如何工作才能获得幸福

A. 在职场中，如何寻求自己的幸福感

在职场中，每个人都会有困惑点，针对自己的困惑点去定一个小目标，一步步地实现它，向前一小步，幸福一大步。工作中，总会有别人或自己的失误而造成的困境，要想着如何解决，而不是自责、抱怨或者推脱，用包容的心态，看待同事和自己，我们总是原谅自己容易，原谅别人难，在职场里要像接受不完美的自己一样接受不完美的同事。

结语

人生不如意事十之八九，不是所有的人都能如个人所愿，找到一份与自己个人的兴趣相符的工作，往往为了生计不得已而为之。这时候就应该采取“既来之则安之”的态度，以认真负责的态度对待自己的工作，努力完成既定的工作任务，对得起那份薪金。

B. 在勾心斗角的办公室中，怎样才能找到幸福感

不幸的人有自己的不幸，幸福总是有一些共同的特征。随着工作场所，我们会发现工作场所和工作场所之间的幸福差距很大，人们很大，竞争很大，压力很大，很多人的幸福在日常的再想中淹没了。但我们不能否认我们周围，总有一些人，幸福和爆炸性。斗争是最快乐的，他们总是充满激情，面对所有挑战和工作，他都是恐惧，领导相信他，同事依靠他，下属钦佩他，合作伙伴相信他。幸福的工作场所人首先可以让人们与人们一起工作。

有专业幸福的工作场所，至少有一个自己的爱好，这个爱好并不一定会给他一个实际的好处，但你可以忙碌的东西，然后他在这个领域拥有专业知识。幸福的工作场所人们很年轻，说他们很无聊，因为他有一份工作，他有一群共同的朋友学习普通爱好。心态是积极的幸福的工作场所的人，看到事情总是善于善于好的方面。这不是他的心，但他擅长判断，及时的计划，并在每个链接中尽可能地减少问题，并尽可能地减少问题和错误。无论是面临新的挑战还是面对旧问题，他都会等待它，做好准备，呈现最好的状态。

C. 如何工作才能让我们更幸福呢

马云曾经说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了！

其实我们上班也就关心这两点，能不能赚到钱，是不是干的开心。但是日复一日的工作，如何才能使我们感觉到更幸福而不是枯燥无聊呢？

我们大多数人平时都是不记账的，但其实你买任何东西都会在自己心里有一个账户。当你的支出小于你的收入时，你就会觉得幸福！

就好像如今的网上支付，我们每次出去买东西都是扫码支付，这是你只是会简单的考虑下就会买。如果是拿现金你就会犹豫再三，这东西是不是有点贵，我到底买不买呢？两者都是花同样的钱，但是后者就让我们更痛苦一点。

为什么呢？因为前者将每一次消费的痛苦感集中到我们每个月对账、还款时，平时消费留下更多的是我们购物的愉悦。而后者则是每次都痛苦，将购物的愉悦感替代，到了月末没钱时还是要痛苦！

那么我们的工作其实也差不多！

我们每一天都在辛辛苦苦的工作，但是薪水每个月却只有那么一次！虽然这个是我们一整个月的劳动成果，但这三十天的痛苦，完全将领薪水的愉悦给冲的烟消云散。我们自己内心深处也会有一种我们干了活却没有立马收到钱的隔离感，感觉自己干的是假工作！

那么我们能如何办呢？

我们的首富王健林就曾教过我们办法：“先定个小目标，挣他一个亿！”

其实也就是将我们的工作模块化、项目化。我们可以定下不同阶段的不同目标，然后每次努力去完成每个小目标，实现了一个给自己一个小小的奖励。此时我们就会有完成目标的舒畅，也会有拿到奖励的愉悦！

这个就是利用了人的不理性行为，俗称科学鸡汤。这样就能让我们每天的工作，不在那么糟糕，能够有更多的幸福感！

D. 日常生活中，什么样的工作最能让人感觉到幸福

有没有一种感觉，我们做一份工作，总是是新鲜开始，以厌倦结束？要换以前的我，也会跟你一样回答“不工作最幸福”、“提前退休最快乐”、“一夜暴富能解百忧”……但现在的我，不这么想了，因为我体验过长时间不工作的感受，那种无所事事，虚度生命带来的生命无法承受之轻，与忙碌加班的感觉一样糟糕。

而在实际情况中，我们怎么选能让自己产生心流的工作呢？而且很多工作是做不到就想放弃，做熟了就会厌倦，怎么才能持续沉迷其中乐此不彼呢？可以造就心流的活动中必有挑战，且挑战应该是动态的，即当挑战与你的技能匹配时，有了心流。当挑战的目标大大高过你的技能时，将产生焦虑，此时应降低挑战目标。当你的技能高过设定的目标，继续持续这种活动将产生厌倦，便要提升目标，以求挑战和心流的持续。正是在技巧提高、目标上调的过程中，当事者感受到了成长的乐趣。此为幸福之真谛。”

人的精力都是有限的，与其把精力耗费在犹豫、怀疑、纠结、后悔、遗憾中，不如把精力汇聚成心流，全部灌注到一项你热爱的事业中，更不枉此生。

E. 怎样从工作中获得幸福感

当我们满足了基本的生存需要之后，职场人最关注的是工作的心态。有职场抽样调查表明，在工作中感到幸福的人约10%左右。很多在工作中较少体验快乐情绪的人，会在这个时候爆发抑郁状态，这应该引起职场人的高度警觉。 如何在工作中获得幸福感，避开抑郁的雷区呢?根本上解决这个问题要依靠以下两点。 一、要选有兴趣的职业 兴趣是职场人力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。它表现为职场人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是职场人认识和从事活动的巨大动力，是推动职场人去寻求知识和从事活动的心理因素。凡是符合个人兴趣的活动，就能提高职场人的积极性，使人积极愉快地从事某种活动。 不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成职场人选择职业的重要依据。 职场人对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。 个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使职场人注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。 二、要提高职业能力 能力是指职场人成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。在职业选择时，要特别注意能力与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是能力，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的能力，并将你的能力与职业相匹配。 做到上述重要的两点，你在这样的春季，就不会为工作缺乏幸福感而身处抑郁了。 来源：东奥会计在线

F. 如何在工作中获取更多的幸福感

工作中面对失败，坦然面对，并积极克服它们。

G. 怎样工作才能让自己幸福

你对待工作的态度，决定了你的幸福感。

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上周朋友小聚，晓川因为工作的事闷闷不乐的。

晓川刚换了一份工作，按理说应该正是充满新鲜感和激情的时候，但他说，自己只感觉深深的倦怠。

我才20多岁，却一眼看到了自己日复一日的未来。

这是他今年第三次跳槽，所选择的是他之前觉得充满朝气的行业。但他才刚进公司没多久，又陷入觉得工作枯燥乏味、没有意义的怪圈。

很多人都有过晓川这样的念头：

超时工作却力不从心，工作使我面目全非；
每一天都浑浑噩噩，工作像是坟位；
最好是中个大奖，明天就辞职。

调查显示，大多数人都不喜欢自己的工作，只有6%的员工“积极地投入到”工作中，上班场所更像是“悲惨和绝望的黑洞”。

很多人无法从工作中获得幸福感，是因为他们只是毫无章法地拼命努力，而无法在工作中真正发挥自己的优势，体现自己的核心价值。

富兰克林说过，幸福来自成就感，来自富有创造力的工作。

那么，如何从工作中获得成就感和创造力呢？

被称为日本最会生活的男人松浦弥太郎，他在着作《思考的要诀：松浦弥太郎的幸福工作术》中提到：改变对工作的理解和方法，用思考提升工作状态和质量，从工作中获得幸福就并不是难事。

在工作中，通过思考提升思考本身、想象、沟通、时间管理这四种能力，从而提升自我，获得幸福感。实际上，能从事自己喜欢的工作，处于最佳点的几率是很小的，可能不足万分之一。

20几岁的年轻人，容易喜新厌旧，价值观尚未成型，往往无法判断究竟什么工作值得喜欢。

与其抱着不得不工作的念头，或者三天两头换工作，不如努力去喜欢自己在命运中碰巧遇上的工作。不管什么工作，只要努力投入，不给自己设上限，就会产生成果，从而产生快乐和兴趣。

竭尽全力把工作做好，用心过生活，对每一件正事都全心投入，坦然接受结果，这才是人生的正确打开方式。

稻盛和夫说过，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。

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H. 工作压力特别大，该如何提升幸福感呢

即使工作压力再大，在结束工作之后要享受生活，而且完成一项工作任务的时候，尽情的享受成就感，这样就可以提高幸福感了。

I. 如何在工作中获得幸福感

幸福是可遇而不可求的，你不能自己有意的制造一个幸福，否则，这个世界上不会再有悲伤。但是，我们可以通过一些努力来迎接幸福的到来，而在工作中，我们应该在哪些方面注意，才能让自己更加幸福哪？