㈠ 特色餐厅有哪些
特色餐厅又称“风味餐厅”，是餐饮文化发展、传播到一定阶段的产物，具有鲜明的地理、 历史、 等人文特色，是菜肴制作水平和企业经营方针的代表，体现了管理人员的经营理念和对市场的敏锐感觉。特色餐厅主题 鲜明、 广泛，可涉及不同时期、不同国家、不同地区的历史人物、文化艺术、风土人情、宗教信仰、生活方式等。另外，特色餐厅的环境和气氛是吸引顾客前来消费的重要因素之一。例如，充满巴伐利亚风格的啤酒坊餐厅，给人清雅舒适宁静之感的日本料理餐厅，以音乐为主题的餐厅，高档豪华、环境幽雅的燕鲍翅餐厅，史东岩烧肉， 巴西烤肉餐厅等。
特色餐厅的分类
特色餐厅是餐饮文化发展、传播到一定阶段的产物，它具有鲜明的地域、宗教、历史、文化等人文特征，它对餐饮文化或是继承，或是发展，或是创新，代表了目前菜肴制作水平和餐饮企业经营策略的较高水准，也体现了管理者的经营思路和对市场的敏感程度。
㈡ 北京有哪些适合一个人吃饭的餐厅
MokaBros， 一个人吃Brunch这是我时常一个人跑去三里屯吃上一顿Brunch的餐厅，早上的时候餐厅里还不是那么热闹，可以点上一份卷饼和一杯健康的果汁，悠闲的用一顿Brunch打开这一天。
㈢ 开心餐厅有哪些任务
收集青花瓷， 婚宴任务，
多多做菜或去好友家帮忙或捣乱 水煮鱼、它似蜜、红焖大虾各达到一星
春卷任务
制作春卷做出极豆沙春卷，韭黄肉丝春卷，奶油蟹柳春卷。（任务已下线）。
慈善协会
（随机领取任务）在三周内收到三位好友送的菜，任务即可完成，（指定6位好友）
㈣ 描写餐厅温馨的句子有哪些
描写餐厅温馨的句子有以下：
1、踏入餐厅，灯光是蓝色，餐具是蓝的，桌椅是蓝的，让人恍惚之间有到了爱琴海边的错觉，
浪漫唯美的装修风格、充满欧洲风味的精致美食，处处洋溢着地中海风情，是情侣约会的不二
之选。
2、热气暖暖的餐厅内，炉火正旺，熊熊火苗把冬日的严寒驱退殆尽，宛如春天来临。
3、走进了这个餐厅，就仿佛进入了一个富丽堂皇的宫殿。
4、夏朵位于闹中取静的华山路，法式梧桐的点缀让餐厅更显典雅，也更富有异国情调。
5、当你走进餐厅，迎接你的又是一番古色古香的中式格调，即便你知道他家做的是西餐，你
还是会感叹于环境的宜人与精致。
6、餐厅里每一个角落都是经过精心布置的，漂亮的灯具，温暖的抱枕，让在这儿进餐的人完
全不会有西餐厅的拘束感。
7、餐厅的法式田螺和奶油蘑菇汤都做得相当入味，算是其招牌菜，也是来这里就餐的情侣们
最青睐的菜肴。如果你是一个爱浪漫的女生，那么夏朵绝对是要列入你的约会list的餐厅之
一。
8、推开餐厅那扇沉甸甸的大门，眼前展开的是一个风格奢华的阔大空间，天花板上华丽的水
晶吊灯，每个角度都折射出如梦似幻斑斓彩光。
9、华美的欧式桌椅、小巧精致吧台，都漆成纯白色，处处散发着贵族气息。
10、这餐厅可真是漂亮啊，处处透露着金碧辉煌。
11、每张桌子上都摆放着一个白色的瓷花瓶，花瓶里粉色的玫瑰柔美地盛开，与周围的幽雅
环境搭配得十分和谐。
12、这家餐厅充满着浪漫唯美的装修风格、充满欧洲风味的精致美食，处处洋溢着地中海风
情，是情侣约会的不二之选。
13、高级餐厅就是不一样，昏黄的灯光打在门口的椰子树上，真是让人觉得美好。
14、这家餐厅昂贵得令人咂舌，但真是一家不虚此行的餐厅啊。充满了异国情调的装饰，让人流连忘返。
15、这家餐厅令我赞叹不已，无论是服务还是美食，它都是一流的餐厅。
㈤ 吃饭，是不是一种超级有幸福感的事情
放学回到家里，打开电饭锅看见软糯甜口的山芋平铺在米饭上，这是我家煮饭的一个传统特色。喜欢米饭上放点杂粮，小芋头，切半的小南瓜，山芋，枣什么的。我爸又买了一个新的砂锅，正好用来做家庭火锅，吸满汤汁的油豆腐，特别烫嘴，急不可耐咬一口被烫的吐出来总得被大人说教几句。白菜吃起来爽脆甘甜还特解腻，捞上几个撒尿牛丸，薯仔煮久了就散开了，最后习惯性放一把小青菜。一家人坐在热气腾腾的饭桌前，爷爷他又习惯性讲今日广播，老爹说:“爸，快点吃吧，没人爱听你说。”爷爷停下来，一副哼哼唧唧不肯妥协的样子。对了，我爸做的炸排骨和干锅虾一绝。作为一个走读高中生是不是很棒！
㈥ 周末吃点什么吃的，提高幸福感呀
我个人觉得周末的话可以跟朋友一起吃火锅，这样可以让我感觉到提升幸福感，让我感觉特别的幸福。
㈦ 主题餐厅有哪些
你在哪里？
以北京为例，主题餐厅有：
运动城餐厅酒吧
朝阳区建国门南大街2号凯莱大酒店 010-65158855－3349
禅酷
东城区东中街9号东环广场A座2层 010-64184666
辣工场
工体北路4号院内，三里屯南口凯富酒店后 010-65068855
一千一夜餐厅
工体北路兆龙饭店对面，长虹桥西北角 010-65324050
雅典娜希腊餐厅
三里屯西五街1号 010-64646036
雅典娜希腊餐厅
三里屯西五街1号 010-64646036
藏酷
工体北路4号院内 010-65017501
粉酷
三里屯南路6号 010-65068811
面酷
西大望路20号，现代城往南 010-67749950
火源日式餐厅
光华东路和乔大厦C座B1 010-65836830
酷堡西餐厅
建国门外大街24号华侨村内 010-65156826
玛吉阿米
建外秀水南街甲11号二层 010-65069616
文汝馨居茶膳
建国路88号SOHO现代城西侧 010-85804341
茶马古道（现代城店）
建国路88号SOHO现代城D座3楼 010-85804286
纽约音乐厨房
朝阳区朝阳门外大街18号丰联广场4层 010-65881791
稼濮园
朝阳区十八里店外经贸大学旁 010-67477665
桃源岛主题餐吧
海淀区长春桥路5号新起点嘉园4号1层 010-82563374
酷热音乐厨房
海淀区海淀大街35号大地花园酒店1层 010-62610099
百万庄园西餐卫星店
海淀区知春路63号 010-62617202
百万庄园西餐理工店
海淀区北三环西路66号 010-68944554
㈧ 主题餐厅有哪些，创意主题餐厅介绍
近几年主题餐厅打的火热，通过环境等一系列给我们一种身临其境的感觉，让我们感受到了很多平时我们感受不到的东西，在精神和心理上得到了极大的满足。
主题餐厅是什么
我们说主题餐厅能够带给我们视觉上和心理上的满足和惬意，那我们就需要先来了解一下主题餐厅是什么，然后我们才可以具体的分析其他的内容。主题餐厅是透过一系列围绕一个或多个历史或其它的主题为导向，向顾客提供饮食的基本场所。它的最大特点是赋予一般餐厅某种主题，围绕既定的主题来营造餐厅的经营气氛:餐厅内所有的产品、服务、色彩、造型以及活动都为主题服务，使主题成为顾客容易识别餐厅的特征和产生消费行为的刺激物。主题餐厅就是这样的一种新型形式来进入到我们的生活，就比如说有的人喜欢动漫就可以开设一家动漫类型的主题餐厅，通过环境和物品给顾客一种我就是在动漫中的感觉，这就是如今的主题餐厅的目的和开设的意义，主题餐厅的开设也是在我们的生活中获得了很多的好评。
主题餐厅有哪些
我们知道了有这个新鲜事物都存在，可是我们也只是单纯的知道并没有过多的了解，连基本的主题餐厅有哪些都不是很清楚，这也就导致了有的人想去可是并不知晓太多不能去的结果。
所以我们来了解主题餐厅有哪些，因为中国是一个地大物博的国家，所以在每一个城市都有很多的主题餐厅的开设。就像在刚刚说过的，在主题餐厅中会有动漫类影视类田园类复古类游戏类等等很多的类型。因为每一个城市的发展和建设的目标都不是很相同，所以有一些城市的主题餐厅还是开的比较多也是比较的好，相对来说有些地方还处于一个在完善的过程。我们都知道北京是我们的首府也是我们中国的一个门面，那么在北京主题餐厅也是非常的多也是非常的精彩。“天地一家”“lanclub”俏江南禾乔大厦的“火源”日料，火锅非常棒东方君悦酒店的“昆泰大厦的“花渡铁板烧”香格里拉饭店的自助餐。只是一个北方的城市却通过主题餐厅这样一种形式把南北的文化结合起来，更加棒的是还融入了很多的外国的元素，也达到了一个同其他国家交流的目的。
主题餐厅就在我们的身边，希望大家也可以去一些主题餐厅去感受一下不同的形式和不同的文化，这种情况下碰撞出来的文化会更加的精彩。
㈨ 如何才能营造餐厅的幸福感
有关员工辛福感的理解可以从以下进行分解：
第一：从认知的层面上来理解，可以将幸福感等同于满意感。将幸福感界定为满意感，以确保幸福指数研究的可操作性。于是，总体生活满意感和具体生活领域满意感(例如，经济状况、工作状况、家庭生活、社会交往、休闲活动、居住环境等)成为考察幸福感的主要指标。这种思路是受到认知心理学的影响，对幸福感的考察被置于个体对自身生活需求满足程度的认知评价的基础之上。
第二：从情感层面理解，幸福感很大程度上被等同于快乐感。由于情感因素较多地与心理健康联系在一起，因而这一研究取向也被赋予了较多的心理健康色彩。
第三：从个人潜能与价值挖掘层面理解，他们将个体的自我实现程度作为衡量人们幸福感的核心内容，自主、环境驾驭、个人成长、生活目的、自我接受与个人价值密切相关的要素成为幸福感的重要成分。认为除了需求得到满足而获得的享受之乐外，还存在一种个人自我展现之乐。也就是，通过全身心投入，以使自我潜能得以充分发挥，因自我实现而获得的快乐。
基于以上对主观幸福感的分析，我们可以认为收入的高低、公平公正和谐、个人发展愿望的满足、人性化的关怀等都是影响幸福感的重要因素。当然，员工的幸福感属于主观感受，它完全可以通过主观调适而获得。当我们的实际能力超过自我期望时，当自己实际能力的增长超过自我期望的增长时，幸福感就会产生。从这里我们可以发现。其实让工作不再郁闷，提高员工的幸福感可以从两个方面入手：
让工作不在郁闷-----先从自己开始
从收集到的各种情绪中，无论是郁闷、苦恼还是抱怨、生气，大多数员工都是将问题归因于外，很少有人从自己身上去寻找原因。当然，负面情绪的产生，原因肯定是多元的，既有外部客观因素，也有自己主观问题。但我们认为，在所有可能发生改变的变化中，只有“自己”这个变量是最容易改变的，也是最快能够产生效果的，只要我们积极行动起来。让我们一起将那些最能引起工作情绪郁闷的问题重新讨论下，转化一下思维也许，我们的工作并没有那么灰暗。
郁闷之一：薪资过低
要知道你的薪资待遇往往和你的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚于自己的事业，上司绝对不会视而不见。此外，薪资收入除有形的货币外，也应算算隐形收入，譬如良好的人脉资源、技能训练和具有挑战的工作机会等。
郁闷之二：自己的能力未受肯定
有时我们会高估自己的能力，一味地怀才不遇、孤芳自赏只会在工作中令人嫌弃。久而久之就会变得愤世嫉俗、失去朋友。多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许会对自己的能力有一个正确的评估。
郁闷之三：才能无法得到充分的发挥
你对自己的专长和兴趣了解吗?在现在的岗位究竟还有没有发展空间?对于这些问题，你不仅要认真反省自己，也要和老板多多沟通。“天生我才必有用”这句话的确不错，但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
郁闷之四：教育训练不足
在工作中是否能获得长进，培训和教育并非必要，往往取决于你的态度。一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，可能比死板的教育训练让你获益更多。
郁闷之五：升迁渠道住化
最近单位里有没有人获得升迁?究竟是老板任人唯亲，还是你的能力不佳?不要嫉妒他人，先入为主地认为其升迁不过是靠关系、拍马屁，而要努力去发现那些自己所不具备的优秀品质和卓越能力，并对照自己的问题不断改进。
郁闷之六：工作时间过长
先问问自己究竟是工作效率太低，还是业务量过重。如果是前者，那么正确的态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升。如果是后者，则应该主动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决办法，而不是逃避。
员工的自我调节虽然见效快，比较容易操作，但要保持企业长期的人员稳定和从根本上提高员工幸福感要从组织层面多方位进行关怀。
让员工感到幸福——需要组织关怀
增强员工“幸福感”需要组织创造一个公平公正的职业发展渠道。使员工不断实现自我价值。自我价值的实现是人的最大幸福，能最大限度地激发出人的内在积极性和创造性。其主要包括两个方面:获得更丰厚的物质回报，让自己及亲人的生活质量得以提高;以及获得更好的晋升机会，让自己的才能得到更大的发挥空间。
为实现员工自我价值，首先，应建立以业绩为主要考核指标的薪酬管理制度，“以数据说话，用制度管人”。企业应坚持“多劳多得”原则，根据不同的岗位、工作性质、工作环节等制定科学全面的薪酬管理制度，实行动态管理。这种薪酬制度必须将业绩、责任、职级、技能等予以量化，激励员工不断提升业绩，勇于承担责任。当员工的努力得到最大的薪酬回报时，他们才会觉得幸福。
其次，建立畅通的干部职务晋升和员工级别晋升通道，使员工的培养、员工的培训、优秀员工的选拔职务或级别的晋升形成一个完整的体系。一要确定员工的培养体系，根据每个员工的素质及特点与员工一起确定职业发展方向，让员工在明确努力方向的同时，感受到企业对自己的关爱，从而产生强烈的归属感和上进心；二要制定员工培训目标，开展以提高员工业务技能为主要目的的培训。这可以增强员工的安全感，并使其更加得心应手地工作；三要明确优秀员工选拔制度，以德、能、勤、绩为主要考核指标，坚持公平、和不拘一格用人才的原则，杜绝暗箱操作。通过科学地组织人力资源，优化人力资源，使人才的能力得到充分发挥，要使平凡的人也能成为人才，最终为企业做出贡献。在这样的环境里，员工的工作业绩能得到客观公正的评价和回报，既有物质驱动力，又有精神激励；既有规章制度的强制执行，又有关怀备至的柔性管理，人际关系和谐，员工以企业为家。增强员工“幸福感”就要建立和谐的干群关系、和谐的同事关系、和谐的工作环境。
人生最美好的时光都在工作时段，如果不能在工作中体验到快乐，人生的幸福又能从哪里来呢?
首先，管理者要创造一个生机勃勃、充满活力的工作氛围，激发员工的智慧，让员工快乐地工作，激情地创造，从工作中感受到人生的意义，并使员工时时感受到领导的关怀，从而从心理上产生一种受到尊重的幸福感。
其次，管理者要不断地肯定员工的工作业绩，尊重员工的劳动，对员工工作提出褒奖。每位员工都希望把工作做好，都希望自己的劳动价值得到别人的肯定，因此，企业应该关注员工的业绩，不吝啬鼓励之词。比如，对“忍辱负重、埋头苦干”的群体心理，就应该充分重视其无私奉献的精神内核，鼓励“负重”“苦干”的人；不鼓励，就会“鞭打快牛”，让老实人吃亏，使现存的老实人变得不再老实，最终导致人文环境荒漠化。如果企业对员工的成绩视而不见，却对员工缺点大加挑剔，员工的积极性就容易被挫伤，从而否定自己，工作消极，职业幸福感便无从谈起。
最后，要创造和谐的工作环境。和谐的工作环境包括外在环境和内在环境，外在环境如舒适的办公室、功能齐全的健身房等，内在环境如工作分配的合理化程度、员工之间工作关系的和谐程度等。
增强员工“幸福感”就要充分发挥企业文化的导向作用。比如，不定期地举办一些岗位技能竞赛、拓展训练、文化培训、演讲比赛等活动，一方面可以丰富企业员工的业余文化生活，另一方面也陶冶了员工的情操，增强了凝聚力。当个人的需要能在企业内得到满足，感觉在企业工作很“幸福”，员工就会充分发挥积极主动性，充分发挥创造潜力，就会成为企业和谐发展的创造者和维护者。
㈩ 有创意的餐厅名有哪些
一家菜馆聚缘庄
一级棒餐厅
1、新世纪大酒店
2、金鼎轩
3、味正醇
4、聚仙楼饭庄
5、京味川湘
6、月牙儿酒店
7、天府国际饭店
8、川湘(香)馆
9、这里有家饭店
10、海鲜酒家