康，还直接关系到和谐警营建设，关系到整体公安工作，关系到公安队伍建设健康发展。而民警的幸福感又取决于民警个人对梦想的追求、对生活的理解、对生活的心态、对生活的感恩、对生活的投入和团队成员之间的合作力等诸多因素。因此，应从以下几个方面入手加强工作，确保民警工作安心、生活开心、活动舒心，切实提升民警幸福感：
（一）在思想方面要加强引导。一是引导民警树立理想信念。过去，民警的工作条件虽然比现在的更艰苦，但他们却感觉很自豪、很光荣，因为他们有理想、有信念、有追求。
（二）在工作方面要加强保障。一是保障维权护警到位。近年来,虽然许多公安民警为保护群众利益付出了自己的生命、鲜血和艰辛，但各地袭警事件却屡见不鲜，民警的正当执法权益频受侵害。为此要通过“民警维权委员会”、“民警维权法律援助工作站”、“民警维权律师顾问团”等平台加强对民警的保护，要及时受理民警维权咨询和法律援助申请，面对面地为民警答疑解惑，提供“零距离”服务，为民警维权提供法律援助，为被诬告陷害的民警正名，为遭受不法侵害的民警撑腰做主，严厉打击恶意投诉、诬告陷害民警的不法行为，坚决不让民警“流血、流汗又流泪”，避免民警幸福感下滑。
（三）生活方面要加强帮助。一是帮助民警营造和谐家庭氛围。稳定和谐的家庭是民警快乐工作的前提和保证，为此要充分发挥党支部、团支部、工会和妇女组织的职能作用，及时化解警属矛盾，消除隔阂：开展“十佳警属”评选表彰活动；开展“无下岗警属”活动，帮助下岗民警家属重新找到工作；协调有关部门解决部分已婚民警与配偶两地分居的问题；每年至少组织民警与家属开展一次联谊活动；在民警生日时送上祝福短信和生日蛋糕；开辟“开心小农场”，让民警在闲暇之余带着家人去种菜，在活动筋骨的同时，缓解工作压力、融洽家庭关系；建立“十必访”制度（即民警生病住院必访、民警因公负伤必访、民警家庭发生纠纷必访、民警本人及子女婚嫁必访、民警直系亲属病故或意外伤亡必访、民警婚恋受挫必访、民警有突出思想问题必访、民警家属下岗必访、特困民警必访、民警权益受侵害必访）；通过“民警家属工作委员会”、“民警家庭困难互助协会”关心帮助民警家属；开展“双向约谈”活动，把握民警思想脉搏，提醒民警珍惜现有幸福生活；帮助民警遗属解决实际困难。二是帮助民警丰富业余文化生活。

Ⅱ 谈如何增强基层警队的凝聚力

一支警队没有凝聚力,就不可能创造出一流的工作业绩。因此,增强基层警队的凝聚力是基层所队主官所必须面对的首要问题。在当今纷繁复杂的社会环境下凝警力筑警魂提升整体战斗力面临着诸多考验。但是,越是如此,越是凸显凝警力筑警魂的紧迫性和必要性。下面,笔者就如何增强基层派出所队伍凝聚力谈几点初浅的看法。 一、当表率做排头,凝聚警力领导干部是关键。常言道,村看村,户看户,群众看的是干部。作为一个警队的领导,既是指挥员,更是战斗员,要想把基层工作顺利地开展起来,必须做到以下三点:一是要当好表率,为警勤政。一位警队主官要想把队伍指挥得动,管理得好,就应该在思想素质、工作作风、业务水平、指挥能力等方面上做得真真切切,而不是雾里看花。凡是要求民警做到的,领导成员首先要做到;凡是要求民警不能做的,作为领导绝对不能去违反;凡是遇到危、急、险、难时,领导成员必须毫不犹豫地出现在第一现场。既然领导冲锋陷阵、民警绝对不会袖手旁观、临阵耍滑。二是要清政廉洁、严于律己。“公生廉、廉生威”,廉洁清政、两袖清风是我党对每一个党员干部的基本要求,作为领导者更应该具备这种理念。随着改革开放的不断深入,经济建设的高速发展,人们生活水平不断提高,一些形形色色的不良风气对各级各级公安机关领导进行渗透。领导成员能否站好岗,把好关,能否抵挡不良风气的侵蚀,能否接受廉政的考验,便成为一个认真而又严肃的课题。好的榜样能呼唤民警积极向上,不良行为会迷惑下属依葫画样。当领导的滥用手中的权力搞不正之风,当兵的也会凭着自己的执法权力去糊弄老百姓,从而导致整个工作痪散,人民群众对此深恶痛绝。因此,警队主官,必须要以廉洁清政的行动,努力做到“常在河边走,坚决不湿鞋”。不断加强党性学习,促进作风建设,用实际行动去赢得民警的信赖。此外还要彻底纠正“待人严,对己宽;待下严,对上宽;只拿电筒照别人,不拿镜子看自已”的不良倾向。三是要坚持原则、秉公办事。做好这一工作的最好途径就是立警为公,执法为民,抛开个人情感因素,按规章办事,在制度面前人人平等,不搞特权。只有这样,民警才能服你、依你、听从你的安排和指挥,才能进一步促进警队的凝聚力和向心力。 二、强政治树警魂,凝聚警力思想工作为核心。俗话说的好,“羊群走路靠头羊”。 要想做好基层各项警务工作,就必须在方方面面上勤于思考,认真调研,务实创新,准确地把握好辖区形势的脉搏,真抓实干,开拓进取,使之处于常抓常新的领先地位。要正确把握时代特征,着力做到与时俱进,研究新的基层问题,树立新的基层工作观念,探索思想政治工作的新思路及新方法,切实培养一支政治合格,作风过硬、业精技强、执法文明、心系群众,为经济建设保驾护航的基层队伍。同时,还要注重发现民警身上的优点和成绩,充分挖掘和总结他们的闪光之点,树立起学习典型,强化示范引导,形成一种先进更先进,后进赶先进,你追我赶,比学赶帮的工作氛围。 三、抓业务强素质,凝聚警力本职工作是基础。一流的工作来源于一流的队伍,一流的队伍需要一流的技能,一流的技能离不开教育和培训。所以,领导者就必须对民警的培训要有方案、有计划,放在心上,拿在手上,并切实落在行动上。“磨刀不误砍柴工”,要不惜重金,不吝投入,及时抓好民警的“充电增氧”,让他们接受新的知识和系统的理论教育,进一步开创当代基层工作的新局面,塑造好当代交警的光辉形象。文章来自 3 e d u 教育网

Ⅲ 如何做好一个警队的班长

你上司说你好你就是万般坏你也是好的，你上司说你坏你就是万般好你也是坏的~自己琢磨吧~

Ⅳ 如何打造新时期良好警方公共关系

（一）凝聚民警思想，建设先进警察文化。
先进警察文化应继承中华优秀传统，如“舍利取义”的道德修养，“尽忠报国”的浩然正气，“激浊扬清”的求真态度，“无私奉献”的敬业精神等，同时它还应继承了公安机关在长期历史的发展过程中形成的优秀文化传统，如忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，笃定理想，永葆本色，对党忠诚的崇高品质，牢记宗旨、执法为民、廉洁奉公的高尚情操，忠于职守、无私无畏、不怕牺牲的英雄胆识，与时俱进，开拓创新，追求卓越的时代精神等。建设先进警察文化有利于克服种种不良情绪，有利于增强警察组织的凝聚力，有利于塑造良好的警察队伍形象。

（二）严格公正文明执法，全力维护社会稳定。
随着社会主义民主与法制建设和公民法律意识的不断加强,人们对社会治安和公安机关执法活动的关注程度和要求也越来越高。
一是抓稳定，保平安。群体性事件是影响我区稳定的重要因素。
二是全力打击刑事犯罪，提高破案率。
三是转变执法理念，提高执法质量。
四是抓好窗口建设，树立公安形象。

（三）重视舆论导向，建立三种警察公共关系运作机制。
一是形象危机预警处臵机制。目前，警察面临的主要困境一方面警察执法权益维护没有完全得到应有保护，另一方面经费得不到有效保障，再加上社会转型期许多社会矛盾焦点集中到警察面前，警察既无法独立承担又不得不去面对，矛盾冲突必然会带来危机的爆发。而公共关系的作用在于使矛盾双方尽量达到某种平衡点，从而化解危机，消除不良影响。
二是公众互动机制。所谓公众互动机制，就其外在一面来说，便是积极沟通新闻媒体和社会公众的关系，有计划地发布警情新闻，策划运作公关事件，在与新闻界建立一个正面而有建设性的合作伙伴关系的同时，有计划、有步骤地将公安机关正面形象带至社会各阶层。
三是服务质量管理机制。作为公安机关来讲，建立服务质量管理机制的外在要求是为公众提供最佳服务，提供优质高效的工作成果，这也是建立良好公共关系状态之根本。

大力推进警察公共关系建设，有利于各种任务目标的顺利实现，有利于公安机关队伍建设，有利于树立公安执法权威。我们要着眼龙湾，立足当前，针对警察公共关系中存在的困难和问题，充分发挥公安机关和人民警察的特点和优势，积极建立和发展适应新形势的新型警察公共关系，以提高警察组织和警察成员在公众的知名度和美誉度，向公众展示警察良好的文化素养，进而获取公众的高度信任、理解，赢得更多更大的民众支持。

Ⅳ 求关于广东省公安厅提出的建设“幸福警队”十大意见。。。

十大意见：一、加强思想引导。二、关心民警健康。三、加大惠警力度。四、切实增强保障。五、坚持科学用警。 六、重在人人参与。七、重视文化建设。八、及时鼓舞激励。 九、畅通沟通渠道。十、开展创先争优。

Ⅵ 如何打造健康警队，智慧警队，满意警队

幸福的坡度

我们经常喜欢把自己的感受强加到别人身上，认为自己体会到的也一定是他人体会到的。其实，这在许多进修都有偏差，至少我从那位坐在轮椅上的中年男子身上看到了这一点。

那时，我们警队正和一所小学搞警民共建活动，小学生们每到周末就要自发地到警队来打扫卫生，这让我们感到有些不好意思。几年领导一商量，也应该为学校做些力所能及的事情，上法制教育课是一个方面，但不够。后来一个民警说，学校距离马路挺近的，小学生每天上学放学过马路，家长都很担心。于是我们就有了主意，设个助学岗，一来可以保证学生过马路时的安全；二来，对那些在学校外抢小学生钱的大孩子也是个警示。

每天护送孩子们过马路，时间长了，与孩子家长也熟悉起来，基本上能认清哪个小孩子是谁的。其中一个坐着残疾人手摇车的中年男人引起了我的注意，他的神情有些落寞，只有在见到自己的孩子跑过来时，才豁然一笑。

后来，我知道他的孩子是小学三年级的学生，有一次我问他，那个坐着轮椅的是你爸爸吗？他点点头。我说，他行动不方便，你放学不可以自己回家吗？

男孩儿欲言又止，嘟着嘴道：他就在前边的福利厂工作呢。

我心里说，这小孩子，不知大人的难处。

初秋的雨总会在不经意间落下来。那天我们又提前到助学岗上执勤，在树下，我见到了那位中年男子，披着雨衣，头露在外面，都淋湿了。见到我后，笑笑，说：“警察同志，麻烦您一件事可以吗？”

我说：“您尽管说。”

他说：“孩子上学时没带雨具，你能帮我把这把伞送给他吗？你知道，家长不让过止步线的，不然孩子会生气。”

我点点头道：“没问题。”

转身时，我想到一个问题，对他说：“孩子这么大了，你行动又不方便，不用每天来接他了吧。”

男子有些不好意思，但又有些自豪地说：“哪里是我接他，是他接我了。”

我有些疑惑了。他接着解释道：“我回家的路上有个大上坡，每次走那里很费力气的，孩子上学后，就对我说，爸爸，学校离你的工厂这么近，每天放学的时候，咱们俩一起走吧，上坡时我推你。这一推就是三年。其实上一年级的时候，他那么小，又怎么推得动？可孩子心里是怕累着爸爸呀。我怎么劝也劝不住，孩子在后面红着脸，喘着粗气地推，我在前面用力地摇着，却不知不觉中泪流满面。可你知道，其实我心里真是幸福极了。”

我的心里一酸，转过头去，说：“我去接他了。”

见到那小男孩，我蹲下身说，“今天叔叔和你一起推你爸爸回家，行不行？”

小男孩儿笑起来，“叔叔你开玩笑？”

我说：“警察不说假话，试试叔叔的力气吧。”

初秋的雨幕里，一个警察和一个打着鲜黄色雨伞的男孩，推着一辆手摇车在爬坡。

那是一个幸福的坡度。

答案：

6、结合语境，说说文中的加点词语“自豪”的表达效果。（2分）

“自豪”的词典义是因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣，这里的语境义是表现了男子因为有儿子帮他推车而感到幸福的心理。

7、文章第二自然段提及设助学岗的情况有什么作用？（3分）

为后文情节的发展即警察和男孩“推车爬坡”埋下了伏笔，作了铺垫。

8、体悟文中画曲线语句的内涵，想想“泪流满面”和“幸福极了”是否矛盾，为什么？（4分）

不矛盾。父亲之所以“泪流满面”是因为年幼的儿子懂得疼爱爸爸，“红着脸、喘着粗气”推车爬坡，是感动的“泪”；“幸福极了”也是因父亲感受到儿子的爱，内心很满足。

9、阅读文中两处描写秋雨的句子，说说它们有什么作用。（3分）

不但交代了时令，而且渲染了气氛，在前后呼应中突出了人物形象。（或答“雨为情节的发展创造环境，渲染气氛，也为父与子爱的给予和回报构筑背景，达到情景交融之效”也可）

10、整体感知全文，链接现实生活，谈谈你对文题“幸福的坡度”的理解。（3分）

示例：生活中随处都有“幸福”的风景，哪怕只是一道坡，在那个幸福的坡度上，也有爱和真情流淌……

Ⅶ 如何做好从优待警

警力的渐进式增长远远满足不了任务量几何式倍增的需求，我们不能按照传统的编制配比模式来配备警力，而是要根据经济社会发展需要建立相应的警力保障机制；其次，要完善经费保障机制。由于公安机关管理和服务职能的拓展，资金缺口问题仍然突出，要从根本上杜绝经费保障不足引发的种种问题，确保这支队伍“打得赢、不变质”；再次，要建立民警健康保障机制。和平年代，人民警察做出的牺牲奉献是超常的，要高度关注民警的生命健康问题；最后，要建立民警职级保障机制。进一步理顺机制，切实解决民警职级待遇偏低问题。

" 按照法律化、科学化、多元化、精细化原则待警，解警忧、暖警心、凝警力。"

从优待警应从社会层面和法律层面进行保障，但其现状是相关法律保障、政策规范不足，比如用警范围大大拓展，民警任务越来越重，民警的休息权经常会为了“奉献”而牺牲。从优待警工作总体上看还很不到位。我认为首先应确立一种指导思想，即按照法律化、科学化、多元化、精细化原则待警，解警忧、暖警心、凝警力。具体来说，从优待警应做到解决思想问题和解决实际问题相结合。民警任务重、压力大、工作时间长，因此，我们倡导“快乐工作、用心工作”的理念，真正为基层民警减负，通过职业保障机制让他们看到盼头；最大限度满足民警需求，千方百计为民警解决工作和生活中的实际困难；确定一线警力与工作任务之间的标准，合理配置警力，确保警力投向与工作常量的动态平衡。对领导干部来说，要时刻牢记以警为本，要与民警谈心交心，用心做思想工作，并以身作则、身先士卒、率先垂范。

"要充分发挥地方的主观能动性，积极探索切实提高警察待遇的有效机制。"

要实现从优待警这个目标，除了中央在政策制定和经费补给上继续有所倾斜外，更要充分发挥地方的主观能动性，将从优待警从口号变为真正的行动，积极探索切实提高警察待遇的有效机制。黑龙江省公安厅从2005年起就在省政府的大力支持下，建立了“公安民警英烈基金会”。基金会已通过各种途径募集到专项基金3000多万元。这些基金主要用于资助那些因公牺牲、受伤或家庭极度贫困的公安民警及其家人，而资金使用的方式则非常多样：一是通过与福利彩票合作，开设专项针对因公牺牲民警的“特别抚恤金”；二是解决民警的疗养问题。我们已连续组织近300名荣立二等功以上的因公负伤和工作20年以上的老民警进行疗养；三是资助基层特困民警的子女接受教育。我们每年要资助100名特困民警子女；四是解决公安英烈子女的入警问题。我们开设专项资金将他们保送到公安院校学习，并通过一些优待政策，将他们招录到公安系统内。

“将从优待警作为和谐警营建设的重要抓手，为民警办好事、办实事。”

2005年以来，天津市公安局作出了创建和谐警营的决定，按照“领导表率好、关系协调好、困难解决好、大家心情好”的工作目标和“通过业务看队伍、通过外部看内部、通过基层看机关、通过民警看干部”的检验标准，实施和谐警营创建活动，从优待警便是开展这一创建活动的重要抓手。工作中，围绕从优待警，我们推出了很多举措，竭力为民警办好事、办实事：开展了“老实人不吃亏、实干人得实惠”专题教育活动；开展了“为民警排忧解难”工程，组织每名民警提出1件实际困难并逐级研究解决；完成了刑事科技队伍专业技术职位竞争上岗工作；加大了抚恤力度，并与市财政局联合出台因公伤残公安民警医疗保障实施意见，确保伤残民警医疗费全额报销；每年组织一次全局体检；成立警察协会和市局、分局两级工会，开展民警下岗家属再就业工程。下一步，我们将把关爱民警职业发展进步作为工作的重点，最大限度地满足不同层次、不同岗位、不同类型民警的发展需求。

Ⅷ 如何让中国梦触摸民警幸福感

最近，幸福感的追求已成为一个在国家层面上的公共议题，即引起社会的高度关切，也是政府施政的重点，还是媒体热议的中心。简而言之，中国梦就是要实现人民幸福感的进一步提升。具体到公安民警，就是要不断的改善警察的心理健康状况和提高警察的生活质量。长期以来，公安工作更多地关注人民群众对公安工作满意度和群众幸福感，却忽视了民警自身的身心状况。加强民警心理健康服务，提升民警幸福感正逐步成为公安队伍建设的重点和难点。？笔者试着从公安民警的自然人、社会人属性和职业属性从发，对如何提高民警幸福感进行探讨。一、公安民警面临的新形势近年来，社会各行各业都取得了长足的进步，公安事业也在稳步推进。特别是党的十八大对公安工作的发展提出了新的更高的要求，公安民警一定要把握好面临的新形势。一是机遇前所未有。党的十八大提出完善立体化化社会治安防控体系，为公安机关从体制上、机制上、保障上破解掌控动态社会难题提供了政策支持和组织保障。同时，随着人民群众物质文化生活水平的不断提高，广大群众对安全感的需求越来越强烈，对社会治安的关注参与程度明显增强，这为公安工作社会化进程奠定了基础。可以说，公安工作迎来了难得的跨越发展机遇和有利条件。公安民警作为维护国家长治久安的中坚力量，将大有作为。二是挑战前所未有。经过多年的打基础、抓规范、促发展，我们破解了一大批制约公安工作发展的瓶颈性难题，各项工作均取得了显着成效。但是，与党的十八大提出的“平安建设”的总要求相对照，与日益复杂的治安形势和日益艰巨的工作任务相比较，我们在思想认识、工作机制、能力素质、队伍管理上还存在着一些亟待解决的突出问题和薄弱环节。突出表现在，部分领导干部对复杂形势认识不到位，政治敏锐性、鉴别力有待加强；公安工作基础薄弱状况还没有根本扭转，预防、控制、打击违法犯罪的机制方法有待优化；严格公正文明执法意识不牢固，服务发展、服务民生的能力水平有待提升。与此同时，非法集资、经济诈骗、传销等涉众性经济犯罪日益突出，刑事犯罪的动态化、职能化趋势日益明显，犯罪形式手段花样翻新，这些均给公安工作带来了新的挑战。二、民警幸福感缺失的主要表现幸福感的缺失其实是一个综合性的“问题群”，这里既有诸如住房、教育、医疗、出行等衣食住行的现实生活问题，同时更是一个主管感受问题，往往来自期望和现实之间的巨大落差。影响民警“幸福感”的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几个方面：一是工作疲惫感。当前，各类犯罪手段不断升级，大型安保活动持续不断，治安维稳形势日趋严峻，工作任务日益繁重。因为警力的不足，要维护好社会治安，广大民警惟有没日没夜的加班加点来履行公安职责。基层民警普遍反映各项专项治理行动过多，专项行动一个接一个，有时好几个专项行动同时进行。有限的警力疲于应付，民警不同程度的出现疲惫感。二是待遇失落感。笔者在与一位中年民警交谈时，他提到自己的一位大学同学现已进入“处级”领导行列，对自己“副科”待遇的失落流于言表。这位中年民警并非“个案”。因为警察队伍人数众多，职位偏少，在晋升提拔等方面相对于其他行政单位竞争更加激烈。从工作时间、工作强度等方面上看，警察都比其他公务员付出更多，这在一定程度上造成了民警的失落感。三是执法委屈感。近年来，民警在执法过程中无辜遭受不法分子谩骂侮辱、人身伤害的事件屡见不鲜，犯罪分子持械。持枪暴力拒捕袭警的案件逐年增加。但受袭民警却很少用现存的法律来维护自己的合法权益。其中，“忍辱负重”的思想影响是一重要原因。长期以来，“打不还手、骂不还口”，曾作为一些公安机关在处理重大复杂事态时对民警提出的“要求”之一，更多地强调了警察的责任和义务，否认和忽视了民警正确行使职权的教育。应该说，公安机关严格要求民警冷静处理纠纷本无可厚非，这对促进警民关系、防止事态扩大无疑有积极的作用。但是，一味地忍让、退步并不是正确的执法之道。部分民警在“流血又流泪”中，多了一些委屈感。四是家庭愧疚感。当前，“两地分居”下的“周末夫妻”，“紧险重任务”下的“留守儿童”，“微薄工资”下的“困难家庭”，在民警当中，均不同程度的存在。繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家问题；警察职业的特殊性决定民警不能像其他人一样与家人分享天伦之乐；微薄的工资注定使民警与家人都要忍受清贫之苦。久而久之，内心深处的愧疚感日益突出。三、如何提升民警幸福感幸福来源于需求的满足。而民警幸福与否，满意与否，精神状态如何，既事关民警的生活质量，又事关公安事业的持续发展。公安机关应针对不同岗位、不同年龄段、不同职位的民警，统筹考虑民警不同层次的需求，抓住并解决最迫切、最直接、最现实的问题，采取有针对性措施加以解决。（一）常施为警之策。一是坚持从优待警。积极向党委、政府汇报，争取党委、政府的重视与支持，努力解决好公安民警“愿意进、留得住、积极干”的问题，建立健全公安警务保障机制。想方设法增加公安非领导职数，设置技术职称，改革现行警衔晋升办法。进一步加大经费投入，切实提高民警的福利待遇，使民警在奉献的同时也能得到相应的报酬。进一步拓宽就业渠道，解决好民警家属就业问题，切实帮助解决民警实际困难，解决好民警的后顾之忧。二是坚持科技强警。加大投资，解决现实中急需的公安科技装备严重缺乏，交通通讯、侦查技术手段落后，技术防控违法犯罪能力低，侦查破案技术含量低的状况，推动由过去的人力资源型向科技密集型转变，改变依赖大量人力的工作模式，不断提高执法效率。三是坚持从严治警。要下大力气解决人民群众反映强烈的执法不严、执法不公、态度粗暴、办事拖拉等作风的问题，更要敢于解决不法分子侵害民警权益的问题。立足制度治警、制度管警，既严惩违规违纪违法案件，又保障民警正当权益，既整肃队伍，又激发干劲。要进一步加强可行性研究，进一步完善检查考核标准，改进考核方式，改进管理方法。（二）多做暖警之事。一是注重典型推树。公安机关要积极加强与报纸、广播、电视等新闻媒体的联系，宣传报道公安机关开展的一系列专项行动，同时发现队伍中的先进典型，及时宣传报道先进做法、先进事迹，使群众更加理解支持公安工作，使民警获得更多的尊重。要做好涉警舆情引导工作。社会涉警舆情对民警的身心健康有很强的影响，公安机关要进行有效的正面宣传报道，努力使正面涉警舆情占领舆论主战场，同时要积极应对负面涉警舆情，消除不良影响，以免使民警“流汗流血又流泪”。二是注重职业认同。要进一步加强民警政治思想教育，通过集中学习时事政治、先进人物先进事迹等方式，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观，大力培育和弘扬人民警察核心价值观，不断增强民警职业认同感、自豪感和归属感，引导民警培养对公安工作的兴趣，切实增强队伍的凝聚力。要畅通警意诉求渠道，认真听取民警对创新社会管理工作的建议，认真加以分析验证，对有价值的建议加以落实，在日常工作中，积极发挥民主评议会、民主座谈会的作用，引导民警畅所欲言，表达诉求，最大限度地实现民警参与民主决策的愿望。三是注重人文关怀。要广泛组织开展各种读书活动，努力建设学习型机关，打造学习型队伍，精心设计民警乐于接受、便于参与的警营文体活动，积极营造生动活泼、团结和谐的警营氛围，使民警在潜移默化中陶冶情操、砥砺品格，不断提高文化品位、涵养文化底蕴。要高度关注民警的身心健康，通过定期、不定期的专题讲座与培训、课题研究等做好民警的心理服务，使民警了解心理问题的基本知识和自我排解的方式方法。（三）深怀爱警之心。一是政治上要关心。积极向党委、政府汇报，争取党委、政府的支持，提高交警的政治待遇，加大领导、非领导职务配备比例和职级待遇，搅活干部任用这坛水，努力做到让年龄大的民警有位置，让年轻的民警有盼头。完善竞争上岗机制，建立风清气正、任人唯贤的用人机制，让有为的人有位置。二是经济上要关爱。完善从优待警政策，健全从优待警机制。按照国家政策规定，落实警察工资待遇要略高于地方的标准。争取党委、政府的理解和支持，落实加班待遇，确保民警加班补贴足额发放到位，做到付出与所得成正比。落实年度体检制度，定期组织民警查体，建立民警健康档案，全方位关注民警身心健康。严格落实民警休假制度，保证民警身心上得到及时的休息，有效缓解民警的思想和心理压力。对在工作上作出突出成绩和贡献的民警，适当提高物质奖励的标准。对家庭有困难的民警，在子女入学、家属就业等方面提供必要的帮助，解决民警后顾之忧，全方位、全过程地体现组织的关爱和大家庭的温暖。三是思想上要帮助。积极开展谈心交心活动，单位领导要定期不定期地与民警谈心，通过思想交流，及时了解民警的思想状况，倾听民警心声，帮助民警解困，经常走访民警家庭，把组织的关心、领导的问候送到位。要建立健全民警心理疏导机制，配备专门从事心理疏导工作的民警，定期开展心理健康辅导，及时进行心理疾病的预防和诊治，有效缓解民警的心理压力，确保心理健康。追求幸福感已成为全社会的共识。中国梦就是要实现人民群众幸福感的进一步提升。有梦才会有希望，有希望才会有激情，有激情才会有事业，有事业才会有未来。只要公安机关把民警的幸福感和满意度当作队伍建设的重要指标，不断提升民警的幸福指数，必能促进公安事业的又好又快发展。

Ⅸ 你如何在警队立足学习心得

01

忠诚

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护单位的利益；

4、琢磨为单位创造价值；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

2

敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

3

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、学会毛遂自荐；

4、高标准要求：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4

负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球止于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

5

效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、防止完美主义成为效率的大敌。

6

结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

7

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8

团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

9

进取

个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

10

低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

11

成本

节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益。

12

感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、单位给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、服务对象帮你创造了成绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

Ⅹ 如何做好一名特警队员

1、是要善良。为人心地善良，是做一个好人的基础，善良的人必定孝敬父母，老人们都说不孝敬父母的人不可交，连父母都不敬爱的人绝不会爱朋友的，同志们说是不是？

2、要实干。俗话说，空谈误国，实干兴邦。大队长在特警队的位置举足轻重，是兵头将尾，非常重要，如果工作浮漂，不能蹋下身子来抓基础，那出事也快了。

我们经常说“基础不牢，地动山摇”就是这个道理。因为特警队就是干实在活的，上有千条线，到了基层就只有一根针，都要把所有的线穿到这一根针鼻里去，你不实干能行么？所以实干是必须的。

3、要好学。现在是科技高速发展的时代，是知识易老化的时代，不及时充电就会落伍，就可能被淘汰，更何况我们有些同志的文化底子本来就差，更需要学习，不仅要学习时事政治，更要学习业务知识技能，学习各种先进防暴技术和器材的使用方法。

4、要公正。即公平正直，坦荡做人，伸张正义。如果做不到公正执法就等于玷污了法律的尊严，也为监管安全埋下了隐患。作为特警大队大队长不仅对服刑人员要公正，对自己的队员更应当做到公平公正，一碗水端平。

5、要服从。这是一个组织原则问题，也是一个非常重要的美德，大队长是特警队的掌舵、是带头人，起着政令的上传下达的落实作用，如果从你这里政令就不通了，那么这个单位也快散了。