天九幸福员工制是什么意思

❶ 天九幸福集团日常管理制度包括哪些方面

天九幸福集团日常管理制度包括：四六工作制（每唤誉周只上4天班、每天工作6小时）、贤内助奖、祖业计划、终身员渗链指工制丛配。

❷ 天九集团到底干啥的

天九共享集团是一个基于百万企业家大数据的全球企业赋能平台。天九平台构建了烂扮数企业加速、营销赋能、数字企业和企业家消费四大业务体系，业务遍及北京、上海、深圳、香港、纽约、巴黎、贝尔格莱德、维也纳、墨西哥城等全球40多个城市。

天九共享集团的核心业务，是以大共享的模式，帮助创新企业快速成长。通过促进传统企业与创新企业抱团发展，盘活存量，发展增量，促进创新企业快速发展。

既支持创新饥首创业，又促进转型升级。正在加速的创新企业超过300家，覆盖人工智能、大数据、物联网、互联网+、区块链、新零售、新电商等众多行业。

特色制度

天九独角兽孵化加速器：集团2000年创立的原企业家孵化器，使员工“告别打工，走向老板”。

终身员工制：从1997年起，天九就实行终身员工制。

贤内助奖：工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得缺者贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。

祖业计划：让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业。

天九爱心互助金：2003年发起成立“天九爱心互助金”，员工有任何生活困难都可申请资助，成为困难员工的“及时雨”。

免费医疗：公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工看病吃药免费。

❸ 天九幸福集团的销售，底薪是多少提成是多少公司具体是做什么的

底薪5000 元，刚进去属于孵化期， 可以理解为非正式员工 ，这个时候底薪是4000 元，也就是满底薪的80%。

提成是20%，孵化期提成是15%。

至于做什么， 如果， 以前做过商会活动类销售的可能不用多说， 简单讲， 就是为企业提供项目对接服务。 像投融资对接， 给企业提供优惠的政策什么的 ，还有就是公关服务， 健康服务， 子女服务等等， 有针对企业家的好几十种服务平台。

❹ 天九幸福集团员工满足哪些条件才可以享有终身员工制

天九幸福集团员工只要连续3年迅扰或累计5年被评卜弊为优秀员工，就可以享受终身员工制，终身员工亩弊旦制有很多特殊的待遇，如：父母每月有孝心红包，孩子的学费由公司报销。

❺ 天九幸福集团什么时候开始实施终身员工制的

天九幸福集团从1995年起满足陆旅山镇迹条件的员工早中就可以享有终身员工制，现在天九幸福集团终身员工已超过100人。

❻ 天九幸福集团每周上四天班是真的吗

是的，四六工作制，员工每周只上四天班，每天工作六小时。候鸟式工作，全员享受候鸟式工作，每周只需到公司坐班一天。贤内助奖，工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。

祖业计划：让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业。至2019年，已有143位优秀员工成为了股东。天九爱心互助金集团2003年发起成立“天九爱心互助金”，员工有任何生活困难都可申请资助，成为困难员工的“及时雨”。

(6)天九幸福员工制是什么意思扩展阅读

天九共享集团的“四六工作制”，除了扩大公司福利，与员工共享红利外，另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势，来吸纳顶尖人才的加入。这更是天九共享集团的人才价值观：优秀的人值得拥有更好的财富与生活。这是对人才最大的尊重与致敬。

天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”，更从财富的维度上来为人才创造“成就感”。其创立的企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板。

这也是为何经历近三十年的市场跌宕起伏，天九共享集团却始终能保持在行业中立于不败之地的原委，因为它的“法宝”之一就是“通过优秀的人才来给优秀的客户来服务”。

❼ 天九幸福集团怎么样

天九幸福集团有限公司始创于1992年，现有员工1000多人，是一家以服务华商、造福中华为使命，集金融投资、企业孵化、管理咨询等多种产业于一体的大型企业集团。
——国际慈善企业。集团热心慈善公益事业，发起并成功实施了“中非希望工程”和“感恩家乡义诊工程”两大慈善工程，为非洲捐建20多所希望小学，为国内捐建多家乡村免费诊所。2011年为慈善事业捐款一亿多元，荣登全国企业捐赠百杰榜20强。
——中国民间金融的“黑马”。金融投资是集团的核心业务，集团下辖多支投资基金，投资领域涉及金融、房地产、高科技等多个领域，均取得骄人业绩，被誉为中国民间金融业的“黑马”。
——中国咨询业的翘楚。集团打造全球化企业服务综合平台，为企业提供一站式终身服务。首创企业家孵化器商业模式，成为众多民营企业的加速器。
——幸福企业理论奠基人与成功实践者。集团首创的企业家孵化器，让数百位员工告别打工，走向老板；集团创立的终身员工制，让100多位员工成为了终身员工；集团实施的祖业计划，让每位员工都可以成为企业的原始股东。
天九幸福集团以创建天长地久的幸福企业为目标，是一个共同富裕、共同发展的事业平台。让每位员工都实现“有房有车有祖业，有闲有爱有尊严”的“六有”梦，是我们坚定不移的追求。

❽ 天九共享控股集团是干什么的

经营范围包括投资管理、资产管理；会议服务；承办展览展示活动。

1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金。

2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动。

3、不得发放贷款。

4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保。

5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收丛衡益”。

市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；该企业2020年09月07日前为内资企业，于2020年09月07日变更为外商投资企业；依法须基郑则经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。

特色制度

天九独角兽孵化加速器：集团2000年创立的原企业家孵化器，使员工“告别打工，走向老板”。

终身员工制：从1997年起，天九就实行终身员工制。

贤内助奖：工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。

祖业计划：让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业。

天九爱心互助金：2003年发起成立“天九爱心互助金”，员工有任何生活困难都可申请资助，成为困难员工的“及时雨”。

免费医疗：公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工看病吃药免费。

2020年12月，天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻荣膺中国亚洲经济发展协会颁发的“2020中国经济年度人物大奖”，天九共享网络科技集团荣膺“中国经济十大创新企业”。

2020年12月，天九共享集搏棚团被全国工商联授予抗击新冠肺炎疫情先进民营企业。

2018年，卢俊卿荣膺“2018美中经贸十大领军人物”。

以上内容参考网络 天九共享控股集团有限公司

❾ 天九幸福集团对老员工有什么福利待遇吗

1. 天九幸福集团有实践活动，做的最持久的员工，每年都搞幸福企业十件实事，每年十件、比如每年将会让所有员工出国旅游，有些是不用花钱的。这个活动的开展可以让员工之间增加感情，同时也能体现天九幸福集团给员工带来幸福感。

2. 天九幸福集团终身员工制也是天九幸福集团福利待遇之一，凡是享受终身员工制待遇的员工，会有许多好处，比如：每月发放孝心红包、子女红包、探亲假、学习证书费用报销等，是否已经开始羡慕了呢，只要你有梦想、有能力，这些都会实现的。