怎么收获职业幸福

㈠ 职业幸福感来自哪里

心态好。 幸福多

进职场你抱着混饭吃的心态。做天和尚 撞天钟。不仅没有幸福感。反而多埋怨或不满 如果你心态好 肯上进 当取得成就时 那怕只一点 也有幸福感 心情好 乐观 就常常会出现让你感觉幸福的事

举个例子吧 我刚到山区搞建设时 分配在开山砌石队当工人。 那时是怀着一颗火热的心去的上进心强。这工程队 有开山班 砌石班 还有运输班即 从开山地 把石头运往 砌石的工地 有的人怕开山放炮危险 又怕砌石 又脏又累。宁用推板车或用肩膀抬 过一天算一天 有时还埋怨生活苦 工资少 我和几个青年呢 认为这是 锻练最好机会 又可学到技能 我先要求去开山班 当轮起八斤大锤 顺利凿个一米多深炮眼时 受班长点头认可是 就有成就感 心里闪过一阵幸福感。 当点燃第一支导火索 当轰一声巨响 遥见山体缺一角 巨石滚下 空中烟尘滚滚时 心里涌上巨大成就感。幸福满满

后来我调到砌石班。在师傅手把手教授下。成功砌下几排石头时 收工时望着自己在护坡上砌下的那排石墙时心里一阵激动 我给大地留下可纪念的礼物 当我能独立完成一面石墙时 不用班长夸 也不等工友称赞 我好象对亲生儿子般。左瞧右看 喜不自禁 那成就感 幸福感无法形容的一一

人生是不断追求和进取过程。 在这过程中 成就感会追随你 你辛福感也多多

说说我自己的例子吧。

我2016年医学院毕业后，在家准备考试，没有去上班，天天在家看书准备考试，整个夏天都在家吹空调，晚上偶尔去网吧研究英雄联盟，可想而知考试结果。

2017年过完年，继续在家看书考执业医师资格证，但那个时候心理就经常发慌，那种没有工作、没有收入的焦虑，甚至晚上失望，不知道都多少小伙伴因为工作失眠过？

在家实在待不下去了，托关系到一家小医院上班，比较轻松，同时也能看书复习准备执医考试，到了医院后被分在中医科，主任很好很随和，由于可是刚成立不久，人员不齐，大家做的都比较杂。好在科室成员很好相处，第一天我们主任请大家吃饭，一是：表示欢迎我的加入；二是：可是有一个星期没有聚餐了。

在中医康复科大概做了三个月，学到很多针灸推拿按摩的手法技巧，加上工作认真负责，深得主任和护士姐姐、和患者喜欢。 那个时候白天上班，下班后和医院的年轻男女出去吃个饭、逛个街、骑单车，生活很美好，那个时候真的很幸福，幸福感满满。

唯一不好的就是工资较低，几乎没有假期，一周工作6天半。实在有点辛苦。所以一边工作一边托人找关系换工作，偷偷请了几天假，来深圳面试。还算顺利。面试成功后，把医院的工作辞了，记得走的那天请科室同事吃饭，我们主任说了很多让我留下来，也开了很多条件，但我还是想去大城市看看。

来到深圳后，我才发现原来自己是那么渺小，外面的世界很繁华啊，上班后小心翼翼的做人，踏踏实实的工作。发现现在的领导对待下手也特别好，记得刚来那会，主任问我，发工资了吗？有钱用吗？没有找我。人生第一次原来家乡，听到这样一句话，感动了整整一星期。后面我做事更加卖力了。同事也特别和善。此刻就感觉很幸福。

谈一下我对职业幸福感的体会吧，我是10年太原理工大学土木工程毕业，当时我毕业后顺利的进入到了国企，也算是我们山西省最好的国企建筑单位，山西四建，虽然当时很多人都羡慕，自己的工资待遇也是碾压同龄人，但是就是不快乐，在这种国企大多数人的心态是混日子，巴结领导，不是我想看到的蒸蒸日上，百尺竿头，可以让年轻人大干一场的地方，不是我想要的生活，赚的再多也不快乐，何谈幸福感，不到一年的时间我选择辞职。

职业幸福感第一体会，做自己热爱的职业！

通过自己的几年做销售的感觉，主要是做一行的爱一行，通过自己做销售开始的一步步成长，第一次递出去自己的名片，第一次和客户交谈，第一次成交，第一次开始组建自己的团队，第一次给自己的团队培训，第一次带自己的团队达到优异的成绩，很过成长的过程都历历在目。

职业幸福感第二体会，在从事自己热爱的职业过程中得到成长。

慢慢的自己也开始有了想法，在成长的过程中逐渐的积累了经验，积累了人脉，积累的客户资源，自己开公司，自己拥有自己的销售团队，通过创业自己给自己配了辆凯迪拉克，也通过自己的努力有了现在的爱人。

职业幸福感第三体会，通过自己所在的职业逐渐的走向小的成功。

现在自己的想法是从一个普通的创业者，慢慢的成为一个创业导师，希望更过和我一样有梦想的人，通过自己的努力，少走弯路，帮助大家在创业的路上少走弯路，早日达到自己理想的平台！实现你的人生价值！

职业幸福感是个人性格特点和工作环境的结合。朋友的一个孩子大学毕业后，考进了一个事业单位干会计，会计专业，其母是会计替他选择了学校专业，他妈妈就是那种职业感非常幸福的人，在她眼里会计是最好的职业，收入在单位里是中上等，又没有太大的压力，领导和同事对待这一职业的人，都比较客气，工作环境相对比较好。

然而朋友的儿子私下里去报考了交管辅警，也被录取了，其母气的住了医院。

他到交警队上班没多长时间，领导了解到他是会计专业，又干了一年实习会计，就让他去会计室帮忙，他不干了，把他希望干什么性质工作告诉领导，领导说他:你这小子真是不精，别人都托人说情想干，你还推脱！

他现在每天跟在交警后面忙的不亦乐乎，虽然辅警工资不高，但他从没报怨过，他告诉爹娘，他现在虽然是辅警，但他有本科学历，干俩年警察招员，应该能考上。可能是从小看母亲的工作，从小对相对安稳的工作环境有抵触性，喜欢相对自由的工作环境。

职场幸福感是，自己喜欢。收入高，工作环境好。领导同事之间关系相对宽松。工作场合不压抑，对从事的职业有自毫感！

你好，如果我说是“钱”

会不会太俗？

接着来点更俗的——“权”

最后，再来点酸的——“爱”

在以往参加过的几百场面试中，我从来不聘用一种员工，那就是面试的时候跟我说：“我家不差钱，就是觉得在家呆着没意思，想出来找个事做。”

说实话，每次一听到这话，我内心就会蹦出两个字来：“放 pi”。真不差钱的人，还怕没事做，出去旅行、泡吧、打球，实在不愿意玩，自己开个店好不好，跑到我这里来坐班，听我呼来喝去的，难道是患有被虐症？

并且，如果真聘请了一个不爱钱的员工，老实讲，我的心里真的不安，因为，我不知道，除了钱，还有什么能让一个员工，不用老板操心，还能拼命工作？

还记得刚大学毕业那一年，在一家贵族学校任职班主任和语文老师，每天尽管忙碌，但跟学生在课堂是严格的师生关系，课余，跟他们就是好朋友，大姐姐。结果，一个学期下来，各项评比，我们班都名列前茅。记忆中还记得校长说过一句话：好在当初面试没看走眼，看着瘦瘦弱弱的一个女生，竟然有那么大的能量，家长把小孩交给你，就是最大的放心！这，于我而言，就是教师带给我的快乐！

现在，自己独立创业。我经常教导同事，工作，一定要保持一个愉快的心情，不能因为钱或生活委屈做自己不喜欢的工作。既然选择了，就要认真负责地做好每一项工作。

职业幸福感来自哪里？

首先你要有职业规划和向往或尝试各种职业

你想做什么职业，得根据自己的兴趣爱好等提前规划！有的父母从小就给子女规划，不过个人还是建议让子女自己尝试寻找尝试休验，自己规划，父母以指导为主。但无论如何职业规划好，未雨绸缪，那将来工作起来大多应该是会从基础上确保有了职业幸福感！从而或能快乐工作！

每天忙于工作，一到周末或者放假感觉整个人都变得清爽起来，整颗心都洋溢着兴奋感。终于要有属于自己的时间了。到第二天的早上惰性就会呈现出来，在床上长睡不起，即使有早醒的生物钟也不想起来动弹，在床上玩着手机，抱着平板煲剧，看各种能让人放松的东西，都觉得无比的舒坦。在床上躺累了，就起来去客厅走走，活动活动。再去冰箱找点水果，喝着酸奶，说着蹩脚的英语，反复练习的口语，或者在准备需要考证书的内容，学习自己的兴趣

或许，这就是幸福感吧！

似乎生活，从来都没有给我们减少过压力，好在的是，因为活着，所以有更多的可能性。即使再喘不过气来，有回报之时，一切都是值得的

我们不能确定我们越付出越能收获成功，但是，我相信，越努力越幸运

关键是这个人有敬业爱岗的观念，有一个平稳处世论事的理智心态！

每一个人只要你觉得自己能够从容面对你的现实，不去盲目攀比，而用一个合理的比较去比！

你会发现比你好的虽然多得多，比你差的也很多！无法比也不用比，这是现实 社会 无论如何都存在的！

幸福感是在于你对事物及人情的乐观态度，只要经历过就深有感触！没有经历也要用客观理论去认真分析！

能够真正理解 社会 发展过程的，而且有大局观的人，就会懂得生活与生存的艰难！不是象演戏样的简单！

如果你把简单与复杂的工作当作棋牌 游戏 ，把艰难困苦的劳动当做考验与锻炼！

那么你的生活也就自然而然的过的乐在其中！

职业幸福感，是指在从事某一职业时，基于需要得到满足、潜能得到发挥所获得的持续的快乐体验。

那么，职业幸福干来自哪里呢？

第一，基本需求得到满足；

第二，不断的成长发展；

第三，个人价值得以实现；

1、马斯洛需求层次论；

马斯洛需求层次论，是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出的一个理论。这一理论将人们的需求大致分成五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现等。这个理论广泛应用在各个领域中。

通常情况下，低层次的需求被满足，才会出现高层次的需求，每一层级需求被满足的时候，都会获得不同程度的幸福感。

2、职业的需求层次；

（1）职业上的基本需求包含了基本生存、团队认可、以及收入的提高三个方面。对于处在这一需求层级上的员工来说，熟练掌握工作技能、获得团队成员的认可、能够提高收入，就会获得职业幸福感；

（2）成长与发展可以通过：收入的提高、职务的提高、自我价值的实现三个方面提现。员工在这三个方面有明显收获的时候，便会获得第二层级的职业幸福感；

（3）个人价值的实现可以有三个提现方式：企业内自我价值的实现、对企业的贡献获得认可、对 社会 的贡献获得认可。这时候，员工会获得第三层级的职业幸福感。

1、基本生存，是员工获得职业幸福感的基础；

职场的基本生存包括两方面，一方面是职业技能的熟练掌握，另一方面是职业稳定性。

企业可以通过培训及日常工作指导，让员工熟练掌握职业技能。

关于职业稳定性，一方面来自于企业经营的稳定性，另一方面来自于员工职业技能的稳定性。企业稳定性可以给员工提供长期稳定的工作机会。员工职业技能的稳定性指的是通用技能，就是员工离开这个企业，依然能找到一份合适工作的技能。

2、团队认可

团队认可包含三个方面，一个是成员之间的相互接纳，一方面是成员之间共组的认可，还有一方面是成员在工作中遇到问题时的相互支持。

3、收入提高

企业可以以等级晋升的方式来提高基层员工收入，等级晋升的标准，可以围绕岗位技能的熟练程度制定。比如，某企业的5级职员定岗标准为：

五级职员：能协助上下游岗位培养人；

四级职员：同时，熟悉上下游的工作内容；

三级职员：在熟悉的基础上，能为本岗位培养人；

二级职员：熟悉本岗位的工作技能；

一级职员：实习阶段；

1、职务提高

职务的提高对员工来说是一种很好的认可方式，同时为员工的职业发展开启了一个全新的可能性，这是员工不断成长与发展的表现。

2、自我价值想实现

随着员工职务的提高，物质问题逐渐变得不太重要，个人的价值被认可，个人的价值得以实现变得越来越重要。

企业贡献、 社会 贡献；

高层管理人员更多的是在为企业做贡献和为 社会 做贡献的层级上。最终的表现方式就是带领企业不断地创造更高的效益。

1、天生乐观都是高情商的人，每件事都有多面性，有些人看到永远是积极地一面。

2、不为物喜不为己悲，专心干好本职工作，积极努力，配合高情商，想不开心都难。

3、不攀不比，淡然处之，好事儿总归与爱笑的人，笑着工作的人完成工作质量是哭着的人的两倍。

4、上上下下，左左右右，入行随市同流不合污，出污泥而不染，利于不败之地。

5、鸟随鸾凤飞腾远，人随贤良品自高，格局品位决定自身高低。

6、这些优点足以让你游刃有余，如鱼得水，龙归大海后能不开心幸福吗

㈡ 职场：如何提升工作幸福感

对于每个在职场的人来说，工作占据了我们至少1/3的时间，是我们生活中重要的一部分，工作中能否获得幸福感也决定了我们的生活是否幸福。

幸福感本身是一种看不到，摸不着的感觉，有时甚至仅仅存在一个瞬间就消失不见，那么如何在职场中获得幸福感呢？

本文作者：倪静Ania

微信公众号：Ania529

工作是最好的修行

分享是最棒的成长

㈢ 如何在工作中找到幸福感

亲 您好，很高兴为您解答的呢～ 明确答案：1、找一份喜爱的工作。要想在工作中获得幸福感，首先得找一份喜爱的工作才行。因为只有喜欢才能让你做得更好，因为只有喜欢才能让你用心的去做，所以找一份喜爱的工作，就是你能获得幸福感的最佳方式之一。有机会就去找一- -份喜爱的的工作吧，在喜欢的工

2、注重做实事。要想在工作中获得幸福感，其次你还得要记住要做实事。实事是务实的- -种方式，务实不务虚，会让你学到更多，也会让你收获更多，实事比虚事更能实现价值，也能让你找到自己的人生方向，也能让你活得更精彩。

3、重视人脉积累。要想在工作中获得幸福感，还得要重视人脉积累，在工作中，人脉的力量很重要，因为在群体中，假如是你一个人在战斗的话，你会觉得很;孤独，但假如你人脉资源丰富的话，或者是人缘好的话，你会在工作中如鱼得水，而且也不会觉得孤独。

4、不了解的事不开口。要想在工作中获得幸福感，还要学会关注自己的嘴。经常听人说，嘴是两张，皮，说话不费力，就是因为说话不费力，所以就容易说错话，大家都知道，说话很轻松，但是要想把说出去的话收回来那可不是一件容易事。
5、勤快工作。要想在工作中获得幸福感，还得要在工作中勤快工作。在工作中，勤快一天，就能找到勤快的价值。当然懒惰一天，你也可能会失去- -些，但也可能会失去得很少。但是时间是流逝的，过一天也是一天，人生的日子，不能白费，勤快的工作,勤快的实现自己的人生价值，才是最美好的事。

6、多向前辈学习。要想在工作中获得幸福感，还得要在工作中秉持一颗学习的心，无论是谁，都是你的师傅，无论他是新人还是老人，都有你值得学习的地方，要记住，学习别人的长处，才能让你越来越强大,学习别人的优点，才能让你变得更优秀，多学习前辈们的经验，可以帮助你少走很多弯路。

7、找机会提升自己。要想在工作中获得幸福感,还得要找机会去提升自己，一个人要是习惯了在原地踏步，就不会前进，也不能学到新东西，当然也就学不到新的知识了。所以要找机会好好的提升自己，让自己好好的学点新知识，让自己学到真本事，让自己学到更多的新东西，让自己变得足够优秀，让别人不敢轻视你,也不敢小看你。

8、要有好的心态。要想在工作中获得幸福感，最后还得要求自己在工作中有好的心态。
以上是我的全部回答，如果亲还有什么不明白的地方，可以再次向我咨询，我会为您提供更专业指导和规划哦，并解决您相关的疑惑，祝您生活愉快！

㈣ 如何获得教师的职业幸福感

负起责任，责任来自对学生，对家长，对社会的责任。

㈤ 如何有效应对职业倦怠,提升职业幸福感

有效应对职业倦怠,提升职业幸福感的方法：
一、选肆模瞎对行业。选择一个有前景，有发展前途的行业，这样做的事儿对自己而裂空言能明显感知是有意义的，就基本不会产生职业倦怠。
二、保持学习。每个人都会在一定时间产生一些倦怠在内的消极，如果自己知识结构和认知水平不够，很容易越陷越深，学习到的东西越充实，越能帮助自己很快走向幸福状态。
三、保持热爱积极心态。简码码单说就是做一行爱一行了。
四、热爱自己的职业，同时学会去享受在工作上偶尔得来的幸福。
五、要掌握一定缓解压力的方法，如倾诉等，就不会在倦怠工作。

㈥ 如何提高自己的职业幸福感

说起工作，不少人都带着负面情绪，调侃自己在搬砖、打工，只是为了生存压力而不得不去完成被安排的任务。

但这个世界上也有人是发自真心热爱着自己毁基败的工作。在豆瓣小组“我真的好爱工作啊！”这里，你能看到有人很享受枯燥的翻译工作：

有人在压力山大、又卷又内耗的券商行业里做得喜滋滋：

就算是别人看来“没前途”的行政工作，也有人能从中找到自己的乐趣，对工作产生极高的满意度：

小组里的每位成员，都能在平凡的岗位上找到属于自己的意义和价值。

真正热爱自己工作的面孔

长什么样？

前两天，我在网上看到一篇关于电影《长津湖》的详细报道。

其中提到，影片里壮阔的大场面、场景的搭建、视听效果、服道化、造型的细节、配音、画面构图和设计、后期剪辑、CG特效、甚至是一些受伤特纤颤效，都是由本片的导演之一徐克亲自操刀。

为了视觉效果真实和贴切，徐克会跟随着演员们到冰天雪地里摸爬滚打，去体会在战争里面的想法和感受，然后再把这些感受通过声效视觉体现出来。

而拍摄这部电影时，徐克已经年过七旬。

徐克一直走在国产电影特效制作的尖端。

从早年间的《蜀山：新蜀山剑侠》开创新派武侠、《青蛇》的双蛇戏水、水漫金山，到《双龙会》中的“二龙同画”，再到近些年或监制或导演的“狄仁杰”系列，他一直在突破自己。

只是没想到已经70多岁的他，不仅拍出了人生中第一部真实历史题材的战争片、还在《长津湖》里把视效玩出了新高度。

如果不是对导演这份工作有着真爱，我想恐怕很难在“从心所欲，不逾矩”的年龄取得这般成就。

喜欢一份工作究竟是什么感觉？

有人说，“大概像喜欢一个人一样吧，每分每秒都想看到他，甚至忘了要照顾自己”；

有人说，“一句话：一天一下子就过了，一点都不觉得难熬”；

还有人说，“为了把一个任务搞定，饿着肚子，憋着尿，熬着夜……半夜来了灵感，立刻爬起来开始干活。没事的时候便工作，有事的时候也会想着如何解决一些工作上的问题”。

总结下来，做一份自己喜欢的工作通常会有以下状态：

精神上，每天早起虽然累，但精神并不萎靡，没有使人力倦神疲的压力，出了门就是清爽又值得期待的一天；

情绪上，虽然也会有抱怨和不如意，但负面情绪很少，即锋败使加班加点也愿意接受；

成就上，因为觉得自己的工作有价值，所以喜欢和家人朋友分享工作中获得乐趣。

这就职业幸福感（CareerHappiness）。

职业幸福感公式

伦敦职业教练、CareerTreeCoaching 创始人Sarah Archer把职业幸福感总结为以下公式：

CareerHappiness=(Freedom + Challenge + Balance – Stress) x Meaning

拥有强烈的职业幸福感，取决于能否在以下要素中拿捏到位：

自由：关于工作，你有多少选择权、支配权、决定权；你的工作性质、工作方式是否是你想要的。

挑战：工挑战太少会导致无聊，太多的挑战则会导致压力。唯有适量的挑战，让你发挥出最佳水平，你才会觉得工作是生动的。

平衡：一份职业幸福感强的工作，就是当你愿意all in时，你可以全身心投入；当你想要抽离时，也能抽出时间和精力来照顾自己的健康、与家人伴侣有相处时间、从事自己的爱好和兴趣。

压力：因工作本身产生的正常压力有助于我们表现的更好；但非工作本身产生的过多压力———派系斗争、酒桌文化、人情事故等——会严重削弱职业幸福感。

意义：意义可以是学习和成长的机会，也可以是看到我们所做的事情产生的具体结果。“意义”是职业幸福感公式的一个关键组成部分，如果没有意义，职业幸福感将荡然无存。

也许有人会问，那么金钱呢？工作不是做慈善，难道不考虑钱么？钱对职业幸福感当然有很大的影响，但如果我们工作只追逐金钱，那么职业幸福感很难长期维持。

工作要追逐利益，但我们需要摆脱“金钱=成功=幸福”的模式才能获得职业幸福感。

爱上自己的工作，少数人靠“运”

更多人靠自我查缺补漏

据计算，我们一生中的工作时间会达到90000个小时，没人愿意把这么多的时间浪费在忍受痛苦上。

所以，找到一份自己热爱的工作、获取职业幸福感是重要的人生课题。

对于幸运的人来说，在很早时能找到自己热爱的事物，然后将其变成工作是最好不过的。

台湾着名漫画家、被人称为“画中国历史故事全世界没人画得赢他”的蔡志忠就是如此。

他出版过400多本漫画书，销量在全球超过了4000万册；

他联合导演的动画片《七彩卡通老夫子》打破台湾票房纪录，还一举夺得1981年金马奖最佳卡通片奖；

2011年，他荣获“金漫奖”终生成就奖。

他4岁时，爸爸给了他一个小画板，小蔡志忠就在上面不断涂画，无比快乐。

他不只是把画画当成业余兴趣爱好，而是把它看成生命中最重要的事情，然后沉迷在其中。从那时起，蔡志忠就立志一生要以画画为生。

15岁时，他给一家漫画社寄过去的漫画作品得到了认可，因而得到了一个工作机会。从此，蔡志忠开始了自己职业漫画家的道路。

别人总是夸赞他好努力，他却说“我是在做自己喜欢又擅长的事，不需要努力”，“只要不饿死我，一天给我一个馒头，我就能画一辈子”。

蔡志忠就是把自己所爱变成职业化的典型范例。

如果没有找到自己热爱的事物，那找到工作中的“使命感”就尤为重要。

“使命感”也是做这份工作的意义、目标。

美国斯坦福大学教育研究所教授、研究目标感的权威专家威廉.戴蒙和他的合作伙伴通过一系列科学实验、调研发现：

那些优秀的职场人士都能够清晰地回答诸如“你想要努力达成的目标是什么？为什么？”这类问题；

他们的心中始终怀有一个崇高的、渴望实现的目标，驱动着他们每天努力向前；

当他们完成阶段性目标的时候，“目标”赋予他们满足感；

当他们陷入困境的时候，“目标”又可以帮助他们不屈不挠地坚持下去。

就像在咖啡店工作一样，如果你缺少使命感，每天工作的任务就是别人点什么你做什么，那这份工作恐怕很难坚持长久。

但如果你在这份程序化极强的工作中建立起自己的使命感，比如，想认识不同的人、听他们的故事、做出出最温暖可口的咖啡给过路人……那这份工作带给你的幸福感无疑会增强。

如果你既没有热爱之事、也很难发掘出工作中的“使命感”，不妨参考Sarah Archer的建议，从职业幸福感公式里自由、挑战、平衡、压力、意义几要素入手，定期做检查，查缺补漏。

工作中被过分限制、自由度过低，就找上司谈谈能得到的权限；挑战不够，就迈出舒适区迎难而上；被工作耗尽了能量，就尽快调整、平衡，顾好自己的工作和生活……

最后，我们要明白，再喜欢的工作中都会有自己不喜欢的部分，而热爱可以敦促我们努力把不喜欢的部分也做好。

㈦ 合同制员工该如何寻找职业幸福感和安全感

首先企业就是以企业的头头为主的挣钱为前提。所以企业根本就没有做到一个团体的责任。那么里面的积极分子在狂热的时候会认为自己是企业的一员。当企业抛弃他的时候，他就明白他只是企业的可有可无的人。企业跟企业的老总一直没有明白，是员工养活了企业。而企业跟企业的老总一直认为是他们养活了员工。

合同制员工如何寻找幸福感和安全感，我认为应该是：做好眼前打算长远。

1.现在有社保的工作就是一份正式的工作。因为社保会关系到你将来老了以后是否有退休金。

2.有了合同对于你自己的各项保障能够更加规范。比如：按时交养老保险、医疗保险、失业保险等。

1.不要因为自己是合同制员工就少了主人翁的感觉。

要把单位工作当成自己的工作，把合同工的工作干的漂亮，主要业务工作一定要熟练掌握，提高自己的技能，不为别的，只为你成为一个不可缺少的人。

2.不要妄自菲薄，不要自暴自弃，学习和努力是你脱离尴尬境地的法宝。

在干工作的同时，不要荒废学习，考取资格证书，考有编制的工作，这个都要同时进行，能参加的考试都去试试，没准哪个就考上了。

1.如果一直没考上正式的员工，那么就继续干着有更合适的再走。

2.越努力越幸福这句话其实不是骗人的，看你逼不逼自己一下。

3.机会是给有准备的人的，当机会来了你是否准备好了。

打拼出自己的事业，当家作主人才有幸福感安全感。

和非合同制员工一样，和所有人基本一样，幸福就在你的心里和手里。

个人觉得职业幸福感和安全感的获得不仅和自己的的个人能力表现有关，和你所在的企业也有很大的关系。和你是不是合同制没有太大关系。

一个弘扬正气、朝气蓬勃、相互信任的企业，员工的职业安全感自然就和幸福感就高。哪怕企业有苛严的管理制度，员工明明知道如果做不好，就会被淘汰，员工的职业安全感还会由然而生。

反之，如果一个企业靠管理层人的聪明，靠利用人与人之间的相互监督，靠别一些小道消息来获取咨询。那员工就有可能人人自危，严重缺乏职业安全感和安全感。比如：

1.人才流失比较大

2.企业内部氛围差

这些都是因素， 企业氛围缺乏正气，缺乏正直，缺乏做实事的市场。这个企业的员工，能有职业安全感和幸福感？

当然，除了企业环境之外，员工职业安全感和幸福感，很大的程度上，也需要自己去营造，自己一心一意做工作，没有多少时间去关心闲言碎语，是是非非。而且自己如果做好了工作，并取得了好的结果，职业安全感和幸福感自然就越来越强。不管是在现有的企业，还是对自己的职业生涯而言。

希望可以帮到你！

在 社会 主义市场经济体制下，我国的用工制度还存在着合同制与体制内编制的区别。而体制内有编制岗位的最大优势在于它的稳定性和高 社会 地位以及一些工作岗位带来的公权力。从这个意义上看，体制内编制岗位的职业幸福感和安全感相对较高。

那这是否意味着合同制岗位就没有职业幸福感和安全感呢？答案当然是否定的。

职业幸福感与安全感的获得并不与用工制度直接挂钩，二者之间没有必然的因果关系。待在体制内的人对于自己的工作也有很多不如意的抱怨。其中最常见的就是关于体制内的薪酬制度安排。由于体制内的薪酬多少基本只与职务、职称和职级有关，所以就会出现干活很多，收入相同的情况。这就会打击人们干事的积极性，降低他们的职业幸福感。毕竟在工作是谋生的第一手段下情况，薪酬的公平性绝对是职业幸福感获得的重要来源之一。

同时体制内有编制岗位的安全感虽说相对合同制要高一些，但也不是绝对的。由于我国经济体制仍然处于大变革时期，现在的体制内有编制岗位能否让你可以高枕无忧地干到退休仍然具有未知性。如果我们因为进入体制内工作就觉得可以安全稳定地工作到退休，从而放弃学习和努力，那人无远虑必有尽忧的局面就一定会出现，到那个时候，你可能会发现，自己已经成为从年纪到能力都输不起的失败者。

可见职业幸福感和安全感的获得与用工制度和方式无关，而与我们自身如何对待工作和生活有关。

如果工作是我们主动选择的结果，无论它是否符合我们的兴趣爱好，我们都竭尽所能地将它做好，此时相应的回报也会随之而来。在此过程中，一定要有坚持下去的决心和克服任何困难与挫折的勇气，只有如此，最后才会有丰厚的收获。长此以往，我们的职业幸福感也会随之提升。

在认真主动工作的过程中，我们还应该不断提升自己的技能水平，使自己具有相对稀缺性和复合性技能，这样就会强化我们的竞争优势，使我们出售的劳动时间因为更有价值而获得资本的肯定，职业岗位的安全性也随之提升。

另一方面，我们还应该加强对金钱的管理，从小额金钱开始就学会规划和控制，做好十年以上的金钱管理计划，使自己可以通过不断储蓄积累更多的投资本金，并最终实现个人财富自由。当我们实现了个人财富自由，就不会再被用工制度束缚，从而可以自主选择自己喜欢的工作，不再需要强迫自己一定要喜欢工作。

综上，职业幸福感和安全感的获得需要我们自身的努力和坚持。在这个问题上个人的主观能动性更为重要，而与用工方式没有太大关系。

升职要想快，就问陈道开！从要当职场大师的角度来开悟的话：

合同制即非合同制 ，能够活下去的编制工都是把自己当成合同工去干的，把自己当成编制工去混的，怎么死的都迷迷糊糊的。合同工也一样，能够活下去的合同工都是把自己当编制工一样去干。合同工真把自己当合同工去干的，也是死得迷迷糊糊的。

寻找即非寻找 ，幸福感，安全感都本来就在那里，你看不见，一寻找的话他就跑，你看得见，不寻找的话，它就在那里等着你，陪着你。

职业幸福感安全感即非职业幸福感安全感 ，职业里让人感觉幸福和安全的事情，你就让别人去做。让人感觉不幸福、不安全的事情，你就抢着去做，立马你就会牢牢掌握职业幸福感和安全感。

不管做什么工，技能或能力是第一位的，有了这，我想幸福感与安全感离的很近！

㈧ 如何才能找到工作的幸福感

以下是一些建议，可以帮助您找到工作幸福感：

1. 寻找符合自己兴趣和能力的工作。选择一个与自己兴趣相关、能够发挥自己优势的工作，能够让人更加衫局指投入、有成就感和满足感。

2. 坚持追求自我提升。不断提高自己的技能和知识水平，扩大自己的专业领域和认知能力，可以为自己的职业道路打下坚实的基础腊败。

3. 保持积极的心态。在工作中难免会遇到挑战和困难，但是始终保持积极的心态和乐观的态度，能够有助于提升个人的应对能力和解决问题的能力。

4. 建立良好的人际关系。在工作中，与同事、领导、客户等建立良好的人际关系，倾听他们的意见和建议，建立良好的沟通和互信，有助于营造积极的工作氛围和创造良好的工作体验。

5. 保持良好的工作生活平衡。在工作之余，积极参加一些与自己兴趣爱好相关的活动，放松身心，有助于缓解工作压力，提高心理健康水平，并增加生活幸福感。

总之，找到工作幸福感并非易事，需要在多方面做出努力和改变。通过以上几点建议，希望能够帮助您找到一份适合自己或配、体验良好的工作，享受工作所带来的成就和愉悦。

㈨ 职业幸福感来自哪里要如何开心的面对自己的工作

其实对于大家来说，通常也会在自己的工作当中感觉到幸福，那么这就是我们通常所说的职业幸福感。这样的一些职业的幸福感，来自于我们自己对于工作的态度，还有领导们的肯定。因为对于这样的一些工作来说，只要我们自己能够努力地完成，那么我们自己就能够在其中感受到幸福。这是我们自己努力得来的，所以这样的一种幸福感，其实来源于我们自己本身。

对于大家来说也应该学习这样的一个方面，因为我们自己只有努力的把这样的一些细微的工作完成了，才能够在生活当中取得更大的进步。其实我们的工作就像自己的朋友一样，只要我们自己努力的去对待这一切工作，并且愿意把工作当成自己每天都需要去做的事情，那么工作肯定会给予我们相应的回报，这是相辅相成的一件事情。