怎么回答职业幸福感的问题

① 什么是职业幸福感

说起工作，不少人都带着负面情绪，调侃自己在搬砖、打工，只是为了生存压力而不得不去完成被安排的任务。但这个世界上也有人是发自真心热爱着自己的工作。在豆瓣小组“我真的好爱工作啊！”这里，你能看到有人很享受枯燥的翻译工作。
有人在压力山大、又卷又内耗的券商行业里做得喜滋滋：就算是别人看来“没前途”的行政工作，也有人能从中找到自己的乐趣，对工作产生极高的满意度：小组里的每位成员，都能在平凡的岗位上找到属于自己的意义和价值。真正热爱自己工作的面孔长什么样？前两天，我在网上看到一篇关于电影《长津湖》的详细报道。
其中提到，影片里壮阔的大场面、场景的搭建、视听效果、服道化、造型的细节、配音、画面构图和设计、后期剪辑、CG特效、甚至是一些受伤特效，都是由本片的导演之一徐克亲自操刀。为了视觉效果真实和贴切，徐克会跟随着演员们到冰天雪地里摸爬滚打，去体会在战争里面的想法和感受，然后再把这些感受通过声效视觉体现出来。
而拍摄这部电影时，徐克已经年过七旬。徐克一直走在国产电影特效制作的尖端。从早年间的《蜀山：新蜀山剑侠》开创新派武侠、《青蛇》的双蛇戏水、水漫金山，到《双龙会》中的“二龙同画”，再到近些年或监制或导演的“狄仁杰”系列，他一直在突破自己。只是没想到已经70多岁的他，不仅拍出了人生中第一部真实历史题材的战争片、还在《长津湖》里把视效玩出了新高度。如果不是对导演这份工作有着真爱，我想恐怕很难在“锋败从心所欲，不逾矩”的年龄取得这般成就。喜欢一份工作究竟是什么感觉？有人说，“大概像喜欢一个人一样吧，每分每秒都想看到他，甚至忘了要照顾自己”；有人说，“一句话：一天一下子就过了，一点都不觉得难熬”；还有人说，“为了把一个任务搞定，饿着肚子，憋着尿，熬着夜……半夜来了灵感，立刻爬起来开始干活。
没事的时候便工作，有事的时候也会想着如何解决一些工作上的问题”。总结下来，做一份自己喜欢的工作通常会有以下状态：精神上，每天早起虽然累，但精神并不萎靡，没有使人力倦神疲的压力，出了门就是清爽又值得期待的一天；情绪上，虽然也会有抱怨和不如意，但负面情绪很少，即使加班加点也愿意接受；成就上，因为觉得自己的工作有价值，所以喜欢和家人朋友分享工作中获得乐趣。这就职业幸福感（CareerHappiness）。
职业幸福感公式伦敦职业教练、CareerTreeCoaching 创始人Sarah Archer把职业幸福感总结为以下公式：CareerHappiness=(Freedom + Challenge + Balance – Stress) x Meaning拥有强烈的职业幸福感，取决于能否在以下要素中拿捏到位：自由：关于工作，你有多少选择权、支配权、决定权；你的工作性质、纤颤工作方式是否是你想要的。
挑战：工挑战太少会导致无聊，太多的挑战则会导致压力。唯有适量的挑战，让你发挥出最佳水平，你才会觉得工作是生动的。平衡：一份职业幸福感强的工作，就是当你愿意all in时，你可以全身心投入；当你想要抽离时，也能抽出时间和精力来照顾自己的健康、与家人伴侣有相处时间、从事自己的爱好和兴趣。
压力：因工作本身产生的正常压力有助于我们表现的更好；但非工作本身产生的过多压力———派系斗争、酒桌文化、人情事故等——会严重削弱职业幸福感。意义：意义可以是学习和成长的机会，也可以是看到我们所做的事情产生的具体结果。“意义”是职业幸福感公式的一个关键组成部分，如果没有意义，职业幸福感将荡然无存。也许有人会问，那么金钱呢？工作不是做慈善，难道不考虑钱么？钱对职业幸福感当然有很大的影响，但如果我们工作只追逐金钱，那么职业幸福感很难长期维持。
工作要追逐利益，但我们需要摆脱“金钱=成功=幸福”的模式才能获得职业幸福感。图片，点击识别内容爱上自己的工作，少数人靠“运”更多人靠自我查缺补漏据计算，我们一生中的工作时间会达到90000个小时，没人愿意把这么多的时间浪费在忍受痛苦上。所以，找到一份自己热爱的工作、获取职业幸福感是重要的人生课题。对于幸运的人来说，在很早时能找到自己热爱的事物，然后将其变成工作是最好不过的。台湾着名漫画家、被毁基败人称为“画中国历史故事全世界没人画得赢他”的蔡志忠就是如此。他出版过400多本漫画书，销量在全球超过了4000万册；他联合导演的动画片《七彩卡通老夫子》打破台湾票房纪录，还一举夺得1981年金马奖最佳卡通片奖；2011年，他荣获“金漫奖”终生成就奖。他4岁时，爸爸给了他一个小画板，小蔡志忠就在上面不断涂画，无比快乐。他不只是把画画当成业余兴趣爱好，而是把它看成生命中最重要的事情，然后沉迷在其中。从那时起，蔡志忠就立志一生要以画画为生。15岁时，他给一家漫画社寄过去的漫画作品得到了认可，因而得到了一个工作机会。从此，蔡志忠开始了自己职业漫画家的道路。别人总是夸赞他好努力，他却说“我是在做自己喜欢又擅长的事，不需要努力”，“只要不饿死我，一天给我一个馒头，我就能画一辈子”。蔡志忠就是把自己所爱变成职业化的典型范例。
如果没有找到自己热爱的事物，那找到工作中的“使命感”就尤为重要。“使命感”也是做这份工作的意义、目标。美国斯坦福大学教育研究所教授、研究目标感的权威专家威廉.戴蒙和他的合作伙伴通过一系列科学实验、调研发现：那些优秀的职场人士都能够清晰地回答诸如“你想要努力达成的目标是什么？为什么？”这类问题；他们的心中始终怀有一个崇高的、渴望实现的目标，驱动着他们每天努力向前；当他们完成阶段性目标的时候，“目标”赋予他们满足感；当他们陷入困境的时候，“目标”又可以帮助他们不屈不挠地坚持下去。就像在咖啡店工作一样，如果你缺少使命感，每天工作的任务就是别人点什么你做什么，那这份工作恐怕很难坚持长久。
但如果你在这份程序化极强的工作中建立起自己的使命感，比如，想认识不同的人、听他们的故事、做出出最温暖可口的咖啡给过路人……那这份工作带给你的幸福感无疑会增强。
如果你既没有热爱之事、也很难发掘出工作中的“使命感”，不妨参考Sarah Archer的建议，从职业幸福感公式里自由、挑战、平衡、压力、意义几要素入手，定期做检查，查缺补漏。工作中被过分限制、自由度过低，就找上司谈谈能得到的权限；挑战不够，就迈出舒适区迎难而上；被工作耗尽了能量，就尽快调整、平衡，顾好自己的工作和生活……最后，我们要明白，再喜欢的工作中都会有自己不喜欢的部分，而热爱可以敦促我们努力把不喜欢的部分也做好。

② 如何有效应对职业倦怠,提升职业幸福感

有效应对职业倦怠,提升职业幸福感的方法：
一、选肆模瞎对行业。选择一个有前景，有发展前途的行业，这样做的事儿对自己而裂空言能明显感知是有意义的，就基本不会产生职业倦怠。
二、保持学习。每个人都会在一定时间产生一些倦怠在内的消极，如果自己知识结构和认知水平不够，很容易越陷越深，学习到的东西越充实，越能帮助自己很快走向幸福状态。
三、保持热爱积极心态。简码码单说就是做一行爱一行了。
四、热爱自己的职业，同时学会去享受在工作上偶尔得来的幸福。
五、要掌握一定缓解压力的方法，如倾诉等，就不会在倦怠工作。

③ 什么是职业幸福感

职业幸福感是指个人对自己从事的工作的满意度和愉悦感。这种幸福感来源于个人对工作的认同感、成就感、自我价值感、自由感、关系感、以及收入水平等多种因素。

具体来说，职业幸福感可能包括以下方面：

1. 对自身职业发展前景的信心和期待
2. 工作任务和内容本身的兴趣程度和挑战性
3. 工作环境和氛围的舒适程度和支持性
4. 工作中得到的社会认可和其他贺蔽人的认可
5. 工作的收入水平和生活质量的提高
6. 工作与家庭、社交生活的平衡

职业幸福感不仅可以促进个人的内在成长和满足感，也能够对整个组织产生积极的影响，提高员工的工扒拍乱作效率和创造力，并吸引更多优秀的人才加入。

不过需要注意的是，职业幸福感是一个非常主观的概念，每个人对于工作的需求和价值观春档都有所不同，所以实现职业幸福感需要符合自己的内在需求和追求，并不是一成不变的。

④ 职业幸福感，什么样职业能使你感到幸福

平心而论，任何职业，只要尽力做出成就感来，就是最具幸福感的职业。

当然，职业与职业之间还是存在差距的，有的差距甚至还是很大的。实事求是地讲，在我心目中，最具幸福感的职业，还是教师行业。那也是自己梦寐以求的职业，遗憾的是梦想最终没能实现。

教师们的学生满天下。当学生们桃李芬芳的时候，电视上、电影里、领导席上频频出现自己的学生的时候，作为老师，还是非常有成就感的。这种成就感绝对不是一种徒有虚名的炫耀，而是一种实实在在的内心的幸福感受

平心而论，在我心目中，教师是最具幸福感的职业。当然，这并不意味着其他的职业就不幸福，三百六十五行，行行出状元。任何职业，只要踏踏实实、认认真真去干，努力做出成就感来，就都是最幸福的。

⑤ 职业的幸福感

太阳花

      如果说半夜笑醒了，你或许不相信。

    昨天书法课发生了一件趣事，有个小男孩总是东张西望，小孩子既不能总批评，又要让他懂得上课的秩序。于是我罚他去监督其他人，他发现谁说话或者握笔姿势不正确，他就可以回去了。

      瞬间，教室里鸦雀无声，各自调整自己的坐姿和握笔姿势。这时小阁阁走到一个女孩跟前看了一会儿，告诉我说，她的握笔姿势不对，太用段配伍力了。

    这位平时是多么文静的一个女孩，用犀利、警告的眼神看着他，阻止他不要再盯着她不放。小阁阁感受不到这个眼神的意思，继续表达正确的握笔姿势是什么。

    我忘记拍下这个有趣的画面。一个天真无邪，一个像卖羡是你怎么老盯着我的委屈。

    在做老师的过程中，因为孩子们的纯真善良，会让做老师的我感觉到职业的幸福感。        我想起多年前，曾经问过一个教育学博士，你为什么博士毕业去幼儿园工作？她说，她在人最纯洁的年龄段去研究人性、去塑造人格，她觉得很幸福。

      时隔多年，我真正的理解，非热爱握或不会感觉到的那种快乐和幸福。

    一个人是否幸福，除了家庭以外，还需要在工作中找到乐趣，体会职业的幸福感。

    15年前，我被学校任命为校园歌手大赛的舞蹈总监。一个理科院校，找不出合适的人，就我还年轻，我就被赶鸭子上架了。

    我6个星期每晚义务加班，也不觉得累，听着音乐看着学生们跳，我很快乐。作为大赛开场的节目，我感到很骄傲，我为孩子们和自己的付出感动。

      我觉得自己是幸福的，我正在做着一份工作，每天都在跟纯真的人打交道，让自己也变得纯净、无邪。

    无论跟哪个年龄段的孩子在一起，我都能感觉到他们的热情，这也是我工作的动力。

    七色圆点的老师，都是如此。相信你能从每次课的评语中、每个阶段的学情分析中，从每个学期的家校沟通中，感受到数年如一日的坚持。

      热爱才会幸福，让我们把幸福传递给孩子。

⑥ 男人说工作已经很幸福了怎么回复

男人说工作很幸福可以这么回复他：看来您对工作非常的满意在工作中能得到乐趣，真羡慕你啊！

⑦ 在职场中，如何寻求幸福感什么是幸福感

在职场中，如何寻求幸福感？什么是幸福感？

可以保持良好的工作和作息习惯，理解工作的真正意义，爱上你的工作，并把它作为一种爱好，与同事相处融洽，融入团队，下班后培养良好的兴趣，这样可以让你尽快找到幸福感，幸福感指的是，基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪。

相信很多人会问这个问题，因为对大多数人来说，工作是一种被动行为，是被迫谋生。受制度约束，面对领导，缺乏时间自由和高强度工作带来的压力，已成为许多专业人士无可奈何的话题。

第五，下班后培养良好的兴趣。不可能说没有压力，工作也不无聊。因此，适当的休息和做你喜欢的事情可以缓解压力，放松身心。例如，一些朋友去KTV唱歌，例如在书店看书、打篮球和乒乓球、跑步、学习绘画等。这些都是非常有效和积极的爱好。

⑧ 什么是职业幸福

什么是职业幸福感？
是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
职业幸福感调查：工资高、福利好、各种假期、双休、经常上晚班的人，希望不要上晚班……
每个时期的幸福感是不同的，有时候能听在中午休息的时候，听一首歌，也会感觉很幸福。
我最近很强烈的职业幸福感就是：别人离职，我还在职；别人在找工作，我在上班；放假的时候可以很安心的休息，不用担心还有多久才能上岗的问题；有工作我会很安心，尽管有时候确实很压抑，很繁忙，很头痛，很想辞职不……。
最近跟我一个同学聊天，她这些年一直在夏门工作，平时聊工作很少，都是聊生活。前几天问她，在现在的公司呆了几年，其实在她还没在回答的时候，我心里已经有个大概的数字了，因为她是那种性格特别随和的人，一般到哪都能把人际关系处理得很好，给同事和老板很踏实的感觉。就是一般我们讲的忠诚度很高的人。她一个企业一呆就是6年，这是我最近一直在思考的问题，我自己做人力资源这么久，很欣赏那些对企业忠诚度很高，很踏实，很稳定的员工。
我今年28岁了，最近看了一本职业规划书，有点遗憾我看晚了，不然，我想，我应该可以做得更好，感觉浪费和错过了很多机会。现在我想告诉那些即将毕业和刚参加工作不久的你们，职业规划真的很重要，或许它真的会影响你的一生。如果可以，请一直在一个企业做一个岗位的工作，努力学习，做到更专业；如果可以，请一定要选择相同行业来跳槽，这样，之前的经验和资源都可以有效利用；如果可以，请在一个企业做三年以上，再有计划性的选择跳槽；跳槽有风险，起跳需谨慎；工作中，细节可以决定你的成败。
个人感觉，没有职业规划，就没目标，每天都不知道要做些什么，心里空落落的。在职，我就是幸福的。。。