幸福指数高度多少合适

A. 家庭月收入多少，幸福指数最高

不同的人对于幸福的定义有着不同的理解。究竟家庭月收入达到多少才可以过上理想中的生活呢？

不同的地区收入水平，不同的家庭情况有着不同的答案。

就我身边的圈子而言，家庭月收入4万，在一线城市和准一线城市幸福指数相对较高。一线城市最大的支出是房子，如果你拥有一套房子而没有背负房贷，那就太幸运了。可是大部分人例如我：

每个月会有近一万的房贷，一年12万，

小朋友的教育费支出一年4万（俩娃的支出算少的了）。

1年养车，保险加油费3万。五座车坐不下换七座车。

带小朋友总是要出去玩，1年家庭预计开支4万左右（1次出国游，2次国内游）。

双方父母不需要赡养，有自己的退休工资，家庭看病预留1万。

生活费一个月开支6000,1年7.2万。

还有平时可能的各种意外费用发生预留2万，

总计1年固定支出33.2万。

上有老、下有小总是还需要储蓄一些，防止不时之需。

有多少钱决定着可以怎样花钱。月入5000、月入上万、月入十几万都有与之对应的生活方式。

无论怎样的生活都会有别人难以了解的困难和忧愁，能够将眼光放在已经拥有的一切，满足当下，感恩生活，不为缺钱而烦恼就已经很幸福了。

B. 二婚幸福指数有多高，再婚的幸福指数是多少有再婚的朋友吗

提起二婚幸福指数有多高，大家都知道，有人问再婚的幸福指数是多少？有再婚的朋友吗，另外，还有人想问你身边的二婚有多少幸福的，你知道这是怎么回事？其实女人二婚好吗，下面就一起来看看再婚的幸福指数是多少？有再婚的朋友吗，希望能够帮助到大家！

二婚幸福指数有多高

1、二婚幸福指数有多高:再婚的幸福指数是多少？有再婚的朋友吗

我不会说安慰你的话。可是说真的，婚姻真的是爱情的坟墓。再婚就算你条件再好，比如说赚钱多、没孩子，可是整体上对方还是会认为你少了什么，娶你/嫁你，你赚到的感觉（由其是在爱情变淡了之后），如果对方条件很好，在没有爱了的时候还是会有嫌弃你的心态的（你知道的再爱，有**也会被时间消磨掉）。在对方还没嫌弃你之前，他的家人，由其是父母就已经开始瞧不起你了，就算他们的女儿/儿子其它条件都比你差，每个父母都会认为自己的孩子是**的，认为你配不上他。就算你娶了/嫁了他们也不会对你很好，你的一切付出将被视为理所当然的。可是如果真的很爱就勇敢去爱吧，免得有天后悔，至少尝试后就算是婚姻失败你也不会有遗憾。而且是再婚的话，请别犯同样的错误。比如：之前岳父母对你不好的才离的，那如果现在的未来岳父母不喜欢你就别嫁/别娶了。不要怕再婚后不幸福而不嫁不娶，不幸福可以再离（没人要可以一个人过日子，到时才决定），如果你因为怕不幸福而不再婚，不就事前就放弃了吗（老了也是一个人过和再离婚一样），到不如再试试。记得结婚后如果不幸福就别先生孩子，只要没有孩子随时都可以走得很潇洒。别以为有了孩子可以绑住对方，因为同时也绑着了你自己。社会调查二婚幸福指数。

**得自己决定，就算选错了才不后悔（毕竟决定是自己做出的）

女人二婚好吗

祝你幸福

2、二婚幸福指数有多高:你身边的二婚有多少幸福的

我身边就十二个二婚的，姓张的两个，姓刘的四个，姓王的一个，姓卢的一个，姓贺的一个，姓黄的一个，姓钟的一个，还有一个姓南的，姓福的倒是没有。

3、二婚幸福指数有多高:女人二婚好吗

当然了，谁也不能确定自己**段婚姻就是成功的，在追求真爱的道路上，一定会和真爱装个满怀。

首先二婚所处的环境一般来说要比头婚复杂，涉及到前任、双方的子女、以及财产的再分配。二婚幸福概率调查数据。

如何处理好这些关系在二婚中还是很重要的。譬如双方过于纠结对方的过去，对待双方的子女区别过大。如果能够处理好这些关系，那么在我看来和初婚没有什么区别。再婚的幸福指数有多少。

说到幸福，在我看来幸福本来就没有一个标准，每个人的期望值都不同，期望值越低的人幸福指数越高。如果对方有些地方没有达到你的期望值，你可以选择引导他像你期望的那样做，或者直接告诉他你希望他怎样做。他如果做不到你也可以选择降低自己的要求。二婚幸福指数报道。

夫妻共处就是一种平衡，比如做家务活，会做的一方就多做一点，不会做的也尽量学着给对方分担一点。其他事也一样，夫妻双方多为对方考虑一下幸福自然就会降临。婚姻幸福指数60分。

二婚和真爱和幸福与否之间都是没有必然关系的，真爱是靠运气吧，幸福需要经营吧，二婚重要的是你的心态，是否真正的吸取了**次婚姻的教训，是否真正懂得了二婚你想要的是什么，又是否遇到了那个对的人。

第二次婚姻一定要谨慎，多了解对方，看他是否介意你的婚史，还有就是你头婚有没有孩子，是否自己养，自己养的话他是否介意，他的家人和你能和平共处吗，如果他和他的家人都愿意接受你，那我觉得你可以试试，幸福还是要自己经营的。

不知道你是怎么定义真爱的，以我浅薄的认知，我觉得两人在一起有明显的幸福感受，有勇气为对方承担未来不可预知的风险，不管结局是好是坏都有勇气坦然面对，这就是真爱。所以我觉得完全是取决于两个人相处过程中对感情的认真培养，彼此信任，相互付出，**才得到善果，而不是一开始就想看到结果然后再去考虑是否要经历过程。

以上就是与再婚的幸福指数是多少？有再婚的朋友吗相关内容，是关于再婚的幸福指数是多少？有再婚的朋友吗的分享。看完二婚幸福指数有多高后，希望这对大家有所帮助！

C. 生两个孩子的家庭幸福感有多高

两个
生几个孩子最幸福排名
两个女儿（父母幸福指数：六星）
很多人都觉得生一儿一女的父母是最幸福的，其实忽略了两个女儿的情况。兄、弟、姐、妹的所有组合关系中，姐妹之间的情感是最深得。对父母来说，两个女孩都是文棚余静的，不会发生争吵。用两个词概括有两个女儿的家庭，就是：平静、和睦。
一儿一女，女大儿小（父母幸福指数：五星）
相比于兄妹，姐弟之间的关系又更深了。有句话是这么说的：“有一种幸福，叫做我有个姐姐”。姐姐既能照顾弟弟，又会勤快地帮父母做各种家务，父母省心很多，家庭氛围非常和谐，父母的幸福感油然而生。
一儿一女，儿大女小（父母幸福指数：四星）
兄妹之间相处要比兄弟之间相处更加和谐，妹妹发生什么事的话，哥哥会保护妹妹。家庭和谐，能给父母带来更强的幸福感。
一个女儿（父母幸福指数：三星）
都说“女儿是爸爸的小情人，是妈妈的小棉袄”，相比于儿子来说，女儿更能够体贴父母，孝顺父母。而且女孩子一般都比较文静，小时候更乖，更好带。
一个儿子（父母幸福指数：二星）
相比于生两个儿子的父母，生一个儿子的父母所要承受的经济压力较小，而且所有资源只需用在唯有的儿子身上就行了，所有精力也只需花在培养这个儿子身上，可以让其很好地成长、发展。
一个孩子问题比较少，家长按照正常标准投入即可，关键就在于两个孩子
1、两个孩子，无论是双胞胎，还是二胎，都需要花费父母大量的时间与精力，而时间某种程度上就是钱，哪怕把一切交给老人，也得考虑二老的身体能不能承受如此高强度辛劳，万一累出点毛病，可不是小数字。
2、同性孩子可以睡一间屋子，而异性孩子必须两间房，这就需要一套大房子，多个小房子还不行，家里的房产有没有这个条件？如果没有，又是一笔巨额开销。
3、教育问题，教育与奶粉不一样，一个孩子买400块的奶粉，两个孩子不一定非要800块，我们可以减少为600块甚至500块，可学习上的事情，如果一个孩子花销1万，两个孩子至少是双倍，教育问题是没有上限的，而公平是基础，不然很容易造成孩子之间资源竞争，关系紧张。
4、养老问题，如果孩子的三观存在问题，等父母老了，物质上的责任分担难以划分，谁家出的多？按照什么比例分配？很有可能出现责任分散效应，结果两个孩子加起来还不如别人一个孩子孝顺。
总之，要想生两个孩子，还想确保将他们都教育好，父母财务上的压力无疑是非常大的，如果经济实力方面不够强，生倒也能生，只是会导致父母日常生活比较艰辛，夫妻二人又是否做好了这个心理准备？
当然，两个孩子要是教好了，闭蔽优势也非常的明显。
两个孩子互相帮持
闺蜜的亲哥哥结婚，那天她哭得比她父母都厉害，作为独生子女的我，完全无法体会那个感受。说难听点，等我四五十岁的时候，父母老了，甚至过世了，我就只能依靠自己，而闺蜜却还有一个亲哥哥，有问题可以互相商量。这是独生子女的通病，我们的未来，没有依靠，一步都不能迈错。
孩子经济压力小
之前人们热议过这么一个问题，两个90后独生子女结婚，他们未来的难点在哪里？支持率最高的一条是这么说的：两个年轻人，拿着基本工资，上面4位老人，下面1-2个孩子，再加上自己，就是说两个人要养活7-8个人。这些人当中，任何一个出现问题，对普通家庭而言，就意味着"生活崩盘"。而如果是两个孩子，能大大减轻孩子经济压力，父母的养老问题也能多一个保障。
父母幸福感更高
在《创造完美的家庭规模》一书中讲到，在美国，二胎家庭是最完美、民众接受程度最高的家庭模式，完美实现了家长与孩子一比一模型。两个孩子是一个幸福感临界值，超过或者少于这个数目，父母的幸福指数都会下降，专家认为这是因为在二胎家庭中，家长更容易找到自己的"支持者"。数据显示，二胎家庭，老人患抑郁症链态滚的概率是其它模式家庭老人的三分之一，平均寿命长2.6岁。
同样的，独生子女家庭的优劣势也很明显

D. 幸福指数高是什么意思_你的幸福指数有多高

周开是一家知名IT企业的中层管理人员。因工作需要，他经常往返于国内外各大城市，经常出入五星级酒店，每月拿着数目不菲的薪水，结交的都是一些地位相当的人。在别人看来，这是一份令人羡慕的工作。但周开却并不开心，他常常有一种心力交瘁的感觉，感受不到生活的乐趣，他甚至有时怀疑首敏搭自己这样累死累活的意义。其实周开正是众多IT人的一个缩影――不错的薪水，不错的福利，不错的社交，却不知道生活的幸福在哪里。IT人，在光鲜外表的背后，你的幸福指数有多高？

没有生活的生活
张稳

在你眼中，幸福是什么样的？这个话题，我本来想请一个IT人自己谈谈。“恐怕实在是抽不出时间”，他犹豫了一下为难地说，“要我写，是安排不出来时间的，要么是我们聊聊，你动笔整理整理”。我知道他很忙，几次电话联系，都在飞来飞去，平时也没有在凌晨一点前睡过觉的。事情这么定下来了。结果等他飞回来，却告知，来了个前来拜访的大客户，要全程接待，结果“三十分钟”的“预约”也被取消了。
没有周末，工作日的业余时间也是在办公室加班度过的，甚至吃饭还要反复考虑时间成本，在我印象中他是标准的“No Life”的人――从一大早睁开眼睛起，就开始想工作的事；一天之中，用最短的时间处理掉吃喝拉撒洗澡之类的琐事，吃最容易咀嚼并吞咽的食物，并尽量少喝水，以减少这些“意思不大”的事及其副作用所侵吞的工作时间；不断探测睡眠究竟可以有多短，从而把越来越多的睡眠时间改良为工作时间；尽量把一些当天没处理完的事情留在梦中思考，以提高醒来后的工作效率……至于休闲：看电影、逛公园、旅行、甚至发发呆什么的，更是门儿都没有――这是FT中文网对“No Life”的定义。
与此同时，我也收到了一个刚刚进入实习阶段的大四学生的来信：“我已经在北京了，过来两天了，在一家软件公司，实习生的身份。这边好累啊，我才来两天感觉好像过了两个月，这里的员工晚上11点之前几乎没有人走，全都加班到几乎12点，而且听他们说天天如此。我现在每天除了晚上睡觉6个小时、中午吃饭2个小时，其它时间全在公司，我11点半走都算是走得早的。在公司的地下室里，一共住了15个人，就是一张拿旦板床，要不是这边有同学，我第一天晚上都没有被子和褥子。跟这里比起来，学校的生活简直就是天堂，太怀念上学的时光了，呵呵，不过也没有那么好的事情了。我现在被分在测试组，但是我们组从组长到组员全都在外面出差，我一个都没见到，看来以后如果留下也得全国跑了。刚来的时候感觉特别不适应，觉得这里哪是工作啊，简直是拼命，而且条件和工作压力都让人喘不过气。不过现在好多了，我已经适应一些了，虽然业务上还是比较吃力，但是，心态已经平和了，拼呗，能生存下来就是胜利了。我会努力的。”
还有一个做媒体同行的朋友，也是个“No Life”的典型代表。“可以一天工作到凌晨天擦亮，第二天一大早又继续跑发布会，凌晨睡觉前还在嘀咕第二天要采访什么人，还不放心地最后再上一次网查些相关资料，不出去吃饭的话，叫个盒饭扒拉两口就好了，眉头微促，还在思考工作；早上一醒，马上看时间，然后嘀咕几点有什么事，几点有什么事。看演出、逛商店、和朋友吃饭好像活该排在行程之外，是行程中的标准非必要活动项。”
就在我写这一篇文章的时候，由于长期的伏案，腰和颈椎又开始隐者拿隐地疼了起来。因为脑力劳动比较集中，头痛一直周而复始，从未停息过。但一个朋友在遥远的深圳发来一条短信，说她正在花店里，男朋友买了三支玫瑰花送给她，漂亮的老板娘还送了几支情人草，她现在满眼都是春天。
生活永远忙忙碌碌，幸福往往只来自生活中的一个细节。

当幸福照进现实
张锦辉

谈起幸福这个话题，多少有点感觉是无病呻吟，就像《武林外传》里吃饱了撑着的钱员外问他的母亲：“幸福在你眼中是什么？”他妈妈被问得一怔，“不愁吃，不愁穿，不为明天发愁！”“可是你关心过我的内心吗？你知道我到底要什么吗？”钱员外眼中的泪水让他看上去很委屈。幸福，这个体验起来极具个人特征的东西，一旦与现实结合起来，总会不自觉地难以琢磨、单薄与苍白。
我认识的一个名牌大学计算机专业毕业的男孩，在一家颇有名气的IT公司做软件工程师，月薪5000元，其他的福利补助另算。这样的薪水，足以让毕业不久的菜鸟羡慕了。可这个男孩却很是郁闷：
论工资吧，表面上看还过得去，可你不看我工作的时候是怎么地累死累活，平时加班不说，周末还动不动地被一个电话遥控到办公室去了。还有办公室的那个老家伙，动不动地倚老卖老把自己懒得做的垃圾活推给我做。还有同部门的那个英国人，下班点一到马上就拎包走，有时项目赶进度勉强加点班就公然向老板叫嚣，干比我少多了的活，却拿着比我还多2000元的工资，还天天发牢骚说累，凭什么啊？难道就因为他是外国人！
论公司效应吧， 名气在国内还可以，但与世界级企业的距离，差的不是那么一小截，而是远远地看不到边。我的一同学，在IBM上班，人家一提起公司就是满脸的热爱。要是换做我的话，那也当然，人家IBM本来就是牛。出差就住五星级酒店，出门就打的，福利好的还包酒店的洗衣费、健身课程费。人家真是爽啊！贼羡慕！
论个人发展吧，虽然老板很重视我，但把他付给我的工资与给我安排的活对比一下，要是换作在世界500强里，我的工资肯定翻倍。我可以早日拥有自己的房子，买车的计划也能早一步实现。也不能这样只说钱，俗！重要的是，我要是在世界500强的话，在国际化办公环境的熏陶下，我也能早日进化成国际化人才，说不定不出三五年就成为猎头频抛橄榄枝的抢手货。
但回顾一下两年前，他对未来关于幸福的设想，具体如下：
要是能进一个能提供较为全面的培训的公司，做一份能全面提升自己能力的工作，我就很满足了。
当然， 工资福利等不求很高的水平，但至少要满足温饱和偶尔的奢侈欲。
第三，当然是要在大城市里。因为机会多嘛，这是自然的。
最后， 一个关于长期的美好的期待――早日拥有自己的房子和车子。
现在对两年前后做下对比――有关公司的设想实现了；有关工作的设想实现了；有关工资的设想，也实现了；有关城市的设想，在深圳，一个走在时尚前沿的城市，也实现了。对比之下，似乎能够得出这样的结论：很多烦恼好像是这个男孩自找的。
这里面还有一段插叙――在这个男孩工作不到一年的时候，他的母亲被查出患有类风湿心脏病，他很想给母亲找最好的医院，用最先进的仪器，请最好的医生，在他成长的过程中，他感受到母亲对他来说是如此重要，而在他有限的经济能力面前，生活又是如此残酷。 当幸福照进现实，幸福就像中了头奖一样概率稀薄，也像喝口白开水一样唾手可得。

新成功时代
胡今天

曾经看过的一个很老的美国电视剧《Life Goes On》，深深打动我的心，所以至今印象深刻。故事是围绕一个平凡的单身母亲和一个智障儿子展开的。小男孩因为有严重的智力障碍，经常遭到周围不懂事的小朋友的捉弄和嘲笑。更为严重的是，鉴于小男孩的智力障碍，周围没有一个学校愿意接收他，都建议把他送到特殊学校。小男孩也意识到这些，他非常努力地去说每一句话，却常常出错，小男孩变得更加自卑，不敢与人交往，不愿意外出。男孩的妈妈去拜访了校长，她说她的儿子非常善良、乐于学习、非常勤奋，有非常好的潜质。为这样的母爱感动，校长破例答应接受这个小男孩，说是半年后再看具体的情况。
入学后，小男孩真的很勤奋地向达标靠拢，但明显可以看出他对结果感到十分不安。但小男孩的母亲发现儿子橄榄球打得不错，便在业余时间常常和儿子一起玩，当她觉得儿子的水平可以去参加一场橄榄球赛的时候，便建议儿子试试看。起初，儿子还是不情愿，因为在别人的眼中“他是不正常的”给他留下了严重的阴影，但同时他确实也想证实一下自己。于是，他怀着忐忑不安的心情报名参加了比赛，他的母亲和他一样不安。在球场上，小男孩反应很灵活，不仅正常，甚至可以说很优秀。母亲悬着的一颗心终于放下来了。在这场球赛中，小男孩被评为优秀球员。不过，更重要的是，他由此建立起了自信，开始主动地和同学们交往，也能积极地看待偶尔的错失，性格变得越来越开朗活泼。
这个故事最打动我的， 是这位母亲，她并没有按社会公认的标准给孩子定性为弱智。当孩子倾向自闭的时候，也没有按社会公认的标准带有强迫性地去要求他这样做或那样做，而是去观察、发现孩子的优点、潜力，让孩子发现自己、主导自己。其实，没有自信，哪来积极？这是人的天性。我们有很多家长，因为面子，而需要孩子这样或者那样，而将孩子的天性抛开不管。反观我们自身，又何尝不是？我们常常按照社会常规公认的标准来要求自己，渴望找到通往成功的捷径。现在非常流行个人魅力成功论，很多企业都在开办领导力培训、演讲能力训练、微笑能力训练等，希望通过立竿见影的效果来获得速食的成功。不可否认，这在第一时间内会给人非常好的效果，甚至有彼此成为知己的感觉。但人与人之间是否能保持一种持久稳定的关系，并不是表面上的东西所能决定的。在我们的生活中，可以看到这样的一些人：
一天到晚，昏昏噩噩，言不达意，别人不明白他在说什么，他自己也不知道自己在说什么。他弄不清楚自己的所想、所需，只是被轮子推着往前转。在生活中，他们逐渐失去了沟通和表达的能力。这些人，并不就是看来庸碌无为的人，他们其中不乏身居高位、拿着不菲薪金的人。
很想和下属建立信任、良好合作关系的部门经理，很积极地为下属争取利益、费尽心思地考虑怎么增强部门的凝聚力，却总担心自己一旦生病或者有事不在，怠工、跷班、绊口角、揪小辫子的马上就有恃无恐。
为工作耗尽心力，想回家好好放松一下的爸爸，看着孩子把家弄得乱七八糟，批评却不见效，更为烦心的是，他认为是好的、对孩子将来发展有益的教育方式和内容，却遭到孩子毫无理由的激烈反抗，他为此不仅伤神，而且伤心。
刚刚毕业的， 新工作还没深入做的，坐在座位上想着更加诱人的工作，薪水再高点，工作量适当的少点，出差的福利再好点，领导再人性化点……等再回过神来，觉得自己现在仿佛生活在水深火热中。
一些速食的成功愿望，往往会扰乱我们的心思，混乱我们的视线，原本就有点扑朔迷离的生活原态变得更加难以看清楚。其实，不管是职业发展、人际关系，还是生活状态，就像小孩子学走路一样，必然是先爬后站再走再跑，不可能是还没学会走的时候就开始跑了。同样，人生也必须是一步一步地走，什么跨越、捷径是不现实的。速食的成功带来的快乐是短暂的，很有可能当到达一个点之后就迷失了方向。或许，应该在自己的内心深处建立起自己的精神版图，并为这些版图建立起实践原则的支柱，从而获得一种持久的、深层次的幸福。

幸福由自己掌握
足迹

从学校的就业情况看，计算机、电子、软件是热门；从社会职场看，IT人才是社会高薪阶层，但是IT人士却感觉不到幸福。人们不禁要问，IT业都感受不到幸福，那么到底什么才是幸福，如何才能获得幸福呢？“快乐”和“幸福”一直是古典经济学研究的核心命题，但是随着效用、偏好等数理概念的引入，人们似乎忽略了对于快乐和幸福的研究。有人认为幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数，而幸福感是一种积极向上的体验，幸福感可以理解为满意感、快乐感和价值感的有机统一。说到底，也就是个人的主观感受。
美国经济学家萨缪尔森提出过一个幸福方程式：幸福=效用/欲望，一个正常人的欲望在一定层面和阶段是既定的，比如IT人士希望通过努力取得相应的收入和升职的机会，对此，他们中的大多数一般都会现实地努力与等待，希望不用付出太高的成本获得较大的收益。那么，效用这种消费或享受某种物品（事物）所得到的满足程度对幸福就起着决定性的作用。而根据马斯洛的需求层次理论，人的欲望存在不同的层次。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，人的欲望会依次由较低层次向较高层次跃升。
根据萨缪尔森和马斯洛理论，笔者认为幸福是由自己掌握的。我们不能说幸福与金钱（物质）没有关系，但是也不能说两者具有绝对的正相关关系。金钱能够满足人类基本的生理需求和安全需求，但不意味着金钱越多幸福感越强，这也是多数人对金钱与幸福理解上的误区。IT从业人员薪水不菲，但是工作压力大、工作任务重。有些人多数时间花在飞机上，成为了空中飞人；而有些人多数时间对着电脑，缺少社会交流，变得沉默少语。对于他们而言金钱已经没有太多激励效果，也难以带来效用，所以也就谈不上所谓的幸福。
对于个人而言，由于家庭条件、接受教育的条件、个人能力、社会关系等多方面因素的影响，在获得收入方面存在显着的差异。个人通过金钱所能获得的效用，在很大程度上是不以人的意志为转移的，并不是努力越多就能获得越多的金钱，获得越多的效用。所以只有通过控制自己的欲望，从工作中获得幸福感。
工作中产生的幸福感，首先源于对某种工作的热爱。这热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配，做起来才会充满激情和信心。因为在这种情况下，工作常常不再是单纯的谋生手段，而升华到一定的“事业”高度。
“把工作当成事业做，把事业当成 工作”这样才能从中获得工作的愉悦。成就感作为工作中的高峰体验，常常能化解工作中的众多琐碎和劳累，让IT职场人士刹那间升腾到幸福的云端。尤其对于参加工作不久的职场新丁，和在同一工作岗位时间较久的“老人”，都需要通过工作中的成就感来获得幸福，而新人更加珍视这份感觉。毕业于大连某高校的小王，在高新区一家不大的软件公司已经工作了半年多。作为程序员，他的主要工作就是和电脑、代码打交道。刚开始觉得这样的日子很枯燥、没有乐趣，但是随着工作经验丰富，他每完成一项任务，修改一个模块都能感觉到自己价值的存在。渐渐地在不断的工作中获得了成就与幸福。
融洽的人事关系，营造的是一种细水长流的幸福氛围。就职场人士来说，对这种环境的依赖和感受，是积久日深的。Ken喜欢工作，这与他所在部门轻松愉快的工作环境有很大关系。在单位里，他觉得自己的个性可以展露无遗，不必戴上一副假面具做人，因此心情很放松。虽然在严肃的工作问题上，大家也会为了坚持各自的观点争得面红耳赤，但大家还是同事和朋友，在工作问题分歧上可以求同存异。而且，如果自己有时候感到不舒服，同事都会争相帮忙打饭，或者帮着处理一些事情。在集体的环境中，每个个人可以获得集体的关心和尊重，而前提是自己要融入集体中去，不要把自己边缘化。
工作，能够让日子过得充实。在忙碌中收获，在忙碌中提升，感觉每天都没有白过。IT业紧张密集的工作能够让员工紧张亢奋起来，认识很多人，见识很多事，体味到生活的意义，这也就是人生价值的自我实现过程。
一个幸福工作着的人，无疑是一个更有创造力的人，对企业的发展尤为重要。工作中能否感受到幸福，关键在于个人是否做适合自己的工作、是否热爱自己的工作，能否从工作中获得成就感，能否从环境中获得归属感，是否过得充实，而这一切都由自己掌握。世界上工作不幸福的人可能各有其原因，但是幸福的人都是相似的，就是通过调节自己的需求，从工作中获得成就和生活的充实。

下期话题
谁卖了我的“隐私”？
刚刚毕业的小张正在找工作，最近他收到一封来自某猎头公司的邮件：“您已经成为本公司关注的人才，请注意我们为您重点推荐的相关职位。”自己刚刚毕业，怎么会成为猎头公司关注的人才呢？纳闷的小张登陆邮件中的网址，发现自己的电话、身份证号码、相关证书的复印件被重新整理赫然挂在上面。
参加面试的小王也很纳闷，面试官很有针对性地问他是否很喜欢没有规律的生活方式，并以他混乱的日常作息时间为证。遭遇卡壳的小王忍不住问面试官是怎么知道这样的信息的？面试官的回答让他追悔莫及――博客上写得很详细！
网络使我们的生活更加便捷，也给大家提供了充分展示自己的平台，殊不知信息化的背后，也布满了很多目的并不纯正的“偷窥”的眼睛。正在找工作的你，是否关注你的“隐私”？欢迎来稿讨论：zhangmengjun@neusoft.省略

E. 我国人民的幸福指数是多少

2020年3月20日，是“国际幸福日”，联合国发布了2020年《全球幸福报告》，从该报告的数据可以看出，中国人民的幸福指数是5.124，在来自156个国家的调查数据排名第94位。幸福指数评分标准从所有国家的人均实际GDP、社会支持、健康预期寿命、自由度等多方面进行评选，满分是10分。此次报告中，芬兰依然稳居榜首的位置，幸福指数为7.809，而丹麦、瑞士、冰岛紧跟其后，幸福指数都在7.5以上。

2、就业压力大

随着科技的不断发展，很多生产企业为了节省成本，都在实行改革，采用先进的技术或者引起先进的设备，这样可以大大节省人工的投入，可以节省成本，而中国每年步入社会就业的人不断增加，尤其大学毕业生不断增多，面对的就业压力就非常大。

3、工作时间长，工作强度大，假期少

中国人民吃苦耐劳的精神世界闻名，这是因为中国劳动者在工作时间上是很长的，很多人一个月只有两天休息，还有很大一部分人每天都在上班，而且平均每天的上班时间在10小时。很多人虽说是双休的工作，但经常在加班加点，工作强度很大。这样一年下来，中国人的假期真的少得可怜，别说出去旅游放松心情了，连回老家陪伴家人的时间都少得可怜，幸福感自然高不了。

4、公共基础设施不完善

公共基础设施不完善也是中国人民幸福指数偏低的一个原因。在中国，每逢节假日，火车、高铁一票难求，而自驾回家又堵成长龙，生活在城市里，平常上下班也都是堵得多。另外，在医疗、公共环境方面也存在很大的不足。因此，很多人不能安居乐业，幸福指数一直无法提高。

F. 美国人的幸福指数到底高不高

幸福指数以100为最高分，根据调查，2011年，美国人的幸福指数为65.6。但如果仔细观察则会发现差异，例如美国民众的生活基本要素指数高达81.2，这说明民众日子过得还顺心，然而生活评估指数只有46.8，这也说明不少民众日子过得不难，但未必有幸福感。美国民众的心理健康指数为78.6，身体健康指数为76.1，健康习惯指数为63，这说明民众在身心健康方面还很不错。而工作环境指数只有48，看来，美国的职场文化还需要更加人性化。

G. 单身也能够快乐，单身的幸福指数是多少

单身也能够快乐，如果要以幸福指数作为评判标准的话。假如满星是五颗星的话，小编认为单身的幸福指数在三颗星左右，为什么会是这样的评判，且让小编好好带大家分析一波，各位小伙伴自然也就会清楚了。

单身的快乐毕竟还是有的，想吃啥就买点啥，想干嘛就干点嘛，不用为有另一半而考虑那么多的事情。但也有不好的一方面，毕竟所有的事情不是绝对的，有好必然有坏。长时间单身容易对身体健康及心理健康都会是致命的打击……