如何通过韦伯定律提升幸福感

1. 经济社会如何用解决思维洞察生活的答案

经济与社会如何用决策思维洞察生活

1.1课程介绍

1

2014年诺贝尔经济学奖的获得者是()。 答案：让·梯若尔

A、阿比吉特班纳吉
B、让梯若尔
C、保罗罗默
D、拉尔斯皮特·汉森
2

经济学的研究在很长时间内与()学科紧密结合。 答案：数学

A、数学
B、哲学
C、物理
D、化学
3

着名经济学家让·梯若尔先生认为,有什么样的民众不一定有什么样的政策,二者没有必然联系。 答案：错误

1.2经济分析范式：约束最优化

1

()是指以往发生的,但与当前决策无关的费用。() 答案：沉淀成本

A、机会成本
B、时间成本
C、沉默成本
D、沉淀成本
2

通常经济学中所说的约束是()。ACD

A、预算约束
B、财富约束
C、时间约束
D、有限理性
1.3经济理性：凡事皆可定价

1

经济学的分析可以应用于()。ABCD

A、婚姻
B、家庭
C、选举
D、歧视
2

经济学的本质是定价理论。() 答案：正确

3

自愿交易是双赢的。() 答案：√

1.4个人理性vs集体理性
1

亚当·斯密在《国富论》中有一个基本的假设:人都是“自私自利”的经济人。() 答案：正确

2

“看不见的手”搞不定的事情,“看得见的手”一定可以搞定。() 答案：错误

3

看得见的手是指市场的调节作用。() 答案：错误

1.5分类的经济学思维

1

理性人不会以静止的观点看问题,指的是()。 答案：激励效应

A、激励效应
B、外溢效应
C、内化效应
D、动态效益
2

根据斯蒂芬·考维在《高效人士的七个习惯》中的理论,重要但不紧急属于第()等级。 答案：二

A、一
B、二
C、三
D、四
1.6知行合一的经济思维

1

《中国的经济制度》一书出自()。D

A、郎咸平
B、吴敬琏
C、厉以宁
D、张五常
2

学习经济学需要具备企业家精神。() 答案：√

1.7无处不在的非理性行为

1

以下属于非理性行为的有()。ABC

A、选择困难症
B、过度自信
C、拖延症
D、“抓大放小”
2

买白菜很计较,买股票很冲动,这是一种非理性行为。() 答案：正确

1.8 神经科学：我们是如何决策的？

1

边际效应是经济学和()的紧密结合。 答案：心理学

A、数学
B、心理学
C、逻辑学
D、政治学
2

()神经元主管我们的评价体系,如果受损会导致“报酬预测错误”。  答案：多巴胺

A、谷氨酸
B、胆碱
C、多巴胺
D、GABA
3

经济学研究中把人设置成完全理性是不可取的。() 答案：正确

4

经济学中所认为的非理性,其实就是大脑认可的报酬系统与社会认可的报酬系统不一致。() 答案：正确

1.9 神经元实验

1

肯特·贝利齐实验的结论是多巴胺神经元与()相关。 答案：需要

A、欢愉
B、喜欢
C、需要
D、厌恶
2

(),即只有当两件物品重量差异超过一个恒常比例,人们才能准确感知到这种重量差异。

答：韦伯定律

A、巴莱特定律
B、科斯定律
C、墨菲定律
D、韦伯定律
3

多巴胺通常被认为是对“超预期”变化做出反应。() 答案：正确

4

资本市场通常只对“超预期”做出强烈反应。() 答案：正确

1.10 标度效应（上）

1

生活中的很多非理性行为的本质原因是()。 答案：标度效应

A、马太效应
B、标度效应
C、蝴蝶效应
D、同伴效应
2

以有限应对无限的方式是()。 答案：改变参考点

A、改变思维
B、改变视角
C、改变条件
D、改变参考点
3

标度效应下,改变参考点乃是以精度换尺度。() 答案：正确

4

标度效应下,感知的绝对量变化相同,但相对精度却差异很大。() 答案：×

1.11 标度效应（下）
1

“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”,这实际是参考点的切换问题。() 答案：正确

2.1 劳资关系

1

让流水线监督工人,产品必须标准化,这种生产模式实际是()。 答案：泰勒制

A、泰勒制
B、沃伦制
C、人才制
D、雇佣制
2

现代企业,所有权与经营权的两权分离,造成委托——代理关系中的代理问题有()。AB

A、目标差异
B、信息不对称
C、无合同保障
D、经营权高于所有权
3

企业代理人一定拥有企业所有权。() 答案：错误

2.2 信息不对称

1

道德风险也称为()。 答案：隐藏行动的非对称信息

A、隐藏类型的非对称信息
B、隐藏行动的非对称信息
C、隐藏类型的信息
D、隐藏行动的信息
2

以下属于缔约过程事前的是() 答案：代理人获知自己类型

A、委托人提供合同菜单
B、代理人接受或拒绝
C、代理人获知自己类型
D、代理人选择行动
3

伴君如伴虎,体现了经济学中的代理人有私人信息。() 答案：×

2.3 初识效率工资

1

效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种()“绩效指标”上。 答案：可观测

A、可执行
B、可观测
C、可分析
D、可对比
2

通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 答案：正确

2.4 效率工资：胡萝卜+大棒、失业大军
1

只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。() 答案：√

2

当企业将工资水平提高到“竞争性”水平之上时,数量可观的“失业大军”对在岗员工影响有限。() 答案：错误

2.5 高薪养廉 VS 小摊贩的治理
1

现实情况中,单纯的“高薪”无法“养廉”。() 答案：正确

2.6 “标尺竞争”的逻辑

1

经济学中的“囚徒困境”指()之间的冲突。 答案：集体理性与个人理性

A、集体利益与个人利益
B、集体损失与个人损失
C、集体理性与个人理性
D、集体期望与个人期望
2

标尺竞争的限制包括()。ABD

A、各代理人面临共同冲击
B、各代理人业绩可比
C、各代理人之间的竞争存在不公平
D、各代理人勤勉对业绩促进功效相若
2.7 GDP锦标赛（上）

1

相比经济企业家,政治企业家的特点是()。AC

A、目标更复杂
B、目标更单一
C、可以动用的资源更多
D、可以动用的资源更少
2.8 GDP锦标赛（下）
1

在中国的GDP竞标赛中,招商引资可以做高自己的GDP,对他人GDP影响有限。() 答案：错误

2

目前的中国经济下,GDP仍然可以作为充分统计量。() 答案：错误

3.1择业乃人生大事！（上）

1

关于如何“创业成为领导”,以下说法正确的是()。ABCD

A、选择合适的战略方向
B、打造赋能的组织团队
C、找到合适的商业模式
D、知人善用
2

以下几对人物,符合良好的领导与员工关系的有()。ACD

A、马云与蔡崇信
B、项羽与范增
C、刘邦与韩信
D、赵王与蔺相如
3

当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。AC

A、自己的可替代性
B、老板的人品
C、自己的外部机会
D、自己的预期报酬
4

选择跟随“老大”成为员工,进而分享成功创业的丰硕果实。需要做到主动显示能力,让“正确”的老大认为你就是他孜孜以求的“正确”员工!()  答案：正确

3.2择业乃人生大事！（下）

1

以下关于资本分类的说法,正确的是()。ABCD

A、通用性人力资本是指在各种企业都能发挥作用的专业技能
B、专用性人力资本是指只能在特定企业发挥作用的专业技能
C、通用性物质资本是指容易在市场中变现的各种机器设备
D、专用性物质资本是指很难在市场中变现的各种机器设备
2

沉淀成本是生产需要预支的启动成本。() 答案：×

3

如果从经济学出发,相比于不会游泳的人,会游泳的人更容易淹死。() 答案：正确

3.3人力资本的积累

1

关于员工如何积累自己的人力资本,以下说法错误的是()。 答案：人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大

A、人力资本积累的总量问题是花多少时间学习,多少时间娱乐
B、人力资本积累的结构问题是花多少时间在通用性人力资本,多少在专用性人力资本
C、人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大
D、人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。
2

从经济学出发,与拍马屁相比,钻业务是积累专用性人力资本。() 答案：错误

3.4 非升即走制度的经济学分析（Ⅰ）

1

以下属于“非升即走”制度的是()。 答案：律师事务所的合伙人制度

A、公务员制度
B、律师事务所的合伙人制度
C、快递行业制度
D、中学教师制度
2

高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。() 答案：√

3

新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。() 答案：错误

3.5非升即走制度的经济学分析（Ⅱ）

1

在“非升即走”制度下,以下有关高校中科研与教学的说法错误的是()。 答案：预备期应对科研进行弱激励

A、论文发表容易观察
B、教学绩效难以度量
C、非升即走能够筛选出高科研能力教师
D、预备期应对科研进行弱激励
2

企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。() 答案：错误

3

高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。() 答案：正确

3.6

1

在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 答案：员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。

A、专用性人力资本能够提高公司绩效
B、员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本
C、员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
D、引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
2

以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。 答案：在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上

A、在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害
C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题
D、庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择
3

彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。() 答案：正确

2. 马克思.韦伯的社会学思想主要有那些内容那些

韦伯社会理论的核心术语不是“社会结构”，而是“社会行动”。韦伯反对当时流行的两种研究方法：一是实证主义方法，重社会事实，主张把社会学当成自然科学范式；二是历史学派，是主张反实证主义的人文科学方法（情感主义的方法，实际上，当时德国狂飙运动、浪漫主义、神秘主义以及随后开始流行的生命哲学即属此列）。韦伯主张的是解释学的社会研究方法。他给社会学下的定义是：“旨在对社会行动做出的解释性理解以获得对这一行动的原因、进程和结果的解释的科学”（《社会学思想名家》第244页）

解释的（或理解的）社会研究方法：

（1）对社会行动进行解释，呈现其目标合理性。四种社会行动类型：目标上合理的行动、价值合理的行动、情感上合理的行动、符合传统习惯的行动。韦伯认为，西方社会越来越受目标合理性的支持，而非西方社会则受其它三种合理性的支持。

（2）谨慎的价值中立立场，把研究者有关社会的价值判断与研究活动的价值中立立场区分开来，这也是知识社会学的立场。有人可能会提问：如果研究者个人的价值观念左右研究结果，怎么办？在韦伯看来，个人的研究结果是否有效，完全取决于社会行动最后的目标合理性。

（3）直觉性解释与因果性解释的统一。德罗伊森与狄尔泰都重视直觉，但在韦伯看来，任何直觉性解释如要成为科学的判断，都必须首先变成因果性解释。

（4）理想类型。这是韦伯解释的社会理论的最重要的研究方法。意在避开历史学派的散漫的研究方法，对抽象与概括方法的理论承认。通常，研究者在研究对象时，都会提出一定的理想结构，但这一结构常常被批评为不符合现实。对此，韦伯指出，理想结构对于研究社会现实来说是十分必要的。

韦伯区分了三种理想型：第一种是历史的理想型，如“西方城市”、“东方社会”、“新教伦理”、“现代资本主义”。第二种是社会现实的理想型，如“官僚制”、“封建主义”。第三种是“某种具体行动的合理化设想”，如统治类型的分析。

韦伯分为三种统治类型：第一种是法理型统治；第二种是传统型统治。第三种是个人魅力型统治。三种统治类型并不只是针对统治者而言的，而毋宁说是统治者与被统治者互动的结果，因为任何一种统治类型都是统治者与被统治者相互承认的结果。敬链这种分析法较很多方法优越，甚至于比马克思主义传统只提统治型分区为领袖与群众的分析方法要优越。——三种统治类型宜放到第三部分制度部分讲。

关于韦伯理想型的讨论。哲学研究领域在某种程度上就存在理论与实践的二分问题，苏格拉底柏拉图的“美德就是知识”，《理想国》理念，观念主义与理想主义。亚里士多德理论学科与实践学科的二分。启蒙哲学试图希望解决理论与实践的同一。康德的纯粹理性与实践理性的二分，致空想社会主义思想的兴起，黑格尔的统一辩证法。黑格尔与马克思开始将理论与实践的统一向社会实践领域贯彻，社会主义实践过程。迪尔凯姆的社会分工与社会转型。到韦伯为社会科学这种理想主义立法。（1）涉及到了学术史上的一个根本的理论问题，即理论与实践的关系。对此，黑格尔主义与马克思主义在现代芦稿衡思想中给出了两种截然相反的回答，实证主义与历史学派实际上也是两种路径，韦伯则给理想类型予以确认。（2）对社会学研究中理论的介入提供了一种说法。如社会转型理论，再如对西方社会与非西方社会的分析，问题也在于容易类型化。（3）韦伯强调所有的社会学概念都带有理想型的特征，这容易导致这些概念游离于社会事实层面，从而失去社会理论对社会变迁的引导意义，从而使人们对这种研究的效果产生怀疑。（三）新教伦理与资本主义精神

哲学基础：反对唯物主义（马克思与实证主义）也反对唯心主义（黑格尔及历史学派），希望对社会系统提供一种较复杂的解释，并特别从文化层面对社会政治经济结构进行解释，正如前面提到过的，他希望对西方资本主义提供一种宗教文化陪做层面的解释——当然不只是唯一的解释，除此之外，他还从技术理性、法律制度以及官僚化、企业精神等方面解释了西方资本主义。

在《新教伦理与资本主义精神》中，韦伯集中解释了何以清教即加尔文（以及更广泛的基督教传统的可能性问题），并且只有清教传统才积极地促进了欧美近代以来的资本主义发展及其变革。

在韦伯看来，资本主义精神的实质是追求和实现经济利益。如果资本主义仅仅只是个人对利益的追求，那么很多文化传统都可以形成资本主义精神，然而为什么偏偏是西方产生了资本主义？在这里，关键的问题似乎在于个人追求利益的目的何在？如果追求的是个人利益，那便是无神论的，是物质主义的，而这不是西方文化传统所鼓励的，韦伯倾向于认为很多非西方文化的无神论传统是这种类型（但儒教与道教其实不是）；如果追求个人利益会成为对自身存在的否定，那就需要一种来自于宗教的原罪意识给予说明，因此韦伯认为旧教的原罪观念其社会后果是限制个人的利益追求，因而闲暇成为提倡的东西。

但是，在韦伯看来，加尔文教及新教改革形成了一种新的观念，即以上帝的名义并且为了上帝而努力劳动赚钱，追求利益是正当的。韦伯认为这种新教伦理正是直接支持了资本主义精神。韦伯由此肯定了加尔文的宗教改革运动，认为这一运动正是资本主义精神兴起的文化起点。旧教：原罪、限制个人的物欲、闲暇，封建等级制

新教：祛原罪化、利益正当的神性原因、劳动、“工作伦理”、资本主义精神韦伯的新教伦理理论实际上还带有一种方法论的意味，此后他即以此为据展开了一系列宗教社会学研究，对世界上的诸多宗教，如印度教、犹太正教以及中国宗教进行专门分析，以此强化和巩固其新教伦理理论。

韦伯是在与新教对比的意义上讨论中国宗教的，事实上涉及到货币制度、城市、行会、家产专制国家、氏族等各个社会政治领域，因此不仅只是一部宗教社会学着作。

关于古代中国的城市，韦伯认为，在人群以及政治功能上，中国古代城市与欧洲城市是一样的，中国的城市成为了要塞或是领导者的居住地，并且也成为贸易和工匠的聚集中心。但中国城市缺乏政治自治权，缺乏市民性尤其是没有特权，依然是基于血缘关于并且是祖先崇拜关系的转化形式，同行公会依然是以向政治权力的争宠为中心，缺乏市民意识，由此商贾阶层无法得到发展。按照韦伯的分析，腐败是中国政治结构无法克服的痼疾。对中国国教与民间信仰（相对空间被缩减）的关系，韦伯的判断是与欧洲中世纪可对比。

韦伯诠释儒家的学说：对神的敬仰政治化（政府化），祖先的敬仰是全体人的共同事情。在这个前提下，民间的信仰（包括巫术、迷信、气功等神秘主义）可被容忍，如果民间信仰动摇主体，当然会被镇压。这种状况除非了资本主义精神的引入。

此外，土地禁止进入市场买卖、社会关系的亲戚化（裙带化）都阻止了理性化进程。在韦伯看来，儒教和新教代表了两种广泛但彼此排斥的理性化，两者都试着依据某种终极的宗教信仰设计人类生活。两者都鼓励节制和自我控制、也都能与财富的累积相并存。然而，儒教致力于文化上的中干地位以及政教合一传统，但新教则通过超验的上帝设定了一种资本主义精神。儒家与道教是导致资本主义迟迟不能进入中国的原因。在韦伯看来，中国宗教因过于世俗化，因而缺乏新教伦理的超越维度，因而尽管在物质以及制度（他讲的制度，涉及到对中国市场经济传统的肯定，而不是政治制度，韦伯的分析与马克思主义是完全不同的，在马克思主义理论中，市场经济与资本主义在制度层面一定是融为一体的）层面有资本主义的条件，但却缺乏精神层面，他又讲，印度教有超越的层面，但却太缺乏世俗化的层面，因而也难以形成资本主义精神。如此等等。

联系到梁漱溟的讲法：西方文化、中国文化与印度文化的不同超越方式。

韦伯的理论对于分析资本主义的全球化进程或各民族国家推行资本主义的可能性颇有意义。甚至于一度成为现代化理论的定律。但是，上一世纪东亚的崛起却从相反的方面推翻了韦伯的理论（韦伯关于其它宗教传统尤其是中国宗教的研究甚至于由此被称之为“伟大的外行”），在他们的实践模式中，突显出一条儒家资本主义的路线，诸如列维森的《儒家传统及其近代中国》，也对韦伯理论提出了种种挑战与质疑。（四）官僚制度研究

韦伯有关阶级、地位与权力的论述：

与马克思一样，韦伯也重视阶级，一种不同于阶层但易于描述社会冲突的社会结构。但不同的是，马克思更多的是从生产方面区分阶级（劳动者——被压迫者，不劳而获者——统治者），但韦伯认为，应当从消费以及生活方式层面来看待阶级，于是提出了“地位群体”的概念。这是一个很有贡献的分析方法，马克思的阶级分析大体可以说明资本原始积累以及第三等级向资产阶级过渡的状况，但不能说明此后的阶级状况。合着中国现实，人们也发现暴发户逻辑毕竟不是长效的逻辑，革命者也不一定就等于是建设者，如此等等。关于权力，马克思是立足于经济关系的，而韦伯则强调，一、除了经济权力外，还有非经济的权力，如文化方面的、宗教方面的、制度方面的，二、马克思往往把社会权力还原为经济政治关系，好像只有如此才能赋予社会权力以合法性，但在韦伯看来，社会权力自身赋予合法性，并且当其表现为荣誉与地位时，它本身就实现为价值。这一点揭示至关重要，如面子，按照马克思的方式，基本上是一种个人虚假的意识形态，“温情默默的面纱”之类描写，然而，韦伯的观点则认为，社会权力关涉的面子基本上就是尊严。

接下来看其官僚制研究。韦伯区分了三种统治类型：一种是传统型，建立在习惯与古老传统之上，诸如族长制、世袭制与封建制都是这种类型，中国自秦朝以来的的家产官僚制也是这各类型。二是个人魅力型，统治建立在某个英雄人物、某种具有天赋的人物的个人魅力之上，先知、圣徒以及革命领袖即是如此（不过个人觉得传统型中依然有个人魅力型的成份，如陈胜、吴广之托天意起事、刘备所谓汉正室、宋江的魅力之类，可见这种划分依然是理想型），个人魅力型的实质是克利玛斯（Charisma）人格。

（魅力型权威模式是指以领袖个人的品质和魅力来吸引大众并施加影响的权威形式。这种权威模式，按照韦伯的看法，程度不同的存在于人类社会的每一个历史时期。而其突出作用则表现于社会危机时期。在这个时期，社会动荡不安，人们对原有价值产生怀疑，合法性的信仰丧失，这就为魅力型领袖人物提供了施展其个人才能和影响力的机会。魅力型权威的合法性支持来源于人们对领袖人物个人魅力的崇拜，这种政治合法性的输入可以通过领袖人物过渡而被转移到新建立的政治体制上来，成为新的政治体制的合法性依据。这种政治体制的运行往往依赖于大众情感的输入和领袖人物精神感召力的输出，具有明显的非理性特征。历史地看，魅力型权威终究是一种过渡性的统治模式，因此为了长治久安，政治系统就必须借助魅力型权威所获得的合法性支持，将现有统治方式制度化，使其成为社会成员的合法性信仰。因此，魅力型权威模式迟早要发生转换，转换的方向，一般取决于魅力型领袖人物的个人意志、社会文化和历史传统、国际政治环境等因素的相互作用。在具体的社会环境中，这些因素对当前社会统治方式的影响程度各不相同，这就决定了不同社会在后权威时代统治方式的不同特点。在西方资产阶级革命过程中，曾出现过的魅力型权威人物如克伦威尔、华盛顿、拿破仑等等，无不是通过个人的巨大影响力使新的权威模式合法化，并进一步使其成为社会成员的合法性信仰。）

三是法理型统治。依靠法律和契约行事，统治是非人的和集团性的，程序合理性。

官僚制或科层制（Bureaucracy）源于法理型。

其构成要素：（1）大量并且高效的行政事务，行政手段的集中；（2）程序及程序正义，公事公办，组织的技术优越性；（3）货币经济及其财政支持；（4）社会差异的齐平化；（5）人们在官僚制下行使自己的权限，不得越权；（6）顶端人物的任命制，科层人员的素养及其培养。上述五方面的要素构成官僚制的合理化。

官僚制，符合现代性社会的组织化与合理化。

“合理化”：

关于官僚制的产生，韦伯不同意马克思从异化看待生产者与生产资料的区分，韦伯认为这种区分并不只是资本主义的特有现象，而是任何合理化的社会生产体系都可能出现的，而且区分并不只是发生在生产者身上，而且也发生在管理者、组织者以及政治家身上，这就确定了，为什么会有一个与财产者脱离的现代管理者阶层的独立——这是韦伯对现代管理学的独特贡献。

关于官僚制的结果，韦伯实际上并不认为合理化是好的，它是现实的，是现代性不可避免的命运，但却不一定是好的：一、它导致无法处理个别情况；二、制度的物化与空心化，科层制是“铁笼子”，抹煞个性与创造性；三、尤其是对精神信仰问题无能为力；科层制导致资本主义的万劫不复的结局。韦伯研究专家施卢赫特曾对韦伯有如下评价：“韦伯的论点让我们可以看到他对现实状况的诊断，而在他的诊断中，韦伯对两种看法保持着相当的距离：一种是认为我们终会找到最后真理的信仰，另一种是认为我们可以创造人类幸福的信仰。 今天，似乎逃避现世与适应现世的心态仍在解除了巫昧的世界中循环不已，韦伯的这番诊断因此重新显出其重要性。他的诊断指出了我们在现代社会中所以不痛快的理由，却也让我们明白为什么我们对于这种不适意、不痛快却甘之如饴，而不轻言放弃。”(《理性化与官僚化》，台北联经出版事业公司1986年)

而苏国勋则从另一个角度——现代社会的形式理性和实质非理性的冲突来解读韦伯的意义。他说：“在韦伯的思想中，现代社会的矛盾即从形式合理性与实质合理性之间相互关系和张力中解读的：形式上的合理性与实质上的非理性是现代社会的本质特征。换言之，突显功能效率精神是现代社会的合理之处，而不合理之处在于把功能效率这一本来属于手段的东西当作目的来追求。理性化造成现代人一方面在享受现代物质文明方面受赐良多；另一方面他们又身不由己地陷于理性化所造设的‘铁笼’，饱受丧失目的追求(价值)、丧失精神家园的痛苦。韦伯在19世纪与20世纪之交以其睿智和洞见深刻揭示了现代人的这种尴尬处境，他一方面深刻批判现代文明的反文化、反人道特征，另一方面又强调作为现代人的命运，现代文明注定是不可避免的——这就是现代性的悖论。这也许是不同国度和地区的人对他共同感兴趣的原因

3. 什么是韦伯定律如何用来解释生活中的感觉现象

韦伯定律

可能有点长，不过耐心看就会懂！！

韦柏定律，即感觉的差别阈限随原来刺激量的变化而变化，而且表现为一定的规律性，用斗孝公式来表示，就是△Φ/Φ=C，其中Φ为原刺激量，△Φ为此时的差别阈限，C为常数，又称为韦柏率
韦伯定律（Weber’s Law） E.H. 韦伯是德国莱比锡大学的解剖学教授，他因两点阈和最小可觉差研究成为心理物理学的奠基者。
在韦伯以前，法国物理学家P. 布格尔曾做过一个测定眼睛对光线的敏感度的实验，他不断改变蜡烛和针孔之间的相对位置，使光线通过针孔投到远处的屏幕上，发现为了在相邻的阴暗区造成一个可以分辨的阴影，两者的亮度至少必须相差64:1。布格尔的研究没有产主任何有特殊意义的原理，但这中间孕育着“最小可觉差”问题的思想，它在韦伯手中变成了划时代研究工作的一块基石。
韦伯的研究是从“肌肉感觉”开始的，他想了解肌肉的感觉机能对于轻重不同的重物能分辨到什么程度。他用三套不同重量的重物对四个被试进行了实验，发现辨别不是取决于两个重物重量差异的绝对值，而是取决于这一绝对值与标准重量值的比例。在最优在空配稿条件下，重物之间的差异大约为29:30时能被明确觉察到。后来，韦伯又对其他感觉道进行了类似的实验，得到了相同的结果，即对两个刺激物的辨别能力不是取决于两者差异的绝对值，而是取决于差异的相对值。他在实验中还发现，“最小可觉差”可以用一个分数来表示，这个分数虽然随着被试的感卖老觉道不同而有变化，但对于一定的感觉道来说却是不变的，因此他认为，我们可以为每一种感官确定其“最小可觉差”的不变分数。
韦伯的实验使当时的生理学家们认识到，在实验室里探讨某些历来被忽视的纯心理学问题是可行的，也是很重要的。韦伯提出的问题吸引了像赫尔姆霍茨、费希纳等一批富有才能的人，同时他自己也钻研了许多这样的问题，并指出了系统研究这些问题的途径。
后来，韦伯以前的学生、莱比锡大学的物理学教授费希纳把韦伯的研究结果转变成了数学形式：△Φ/Φ=C，这就是现在人们所熟悉的韦伯定律。在这个公式中，△Φ代表刺激的最小可觉差（J.N.D.------just noticeable difference），Φ代表标准刺激的强度，C是特定感觉道的定值，也叫作韦伯比例或韦伯分数。
韦伯定律的提出，为我们提供了一个比较辨别能力的重要指标。如果要比较不同个体某一感觉道的辨别能力而所用的标准刺激又不相同时，就不能用差别阈限的绝对值进行比较，而要用韦伯比例来比较。另一方面，由于韦伯比例的倒数1/C可以用来作为感受性的指标，所以通过韦伯比例我们还能对不同感觉道的感受性进行比较。下表列出了几个主要感觉道的韦伯比例。
尽管韦伯定律揭示了引起差别感觉的一些定律，但是，他只适用于中等强度的刺激。在刺激过强或过弱时，韦伯定律就不在适用，其K值就会发生变化。验证性试验标明，当重量刺激低于100g或者高于500g时，韦伯分数就会发生变化。在不同的感觉中，韦伯分数的差别是很大的。因此，韦伯分数成为不同感觉通道的辨别能力的指标。韦伯分数越小，辨别就越灵敏。

4. 雀巢咖啡如何运用韦伯定律

改变包装形态，减少单量。
我们经常喝的雀巢咖啡，以前是小袋包桐亏指装的（14克每袋），现在同样的价钱，但是换成小条包装的（13克每条），其实也涨价了，但是消费者对此感觉不明显，购买者对价格的感受与基础价格的水平有关，购空纳买者对价格的感受更多地取决于相对价值，而非绝对价值。根据韦伯定律，购买者对价格变化的感受更多的取决于变化的百分比，而非变化的绝对值，并且在产品价格之上之下各有一个界限，将局配价格调整至价格之外容易被购买者觉察到，而在界限之内调整却往往被购买者所忽视。

5. 《普通心理学》第三章 感觉～20200517

写在前面：心理学研究生课程正式启动，内心无比激动，同时也倍感压力之大。激动源于自己的喜好，压力来自于跨领域而对陌生事物的畏惧。于是决定每次课程结束之后，整理分析所学内容，并将自己的理解加以总结，写在这里。当作对自己的学习的跟踪与监督，在激励自己的同时，如果有感兴趣的简友，可以一起学习、探讨，共同进步。

授课老师：田宏杰

笔记摘抄与总结：巨山

第三章讲的是 感觉 ，感觉离我们生活最贴近，也最容易理解，那么心理学研究与应用的感觉与在我们的平时生活中的会有什么区别呢？我们通过以下四节来学习感觉：

第一节 感觉概述

第二节 感受性与感觉阈限

第三节 感觉现象

第四节 各种感觉

在开始之前，我们可以想一下人都会有什么样的感觉，自己都遇到过什么样的感觉。

第一节 感觉概述

一、感觉的定义

人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。

二、感觉的种类

接下来田老师讲了个童话故事——《豌豆公主》，引出了 第二节感受性和感觉阈限 。

豌豆公主： 豌豆公主的感受性高，感觉阈限低。

（一）定义

感受性（sensitivity）：感觉器官对适宜刺激亏脊的感觉能力

感觉阈限（sensory threshold）：能引起感觉的最小刺激量上限与下限感受性是用感觉阈限的大小来度量。感受性和感觉阈限成反比，即感觉阈限高，感受性低；感觉阈限低，感受性高。

（二）种类

绝对感觉阈限（absolute sensory threshold）（绝对感受性（absolute sensitivity））：刚能引起感觉的最小刺激强度。

差别感觉阈限（differential sensory threshold）（差别感受性（difference sensitivity））：刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量。又叫差别阈限或最小可觉差（just noticeable difference，JND）。

韦伯定律：德国生理学家韦伯（1840）

ΔI∕I=K

ΔI是差别阈限；I是原来的刺激强度；K是常销州渗数。

韦伯定律只适用于中等的刺激强度，在下限附近韦伯分数增高；在上限附近下降。

费希纳定律（对数定律）：德国心理学家费希纳（1860）

S＝KlgR

其中S是感觉强度，R是刺激强度，K是常数。

感觉的大小同刺激强度的对数成正比。刺激强度按对数级数递增，而感觉强度按算术级数递增。只适用于中等强度的刺激。

第三节 感觉现象

一、感觉适应：

在外界刺激持续作用下感受性发生变化的现象。

暗适应（dark adaptation）通常很慢（30-40分钟），明适应（light adaptation）通常很快（7秒左右），因为视紫红质分解快、但是合成慢。

人的幸福感也一样，适应了就没感觉了。

二、感觉后象：

外界刺激停止作用后，还能暂时保留一段时间的感觉形象。

正后象（与外界刺激具有相同特征的后象）；负后象（后象的性质与刺激的性质相反），彩色的负后象是刺激色的补色，红色的负后象是蓝绿色，黄色的负后象是蓝色

1、下图中，盯着中间的四个黑点看30秒，然后睁开眼睛看白色的天花板或者眼前放一张A4白纸。看到一个人像（负后象）

2、盯着图中白点30秒后睁眼看白墙或者白色A4纸，能看到美国国旗（负后象）

三、感觉对比：

不同迹皮刺激作用于同一感觉器官，使感受性发生变化的现象。

如下两图，中间的灰色哪个更深？看起来左边的图里灰色更深，实际是一样的。

同时对比：几个刺激物同时作用于同一感受器产生的对比现象称为同时对比（simultaneous contrast）；相继对比：刺激物先后作用于同一感受器产生的对比现象称为继时对比（successive contrast）。

1、谁更幸福？住在富人区的中产阶级和住在贫民窟的中产阶级

2、小实验：准备三盆水，凉水，热水，温水；两只手分别放凉水和热水里一会之后再同时发到温水里，两只手的感觉会不同，虽然在同样温水里。

四、联觉：

一个刺激不仅引起一种感觉，同时还引起另一种感觉的现象。（如：人们对看到不同的颜色，会联想到不同的感受，淡绿清凉，橙色温暖）

罗曼蒂克红现象：据调查，给男人看如下两张照片， 普遍认为红框照片更性感，更漂亮

注：现在回答前面的思考题

第四节 各种感觉

一、视觉

（一）视觉的适宜刺激：可见光波，即380纳米—780纳米（百万分之一毫米）

（二）视觉器官：眼睛

外界光线—瞳孔—前房—玻璃体—视网膜—枕叶后端（枕极）

视网膜是一个由视觉神经细胞组成的薄膜，分为三层，最外边一层是视细胞层。视细胞层上有两种视觉神经细胞：

锥体细胞：中央凹，细节颜色（在强光下作用，明视觉器官）

杆体细胞：边缘，明暗和轮廓（对弱光敏感，暗视觉器官）

盲点：指人的眼睛视网膜上无感光细胞的部位，这也正是视神经穿过的地方。因为这个地方没有视觉细胞，物体的影像落在这个地方也就不能引起视觉。我们平时察觉不到盲点，是因为我们的一只眼睛看不到的地方可以用另一只眼睛看到。

盲点测试：闭上左眼右眼盯着小男孩看，慢慢靠近图片，在某个时候发现小球不见了。

（三）颜色视觉

颜色的特性：色调（波长所定）、明度（光波物理强度）、饱合度（灰色所占比例）

颜色混合：色光混合（相加混合）与颜料混合（相减混合）

色觉异常：色弱、部分色盲（红绿色盲—黄蓝色盲）与全色盲遗传色觉有缺陷的人，是靠明度的差别来“辨认”颜色

色盲遗传特征：男孩—外祖父—妈妈；女孩—爸爸+外祖父（妈妈）

二、听觉

（一）听觉的适宜刺激和感受性

适宜刺激：声波，即16--20000赫兹

最敏感：1000-4000赫兹

60岁以后感受性逐渐降低，老年人听觉感受性降低的特点是，先丧失对高频声音的听觉，随着年龄增长听觉丧失向低频发展，当扩展到中频时影响言语听觉

听觉适应：声音持续作用下听觉感受性降低

听觉疲劳：强度太大或时间太长，引起听觉感受性在一定时间内降低

听力丧失：疲劳不断积累，长期得不到恢复

胎教音乐：孕妇听音乐可以刺激神经递质的形成，不同的音乐刺激会形成不同的神经递质，影响孕妇的心情从而影响胎儿的发育。

（二）听觉器官

听觉器官由耳廓、外耳道、鼓膜、听小骨和内耳组成。内耳中的科蒂氏器官是听觉神经细胞集中的地方。

听觉产生：空气振动——科蒂氏器官——刺激科蒂氏器官里的纤毛——引起神经冲动——颞叶的颞上回和中回

（三）听觉的特性

音调由声波的频率决定，频率越高音调越高；

响度由声波的振幅决定，振幅越大声音越响；

音色是由声波的波形决定的。

三、嗅觉

嗅觉是最古老的感觉（信息素）

适宜刺激：能挥发有气味的物质

鼻腔—嗅刺激的化学能转化为神经能—中央后回—嗅觉

普鲁斯特效应：气味可以唤起记忆

“案例：一个因为鼻子而惨遭医学院淘汰的男人”

实验：爆米花的香味能够提升记忆能力吗

原因：嗅觉可以绕过丘脑，直接到达杏仁核，而杏仁核掌管情绪，所以气味可以直接刺激情感。

应用：

课堂中如何利用气味增强记忆

商店如何利用气味促销：巧克力气味的释放使销售量高出60%

服装店实验：男士部可以用摩洛哥玫瑰，女装部可以用香草气味

四、味觉

适宜刺激：溶于水有味道的物质

舌面小坑—刺激味蕾—化学能转变为神经能—舌咽神经—大脑中央后回—味觉

最基本的味觉有甜、酸、苦、咸甜—舌尖；咸—舌边前部；酸—舌边后部；苦—舌根

饥饿时对甜和咸感受性高，对酸和苦感受性低，饱则反之。

关系：感冒时食不知味；为什么患有慢性鼻窦炎的人不能品酒？

五、皮肤感觉

触觉、压觉、振动觉、温觉、冷觉和痛觉

生理零度：皮肤表面的温度。同一皮肤表面生理零度不同温觉、冷觉易适应；痛觉难适应

“捧杯热茶与幸福”

六、平衡觉又叫静觉

平衡觉的感受器是内耳中的前庭器官。平衡器官过于敏感，容易引起前庭器官的高度兴奋，造成恶心、呕吐等反应。晕车晕船就是平衡器官过于敏锐造成。

七、运动觉

八、内脏感觉，又叫机体觉

包括饥饿、饱胀和渴的感觉，窒息的感觉，疲劳的感觉，便意，性以及痛的感觉等。

特点：包含多种感觉、性质模糊、定位不准确、有放射性质

九、痛觉

痛觉对机体具有保护作用，痛觉的倒U变化

内脏痛与皮肤痛

<教育应用部分将会另起一篇，待续>

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6. 人的幸福感可以量化吗

分享一个幸福的公式，有了这个公式，你很容易知道自己现在的生活幸不幸福，自己要改进哪些方面才能获得幸福。

虚无主义者最可悲，既不快乐也不幸福，他们觉得眼下没有什么可以让自己开心的事情，又懒得做努力规划自己的未来。

这类人常常都会有抑郁的倾向，必须及早改善。

我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注，我们来一起变强大。