1. 一个团队里面财务项目官和幸福项目官分别需要做什么
一、财务官 • 工作内容
1．制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；
2．建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
3．对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范；
4．建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；
5．协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益；
6．审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的分析、论证和决策；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；
7．确保该公司财务体系的高效运转；组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作；
8．根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构；
9．完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
二、"首席幸福官"的工作是主导幸福职场计划的实施。
"首席幸福官"的任务就是负责以积极的方式实现企业的总体幸福，用系统的可持续的人文关怀和心理疏导能力和专业的心理服务来提供员工心理健康素质建设,帮助提升员工的幸福感,打造卓越幸福企业文化。 另外，职场如战场，竞争激烈，企业之间的人才竞争已经白热化，职场员工的幸福感直接决定了人才的去留，如何才能留住人才和发挥好人才的最大潜质。以"幸福"为导向优化企业文化和制度, 借助"现代幸福科学"帮助培养职员"以幸福为人生终极目标"的思想境界，在一个新的高度帮助职员提升心理素质和压力管理的能力，帮助企业里的每位员工们在自身价值得到最大开发的前提下"先幸福"起来，在企业、在职场，构建一个全方位的正能量场。