什么工作幸福

1. 什么工作幸福感高

我觉得自己感兴趣的工作，并乐于其中，这样的话，工作起来确实很有幸福感

2. 什么是工作幸福感

当你通过辛苦工作获得劳动报酬时，当你的工作被上司认同时，就会有幸福感

3. 有哪些工作是做起来有幸福感的

工作的得心应手让我有幸福感。从任教到如今，已近四十年了，四十年里，我教过语文数学物理化学。教过小学教过初中。当过班主任，当过教研组长，还当过小学校长。几十年的工作，我没感觉到难过，就是说工作中没遇到过多大的困难。工作比较得心应手，无论是做那一块。我的工作成绩也是比较突出的，领导对我的认可，让我有幸福感。

4. 有哪些幸福感较高的职业

我不知道最幸福感高的职业是甚么，但是我觉得最幸福的职业是当一名业余的舞蹈老师，自己喜欢还可以教书育人

5. 干什么工作幸福感最高

医护人员，可以尽自己最大的努力帮助身患疾病的人，让他们康复，健康的生活，看到他们脸上的微笑是医护人员最大的欣慰。

6. 在中国干什么工作幸福感最高

无论什么工作自己觉得好，自己在工作岗位上能能实现自己的人生价值。自己能从工作中找到快乐，找到自己的人生定位，工作是快乐的，并且能给自己带来丰富经济收入的，就会有幸福感。根据我国幸福小康指数的调查2017年我国最具幸福的职业排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。

我觉得不论什么工作只要是自己喜欢的，愿意做的，自己就能从中得到幸福感，无论多好的工作，收入多高，自己不喜欢，就很难从中的到快乐，又怎么可能觉得做这个工作幸福呢，所以选择适合自己的工作，自己愿意做的工作才能有幸福感。

7. 一份怎样的工作是幸福的

是什么样的工作并不重要，重要的是你对这个工作的态度，面对这个工作时的心态以及你对这个工作树立的目标，只要你乐于工作，勤于工作，你就会感受得到这份工作的乐趣，认为这份工作是幸福的。
很多人认为，幸福的工作一定要月新高，干活少，其实并非如此。每份工作都有其自身的特点，关键是你要用心去做。
聚沙成塔，集腋成裘。每个公司的大老总都是从小职员做起的，无捷径可走。

希望我的答案能让楼主满意。

8. 职业幸福包含哪些

1、企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。使员工得到关爱和提升，从而让员工感受到职业带来的幸福
所谓的人文关怀，在激励的作用下，员工更加自信，创造性地开展工作；员工更加努力，取长补短，不断完善自我。
2、优秀的企业文化能提升职工的幸福指数。
职工的幸福感不仅来源于物质，还要有一个好的文化。使职工产生积极性和创造性的重要因素是，将职工个人的发展与企业未来的发展统一起来，使职工在企业的发展中得到个人的进步，获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的企业文化。一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。
3、对于企业职工：对于职工来说，幸福应该是人生的主题，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。但其实什么是幸福，永远没有一个统一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中会倍感幸福，充满感恩，在彼人眼中或许会深感痛苦，充满沮丧，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。
1）职业幸福感来源于和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏，最主要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。同时好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是管理者的融入程度是至关重要的，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一位职工的职业幸福感。
2）职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。
有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定很对，但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军，所以我会反过来对自己说要在普通的岗位上努力去做，用心去做。
3）职业幸福感来源于自己，怀着一颗感恩的心，知足常乐。
职业幸福感，是每一个企业人都想要的，因为职工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的发挥，一定程度上企业也能得到很好的发展，更加的进步。

9. 工作幸福感是什么

01
什么是幸福？
“幸福是灵魂的愉悦。及一切美好经历转化为内心的美好体验，只要心甘情愿地做自己的事就是幸福。家庭事业得到兼顾，获得双赢的人最幸福。”1位在大公司担任领导的女性，幸福感这样进行了诠释。

1位白领女性也表达了自己的观点：“其实，没有人会时时刻刻感觉到幸福，幸福应该只是一个简单的动词。也许你这一秒沉浸在幸福之中，下一秒又会因为别的事儿而痛苦。比如面对那些永无休止的工作。”

相比之下，一位大型国企一线工人的幸福感却显得有些简单：“虽然干着周而复始的工作，但是凭借自己的力量让家人有一个稳定的生活，还能略有积蓄，我感觉已经很幸福了。”不是因为他的地位低下，而是主观上容易得到满足。

幸福是人们对生活满意程度的感受。一个人幸福是否幸福，主要由主观意愿和客观环境所影响。财富、地位、人际关系、家庭生活、工作环境，等等。都是影响幸福与否的关键。幸福，真不是一件简单的事儿。

02
职场上的你，有多少幸福感？
古希腊哲学家伊壁鸠鲁说：“快乐是生活的开始和目的，幸福是我们天生的善，我们的一切取舍都从快乐出发，我们的终极目的依旧是得到快乐。”可见，工作的目的同样是得到快乐，而工作中的幸福感，也是一种快乐，是一种目的和追求，

在人的一生中，工作占据了1/3的时间，人生的幸福与工作的幸福感紧密相连、息息相关。大多数人的幸福，与工作有关，与工作中的幸福指数有关。你在工作上有多少幸福感？给出答案同样并不简单，也没有一个统一的答案。

打个比方。如果把工作幸福感的指数设置为0~5，你会选择哪个数字呢？中国人力资源开发网曾经联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展过1次“工作幸福指数调查”。

调查显示 ，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低。在被调查者中，有64%的人工作幸福指数得分很低，只有 9.70%的被调查者的工作幸福感较高。也就是说，基本上每10个在职人员就有 3 个人的工作幸福感偏低，而只有1个人的工作幸福感较强 。

03
是什么影响了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作职责不明确、领导的管理方式不适应；不喜欢本职工作、薪酬不满意、对自己的前途缺乏信心；同事关系不和谐、工作和家庭生活冲突、家人的不支持和不理解，这一切都是影响工作幸福感的罪魁祸首。

岗位特性。
职场上，未必是职务越高工作的幸福感越强。最幸福的工作是游刃有余的完成岗位职责，而不是勉为其难的干一些力不能及的工作。岗位的特性对工作的幸福感影响极大。

具有挑战性的工作内容可以刺激职场人的大脑皮层，唤醒工作人员的工作激情和工作状态。但是，如果做不到人岗相宜，也就是岗位要求和能力素质的匹配，效果则会恰恰相反。

如果工作能力低于岗位要求，压力随之而来，焦虑和烦躁不可避免；而工作能力过高与岗位要求，无聊和懈怠的情绪就会油然而生，幸福感就会有所降低。

10. 从事什么样的工作才会感到幸福

我认能让自己感到幸福的工作是：适合自己的工作与自己适合的工作。这样工作对自己来说是得心应手的工作，工作起来既不累，也享受到工作的乐趣。因为不同的工作，因人而异，会出现不同的工作兴趣。