㈠ 卢俊卿对“幸福企业”的衡量标准是什么
《幸福企业才是最好的企业》中总结到，幸福企业的五项指标，分别是：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬和健康长寿，这五项指标是相辅相成的关系，可以作为评估出你的企业是不是幸福企业的标尺。
㈡ 什么是幸福企业
幸福企业就是能够满足员工（包括老板）不断增长的幸福需要的企业。“以人为本”是其核心文化和典型特征，是精髓。卢俊卿在《幸福企业才是最好的企业》一书中进行了详细深入的阐述，提出了一系列的创新观点。 如何评判一个企业是不是幸福企业呢？《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。幸福企业的建设，你我他人人都可以参与，它需要你用“心”去建设。 为什么要建设幸福企业？ 幸福力才是企业终极的核心竞争力。在当今这个“心”的时代，企业发展离不开人才，幸福企业才是人才的“吸铁石”。幸福员工才能幸福老板，幸福企业才能幸福中国。
㈢ 幸福企业是指什么
幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业。企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。因此，广义的讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。如何评判一个企业是不是幸福企业呢？《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。
㈣ 幸福企业有什么标准吗
幸福企业的话，很难说幸福企业有什么标准，你之蜜糖，他之黄连。即便大家比较公认的，可以构成幸福企业的要素，比如福利待遇、工资等等。但这些公认的幸福企业构成要素，很多时候会因企业内人际关系，包括加班等因素。而冲淡对于幸福企业的感受。
倒是有本叫《幸福企业才是最好的企业》里面写的幸福企业的五项标准：快乐工作；共同富裕；共同发展；受人尊敬；健康长寿，个人感觉还是挺具有参考价值的。尤其是快乐工作这一项，是很多中国人都会忽略的